Reprise du message précédent :
y a t'il des equipes sectorisées dans les grands cabinet de conseils en stratégie à Paris (genre Mckinsey, Bain , BCG etc )? notamment en ce qui concerne les secteurs specifiques tels que : Real estate, telecom ou autres?
 
 
Merci

 
up sur ce cabinet intrigant
http://www.wmi-consulting.com/
 
???

 
Je ne sais pas trop si ton profil convient mais un stage de 3 mois c'est trop court apparemment, cf post au dessus, sur la même page...

Bonjour,
 
je suis nouveau ici et dans le monde du travail francais, et j'ai une offre d'une M/B/B a Paris.  
 
Pour le salaire ca a l'air tres bien, mais j'ai entendu des histoires d'horreur sur les conges pendant la premiere annee d'emploi, en particulier qu'il y en a pas en France. Est-ce une blague?  
 
J'ai peut-etre l'air un peu con avec cette question, mais comme je vais avoir un enfant deux mois avant le debut du contrat, ca m'intrigue.
 
Pourriez-vous m'eclaircir svp?

 
Indépendamment du cabinet :
En France au niveau des congés payés tu les acquiers l'année N et tu les consommes l'année N+1, avec comme corollaire que lors de ta première année dans une entreprise ben y a pas d'année précédente d'acquisition donc t'as rien.
Les RTT c'est un peu le même principe.
 
Par contre faut voir s'il est possible d'utiliser les congés parentaux (10 jours pour un père), mais je sais pas dans quelle limite d'âge de l'enfant ils sont utilisables.
 

 
Merci superpourri pour ta reponse eclair...
Alors est-ce que c'est negociable ou tout le monde s'y plie et reste productif 52 semaines d'affile?

 
Ca m'étonnerait vraiment que ton cabinet ne soit pas flexible à ce niveau-là. Ils se disent tous super attentifs à leurs collaborateurs, équilibre toussa, alors c'est un peu la moindre des choses.
 
Chez nous en tout cas il n'y a aucun souci pour prendre ses congés "à l'avance".
 
Félicitations pour ton offre btw.
 
Alex

What I can tell : si c'est un B dans le "M/B/B", il n'y a aucun problème pour prendre des congés la première année. Ils ne se soumettent absolument pas à la règle "pas de congé la première année" : tu gagnes normalement 2,5 jours de congés par mois, mais tu peux avoir un solde négatif à n'importe quel moment donc pas de souci.
 
Si c'est le M, je n'en sais rien car je connais moins bien, mais j'imagine que ça doit être la même chose (à confirmer par ceux qui savent si jamais c'est ton cas).

 
   
 
Quand je dis "indépendamment du cabinet" je voulais en fait dire "indépendamment ensuite des aménagements que tu peux négocier quand tu seras dans le cabinet"

merci pour toutes les reponses.
 
j'aimerais enchainer avec une deuxieme question: j'ai bien envie de signer tout de suite, comme les entretiens et le feedback chez cette boite etaient tres sympa, mais j'ai encore un premier tour de prevu chez une autre M/B/B (mais pas chez la 3eme   ). Est-ce ce que ca sera percu comme tres mal poli si je signe chez la premiere boite et j'annulle le premier tour chez l'autre?

Non, le plus malpoli serait de leur faire perdre leur temps en entretien si tu es sûr de ne pas y aller.
 
Maintenant si tu n'es pas sûr, ça vaut le coût d'y aller, quitte à les presser en leur communiquant ton offre actuelle pour qu'ils te prévoient les deuxième et troisième tours rapidement si ça se passe bien chez eux.

 
 
Ben à priori ca va etre difficile pour toi mais ca vaut le coup d'essayer.
Pr info je ne comprends pas trop pkoi tu distingues les 3 gros des autres cabinets, les critères sont à peu près les memes

 
+1, pas grand-chose à rajouter. Ton taux de succès dépendra probablement de la manière dont tu va réussir à présenter ton CV et tes motiv', mais ça reste valable pour tout le monde.

Euhhh  
Dauphine + LSE + Bocconi + Quadrilingue  ...  
Il lui manque quoi pour que ce soit moins "dur" ?

