Reprise du message précédent :

 
Morceaux choisis : "Et à présent qu'il n'est plus qu'un souvenir lointain, les planificateurs du Pentagone n'utilisent PowerPoint qu'avec la plus grande prudence."
 
Ben heureusement que la fine équipe n'a pas fait de crobards au stylo sur des blocs-notes, hein. Parce que interdire les stylo-billes et les blocs au Pentagone, cela aurait été dommage.    
Et si quelqu'un se blesse en se curant les dents au couteau à pain, on interdit les couteaux à pain ?  
 
Blague à part, l'article n'est pas si mauvais. Sous prétexte de favoriser une "approche systémique", les directeurs de département tendent trop souvent à effeurer la réalité superficiellement en se gargarisant de belles courbes et de magnifiques logigrammes trop peu corrélés à la réalité.    
 

 
La démonstration du Courrier International est aberrante : remplacer powerpoint par voiture et les méchants travailleurs/cadres/consultants par dictateur et cela donne :
 
"Les dictateurs utilisent des voitures tous les jours : supprimons les voitures"    
 
 

+1. A quand un article "Excel, la vraie cause de la crise" ?

Me lance pas sur le sujet. Si le malheureux analyste de Lehman qui a bâti le modèle d'évaluation des CDO n'avait pas oublié de mettre FALSE à la fin de son VLOOKUP, on n'en serait pas là.

 
Tu es a cote de la plaque mec. lis l article, lis (les) reactions, et pose toi quelques questions simples...

 
Voir meme: "Internet, la vraie cause de la crise"
 
 

Et "Business School, la vraie cause de la crise"

C'est moi ou ça ne parle plus trop de conseil en strat' ici ?

 
Je suis bien d'accord! D'ailleurs y'a pas d'insider qui pourrait me dire ou ça embauche (et surtout ou ça vire pas pour un rien?)

 
Y a plus que des outsiders ici...  

Prendre le temps de lire les 10 dernieres pages n est quand meme pas trop demander...
 
Moins d attrition que d habitude, utilisation en chute... au final les cabinets n ont qu un seul levier (hormis le real estate qui est deja svt bien rationalise), le headcount et les salaires. Bcp de cabinets ont deja procede a des salary freeze et reduiront certainement le nbr de promotions... donc l etape d apres sera de reduire le nombre de consultants.
 
[Structurelement, les partners n ont aucune raison de garder du cash sur leur BS... et ils ne le font pas]

Est-ce que le conseil en strat est aussi touché par la crise que le milieu financier ?

Voir meme les deux dernieres...

 
J'ai moi même posté sur ce thème il y a de cela 2 pages et je remercie les personnes qui m'ont répondu. Cependant je n'ai eu aucun insider (ou déclaré comme tel) me disant chez moi c'est ok ou chez moi on gèle les embauches... C'est frustrant

inutile de se proccuper de ce classement qui n'en est pas un. c'est une liste dans laquelle smbg glisse des clients quipayent. joli business qui rapporte

Les objectifs de recrutement sont décidés en fonction de variables plus nombreuses qu'un seul "taux de staffing extrêmement bas". On vit dans un business où le taux de staffing est soumis à des fluctuations importantes sur de petits laps de temps. Dire que l'économie va mal pour le moment est un truisme, prétendre que ça n'affecte pas le secteur serait faux et ridicule, mais le staffing rate remonte un peu partout après des niveaux très bas qui ont été atteints il y a quelques mois.  
 
Les sages partners qui décident des objectifs de recrutement ont déjà vu des crises et savent ce qu'il en coute de geler ses recrutements à cause d'un baisse (très sensible certes) de la demande de services; le prix à payer s'étale sur plusieurs années. Donc s'il est vrai que les cabinets font moins d'offres que d'habitude, on n'est pas non plus dans un schéma où il est impossible d'être recruté. Il faut juste être très très très bon, au lieu de très bon normalement (je schématise): d'où le "c'était bien, mais pas assez bien" que l'on t'a opposé.

Mmmh... Doubtful. Parmi le tier 1, un cabinet a arrêté son recrutement pour le moment, et les deux autres l'ont modéré mais pas du tout stoppé.

