Reprise du message précédent :

 
Et le licenciement pour cause réelle et sérieuse, c'est pour les chiens ? Y'a pas que le licenciement pour faute dans le Droit du travail !    
 

 
Vu la population concernée (jeunes sans ou ayant peu de qualifications), je ne vois pas le rapport avec l'UNEF ?  

 
arrête ton habituel noyage de poisson.
En quoi favoriser le licenciement favorise l'embauche?

C'est vrai puisque le M.arché l'a dit...
 
Ô grand M.arché, puisse ta pure lumière m'illuminer à jamais

 
Non, ca c'est demontre dans a pas pres tous les pays:
Plus il est facile de licencier, plus on embauche facilement.
 
Cela ne signifie pas non plus que le licenciement doit etre fait dans le mepris de la personne et que le licencie doit se retrouver sans le sou.
 
Mais embauche = gestion d'un risque. Plus la sortie est simple, plus le risque est minore et l'embauche facilitee.

 
 
Est-ce que favoriser l'échange (ou le remboursement) des produits qu'on achète en magasin favorise l'achat dans ce magasin?

 
en revanche j'aimerais bien voir un pays ou il soit particulierement difficile de licencier (que l'employe soit jeune ou pas) et ou le chomage soit tres faible.
 
Peux tu m'en citer un stp ?

 
En quoi, est-ce compliqué aujourd'hui ? Si les recruteurs ne savent pas faire leur boulot, ce ne doit pas être le problème des salariés !

Je vois pas le rapport ?  
Avec le CNE, le licenciement est simplifié c'est tout, ca ne remet pas en cause les autres contrats    
 

Le CPE aussi concerne principalement les jeunes non diplomés (78% des CNE n'ont pas le bac par exemple). Et pourtant ils gueulent

Tu lis les réponses parfois ?  
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0#t7948819

 
Ya moyen d'avoir des documents sérieux à ce propos ?

Oui, cf l'étude que j'avais donnée y'a quelques temps

l'arbre qui cache la forêt, il marche aussi dans ce sens là!
certains patron vont exploité le système, c'est évident!
mais tu crois sincèrement que les "petits patrons" ont que ça à faire d'embaucher et de virer; tu sais combien de temps ça prend de recruter une personne: lecture des CV, entretien, prise de décision et le "stress" que ça peut engendrer (je rigole pas)
les grosses boites vont certainement moins se géner que les PME, mais...

 
Petite question naîve :
As-tu déjà dû gérer un budget, respecter des engagements et anticiper une évolution du marché ?

Mais je m'en tape du niveau chômage, c'est la qualité de vie qui m'intéresse.
Les causes du chômage ce n'est PAS la flexibilité, c'est la répartition des richesses.

 
Vu que certains employeurs sont prêts à lacher du lest et à justifier les licenciements de CPE   , je ne vois plus l'utilité de ce contrat, vu que d'une, il y a peu de chances qu'il crée des emplois et que de deux, le licenciement devra être causé !  
 

 
Baden-Wurtemberg.
Nord Rhein Westfalen.
Et pas mal de Lander de l'ex-Allemagne fédérale.
 
Et tu sais quoi? c'est juste que les employeurs y ont une éthique (une entreprise qui vire une femme enceinte, eprd toute crédibilité là-bas).

 
Tant que les français auront une mentalité anti-patronale primaire, on ne pourra jamais rien faire évoluer...    

 
Ca aussi, c'est un Dogme  

 
Ben c'est ce qu'on arrête pas de leur dire, mais ils ne voient que par les grosses boites (5% des boites)

Déjà que j'avais du mal à croire les chiffres du chômage, maintenant c'est sûr je ne veux plus en entendre parler :
 

Salut, je repasserai tout à l'heure... Je bosse moi!

 
C'est bien là ton problème : la vie n'est pas binaire ; ce n'est soit l'un soit l'autre...
Il y a plusieurs causes cumulées qui crééent le chômage. Toi, tu ne cibles que celle qui flatte ta conscience...    

 
Ah oui cette Allemagne qui va si bien en ce moment et qui n'a pas du tout de chômage, elle...  

 
Il me semble que le miracle industriel allemand est en grave crise en ce moment, et que cette exception hallucinante (je connais pas mal leurs conditions de travail) soit en passe de disparaitre avec cette generation.
 
