Reprise du message précédent :
 
2.6 M c'est le chiffre officiels des chomeurs CAT1, or il y a 8 catégories... (voir reportage d'il y a 2 à 3 semaines dans Lundi Investigation).  
 
Sinon c'est 4.5 M de chomeurs et/ou précaires...
Les travailleurs détachés consomment le minimum syndical, le reste est envoyé au pays.
 
Ensuite pour les place occupées "que par eux", arrête de te foutre de la gueule du monde !
Entre un ouvrier français chomeur ayant les compétences et l'envie, et un détachés payé 3 fois moins cher, le choix est vite fait pour l'employeur...

 
Pour CREER de l'emploi il faut creer de l'activité. Un employeur qui sans activité nouvelle embauche toutà coup ne CREE pas d'emploi, il débloque un emploi qui existait mais que pour X raisons il ne voulait pas activer.
 
le CPE créer de l'emploi = abus de langage.
 
le cpe = débloquer des emplois gelés.
 
les investissement = creation d'activité = création d'emploi  
 
rémunération massive des profits aux actionnaires = pas/peu d'investissements  (arcilor pour exemple)      

 
De quoi tu parles?  

Certainement pas des centaines de milliers : le CPE aura un impact inférieur au CNE, son public est nettement plus réduit.

Encore une victime de la propagande de syndicalo-gauchiste  

ca apporte des manifs étudiantes toussa    ce qui provoque chez de jeunes revolutionaires feminines grossement doeasables de se mettre en faction pour lutter      

 
Je suis tout à fait prêt à croire que les procédures pourraient être simplifiées.
Je pense aussi que le coût d'un licenciement pourrait être plus faible (je pense notamment au coût d'un licenciement éco deux fois plus importants).
 
Le problème c'est d'éviter les débordements. Ca demande à mon sens des règles claires.
Une forte syndicalisation des salariés pourrait compenser une absence de règles (comme au Danemark), mais c'est un peu dommage pour ceux qui n'en bénéficient pas.
 
Ensuite il n'est pas du tout obligatoire de faire porter toute la charge du licenciement sur l'entreprise. Il suffit d'un accompagnement suffisant du salarié par la collectivité.

Pas moins pire, plus efficace.
 
D'une, ton CDD prolongeable en CDI n'est pas adapté juridiquement. Je commence à être fatigué de devoir rappeler 250 fois par jour qu'un CDD répond à une logique qui n'est pas celle du CDI.
 
Par ailleurs, à moins de faire une suite de 24 CDD de 1 mois suivis d'un CDI, ce qui est totalement illégal et passible de requalification automatique en CDI devant les prud'hommes, ton combo CDD - CDI n'est pas adapté à une entreprise qui se lance dans une embauche d'opportunité.

je crois que cette phrase te resume bien:
deconnecte de la realité...a part quelques job d'ete qu'as tu fais    

 
et alors... ?
 
je suis sûr qu'on s'en tape tous de ça dans la vraie vie...

 
J'insiste : si le problème c'est le préavis de 3 mois, pourquoi n'avoir pas simplement modifié cette composante du CDI ?

mettez vous un peu dans l'optique d'un jeune qui se lance dans le marché du travail et qui se fait virer au bout d'un an bordel...

 
c'est clair , le lapsuss bien révélateur.

Mets toi dans la peau d'un jeune non qualifié qui se lance et qui ne décroche même pas 1 entretien...

 
le jeune aura acquis 1 an d'expérience.

Ah ? Y'a 1 lapsus ?

 
Petit rappel des règles du forum :
 

 
Parce que la non notification va dans le même sens, en évitant les recours systématiques aux prud'hommes dès que le motif est mal notifié, ce qui arrive régulièrement.
 
Mais en terme d'effet sur l'économie, l'accélération des rythmes d'embauches / débauches est le plus percutant pour créer des emplois, pour permettre aux entreprises de renouveler leur tissu.
 

Droits ouverts, donc qui commencent à courir, à s'accumuler. Plus c'est tôt, mieux c'est. Ce qui ne veut pas dire qu'il soit OPPORTUN de partir tout de suite en formation ; mais ça n'efface pas le fait que ce soit plus avantageux pour le salarié, ce que tu persistes à nier sous prétexte qu'il ne serait pas opportun pour tous de s'en saisir dès 1 mois révolu.

mais n'aura pu construire sa vie sur le long terme(logement,enfants...)et aura bien fait.

On nage en plein dans l'obscurantisme...

 
Il en décrochera pas plus avec le CPE.

 
Non c'est vrai, pour approuver ça on peut être con ou profondément méchant, la thune avant le bonheur du peuple c'est du nazisme économique (merci Gowin).  
 

