Je traduis : aucune proposition

Rien sur lemonde.fr, sur libe.fr ou huma.fr ni sur France-info. C'est pas que je te crois pas mais tel que tu l'as présenté ca ne veut strictement rien dire

essayes de trouver l'intervention de villepint hier à l'assemblée, il a utilisé tes terme, système économique libéral et précarité pour dire que c'était cette situation qui l'avait pousser à instaurer le CPE  

Allégation pure et simple sans aucun fondement. Comme je l'ai déjà montré, les salaires sont en augmentation constante depuis 30 ans, et la pauvreté diminue dans des proportions importantes. On observe une possible inflexion conjoncturelle de la tendance en 2003 mais personne ne peut affirmer que c'est un retournement de tendance.

Sauf qu'avec ce contrat, tu vas favoriser l'embauche des jeunes qualifiés voire très qualifiés (qui ne couteront donc pas très cher) au détriment des plus touchés, les moins diplomés. Pour couronner le tout tu rajoutes de la rigidité la ou tout le monde est d'accord pour dire qu'il faut de la flexibilité (ou flex securité)

Tu m'appelleras quand tu seras en CPE (tu a l'air d'y tenir particulièrement) et tu me diras si ça te plait.
Je constate par ailleurs que tu n'a toujours pas su expliquer en quoi le CPE n'est pas une période d'essai de 2 ans  
A part ressortir du villepin tu ne fais pas grand chose. Et tu n'as pas l'air de bien connaître non plus l'aprés étude (ça veut dire travail en fait)

Je te remercie    
 
Mais il me semble en avoir déja parlé et tu étais d'accord avec moi pour dire que le CPE ne créerait pas d'emploi, je te cite :  
 
 
 
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 1#t7577489
 
Pour le reste, je ne vois pas l'utilité d'assortir ce contrat d'une telle "période de consolidation"  . Pourquoi ne pas opter pour un système de la sorte : toutes les entreprises qui recrutent un jeune de moins de 26 ans et qui le pérennisent dans son emploi (c'est à dire au-delà de 2 ans) ont droit ipso facto à des allègements fiscaux et ce, pendant 3 ans. Si le salarié est licencié pour une cause réelle et sérieuse ou pour un motif disciplinaire, voire pour un motif économique, l'entreprise n'a pas à rembourser les aides déja "perçues" mais arrêtent de les percevoir. Par contre, si le salarié est licencié sans cause réelle et sérieuse, abusivement,..., l'employeur doit rembourser l'intégralité des aides indirectes. Comme ça, tout le monde y trouve son compte : l'employeur a droit à des allègements fiscaux et les jeunes trouvent du boulot. Pas besoin de créer un nouveau contrat. Une bonne mesure pour relancer l'emploi des jeunes (mais ce n'est pas le but des CPE/CNE)  

le 15 mars de chaque année, on procède aux expulsions de ceux qui ne peuvent payer leur loyer. Leur nombre grossit d'année en année, comme la misère en général. (Ecoute france info)

Donc tu préfères ne rien changer ? et couler direct dès maintenant ?    
 
 
Tu connais pas la délocalisation ? La supression des postes dans les entreprises en France ? Des entreprises françaises préfèrent créer des postes dans les pays où la main d'oeuvre est pas chère qu'en France, pour être plus rentable !  
Il serait temps de se réveiller et non suivre un mouvement bêtement !

Prendre l'exemple de la Chine n'est pas une bonne idée.
Au delà de l'aspect droit de l'homme, législation du travail, respect de l'humain, il ne faut aps oublier que un jour, les millions d'ouvriers exploités vont demander leur part du gateau.
Les gens qui ont déjà visité les grandes villes de ce pays, le savent: les Chinois ratrappent leur retard consumériste de façon effréné et bientot les rémunérations devront suivre.

le 15 mars de chaque année, on procède aux expulsions de ceux qui ne peuvent payer leur loyer. Leur nombre grossit d'année en année, comme la misère en général. (Ecoute france info)

Donc tu préfères ne rien changer ? et couler direct dès maintenant ?    
Tu connais pas la délocalisation ? La supression des postes dans les entreprises en France ? Des entreprises françaises préfèrent créer des postes dans les pays où la main d'oeuvre est pas chère qu'en France, pour être plus rentable !  
Il serait temps de se réveiller et non suivre un mouvement bêtement !

