Reprise du message précédent :
et que pensez-vous des Masters aux etats-unis pour la strat ? Le pb c que c'est surtout bachelor et ensuite MBA ou alors seulement des masters en finance et non orienté vers la strat

Genre ceux qui ne depasseront jamais 650 au GMAT car incapable de faire 2 multiplications?  

Avec un mba hec en plus de ton premier MBA, t'auras aucun mal a rentrer alors  

Bonjour,
 
Est ce que quelqu'un sait ce qu'est devenu bossard consultant?

 
CapGemini Consulting

C'est pourtant un tres bon proxy puisqu'on ne loupe que les pipos  
Apres si tu veux ramener 75% des AST a ton petit cas personnel, ça te regarde.

Allez, quote moi  

En revanche, Slide01 a l'air de le dire

1) Je vois pas ou j'ai dit que c'était impossible...
2) des ASt avec un "bon/tres bon premier diplome", c'est encore une fois loin d'etre la majorité

c koi AST ?!

 
 
 
Euh, je suis innocent. Je ne suis pas une référence, d'abord, et puis je ne pense que les AST ne peuvent pas faire de conseil en strat sans prépa (cette phrase ne veut rien dire, d'ailleurs), mais plutôt que :
- Un candidat aura plus de chance d'être pris en entretien s'il a fait une prépa que s'il est AST (en règle générale)
- Un diplômé d'HEC est mieux considéré par les RH en conseil s'il a fait une prépa que s'il est AST (et c'est encore plus vrai chez les consultants, qui pour la plupart ont fait une prépa)
- Surtout si le diplôme de base n'est pas top, par exemple la fac (même Dauphine). Quitte à être AST HEC, vaut mieux faire sciences po Paris + HEC ou X + MS Strat à HEC, par exemple
 
Et puis expartbis, t'es pas obligé d'être grossier et de faire des raccourcis débiles

 
 
AST = Admis sur titre. S'agit des étudiants / diplômés d'une école après prépa qui ont intégré sans avoir fait de prépa (ce que les étudiants qui ont fait une prépa ont souvent du mal à accepter, rapport au boulot qu'ils ont fournit pour rentrer dans l'école en question)

Allez, un ptit market sizing: ça fait quel % des AST?
T'es pire que Vetinari qui lui argument pour la beauté du sport

Ben ne fais pas de conseil mon grand : on y sort beaucoup de règles générales, assorties de cas exceptionnels

 
 
Serait-ce un cas général ?
Expatbis, tu écris la même chose que moi : un type qui a fait fac + AST HEC / ESSEC / ESCP a moins de chance d'être pris en entretien qu'un type qui a fait prépa + même école
A quoi sert cette discussion ?

Je pense que vous vous prenez un peu le chou pour rien de toute façon tout le monde sait que :  
- Un AST peut y arriver mais il aura en règle générale (en france) moins de chance d'être pris que quelqu'un venant de prépa. (Après à l'AST de valoriser son background)
- Une personne d'HEC aura plus de chance qu'une personne de l'ESCP d'être prise, et cela ne veut pas dire que la personne de l'ESCP n'a pas ses chances.  
Je pense que les AST maximisent moins leurs chances que ceux venant de prépa néanmoins ils peuvent très bien y arriver. (Ici, je parle des AST avec un premier diplôme moyen comme une fac française et je ne parle pas des ast LSE + HEC...)

Bonjour à tous,
 
Avez-vous une petite idée de l'influence de la crise actuelle sur l'évolution à court et moyen termes du recrutement en strat' ?
 
Merci d'avance !

 
Avec la crise des potes à moi qui faisaient IB et HF veulent maintenant travailler dans le conseil, tout est une question de mode  

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Moi je dirai que le top c'est encore ScPo + HEC + ENA ou encore ScPo + MBA US top
 
C'est pas mal d'avoir fait aussi du droit en parallèle de tout ça, pour le fun
 
C'est faisable

 
 
Un truc qu'il faut comprendre:
 
En conseil (même strat AAA), on gagne bien a vie mais on ne fera jamais fortune. Tout simplement parce que CA et donc salaires dérivent d'un taux horaire qui peut-être très élevé mais reste cappé.  
 
En finance (IB ou trader) on peut faire fortune ou en tout cas vraiment se constituer un beau patrimoine car CA et donc salaires+bonus fonction d'un % du deal /de la transac. Donc là presque no limit (même 1% sur un deal d'un milliard ça reste confortable).  
 
OK le marché est ce qu'il est mais ces business models vont perdurer donc avant le conseil moi je mettrais la finance, au moins de ce point de vue là.
 
Et puis c'est vrai que le conseil en strat c'est utile mais c'est aussi parfois beaucoup de bs (no offense)
 
Si on raisonne purement fric, les LBOs c'était aussi top pour les top managers mais là aussi les opportunités deviennent plus rares.
 
In fine, et sur le long terme, le mec qui assure le plus à mes yeux c'est le mec qui crée et/ou dirige un business et le fait croître en taille et profitabilité. Au sein d'un LBO, comme cela il profite aussi pleinement des fruits de son travail. Le fun + le fric.
 
Enfin je confirme que les US sont plus sains que la France au niveau mentalité tant en conseil qu'en IB. Moins de prise de tête, plus de professionnalisme.  
 
 
PS: je ne suis pas obsédé par le fric mais je pense que sur ces sujets il vaut mieux être cynique, et le plus tôt possible dans sa carrière. Let me know if you think otherwise.

