J'ai jamais appris ça ni vu dans des affaires passées au prud'homme des employeurs perdre parce qu'ils n'avaient pas mis de motif. Par contre, des employeurs perdre parce qu'il avaient spécifié un motif mais qui était attaquable, il y en a

Mardi, un groupe de mecs des FNJ/UNI/RED sont venus dans le coin de la sorbonne. Ils etaient une cinquantaine, avec des barres de fer et des casques. Ils ont foncé dans le tas des manifestants et apres 10 min, les crs qui regardaient la baston sont intervenus. Le lendemaine, traitement de l'information sur France 3 : on voit les manifs, puis des jeunes avec des casques jeter des choses, on parle de violence à la fin de la manifestation, on voit un jeune anti-cpe dire un truc du genr : "ils sont violents, ils ne font pas parti du mouvement, ils sont en marge du mouvement". Ils ont coupé le passage ou il expliquait qu'ils etaient ces mecs et qu'ils venaient casser du manifestant.
C'est fort vraiment.

Le problème c'est que pas un seul chiffre avancé n'est jugé recevable aux yeux de certains ici. Les chiffres du gouvernement ? Bidonnés. Les chiffres de l'Ifop ? Truqués. Les chiffres de l'Insee ? Archi-faux. C'est un peu lassant au bout d'un moment.

Ben c'est surtout très con, quand tu connais le cout d'un recrutement ..

J'aimerais bien le connaitre, ce cout.

Ceci dit ce qui est risible c'est de critiquer le CPE en affirmant qu'il ne fera que précariser les jeunes, alors qu'en général, avant 26 ans, on n'a rien.
Tout juste un CDD ou de l'interim.
Les autres sont tous étudiants.

des délégués syndicaux de -26 ans en première embauche... ça doit pas courir les rues !

La procedure a respecter est la justement pour proteger l'employe, afin de s'assurer que les raisons du licenciement sont valables. Personne ne conteste la necessité du licenciement dans certains cas.
 
Le CPE c'est quoi ? C'est la possibilité de licencier sans se justifier. Cela peut etre pour de bonnes raisons, mais cela peut etre aussi pour de mauvaises (d'ou l'interet du CPE) :
* t'es syndiqué
* t'as la carte du militant ump
* t'es enceinte
* t'es malade
* t'as oublié de dire bonjour au chef
* t'as refusé ses avances
* t'as mis des chaussettes roses
 
La liste pourrait faire 250 pages. S'il n'y a pas de control sur les motifs de licenciement, c'est la baie vitrée ouverte a tous les abus, comme des cons y'en a un peu partout, le risque est grand.

 
Tu vis en France?????

Mon lycée vient de voter à 97% de oui (avec 46% de votant soit environ 900 personnes),le boycottage du CPE dans l'ensemble du lycée

Et y'en a pas du tout de l'autre bord, non non

le CPE/CNE ne fait qu'améliorer la précarité

C'est ce post dans ce cas :
qu'il faut critiquer

J'aimerais bien le connaitre, ce cout.

Ceci dit ce qui est risible c'est de critiquer le CPE en affirmant qu'il ne fera que précariser les jeunes, alors qu'en général, avant 26 ans, on n'a rien.
Tout juste un CDD ou de l'interim.
Les autres sont tous étudiants.

bah oui justement.
Et je sais pertinnement qu'une majorité de jeunes n'ont rien avant 25-26 ans.

il augmente la précarité par les 2 ans de période probatoire                that's all folks

D'après toi donc tous les Bac +2 ne comptent pas et ne foutent rien avant 26 ans c'est ça???  

Ceci dit ce qui est risible c'est de critiquer le CPE en affirmant qu'il ne fera que précariser les jeunes, alors qu'en général, avant 26 ans, on n'a rien.
Tout juste un CDD ou de l'interim.
Les autres sont tous étudiants.

bah oui justement.
Et je sais pertinnement qu'une majorité de jeunes n'ont rien avant 25-26 ans.

il y a un début de réponse ici:
http://www.st-coaching.com/management/recrut1.htm#cout

j'aimerais savoir combien il y a de bac +2 à l'UNEf et dans leurs manifs.

Pour avoir pas mal trimballe ma bosse je peux te garantir qu'une entreprise n'a pas de volonté propre, qu'elle reste lié aux gens qui la composent. Si tes supérieurs sont intègres, attentionés et humanistes, ils iront jusqu'a venir t'aider a construire ton mur dans ton nouveau pavillon que t'as eu pas cher grace au beau frere de ton N+2. C'est alices au pays des merveilles.
En pratiques, les incompatibilités de caractère et de carrière, les antagonistes productivités/social, profits/salaires font que les relations humaines se degradent et que cela se traduit par une déshumanisation du monde professionel. J'ai vu des femmes vouloir licencier d'autres femmes parce qu'elles etaient enceinte. C'est assez abominable comme situation.
Pire lorsque ce sont des incompatibilités de caractères qui sont en jeux, l'interet de la boite importe peu ; l'argent n'est pas toujours la raison premiere d'un licenciement/mise au placard.

