Reprise du message précédent :

 
Sauf que les gens ont 3 mois de préavis en général...

NKM chez cap gemini

 
Elle doit avoir un carnet d'adresse assez étoffé après toutes ces années en politique... C'est comme Albanel chez Orange (bon, elle doit aussi être un peu plus diplômée et compétente qu'Albanel)

Je ferais ça la prochaine fois. La dernière fois que j'ai balancé mon numéro sur ce genre de site j'ai croulé sous les appels, je demandais si il y avait un poste au bout ou si c'était juste pour discuter, le but de la mission etc. Rien que ça ça écrémait un peu. Mais il y a des malins.
Lors de prévoir mes entretiens pour la semaine je relis mes mails, lundi matin je vais chez cogip, le mardi chez digitok etc.
 
Un truc me paraissait bizarre lors de mon premier entretien lundi matin, le nom de la boîte ne me disait rien du tout.
En début d’après midi je reçois un autre coup de fil d'une autre SSI qui me demande pourquoi j'étais pas la pour l'entretien Oo
En fait j'avais pris 2 entretiens pour le même horaire.
 
Et la ça me revient, le mec du matin, je l'avais déjà envoyé bouler par téléphone (le mec insiste lourdement qu'il est un ancien tech, au téléphone comme en face à face).
En gros j'ai envoyé bouler le mec mais il m'a quand même envoyé un mail de confirmation de rendez vous, et je suis tombé dans le panneau    
Au cœur de l'innovation digitale 2.0

 
Surtout pas d'exemple de board spécialisé, sinon hfr deviendrait un forum.

Il y a un exemple juste au dessus de mon message.
 
Par ailleurs, je te laisse filtrer les sujets salaires, salaires bac+2, entretiens, démission, et ici même pour juger de mon sens du partage.

Encore un article qui tire à boulets rouges contre le Syntec Numérique  : http://orientation.blog.lemonde.fr [...] mment-9912

pour quelqu un inscrit ici depuis moins de 2 mois tu devrais prendre un peu plus de temps avant de sortir ton venin ...

J'ai pas envie qu'ils aient mon tel dans leurs bases pour venir m'emmerder tous les 3 mois donc les premiers échanges se passent toujours par mail.

Généralement, il y a un 2e round au battle de mails template car j'ai comme réponse des trucs :
"Gnagnagna super SSII qui recrute ses collaborateurs pas pour une mission mais sur un profil et des compétences pour une relation durable gnagnagna"

Là, en gros, tu sais qu'elle a absolument rien sous le coude à te proposer, ma réponse :
"Recrutement sur profil = khakha = m’intéresse pas, va emmerder quelqu'un d'autre "
Ca achève la discussion

Belle perf le mec

 
article intéressant, par contre au sujet des salaires aux USA le "Pas mal même si les loyers y atteignent souvent les 2000$ !" est un peu cocasse car on n'est pas loin des prix en France en grande ville, et je ne pense pas que ça soit la même superficie, une "cuisine américaine" à Paris c'est généralement une simple planche en sciure agglomérée d'Ikea vissée sur le mur et située à 1 mètre de la sdb. Quand à avoir un frigo américain c'est même pas la peine d'y penser, à moins d'abattre le mur du voisin pour pouvoir ouvrir la porte

 
Les journalistes n'ont aucune connaissance du système. Et ça se voit très bien par la remarque suivante :  

 
D'une part il ne se rend pas compte que soit c'est un cas exceptionnel sur une demi-journée, soit c'est relativement courant et l'on pourrait assimiler cela à du harcèlement si tout cela provenait d'une seule et même personne.
D'autre part il n'y a quasiment que les SSII qui contactent les JD pour les recruter. C'est-à-dire qu'elles s'en foutent de la motivation du futur salarié. Mais malheureusement aucun journaliste n'a jamais vraiment fait un article de fond.
 