Je sais que les jeunes avec qui je bosse la bas me disent etre tres loin d'avoir les conditions de leurs aines.
 
Mais je crois que tu es sur place, donc tu me le confirmeras certainement...
 
PS: l'ethique de l'entreprise je suis pour. La repression des entrepreneurs indelicats je suis pour. La transparence dans l'attribution des marches aussi. Et l'application ferme des peines envers les entrepreneurs indelicats aussi. Mais en revanche, je demande juste a ce que l'on ouvre la possibilite de renover la machine.

 
Le monsieur te demandait de citer des pays...
C'est certain qu'en prenant des microcosmes économiques, on peut tout prouver...    

 
   
 
C'est le boulot classique que l'on demande aux cadres, c'est un peu paradoxal de mettre la responsabilité sociale sur le dos des employés non qualifiés.

 
 
Heureusement que je viens sur HFR pour m'informer. Il n'y a aucune chance pour que ça soit abordé au JT de ce soir  

 
Tant que le patronat/le Gouvernement pensera que c'est en licenciant plus facilement, qu'on créera de l'emploi ou que l'on facilitera l'accès à l'emploi des jeunes en difficulté d'insertion, je pense que les réflexes "primaires" perdureront !  
 

 
Des chiffres éminement politiques et sensibles !  

Enfin le patron d'une entreprise citoyenne ! Explique-nous comment tu es arrivé à obtenir l'ISO "citoyen" ?  

C'est pas vrai...
En répartissant mieux les richesses (investissement, recherche, salaire) on entre dans un cercle verteux de l'économie...
 

 
Oui dans les grosses boites
 
Dans les petites de 4 ou 5, souvent le chef a plusieurs casquettes tu sais
 
('fin c'est toujours ce clivage grosse boite / petite boite)
 
Tu finiras bien par comprendre un jour...

 
2 remarques
 
1/ Les statisticiens et services des ministeres sont eux aussi tres conscient du jeu politique auquel ils peuvent jouer... Les syndicats de la fonction publique sont trop politises eux meme pour accepter sans sourciller leurs remarques
 
2/ Le pouvoir politique influe systematiquement sur les statistiques et les services concernes. Vous ne croyez tout de meme pas qu'il s'agit d'une specificite de droite

 
Euh... Je crois que c'étais suite à un délire avec chépluki
 
Et qu'est ce qu'il y a marqué sous mon pseudo ?

 
J'espère que c'est ironique...

Tu avais une autre compétence dont tu ne fais pas état, (modeste avec ça !) : pour mettre des billes dans une affaire faut déjà les avoir... rigolo, tu es le prototype même du mec qui a un copain qui est en CNE et qui est installé au bout de 6 mois et qui est content et qui recommande le CPE parce que le cousin du voisin il est content ...

 
Tu as mal compris...
Ma question t'était destinée : quelqu'un devant justement gérer les contraintes budgétaires et économiques sait qu'une faible visibilité entraîne obligatoirement une frilosité dans les dépenses et les investissements...
Or, un employé fait partie de ces dépenses et investissements.
Donc pas de visibilité = frilosité dans les recrutements...

 
 
 
Renseignez-vous avant de parler.
L'ex-RFA a du résorber les couts de la faillite de l'ex-RDA, d'où la montée des chiffres du chomage et une comptabilité plombée.
reste que l'Allemagne reste le plus grand exportateur mondial.  
 
 

 
Un microcosme de 3 fois la taille de la région parisienne avec le même nombre d'habitants.
Tu remarqueras que c'est le cas de la plupart des Lander de l'ex-RFA.
Mais ça doit être des exceptions.
 

 
Bien sûr, suis-je bête, l'ensemble des patrons sont des parfaits abrutis, sans compétence, sans éducation et sans expérience...
Alors que les jeunes de 18-22 ans, eux, comprennent tout à la vie...    

 
Je t'ai répondu et tu as mal compris aussi.
Une entreprise avec uen mauvaise visibilité devrait changer de personnel chargé du planning et de commerciaux aussi mais pas de main d'oeuvre.

 
Vas y cites en d'autres pour voir ?
 
Indice : En dehors de l'Allemagne

Ah que le français est beau quand il est jacté comme ça !
Putinkon, va falloir que j'y pense moi à tout ça quand je recrute !