Il n'augmente rien puisque le mec à l'origine n'a rien.
   
 
Je ne vois pas en quoi un chomeur serait plus précaire avec un CPE.

Perso, je pense que sur le coup je les aurais abattu, et qu'après coup c'est nettement plus efficace pour l'exemple vis à vis des collègues.

j'aimerais savoir combien il y a de bac +2 à l'UNEf et dans leurs manifs.

J'en ai aucune idée, mais j'ai un BAC +2 et je bosse, comme la plupart de mes potes qui étaient en BTS avec moi

tu penses sérieusement que ce sont là les moyens que les boites vont utiliser pour recruter des cpe ?

Elle n'a jamais dit ça et tu aimes bien déformer les propos des autres pour te servir.

Il est évident qu'en CDI, tu peux être licencié,

encore faut-il trouver une cause à ce licenciement. Passé la période d'essai d'un mois (et de 2 mois maxi - on est d'accord sur cette durée vu la population concernée ?!?   ) en CDI de droit commun,

à moins de commettre une faute d'une certaine gravité ou qu'il y ait des problèmes éco relativement importants, tu es à peu près conforté dans la pérénité de ton contrat.

Quid du CPE/CNE avec une épée de Damoclès jusqu'à 2 ans sur la tête du salarié ? Mais bo, ce n'est que la xième fois qu'on te le répète et je ne me lasserai pas de te le répéter !  

Il n'augmente rien puisque le mec à l'origine n'a rien.
   
 
Je ne vois pas en quoi un chomeur serait plus précaire avec un CPE.

Améliorer ? Ça veut bien dire "augmenter" la précarité

Faut surtout arreter d'etre idealiste de la sorte. Les boites ne virent pas parce qu'elles sont mechantes et qu'elles sont le mal. Elles virent parce que c'est plus interessant. Elles mettent une pression sur les gens parce qu'ils sont plus productifs. Toute faille dans un contrat ou tout nouveau contrat precaire est une arme pour appliquer des methodes de coercition.
Les contraintes du code du travail, ne sont pas la pour faire jolies, elles ne sont pas la pour empecher les mechants d'etre mechants, elles sont la parce que sinon le pire serait appliqué. Pourquoi ? Parce que c'est le principe meme de la concurrence. Celui qui est plus productif et plus efficace gagne. Probleme, pour etre plus productif, il faut exploiter plus et mieux les employés. Quelle est la limite à cette exploitation ? Elle depend du rapport de force entre les classes sociales.  
Imagine le meme raisonnement avec l'ecologie. Imagine, qu'il n'est pas interdit à des usines de produits chimique de reverser les dechets dans la rivieres. Deux boites font la meme chose. L'une balance tout à la flotte. L'autre decide que c'est mal et recycle ses dechets, entrainant un surcout de 30%, laquel survit ? La premiere bien sur. Est ce qu'elle est plus mechante ? Non, elle respecte juste au mieux les regles qui lui sont imposés. C'est la meme chose pour les entreprises. Celles qui exploitent au mieux sont plus productives et les CPE/CNE sont une armes pour mieux exploiter.

on compare ce qui se compare
 
cpe/cdi
 
pas cpe/chomage    sinon y a aussi    cdi/rentier bronzé,    gagnant du loto/cpe...

Tu veux dire que le CPE crée effectivement des postes de travail ? Gâce au CPE, les entreprises ont de l'activité supplémantaire ? Chouette

Elle n'a jamais dit ça et tu aimes bien déformer les propos des autres pour te servir. Il est évident qu'en CDI, tu peux être licencié, encore faut-il trouver une cause à ce licenciement. Passé la période d'essai d'un mois (et de 2 mois maxi - on est d'accord sur cette durée vu la population concernée ?!?   ) en CDI de droit commun, à moins de commettre une faute d'une certaine gravité ou qu'il y ait des problèmes éco relativement importants, tu es à peu près conforté dans la pérénité de ton contrat. Quid du CPE/CNE avec une épée de Damoclès jusqu'à 2 ans sur la tête du salarié ? Mais bo, ce n'est que la xième fois qu'on te le répète et je ne me lasserai pas de te le répéter !  

 
 
Ton raisonnement est alors complétement stupide.
La plupart des jeunes sont précaires et non pas en CDI ou rentier    
 
Si l'on dit que le CPE précarise les jeunes, j'aimerais qu'on me dise dans quelles situations sont actuellement les juenes de moins de 26ans et qu'on extrapole en se demandant si le CPE va augmenter cette précarisation.

Visiblement, s'il y a autant d'opposition, c'est que le CPE (ainsi que le CNE) est une amélioration indubitable par rapport au CDI. CQFD.
 
Les manifestants et les grévistes, c'est juste pour faire chier la droite

il faudrait plutot s'attarder sur le "pendant 2 ans"....
 
mais peut etre n'es tu pas d'un naturel anxieux et ne saisis tu pas le calvaire psychologique que cette periode d'essai de 2 ans represente pour une personne precaire.

l'emploi ne dépend pas uniquement de l'activité économique.