 
 
Simple, un nom d'une Grande école en France    
 
Plus sérieusement, il a un très bon CV qui a des chances d'être sélectionné pour des entretiens, mais il n'est pas dans la "norme" des recrutements en JD, c'est tout. Ca peut jouer en positif comme en négatif.
 
Et je te rappelle qu'aucun CV ne permet à 100% de passer la barre...

 
 
 
suis d'accord, il a ses chances.. Mais faut savoir qu'il y a de la concurrence.
Je fais du recrutement en ce moment et bcp de CV sont très impressionnant :
Prépa + gde école + échange sympa + stage à l'étranger + stage en m&a ou strat. en France

 
HFR staÿle avec le prisme Emploi&Etudes:  

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Salut Coli,
 
Je pense que ton CV peut passer dans le top3 grâce au MSc. LSE. Toutefois la meilleure chance pour passer serait à travers un ancien (il en existe surement de Dauphine+MBA par exemple a Mck/BCG..)...par expérience vécue, si tu as un CV un peu plus "exotique", sans contacts c'est très très chaud de te faire prendre aux interviews. Mais bon, LSE est un très joli brand donc ca peut passer.
 
Il est très très clairement conseillé de commencer par les petites boites de conseil et après appliquer au trio M/B/B....les case studies ce n'est pas si évident que cela.
 
Après il y a aussi es trucs louches...je connais un mec qui a fait Telecom P. avec des expériences à l'étranger assez incroyables (et maitrise de deux langues rares..) et qui n'a pas été reçu a Bain, mais par contre a Mck et BCG oui.

je ne comprends pas trop la distinction gros - petits cabinets..
Les études de cas n'y seront pas plus faciles..
 
Et si tu passes des entretiens dans un petit cabinet uniquement pour t'entraîner pr Mc ou BCG, c'est très très mauvais esprit

Certes mais ne dit pas que les gens qui présentent 20 cabinet ne font pas un choix stratégique dans l'ordre de leurs candidature/entretiens

 
 
ben je ne crois pas que les petits cabinets soient remplis de consultants frustrés.. Les nuits au boulot seraient assez glauques dans ce cas..

J'ai jamais dit ca je dis juste que toute personne qui vise un cabinet en particulier à intéret à bien choisir son ordre de candidature histoire d'être bien au point pour ses études de cas.
Enfin c'est ce que j'ai cru comprendre que bcp de gens font...

 
Pour tous les endroits où tu veux être candidat il faut être prêt, sinon ça sert à pas grand-chose (pas de coup d'essai les mains dans les poches quoi). Sinon effectivement tu peux essayer de commencer, non pas par des "petits cabinets" (qui sont pas forcément plus accessibles) mais par ceux qui a priori t'intéressent le moins.
 
Maintenant comme dit plus haut, il est possible que ton CV ne passe pas le screening de ces cabinets mais ceux de cabinets qui sont ta vraie cible    

Ben non, ils te diront qu'ils ont "choisi" ce cabinet, pour sa taille humaine, le fait qu'ils soient plus proches des partners, patati, patata.
 
Mais je suis persuadé que au moins 80% des juniors (j'insiste bien sur ce dernier mot), seraient allés chez McK ou BCG à la place s'ils y avaient eu une offre.
 
PS : je sais bien que je risque de me faire "flammer" pour ça, tant pis. C'est quand même ce que je pense et que j'ai observé.
 
C'est assez amusant à ce point de discuter avec quelqu'un de comment il voit la chose AVANT ses entretiens et APRES quand il a signé quelquepart. Un peu comme en école d'ingé tu entends des "pfff, de toute façon je serai jamais allé à l'X, pas envie de me trouver entouré de gros geeks no life", etc... alors que 95% des gens y seraient allé s'ils l'avaient eu. Ca rend les gens plus heureux de s'autopersuader qu'ils ont "fait le bon choix" (même si souvent il n'y avait pas de choix en fait), et c'est ce qui fait que (et tu as raison là-dessus), les "petits" cabinets ne sont pas remplis de consultants frustrés (ce qui est heureux au final).
 
