Stagiaire merci j'ai deja donné...
Je réédites ma question, comment on loue quelque chose sans aucune garantie de revenu?
Pendant deux ans tu loges dans 7m² super loin de ton taf en attendant que ça passe (ou pas, d'ailleurs). T'attends jusqu'à 26 ans pour pouvoir te loger, super . Poourtant je ne pense pas etre une jeune en difficulté j'ai un bac+5 mais même avec ça pour trouver un logement sans CDI t'as intérrer à t'accrocher.

et en étant étudiant, tu faisais comment pour ton logement hun ?
Qu'est-ce qui t'empêche de faire pareil une fois en CPE ?
(je parle bien sur du parc privé, tout le monde n'arrivant/ne voulant pas à avoir une place ds une cité crous)

PS:Le gars qui ne peux pas se faire aider il fait comment en CPE?

Il aura un problème qd il n'aura plus de CPE; tant qu'il bosse il peut payer et même mettre de coté hun.
1 mois de salaire fait entre 2 et 3 mois de bourse..
 
après, je ne m'avancerais pas sur cette pente;  car la situation de Paris étant bien pire qu'ailleurs, je n'ai pas testé la survie là bas..  Mais pour les autres villes; c'est gérable..

Mais je suis sur qu'avec un CPE le proprio ne voudra pas louer car bien trop risqué. C'est bien le pb, même avec un boulot tu n'auras pas accés à un logement correct, sans parler des crédits&co. Travailler reste rentable pour l'emplyeur mais plus pour l'employé dans ce cas là.

les proprios demandent un justificatif pour ton taf, ils peuvent donc savoir si tu es en CDI CDD ou CPE (ou alors c'est pas légal et je me suis fait entuber )

qu'est ce que t'appelle un justificatif, ta fiche de paie? parce que suis fonctionnaire, donc je sais pas comment sont les fiches de paie du privé (en france en tout cas), me rappelle plus de l'époque des petits boulots. il est écrit sur ta fiche si tu es en cdi ou autre chose? parce que à part une fiche de paie et parfois une caution solidaire (de plus en plus à paris), je crois que pour le reste c'est illégal mais suis pas certain, faut demander à un juriste.

perso je sais pas j'ai pas encore trouver de boulot mais pour ma soeur et son copain, leur proprio savait qu'ils étaient tout les deux en CDI (et même avec ça il a été chiant pour que les parents se portent garants)

c'est bien pour ça que je pense que je vais serieusement galérer même en ayant un boulot qualifié (car j'espere encore en obtenir un incessemment sous peu ). J'imagine même pas le cas de celui qui n'a pas de qualification. Le CPE ça ressemble vraiment à un contrat fait pour que l'employé ne puisse plus rien demandé à son employeur (du genre augmentation etc...), ça veut dire que pendant deux ans on fait de nous ce qu'on veut, pas de réclamation, pas d'augmentation sinon dehors et on en prend un autre. Je pense que ça a déja été dit mais bon.

Bon, j'ai lu en diagonale les quelques pages précédentes, j'aporte maintenant ma petite contribution.
 
Les CNE/CPE sont à mon sens une bonne évolution, particulièrement le CPE.
 
Il faut un peu sortir nos braves étudiants de leur petit nuage.
On leur raconte tout au long de leurs études qu'ils doivent faire des études longues pour pouvoir être payés plus. De là ils déduisent (et certains Profs les y aident un peu) qu'avec tel diplome on vaut tant, avec tel autre diplome tant, etc.
 
C'est faux.
 
Votre niveau d'étude n'indique que votre capacité à réussir des examens, pas nécessairement à être un bon employé. Par exemple l'immense majorité des examens se font en "solo", or, la capacité à travailler en équipe est primordiale, particulièrement dans les emplois les plus qualifiés. De plus, la formation Universitaire est trop souvent inadaptée en regard des attentes des employeurs.
 
Donc, il ne faut pas se leurer : quand on sort de l'école, on ne sait rien faire !
 
En ce sens, le CPE me parrait une bonne idée : permettre aux patrons d'embaucher des jeunes sortis de l'école et leur donner le temps  

• d'apprendre leur métier
• de faire leurs preuves

(et tout cela est un coût pour l'entreprise, un jeune employé requiert souvent l'assistance d'un "ancien" pour lui apprendre le boulot, ancien qui pendant ce temps là ne fait pas sont "vrai" travail).
Tout en laissant la possibilité au patron de rompre le contrat en cas de problème

• retournement de la situation économique
• Employé qui ne peut pas satisfaire sa mission (mauvaise intégration dans l'équipe, pas de motivation ou d'implication, qualification qui se révèle inadaptée...)

Je sais, ça parrait dégeulasse dit comme ça. cependant, il faut se rendre compte que dans la situation actuelle, les attentes des patrons sont DEJA celles là et que les contrats existants sont  
CDD ou CDI, tous deux jugés trop contraignants, donc les patrons n'embauchent pas de jeunes (du moins tant qu'ils ont la possibilité de prendre autre chose).
 
