Reprise du message précédent :
 
 
 
     
 
d'autant que beaucoup vivent chez leurs parents

Faux
 
Euh tu n'as pas du comprendre alors. J'explique justement que ce n'est pas une question de bien ou de mal mais de fonctionnement logique.

 
1/ quand tu arrêteras de déformer les propos des autres !
2/ personne n'a jamais dit le contraire !
3/ la population concernée, les jeunes peu ou pas qualifiés (chiffres de zurman : 78% de CNE non bacheliers). Période d'essai à 99,99% des ouvriers ou salariés lambda = 1 mois renouvelable une fois pour la même durée !
4/ le CDD, c'est pas pour les chiens !
5/ l'épée de Damoclès dure 2 ans pendant l'ensemble de la période de consolidation (pas de période d'essai dans les CPE/CNE). Pour le reste, ta gueule me plait pas, t'as pas accepté mes avances, j'aime pas comment tu te fringues, t'es malade un peu trop souvent,...donc, demain en arguant d'un motif bidon, je mets fin à ton contrat sans quasiment aucun garde fou !!! Tu trouves ça normal, toi ? Moi non !
 
Belle avancée sociale !  

Ah ?

 
c'est faux : ni loi ni jurisprudence, juste les usages  
 
la pratique générale est 1 mois pour les employés et 2 mois pour les cadres (renouvelable une fois)
 
certains cas vont jusqu'à 6mois maximum, mais c'est très loin d'etre une généralité

 
Et bien également de son coût: charge+coût de sortie.

 
Ben meme des grosses boites editrices de progiciels de gestion semblent avoir bcp de mal a suivre une procedure a la lettre et a respecter le calendrier prevu (je peux pas en dire plus, ils m'avaient fait signer pour mon silence a l'epoque ).

Révélateur, j'aime. Donc c'est le type de contrat qui motive avant tout l'embauche ?
 
 
Et le CPE serait une sorte de “complément” au CDI ?
Intéressant, mais ça veut dire quoi ?
 

 
Je parlais plutot d'alternative.
L'employeur sera toujours libre de contracter un CDI s'il y trouve un intéret.

 
tu commences par te détendre, respirer bien fort, et tu reviens plus tard avec des arguments et pas d'attaques.

Illogique.  
Un patron qui a un carnet de commande rempli a ras bord hésiterait d'après toi à recruter en fonction des couts quitte à ne pas pouvoir honorer ses commandes et perdre de l'argent???  
Je ne pense pas vraiment.

 
et?

 
bah je l'ai dit, de son coût: charge+cout de sortie

bon j GO a la maniF    
 
A c soir

 
tu me prends une situation extreme
d'ailleurs meme dans cette situation extreme, il hésiterait, si ses commandes sont juste passagères et s'inscrivent sur du cours terme (il preferera l'interim)

Tu conseilles donc l'abolition du welcome bonus et du golden parachute pour les smicards
Toi, tu veux mettre fin aux avantages acquis

 
J'espère que tu te rends quand même compte qu'entre ce que je dénonce et ce que tu décris, il y a un gouffre ?

 
Non, on compare ce qui est la realite:
Combien de jeunes de moins de 26 sont en CDI
Combien de jeunes de moins de 26 sont en CDD
en Interim ?
au chomage ?
sur les bancs d'une fac ?
nul part ?
 
Et apres on regarde ce qui risque d'arriver a chacune de ses populations si le CPE est instaure.
 
Ca c'est une demarche objective, et pas le salmigondis qui consiste a imaginer que tous les jeunes de moins de 26 ans qui vont se voir proposer un CPE aurait eu un CDI sans cette mesure.

Non je prends la réalité.  
Une entreprise embauche si elle grossit. Si elle grossit, c'est que la situation économique le permet.  
je vois pas autre chose

 
     
 
Exactement.

 
tu ne peux pas etre sérieux là j'espère.
 
