Reprise du message précédent :

Ne pas sous-estimer l'input crucial des RH pour la prise de rendez-vous  

Et ne pas oublier surtout que "RH" n'est pas synonyme de "recrutement"...

Salut à tous,    
 
J'aurais voulu savoir s'il existait des "passerelles" entre le BTO de Mck et le pôle généraliste.
 
Merci

 
 
 
Ben moi je te dirai d'appeler surtout les RH : c'est eux qui vont programmer tes entretiens et accélérer le process si tu as déjà une offre concurrente - de plus comme ils ne te font pas passer l'entretien eux-mêmes, tu ne passeras pas pour un tocard qui se la raconte
 

 
 
 
A peu près aucune chance de passer du pôle BTO au pôle conseil : ce n'est pas le même boulot et surtout pas du tout le même profil

 
Mêmes écoles cibles, mêmes études de cas pour les premiers entretiens.... tu es vraiment sûr de ce que tu avances ?

Je viens d'aller sur le site du BTO à Paris (http://www.mckinsey.com/clientservice/btoparis/apply/profils.asp) : effectivement même école cible sur le papier, j'ai peut-être dis une connerie
En revanche, pas même background (Connaissances informatiques acquises au cours des études et du parcours professionnel : compréhension des enjeux stratégiques des SI, connaissance du fonctionnement des DSI et des systèmes d’information)
 
Pour en avoir discuté avec des insiders McK, les deux groupes ne semblent pas du tout poreux
 
Exemple d'un profil trouvé un peu au hasard sur Internet :
"What attracted you to the BTO?
Prior to joining McKinsey, I worked part-time as a freelance IT consultant. My experiences taught me that my interest in IT lies in its application to real life situations. People often see computers as causing more problems than they solve, but when used correctly, IT and technology can make a real difference to all manner of business-related situations. I also enjoy applying the problem-solving skills I have acquired through my IT-focused work to non-IT projects - something that the BTO gives me regular opportunities to do."
source : www.insidecareers.co.uk

 
Pas du tout: ce sont les mêmes profils (Septuo pour la plupart avec les quelques exceptions qui vont bien notamment au niveau expérimentés), même process de recrutement avec des études de cas un peu plus teintés Strat SI et pas de cloisons formelles entre le BTO et le reste du cabinet, d'où des staffings assez variés.
 
Parfois sur une même grosse mission qui inclut des problématiques SI, il y a un staffing mixte BTO/Classic et rien n'empêche un consultant BTO de continuer à travailler sur des aspects non-SI.

On avance On peut déjà affirmer que :
- Le recrutement n'est pas le même : cas teintés SI pour BTO (le coup des tours avec entretiens est une constante dans tous les cabinets, il y a des études de cas chez Ineum aussi)
- Les profils sont proches mais pas exactement les mêmes : expérience tournée SI pour BTO, plus quelques profils très techniques SI (comme chez Accenture ou Ineum)
 
Maintenant :
- Les missions BTO sont-elles toujours tournées SI ?
- Un consultant BTO peut-il après quelques missions / années passer de la branche BTO à la branche classique ?
- Le salaire est-il le même à l'embauche, à expérience égale ? Évolue-t-il de la même manière ?
 
Selon un copain chez McK, la réponse à ces est NON, mais je n'ai que cette source, si qqun veut confirmer / infirmer.
 
=> je crois que BTO est une structure à part chez McK, créée pour rentrer en concurrence directe avec ACCENTURE, EUROGROUP, INEUM, BEARINGPOINT, etc.

Sujet déjà abordé sur le topic, voilà les quelques infos que j'ai à ce sujet
 
-Il y a des missions BTO, toujours SI, et des missions classiques dans lesquelles le SI est un levier principal, et les BTO se retrouvent staffés dans une équipe classique et peuvent aborder des aspects purs "métier"/"secteur" comme pur SI
-Je n'ai pas d'infos à ce sujet. Les McK PSDC ne le peuvent pas en général, ce qui me laisse croire que NON.
-Le salaire des PSDC est équivalent pour les juniors et consultants/associate. La progression y est plus faible que chez les McK classiques. Je vous laisse supputer pour les BTO.
 
Et oui, on peut parfois faire du SI en étant un McK "classique".