Enfin la lame de fond de l'URSSAF qui fait respecter les règles sur les frais depuis quelques années est en train de faire dégringoler les salaires nets sans que le fixe soit compensé. Comme les JD ne connaissent pas trop le fonctionnement de la rémunération et qu'on ne parle pas de ces frais de manière véritablement publique, les nouveaux JD ne se rendent pas compte qu'en fait aujourd'hui ils touchent des salaires moins élevés que leurs prédécesseurs.
 

Spafo. Faudrait comparer m2 et prestations, oui

Les barèmes de remboursement des IKs dans certaines SSIIs
Exemple dans mon dernier taf (l'année dernière donc avant l'augmentation XXL du carburant en début d'année ...) :
- les 5000 premiers kms étaient "rentables" avec un remboursement au km supérieur à mon PRK, c'était un moindre mal vu la chiantise de cumuler des bornes (dont une part non négligeable d'embouteillages) pour le boulot.
- A partir de 5001 kms, IK divisée par 2. IK inférieure à mon PRK, ca m'aurait donc couté du fric perso que j'aurais "offert" à mon entreprise pour qu'elle marge grassement sur mon cul ...
Bien entendu, j'ai pas dépassé la barre des 5000 avant de poser ma dem.
Je précise que je roule pas non plus en Ferrari (0.36cts/km) ... donc la quasi totalité des salariés qui enchainaient des bornes dans la boite se faisaient sodoculer.

Je plussoie.

De 2007 à 2009,j avais un fixe faiblard, mais 1200 euros par mois de frais.

Hello,
 
Vous connaissez des SSII qui ont des clients dans les gros acteurs de l'IT en France ? Je pense à des boites qui bossent dans le cloud, les telecoms, etc, et qui ont des demandes sur des profils très orientés système. Je vais postuler directement chez tous ces gens-là je pense, mais on sait jamais par une SSII c'est parfois plus simple malheureusement.

La comme ça ibm, orange business services.

 
La mienne et il te faut un profil de dev.

 
La mienne. C'est une des plus grosses SSII, on touche à tout.
Tu peux me donner plus de détails en MP?

Vous préférez les tickets restau ou la version carte ?  
 
Y'a des avantages et des inconvénients aux deux, je me tâte

Pour moi, deux critères seulement rendent la carte intéressante :
- tu fréquentes beaucoup des endroits qui produisent des avoirs ou ne rendent pas la monnaie
- tu dois te taper le trajet à ton siège pour les récupérer OU la poste les "perd" régulièrement
 
Pour tout le reste, les tickets papier sont plus permissifs et ne présentent pas d'inconvénients.

 
Pour avoir eu des tickets papier et être passé à la carte depuis 4 mois, je préfère la carte.
La carte permet de payer directement la bonne somme, pas besoin de compléter avec de la monnaie ou la carte bleue. Pas besoin de se trimballer les tickets papier, tout est sur la carte. Et elle est créditée automatiquement, pas besoin de devoir aller chercher les tickets à l'agence.
Dans les inconvénients, la carte te force à respecter les règles (19€ maxi par jour et pas le dimanche et jours fériés). Mais bon, je ne l'utilise que le midi en semaine alors OSEF  

Le gros avantage de la carte pour moi, c'est que dans certains magasins il n'y a pas de restriction sur les produits que tu achètes.
J'ai déjà pu acheter des livres ou de l’alcool avec par exemple.

Il faut aussi que les commerçants chez qui tu mange  prennent la carte (ce qui n'est pas le cas partout), et également que la carte "passe" (j'ai eu plusieurs problèmes chez certains commerçants, genre "autorisation en cours", obligé d'attendre 5minutes en période de pointe ).