 
 
En effet mais c'est surtout parce que je répondais à un commentaire qui mettait ScPo dans sa démonstration de parcours!

Ca t'apporte quoi de la faire ? Si tu penses leur mettre la pression, ça marchera pas

Euh... perso, si je vois ça dans une lettre de motivation, ça rentre déjà dans les points négatifs sur la fiche du candidat.  
Par contre, lors de l'entretien, dire qu'on est déjà à un stade avancé ailleurs, ça se fait. De toutes façons si tu cartonnes à l'interview ton intervieweur te le demandera. Mais de grâce, rien de ce genre par écrit!

La seule raison d'en parler pro-activement est si tu es déjà très avancé dans le process ailleurs et que tu crois qu'ils vont te demander une réponse rapide.
 
Le cabinet en question essaiera alors s'il est intéressé par ta candidature d'accélerer la procédure (j'ai déjà fait 3 tours d'entretien en 2 jours une fois par exemple ^^).

 
 
 
Suis d'accord. Appelle les RH si tu veux leur demander de se bouger les fesses, ça ne coute rien. En revanche ne mets pas ça ni dans un mail ni dans une LM, ca ferait très c.on

Je pense que ton avis est erroné sur ce coup là. D'autant plus au dernier round.

Si tu dis "j'ai déjà une offre de votre concurrent et je compte bien y aller même si vous m'en faites une", peut-être bien que ça jouerait oui.
 
Si tu dis "j'ai déjà une offre de votre concurrent", pas de raison qu'on te ding pour ça en revanche.

Tu aimes tellement les entretiens que tu les passes pour le fun avec une offre d’un autre cabinet dans la poche ?

Si tu as déjà signé chez le concurrent, ça revient au premier cas dont je parlais plus haut.
 
Et dans ce cas là plusieurs scénarios :
 

• Tu dis que tu es interessé quand même pour ton dernier entretien : tu t'es engagé chez un autre, donc ça fait pas très stable / sérieux ==> ding

• Tu fais perdre le temps de tes interviewers (les VP ont autre chose à faire en plus) : ça fait pas très sérieux ==> ding

Mais en aucun cas c'est avoir une offre chez un concurrent (même à un niveau supérieur) qui te ding. On a déjà fait des offres à des gens qui en avaient d'autres "supérieures" ailleurs (niveau et/ou salaire). Et certains ont même accepté de venir chez nous quand même.
 

C'est pas moi qui dit :

 
OSEF non ?

Peut-être toi. Mais eux pas (or c'est eux qui vont décider de te faire une offre ou pas).

Ben reste au USA , vas te balader sur des forums déidiés aux frenchis , viens pas nous raconter des conneries ! Msiuer je kiffe les USA , ici vous êtes des merdes ! tes remarques ne sont en aucun cas constructives et ne servent à rien !  
certes, il y'a trop de HS dans les dernières pages, mais c'est toujours intéressant de voir des points de vues des gens qui font de la strat; ça attire  les curieux, ça attire les postulants et ça attire les gens comme toi qui ne font que placer des phrases comme "je suis au USA" par où ils passe !! pffffffffffffff

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Moi je dirais que si on te le demande et que tu as déjà une offre ailleurs, ne t'en cache pas car c'est un plus ! Ca les conforte dans l'idée que tu es un bon candidat. N'aborde pas le sujet en premier car faut pas que ça sonne frime ou "j'essaye de te mettre la pression". Mais il est possible qu'un des partners te le demande au dernier tour. Si tu es en stade avancé mais pas encore d'offre, je le mentionnerais aussi.  
 
En revanche, si tu postules chez BCG (au hasard ) évite de leur dire que tu t'es pris un ding chez Roland Berger...
 
Pour finir, n'appelle en tous cas pas les RH. Ils n'interviennent pas dans le process si ce n'est pour filtrer avant le premier tour et pour rédiger l'offre à la fin.  
 
Dans tous les cas : ne surtout pas mentir. Ils se connaissent bien entre eux, et ils savent qui recrutent en ce moment. Les infos circulent très vite et si tu te grilles auprès d'un, c'est fini pour toi dans la stat (je parle pas pour toi, c'est plutôt une mise en garde générale)
 
A+

Juste une question de néophyte: que signifie le vocable "Ding" qui revient si souvent ?    
 
   
 

Ding = reject
 
Petit lexique franglish :
 

• I was dinged = ils m'ont jeté/refusé

• Je l'ai dingé = I told him to piss off

• C'est un ding = in your ass!

• Si tu fais ça c'est un ding direct = you're just fucked up if you do that

 
Ok, merci pour toutes ces précisions.    
C'est beau tout d'même le franglais.    
 

La partie en gras, ça dépend fortement des cabinets. J'en connais ou les RH font bien plus que ce que tu ne décris.  
En revanche, +1 pour la dernière partie.

 
Oui effectivement ils interviennent peut-être plus dans certains cabinets. Mon avis est biaisé par le peu d'estime que j'ai toujours eu pour les RH, de quelque boîte que ce soit...
C'est d'ailleurs pour cette raison que j'apprécie le mode de recrutement dans le conseil (en tous cas dans le cabinet où je travaille), où toutes les étapes importantes sont faites par les consultants, pas par les RH.

Ne pas sous-estimer l'input crucial des RH pour la prise de rendez-vous