Bonjour,
 
Je suis nouvelle sur le forum.  
Est ce que qq1 pourrait me donner la liste des sociétés de conseil spécialisées dans la santé, les labos pharma ou les biotechs?
Merci!

 
Mes infos datent un tout petit peu (3 ans), mais à l'époque, il était assez courant de passer de BTO à McK classique et la progression était la même. De ce point de vue là, c'était assez différent de PSDC. Les ressources BTO c'était du X, Mines, Centrale, bref du classique.

 
 
J'ai vu que ZS Associates avait un bureau sur Paris.  
Je n'avais jamais entendu parler de cette société.
Qu'en pensez vous?
Maria

Bonjour,
 
J'aimerais connaitre le profil des stagiaires chez Roland Berger et le process de recrutement de ces derniers? Piston ou pas?

 
http://www.rolandberger.fr/fr/care [...] uirements/  

ESC de province + M2 Inge Fi province + DD aux USA et UK + stages en CIB en France et a l'international + 4 langues aucune chance?

 
Aucune chance peut-être pas mais bon tu sais... s'ils trouvent leur compte dans les Ingés groupe A, les parisiennes et top-MBA, je ne vois pas pourquoi ils iraient voir ailleurs que tu ais 5 diplômes ou non.
 
Après, tout dépend de:
- quelle ESC de province : EM Lyon ou...ESC Montpellier,... ?
- quel M2 : Clermont ou... ?
- quel DD à l'étranger : Harvard ou...?
- quels stages exactement et qu'en as tu retiré ?
- quelles langues : 2 langues mortes et 2 langues rares ou bien : français, anglais, allemand, espagnol, chinois ?
 
Bref, tes chances dépendent de ton potentiel dans ces cabinets. A toi de l'évaluer et précisément.

 
Rien à voir avec le piston, mais ça va être chaud quand même je dirais.
 
En effet, ils ont déjà largement assez de bons candidats rien que dans les écoles qu'ils listent, et ils n'ont que peu de choses à gagner d'aller voir ailleurs.
 
De ton point de vue ça ne change pas que si ça te motive vraiment, il faut que tu postules. Ca ne te coute pas bien cher et tu auras la vraie réponse à ta question.
 
Je ne me ferais pas trop d'espoir à ta place pour tout de suite, c'est tout.
 
Ca ne veut pas dire que c'est grillé à vie, selon ce que tu fais tu pourras peut-être y venir plus tard et ce n'est pas forcément une mauvaise chose en plus personnellement.

Merci beaucoup pour vos reponses/opinions que je partage.
 
Quelle est donc ma marge de manoeuvre? Quels sont les cabinets plus "ouverts" ?

Salut !
Je suis en TS spé maths et, plus tard, j'aimerais faire du conseil en strat. Pour atteindre cet objectif, je sais pas s'il vaut mieux que je me dirige vers une prépa HEC ou une MPSI... HEC, l'ESSEC et l'ESCP me semblent un peu plus abordables que l'X, Centrale ou les Mines mais je me demandais si, une fois le diplôme obtenu, un diplômé de l'ESCP avait autant de chances de pouvoir faire du conseil en strat qu'un diplômé d'une très grande école d'ingé.  
Et faire du conseil en stratégie en passant par Dauphine, c'est pas envisageable ?

Euh, ok... Merci.  

 
Amha tu as encore plus de chance si tu es à l'X, peut être aussi aux mines... Après je pense que c'est à peu près pareil dans le septuo. Il parait que c'est un peu plus difficile pour les ESCP mais c'est possible.
 
Pour dauphine, pas école cible mais , Coli86 va te répondre

 
Je n'ai pas de chiffre pour soutenir ce que je dis (donc un partner te dirait que ça vaut rien...), mais je pense que tu auras peut-être moins de compétition en sortant de l'X qu'en sortant d'une des 3 Pa. Le conseil en strat n'est pas, à mon sens, la cible privilégiée des X, alors que ça en fait partie pour les écoles de commerce.
On croit souvent qu'avec un diplôme d'HEC on va avoir droit au tapis rouge partout, mais faut savoir qu'une grosse partie de la promo postule pour M/B/B tous les ans et qu'au final, il n'y en a pas tant que ça qui y rentrent.  
 