à 26 ans tu es possiblement propriétaire d'une voiture, tu peux etre marié, avoir au moins un gosse, donc loger ces gens, et tout cela sans etre un mutant de précocité.

 
tous les entreprises n'ont pas un carnet de commande rempli

 
 
bein dans les boites chair à canon si  voir mon post tiré d'emploi étude :
 
 
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] =0#t616660
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
Au final toussa pour dire que ceux qui manifeste ne sont pas les plus visé (voir pas du tout) par cette attrape nouille mais comme les moins qualifiés sont souvent les moins instruits/moins au courant des entubages qu'on leur fait ce sont les derniers à ce bouger le cul pour contrer le problème et on en voit pas un seul.
 
Au final on pourra changer 5 fois de personnel d'accueil en 5 mois sans justif ou 5 fois de caissière ou 5 fois de cuisinier/femme de ménages ..... , c'est pas un contrat fait pour les diplômés mais pour la main d'oeuvre histoire de la précarisé un peu plus, car une grosse boite n'a aucun intérêt à foutre dehors d'un coup et jouer à changer tous les mois son sur diplômé qu'elle c fait chier à obtenir et à former.

 
Eh bien, elles embauchent en conséquence !  

et à cause de quoi?  
mauvaise gestion ou mauvaise situation économique...  

 
Alors pourquoi on est passe du servage au metayage a ton avis ?
Mais bon, tu as vraiment une vision manicheenne, que faire pour que tu acceptes de voir le monde comme il est, avec toutes ses nuances... je ne sais pas !
 
(et quelque part je m'en fous, je dois l'avouer: meme si tu devrais faire gaffe a ne pas choper un ulcere a voir le monde a travers un tel prisme)

 
parfois l'un parfois l'autre, parfois les deux

 
J'ai toujours fait 3 (non renouvelle) ou 6 mois, mes collegues aussi. Surtout quand on est jeune.
 
La periode d'essai des plus de 40 ans, oui, elle est courte, car ils la negocient d'emblee et peuvent mettre en avant leur experience. Un moins de 30 ans, il ne la choisit pas, il l'a subi (deja qu'il est content qu'on lui propose un CDI le plus souvent...).

 
Le CPE va intégralement se substituer à des emplois qui auraient été créés de toute façon et tous en CDI ? Non.
 
Alors si on veut comparer, il faut comparer la situation globale avant le CPE et celle avec le CPE.
 
Marre des comparaisons ridicules CPE / CDI ou CPE / chômage.

 
 
 
Ma période d'essai était de 3 mois pour mon cdi et j'ai 23 ans mais d'après rhadaamant je ne travaille pas parait il car avant 26 ans on ne travail pas et surtout avoir un cdi c'est rare^^

 
Bon, ben je t'engage à consulter les conventions collectives sur legifrance, tu verras que ton cas est loin de refléter une généralité, à moins que tu sois cadre !

 
Quoted !  

Le problème avec le CPE et le CNE c'est qu'on n'a les idées claires qu'une fois que ça nous concerne directement.
 
Alors je respecte le point de vue de ceux qui ne sont pas concernés mais quelle confiance accorder à leur analyse ?

Sauf que t'es pas obligé de prendre l'assurance que te conseille ta banque mais une autre peut faire l'affaire, et que ça, ils ne l'ont pas montré

Ouais, ces affabulations sur les durées de la période d'essai c'est trop.  

 
Certainement pas pour des questions de bohneur ou de plaisir au travail. Le renouvellement de la force de travail c'est quelque chose qui a ete analysé depuis bien longtemps.
 
Et je t'invite vraiment a revoir la definition de manicheisme.

 
Oui c'est vrai, tu peux hypothéquer ta maison ou ton appart'...

Failles utilisées aussi par de nombreux employés, quand on voit certaines affaires portées aux prud'homme où l'employé totalement en tort réussissait à gagner parce que l'employeur avait pas blindé le truc au maximum.
Quand à la pression, ça aide à bosser... jusqu'à un certain point
 
 

 
pris en flagrant délit de cheveux/soupe
 
je répondais à un gus qui comparait chomage et cpe en voulant argumenter sur la précarité    
 
désolé