 
Dans d'aussi grandes proportions je pense pas qu'on puisse affirmer que c'est l'intention qui compte. Puis comme je l'ai dit, l'emploi sans code du travail ferme n'est rien.
 

 
Employer quelqu'un c'est prendre un engagement. Puis faut arrêter avec le code du travail, le coût des employés et tout ça. Si un employé est là, il travail, il crée un bien, un service, et le patron se fait une marge sur ça. Un employé rapporte plus qu'il ne coûte, il ne faut pas l'oublier.
 
Et juste comme ça, il ne sagit pas de "charges" mais de cotisations

 
Relis bien sa prose.
relis bien les CC.  
 
Et tu me diras si il n'y a pas comme une erreur.  

Ce n'est pas un post monosmilesque étant donné que j'ai quoté et mis en gras ma demande d'explication. Par contre, un peu plus bas dans la charte, on trouve :

 
Rethorique                                  ce qui est vrai pour les bleus est vrais pour les roses  

Tu peux me prêter ta boule de cristal s'il te plait ?

 
le long terme c'est au minimum 5-6 ans et non 2 ans.

50 000 euros payés par l'entreprise, 25 000 euros de salaire net, soit à peine plus de 2 000 euros nets mensuels. Pour un projet en lancement, ça me paraît correct comme estimation.

Et je peux te demander d'où tu sors tout ça
 
Au contraire, les 35h créent a priori des emplois de longue durée puisque l'on partage du temps de travail qui existe déjà. J'essaie de sortir du discours démago des 2 bords en élevant le débat, et toi tu nies l'aspect essentiel de ce que je dis : il faut peser le pour et le contre, et hop tu retombes dans le binaire et totalement sans intérêt du tout blanc d'un coté et tout noir de l'autre

Ouais. Donc dans le post quoté "Préavis dès la fin du premier mois en CPE. Contre 3 mois en CDI.", il n'y a aucun lapsus.  

 
Les syndicats et la gauche sont ceux grâce à qui tu peux prendre des congés payés, avoir un congé maternité, avoir des droits de travail, être soigné gratuitement, bénéficier d'aides pour tes gosses, ne pas creuver dans la rue si tu perds ton job, voter si t'es une femme, ne pas finir comme Ranucci... Et j'en passe.

 
ha ben j'ai été victime aussi, donc si tu pouvais nous venir en aide et éclairer notre lanterne, ce serait bien aimable ma fois ; j
'avais, surement par mégarde retenu une période d' essais de 2 ans, ce qui semblait m'indiquer 2 ans sans justification majeure de motif de licenciement ; je me suis donc fourvoyé dans une mauvaise direction.    

 
Donc tu prétends que le fait de ne pas avoir de motif va éviter que les gens aillent au prud'hommes alors que c'est le seul moyen de savoir pourquoi on a été viré ?    
Il s'agit pourtant d'un droit fondamental du salarié : savoir pourquoi il a été viré.
 
Tu supprimes une loi parce que les gens se gourraient trop souvent en l'appliquant ? Pourquoi ne pas faire de même pour les pauvres chomeurs qui se gourrent au moment de devoir justifier de leur recherche d'emploi ? Ou alors pourquoi ne pas interdire les licenciements pour faute ?
 
 
Tu vois, je ne suis pas contre des aménagements dans le code du travail.
Mais ces contrats taillés à la hache sans concertation et avec un évident manque de réflexion/concertation m'apparaissent plus comme des attaques idéologiques que comme des recherches de solutions.

 
libre à toi de corriger avec les faits exacts et de le faire chaque fois que nécéssaire.

Pour être honnête tu parlais du coût minimal d'un salarié, pas d'un coût moyen/median ou autre
Coût qui se situe plus aux alentours de 30-35k

 
Et celle qui te permet de dire que le CPE va créer des emplois t'en a fait quoi ?

On ne peut pas être licencié du jour au lendemain pendant 2 ans. La période d'essai ne dure qu'un mois en CPE (contre 6 au max pour le CDI). Mais c'est vrai que c'est seulement la 2500ème fois qu'on le répète sur le topic.

   Je ne disais pas autre chose, sinon que le mode de scrutin renforçait l'effet de balancier sans remettre en question "ce qui est vrai pour les bleus ou les roses".

Moi je n'utilise pas une boule de cristal mais une enquête ifop par exemple.

Bon c'est évidemment faux, mais je te signale simplement que le temps de travail d'un patron est très loin des 35h hebdomadaires, mais pas dans le sens que tu sembles t'imaginer. C'est beau l'innocence de l'adolescence