Pendant une période d'essai, on peut te virer sans motif, sans indemnité et sans préavis. Ce qui n'est pas vrai en CPE passé le 1er mois. Mais ce n'est que la 2000ème fois qu'on l'explique après tout

ALors s'il le dit, c'est que c'est vrai
 
 
Je te rejoins sur le fait que mondialisation n'égale pas précarité. Par contre la mondialisation économique telle qu'on la vit depuis 20 ans, elle provoque de la précarité. Malheureusement, lorsquie les inégalités augmentent, il est difficile de l'éviter
 
Ton couplet sur la pauvreté qui "diminue dans des proportions importantes" est une grossière exagération de la réalité. La pauvreté diminue de façon très faible globalement, et les inégalités explosent. En français :

http://www.monde-diplomatique.fr/l [...] le/extrait

Donc c'est faux, on est bien d'accord.
Et en CDI super t'as un entretien avant, génial, ca change tout    
 
Accessoirement, il suffira d'aller aux prud'hommes pour faire valoir tes droits. Exactement comme en CDI.

Les chinois n'accepteront jamais la création d'un parti communiste ou de syndicats

En CPE on te vire sans motif aussi, 2000 fois qu'on le dit aussi

En CPE on te vire sans motif aussi, 2000 fois qu'on le dit aussi

Bon, déjà on sait que tu parles des expulsions des locataires et pas des immigrés illégaux.
Ca tombe bien c'est allumé depuis 1/2 h et ils en parlent pas

C'est faux, mais même si c'était vrai ca ne change pas le fait qu'il y a un préavis et des indemnités
Donc ca n'est pas une période d'essai

Les chinois n'accepteront jamais la création d'un parti communiste ou de syndicats

Allégation pure et simple sans aucun fondement. Comme je l'ai déjà montré, les salaires sont en augmentation constante depuis 30 ans, et la pauvreté diminue dans des proportions importantes. On observe une possible inflexion conjoncturelle de la tendance en 2003 mais personne ne peut affirmer que c'est un retournement de tendance.

Concrètement ça ne change rien. Au bout d'un an on peut te dire: "t'es viré, t'as deux semaines pour dégager" supayr! deux semaines!

De ce que j'ai pu entendre sur la manif sorbonne d'hier, c'était relativement calme,sans trop de charge, jusqu'au moment ou les gens d'extreme droite soient venus foutre le bourdel

Oui mais sauf à exercer un recours aux prud'hommes, l'employeur s'en cogne d'avoir un motif !  

Tu m'appelleras quand tu seras en CPE (tu a l'air d'y tenir particulièrement) et tu me diras si ça te plait.
Je constate par ailleurs que tu n'a toujours pas su expliquer en quoi le CPE n'est pas une période d'essai de 2 ans  
A part ressortir du villepin tu ne fais pas grand chose. Et tu n'as pas l'air de bien connaître non plus l'aprés étude (ça veut dire travail en fait)

En CPE on te vire sans motif aussi, 2000 fois qu'on le dit aussi

Tu pourrais au moins faire l'effort de te renseigner avant de sortir des anneries pareilles.

De ce que j'ai pu entendre sur la manif sorbonne d'hier, c'était relativement calme,sans trop de charge, jusqu'au moment ou les gens d'extreme droite soient venus foutre le bourdel

Tu pourrais au moins faire l'effort de te renseigner avant de sortir des anneries pareilles.

La course au moins disant social et fiscal mène au tapis la majorité d'entre nous. Je préfère une vraie politique de gauche...

En matière d'anneries je pense avoir trouvé mon maître. Quand on considère que la pauvreté diminue actuellement, c'est qu'on a soit les yeux fermés soit un problème plus en amont dans le système nerveux.

qu'est ce que c'est bidon.
 
Sous pretexte que les employeurs ne veulent pas embaucher de jeunes de cité et même des jeunes tout court il faut qu'ils acceptent de se brader c'est ça ?

C'est 1 mois !

pareil pour ta période d'essai en CDI

Sur les chiffres de l'insee
Merci pour le "mensonge"