Si on se place du point de vue du patron, le CDI c'est pire qu'un marriage forcé : on s'embarque "Ad Vitam" avec quelqu'un dont on ignore tout. Or, la concurrence est forte dans tous les secteurs, un mauvais choix stratégique peut rapidement couler une boite.
Dans la pluspart des boites, les raisonnement est qu'une embauche judicieuse pourrait rapporter un peu et une embauche malheureuse, coûter beaucoup... Le deséquilibre risque/gain est alors trop souvent défavorable et le patron préfère tout simplement renoncer à un nouveau marché plutot que de prendre le risque d'une embauche.
 
Je pense donc que contre ce problème, le CNE est une bonne approche, je regrette par contre qu'il n'y ai pas suffisament de garde-fou pour lutter contre l'effet d'aubaine :
La plupart des patrons auxquels j'ai eu affaire sont des gens plutot honettes, mais il en aura toujours qui essaieront de profiter du système et n'embaucheront QUE en CPE/CNE histoire d'avoir les mains libres. Chez les patrons comme chez les chomeurs ils y a des salopards qui abusent du système pour leur seul bénéfice.

... Leur seul motivation est de faire du fric :  
Si l'employé est "rentable" il le garde
Si l'employé n'est pas rentable (quelles qu'en soit les raisons) il ne le garde pas
 
C'est aussi bête que cela. Les patrons ne sont pas des assistantes sociales, leur but (et leur fonction sociale) n'est pas de fournir de l'emploi mais d'avoir une boite rentable.

voilà
bien dit
presque tous les patrons-car il y a qq exceptions- n'ont de motivation que l'argent;ils sont prets à violer le droit du travail,à payer au smic des surdiplomés,et à les jeter comme des vieux torchons quand ils ne sont plus utiles,quand ils sont trop chers par rapport à un autre,ou redondants..juste pour faire le maximum de blé
le CNE créé un desequilibre entre salarié et employeur;le droit du travail protegera encore moins le salarié vis-à-vis de l'employeur,qui lui,aura plus de liberté pour abuser des salariés et les precariser.

et plus de liberté pour employer sans risquer la peau de sa boîte  

voilà
bien dit
presque tous les patrons-car il y a qq exceptions- n'ont de motivation que l'argent;ils sont prets à violer le droit du travail,à payer au smic des surdiplomés,et à les jeter comme des vieux torchons quand ils ne sont plus utiles,quand ils sont trop chers par rapport à un autre,ou redondants..juste pour faire le maximum de blé
le CNE créé un desequilibre entre salarié et employeur;le droit du travail protegera encore moins le salarié vis-à-vis de l'employeur,qui lui,aura plus de liberté pour abuser des salariés et les precariser.

Heureusement que j'approche de la retraite !
  Bon, faut dire aussi que la combattivité des travailleurs est en chute libre, les patrons en profitent.
Continuez de voter à droite, et on retablira l'esclavage.

Le CPE ça va être une aubaine pour les ssii.
Intercontrat? Fin de contrat tout simplement.

Heureusement que j'approche de la retraite !
  Bon, faut dire aussi que la combattivité des travailleurs est en chute libre, les patrons en profitent.

zurman, tu as moins de 26ans?
un CPE c'est bien mais comment tu fais des projets pour ta vie personelle avant 26 ans? (genre acheter une petite voiture ou louer un appart, même pas l'acheter bien sûr) tu regardes si ton patron il est gentil pour être sur qu'il te virera pas?

Et si t'es chomeur ? En stage non rémunéré ?

Ouais enfin avec des reflexions empiriques comme celle-ci t'es toujours mieux au chômage que sous les ponts, et on peut mettre le SMIC à 500€ puisque ce sera toujours mieux payé qu'en Chine...

Il "suffit" de se dire qu'on ne fait pas de projet à long terme pendant les deux ans de période d'essai. C'est long. Mais si on fait son boulot, l'employeur est satisfait et au bout de ces deux ans on a un cdi. Et là on peut faire des projets.

Ouais enfin avec des reflexions empiriques comme celle-ci t'es toujours mieux au chômage que sous les ponts, et on peut mettre le SMIC à 500€ puisque ce sera toujours mieux payé qu'en Chine...

Ouais, c'est sûr. Mais sans cpe il t'aurait pris en cdd...

oui mais avec un cdd au moins tu sais qu'il ne faut pas t'engager.

Ne pas faire de prêt, ne pas fonder de famille, ne pas faire de projets qui implique du long terme en fait.

on pourrait aussi mettre des chaînes aux salariés, ça éviterait qu'ils fassent trop de pauses pipi ou je sais quoi d'autres... et pi tien, pendant qu'on y est, on pourrait aussi interdire les syndicats... y aura du travail de partout, les entreprises feront bénéfices sur bénéfices au profit de quelques privilégiés qui auront la bonté de lâcher quelques miettes aux salauds de salariés qui osent demander des conditions de travail justes. non mais vraiment, y a des gars qui ont pas peur d'avancer des totologies... bien sûr qu'avoir du travail c'est mieux que d'être au chômage mais pas à n'importe quel prix.

Non mais c'est vrai qu'avec un cdd tu sais qu'au bout d'un an par exemple c'est fini. Avec le cpe ça dépend de la décision du patron de te garder ou pas. décision qui dépend elle même de la situation économique de la boîte, et de ton efficacité au travail. Encore que quand on a un cdd on espère souvent le voir transformé en cdi, non? (je ne connais pas du tout le monde de l'entreprise, je suis à peine au début de mes études)