Pour ceux qui sont assez vieux pour en avoir entendu parler, "l'affaire David Hirschmann" (en 1999...) avait bien montré que même un HEC n'avait pas un sésame dans ces boîtes-là... et surtout qu'il vaut mieux faire gaffe à ce qu'on écrit dans un e-mail. Pas grand chose à voir avec le topic, mais toujours bon à lire : http://www.hoaxbuster.com/dossiers [...] ssier=3191

Bonjour Bonjour,
 
Bon j'ai une petite question pour vous.
On a souvent parlé de stages plus ou moins sympa pour la suite. Etant à mon avant dernière année, avant de faire le tour de la place l'année prochaine. J'ai donc postulé en audit pour cet été.
Comme c'est l'été et qu'on m'a bien fait comprendre que la période est pas top top ce que je conçois aisément. J'ai néanmoins potentiellement deux propales pour un stage.
 
Une dans un cabinet Français:
Mieux payé, audit généraliste (mission dans tous les secteurs d'activités)
L'autre dans un FAT 4: audit bancaire. J'ai postulé en audit bancaire car on m'avait dit que c'était un bon moyen de passer le screening pour l'été car il y a ""du taff"" en audit  bancaire même à cette période.
Par ailleurs en plus de la strat je suis intéressé par l'IG sogé et je pensais que ça pouvait pas faire de mal de jeter un œil à ce secteur.
Qu'en pensez vous, et surtout quand on dit que l'audit est un stage pas trop mal pour la suite. Est ce qu'on parle de l'audit en général (incluant le bancaire qui est parait il assez particulier) ou  est-ce qu'il faut avoir audité plusieurs bonne grosse CAC...?
 
Merci

Salut les jeunes,
 
Une idée de l'impact du contexte actuel sur les augments' dans le secteur?
Selon un insider : gel des salaires pour 2009... (validé malheureusement)
 
D'autres témoignages...?
 
Peace!

 
Au vu de ce que j'ai pu lire sur le topic des salaires, ça n'a pas l'air d'être le cas partout

 
L'augmentation automatique est gelée chez les verts... Mais pas celle liée aux promotions par exemple.
Mais bon, au moins ils continuent à recruter.

 
J'espère pour toi
 
Disons que c'était vrai à fin décembre. Je pense que c'est encore le cas aujourd'hui, même si les objectifs sont forcément réduits par rapport à 2008 qui était vraiment une grosse année.  
 
C'est en tous cas un des seuls chez qui on peut encore tenter sa chance !  
 
Quelqu'un sait si les rouges recrutent encore ?

D'après ce que je sais oui (je connais en tout cas deux personnes qui y ont commencé la semaine dernière)

Rouges et verts recrutent effectivement toujours, pour les bleus c'est moins clair, le discours officiel est que oui, le discours officieux que j'ai entendu est que pour 100 candidats qui auraient "réussi" leurs entretiens et reçu une offre l'année passée, seul le top 20% de ces 100 candidats recevrait une offre aujourd'hui. A valider évidemment...

 
et a virer aussi... cf les charettes au bureau de Chicago...

Pas à Paris en tout cas

 
Ok, c'est bien ce que j'pensais...  
 
 
Merci pour vos réponses !  

 
 
 
J'espère que tu ne vas pas choisir entre prépa HEC et math sup sur la base de ces indications... Tu ne sais pas encore en quoi consiste le conseil et tu as tout le temps de le découvrir.
Bon courage pr la prépa, en tout cas

 
L'an dernier les verts ont recrutés 100 personnes (année exceptionnelle), cette année il vise "seulement" les 50 recrutements.

En espérant qu'ils ne testent pas trop l'ortho

 
Situation identique dans le cabinet de l'insider, maintien des bonus, en revanche.

Maintien des bonus dans pratiquement la totalite des tops cabinets...
certains feront les payments en deux fois...
Certains cabinets en profitent quand meme pour recuperer des beaux profils d IB... On vient a mon bureau de chopper un harvard undergrad avec 2 annees en strat et 1 annee en M&A... le mec etait tout content (et on a meme pas du lui filer un rang d associate...)

 
Et l'interet de ton post ?

Souligner les 33 fautes que tu as faites dans ton post d'une ligne, pourquoi ?

 
Useless