Edit : et cela dit, je conseille vachement à tout le monde de commencer par les cabinets qui les intéressent le moins. On progresse vraiment dans le case interview après quelques itérations, autant mettre toutes les chances de son côté.

Source?    

 
Ou pas...  

Aucune. C'est que je pense c'est tout. Si tu as un autre avis et que tu veux nous le faire partager n'hésite pas.
 

Ca ne sera toujours pas mauvais pour eux de passer leurs préférés à la fin. Dans le pire des cas (si tu ne progresses pas) ça ne te change rien, dans le meilleur des cas (si tu progresses) tu y gagnes. Et ce que j'ai vu autour de moi me montre bien que le second cas est très fréquent.

 
Rhoo  
 
J'avais bien mis en gras le chiffre et un beau smiley pour indiquer le second degré de "pinaillement" sur les chiffres, si récurrents sur les pages de ce forum (et régulier également dans tes interventions)

 
Bien sûr

Un smiley pas très explicite quand même si tu le regardes avec un peu de recul .
 

Et oui

Question d'ancienneté sur le forum  
Tu l'as pris comment?    

Comme quoi on est souvent d'accord. D'aucuns diraient que nous sommes formatés...  

Bonjour,
 
En entretien master à l'IEP paris est-il trop ambitieux de prétendre pouvoir entrer, un jour, chez les 3 gros ou cela fait bonne impression ? Si non, le secteur stratégie d'Accenture ?
Merci

La question est d'abord : qu'est-ce que tu as fait avant/pendant/après le master à l'IEP ?

Ben non justement. Ce qu'il a fait pendant et/ou après a une importance bien évidemment (si tant est qu'il ait fait quelquechose).

 
Le gap est un peu exagéré ! Il y a plein de super cabinets entre "les 3 gros" et le secteur stratégie d'accenture !!!! Combien de fois faudra-t-il le répétér (au risque de passer pour une consultante frustrée" ) ?

Le pb est qu'en général les "super cabinets entre les 3 gros et accenture" ont grosso modo les mêmes critères de sélection pt de vue diplômes ...

Je n'en sais rien et a priori toi non plus (sauf si tu as des infos extérieures à cette page et que je n'ai pas).
 
Corriger une formule volontairement exhaustive ne me parait pas très approprié.

 
tout à fait, c'était simplement une réaction à ce qui me semblait être un raccourci...

 
D'apres mon experience personelle, je ne suis pas sur:
J'ai contacte une dizaine de boites sur Paris, plus ou moins en ordre montant de preference, j'ai eu que deux invitations en tout, les deux dans des M/B/B, donc mon plan avait foire.
J'ai ete clair lors de mon premier entretien que je n'avais jamais fait de case interview avant, et j'ai eu une offre a la fin chez cette boite. Comme quoi le mec en face prend peut-etre en compte le niveau d'entrainement que tu as pour les cases, s'il est malin/sympa...
En plus, tu pourras dire "vous etes vraiment en haut de ma liste d'endroits ou j'aimerais travailler, c'est pour ca que je vous ai contacte en premier".
Apres, c'est clair que il sera plus facile de repondre aux questions difficiles lors de la partie CV avec de l'entrainement.

Désolé, mais se préparer à l'interview fait partie des qualités recherchées et montre un minimum d'intérêt pour la chose.
 
Tu étais sûrement bon pour avoir une offre dès tes premiers entretiens, mais n'en tire pas de conclusion généralisée hâtive.

 
D'accord avec toi, j'avais travaille les 2 vault guides et le case in point, et plus d'entrainement aurait voulu dire un workshop ou des entretiens "sparring" dans d'autres boites. Maintenant je crois toujours que l'interviewer n'est pas tres malin s'il ne reconnait pas combien d'entrainement t'as eu sous ces conditions la...
 
Et comme effectivement je ne fais que raconter une experience personelle, je le signale en premiere ligne, comme ca chacun en tire ses propres conclusions (hativement generalisees ou pas).

Je relevais juste le "s'il est malin" (pour ça que c'est le seul bout que j'avais mis en gras), car des gens même très forts peuvent se faire jeter si pas bien préparés. Ca arrive assez régulièrement en fait même, et je ne crois pas que ça souligne un défaut de la part des interviewers.