Attention, l'argent crédité sur une carte à également une durée limitée (on te propose de transférer ton solde d'une année sur l'autre, mais également d'en profiter pour faire un don à la croix rouge)

 
La carte sans hésitation, c'est plus discret. En 2018 ces coupons en papier commencent à donner aux salariés français un côté un peu SDF voir migrant

Moi j'avais une carte que j'aimais bien au final, elle passait partout et c'était assez pratique, même si j'aimais bien aussi la grosse liasse de ticket en trop pour inviter des gens au resto (c'était illégal mais bon certains acceptaient).
 
Maintenant j'ai une nouvelle carte qui passe nulle part dans mon quartier et seulement dans 2-3 trucs du côté de mon taf, c'est tout simplement infernal. Et du coup la thune se cumule dessus et je sais pas comment je vais pouvoir la dépenser, ça va se finir en don en espérant récupérer un peu sur l'IR...

Merci à vous  
 
Je pense que je vais tout basculer vers la version papier.

Ah mince les cartes passent pas partout ? Les commerçants doivent acquérir un équipemet spécial

 
De base, les commerçants sont tenus d'accepter les moyens de paiement en vigueur dans le pays, les titres restaurants n'en font pas partie.
Les commerçants doivent s'affilier au réseau en question de leur propre initiative. Il y a même des commerçants qui prennent les tickets mais pas la carte...
 
Ne pas oublier non plus qu'une carte a un plafond journalier (19€ il me semble) et que selon la bonne volonté du patron, il peut interdire ou non l'utilisation le week-end. Par contre la carte est acceptée en grande distribution dès lors que tu achètes au moins un aliment "à emporter" (sandwich, mais aussi fruits et légumes frais).
Il faut donc vérifier que l'environnement est favorable à la dépense de titres restaurant avant de basculer vers la carte ou non.
Si vous gardez vos tickets juste pour vous payer une grosse bouffe un coup de temps en temps, gardez vos titres papier

Idem pour la version papier. Tickets valable de l'année N-1, valables uniquement jusqu'en janvier de l'année N.

L'argent crédité sur la carte de l'année N-1 est valable jusqu'à fin février de l'année N.
En janvier et février, il y a 2 compteurs, celui de l'année N et celui de l'année N-1. Les crédits vont sur le compteur N, les débits sont d'abord fait sur N-1.
Et à partir de mars, s'il reste du crédit N-1 il faut le transférer sur N.
 
L'équipement est un lecteur de carte de paiement classique, faut juste qu'il soit affilié sur le réseau des tickets resto.

TR papier, c'est un peu archaïque comme système mais ça a beaucoup moins de limitations.
Quand on a une "cantine" le midi, ça pose moins de problèmes mais sinon, ca peut être difficile de les écouler et via la limitation des 19€/j, c'est encore pire.
Merci ma SSII qui me file des tickets de l'année N un 28 décembre

bjr,  
 
petite question, dans le cas d'une rupture de période d'essai a l'initiative du salarié apres environ 7 mois de présence dans l'entreprise.
quel est le préavis ?
 
Est ce 48h ou 1 semaine par mois de présence ?
légalement je dirais 48 car ca passe dessus la convention.
votre avis?
 
convention syntec
 
merci

 
Prendre la disposition la plus favorable au salarié.
Le code du travail dit 48h : https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1643 ("rupture anticipée" puis "rupture par le salarié" )

48h

Pour l'avoir fait il y a deux mois, c'est 48h, et ça passe au-dessus de la convention Syntec. Et tu peux dire au commercial qu'il aurait pu s'abstenir de te renouveler la période d'essai.

merci ca me confirme bien dans ce que je pensais.
l'elite tjrs au rdv  

 
j'en suis pas la je prends des infos  

Pour quel motif ?

Pour éviter que le collaborateur soit libre de partir quasiment sans préavis

Hors PE, il aurait un prévis plus long.

Renouveler dans le sens "prolonger". Si la boîte n'avait pas prolongé la période d'essai (qui devait déjà être de 4 mois), il aurait eu trois mois de préavis. Là il a 48h.