Je pense que le taux de staffing est quand même LA donnée majeure d'une décision de recrutement. Maintenant c'est vrai que les cabinets de conseil sont souvent en avance de phase sur le reste de l'industrie. On est souvent les premiers à souffrir d'une crise car les budgets alloués aux consultants sont les premiers coupés, mais on repart souvent plus vite que les autres dès que les premiers signes de confiance reviennent. D'où aussi le danger a stopper net les embauches.
 
C'est pour cela que je demandais si les plus petits cabinets (en effectif) sont si impactés que ça vu que j'ai le sentiment qu'il gèrent leur taux de staffing de façon plus "spontannée" ou moins dans l'anticipation...  
 

Un nom : les bleus? les rouges?

D'une décision de recrutement, why not. D'un plan de recrutement pour une année donnée ? C'est un critère prédominant, mais pas le seul. La pyramide des âges du cabinet, les objectifs de croissance MLT, etc. interviennent également. D'accord avec le reste de ton paragraphe.

Si j'avais voulu donner les noms, j'aurais pu le faire dans la première phrase, non ?  

Tu fais peut-être du teasing  

C'est pour quand l'extraction de balais?
Faudra prévoir le champagne.

A défaut, voilà déjà de la très belle exhumation de post

Avant tout, merci coli86 pour ton retour pas mal instructif sur les entretiens...
 
Autrement, je confirme de mon expérience que les "petits cabinets spécialisés" (team <50) ont du mal en ce moment et que outre le taux de staffing général c'est aussi et surtout en ce moment la "visibilité" qui est prise en compte.
 
De mon expérience, 90% de taux de staffing, mais horizon 1 ou 2 mois, alors qu'il y a encore 2 semaines c'était des chiffres calamiteux (30% et 1 mois...). D'où le gel des recrutements, salaires, etc.

Coli86, c'était pour un job ou un stage ?
En tout cas, même parcours, même réponse : bienvenue dans le club

T'es blacklisté cb de temps?
Congrats pour la perf qd meme

Entre un an et deux apparemment, ce qu'est hard comparé aux banques    
Je vais quand même essayer de forcer pour un job vu l'ouverture prochaine d'un bureau MENA à Casa. M'enfin, ce qui est sur, c'est que ça pas pour demain

A ma connaissance (témoignages d'insiders), sur la place actuellement :

ATK Paris : gel des recrutements sur 2009 et charette en préparation
OLIVER WYMAN : gel des recrutements / Fermeture de bureaux Canada, Australie et Russie, vague de départs à Paris (démissions ou licenciements) toutes les semaines (10 vendredi dernier)
BCG Paris : Continue à recruter, vienne de gagner l'appel d'offres BNP-FORTIS et fort développement au Maroc

Je confirme que les quelques cabinets qui s'en sortent en ce moment (staffing > 80%) semblent avoir une visibilité très faibles (plus rien en Juin)

Moui. On a pas la meme notion du temps...
On va aussi attendre que le deal se fasse  

Surtout vu les circonstances
M'enfin, c'est la loi

 
Merci bcp croco!

Ca c'est de toute façon inhérent au business model.
 
Une visibilité à plus que juin quand on est début mars, même en période de croissance c'était rare (et sur une part très limitée de l'activité).

eu..moi j'ai entendu que le BCG licenciait  (insider aussi)  

C'est des départ "désigné volontaire" avec 4mois de primes ... c'est pas loin de la charrette ,dorée, mais charrette hein

Mais +1 quoi. En plus, pour s'en sortir, un cabinet n'a pas spécialement besoin d'un taux de staffing au-dessus de 80%, on n'est pas dans les SSII ...

Ne me dites pas qu'en passant autant de temps sur le topic conseil strat, vous n'avez toujours pas compris la différence entre up or out sévère et licenciement...

Bah vous etes encore la donc on comprend pas  

T'es encore dans la deuxième phase de la phrase qui te sert de signature toi non ?

Pour le coup c'est du charrette de luxe pas du "up or out"...le mots "licencie" je l'ai entendue de la bouche d'un consultant BCG

Et en quoi n'est-ce pas du up or out ? C'est simplement que les critères pour le "up" sont rendus plus sévères, et que la période entre le moment où tu n'es pas jugé apte à "upper" et le moment où tu es "out" est raccourcie ...

les effectif sont diminuer, ca embauche quasiment plus et ca dégage bcp plus, donc tu peux appeler ça comme tu veux, dans n'importe quelle boite on dirait "licenciement"