Reprise du message précédent :
Il se désintéresse du métier d'auditeur, mais celui de consultant est quand même assez différent et pourrait donner un bon shift.
C'est juste pour donner une option supplémentaire à laquelle on ne pense pas forcément.

En fait ça dépend s'il en a marre de l'ambiance Big 4 ou si c'est juste l'audit
 
Mais je suppose qu'il a déjà pensé au conseil, il a dû voir des moves internes en 4 ans

Je suis senior 3 depuis cet été.
J'ai déjà vu des moves internes, mais généralement les personnes ne restaient pas très longtemps dans le cab.  
Je me désintéresse du métier, mais aussi de l'ambiance du cab. Donc le conseil n'est pas trop une option pour moi, rien qu'au niveau des déplacements, j'en ai ma claque.
 
Je note pour le point sur le controle financier plutôt que de gestion

+1, aller en practice conseil en interne style 2 ans c'est pas mal, tu verras d'autres choses.
Et ça se vendra très bien, car tu n'auras pas que l'étiquette audit.
En audit beaucoup vont vers du cdg.

Ou sinon IG en banque, ou consulting en banque. Ça peut être un bon compromis.
Et après direction financière.

Tu entends quoi par > ? En termes de salaire ou d'intérêt ou d'évolution possible ?

Les 3

C'est un point de vue, discutable on va dire

Le seul point discutable peut être l'intérêt, pas les 2 autres

 
Je note
Je vais me renseigner sur le conseil. Mais probablement pas dans mon big. Histoire de faire un gap salarial, et de changer de crèmerie.
 
Sachant que je n'ai pas fait d'audit banque/assurance, ça me paraît compliqué d'aller dans vers cette branche avec une expérience industrie ?

Tu fais de l'audit en quoi précisément ?
C'est le point de départ.

Industrie lourde grands comptes, principalement de l'automobile et de l'énergie.

Oui mais audit financier ? Ou audit industriel de normes etc ?
Ou audit SI ?

Ah Audit financier.

Bah ça reste de l'audit financier.
Tu peux aller en consulting en big, en consulting dans un cabinet 100% conseil.

Et en banque, fait de l'IG je pense que oui aussi. Je connais pas les pré-requis mais c'est assez large selon la banque.

Tant que tu sais faire de l'audit financier...

+1 un de mes potes est passé de audit fi en industrie à de la consolidation financière pour une SSII, y a pas tant de différences, même si y a des petites spécificités selon les boîtes (structure, reporting, norme IFRS, etc..)

Des gens qui ont fait une VAE ici ?
 
Je voudrais valider un niveau licence depuis un bts, notamment pour pouvoir prétendre a des salaires plus élevés dans le public.
 
Preneur de vos avis sur la démarche, et notamment de la nécessité de passer par l'accompagnement à 1500 balles (même si mon cpf le prendrait en charge)
 

Si tu bosses dans le public, tu as également le topic fonction publique qui pourra peut-être t'aider.

J'y suis déjà

Et pourquoi pas une VES pour entrer en M2 ?

Parce que j'ai de l'XP pro, mais pas de gros diplôme.

Salut à tous    
 
D'après vous, quel serait le move le plus rémunérateur (et pas trop improbable) quand on est actuellement consultant MOA ?  
Une des options que je vois ça serait de passer chez un intégrateur, car je commence à avoir une relative expertise sur certains ERP.
Ou alors de faire un gros gap salarial en passant en interne chez un client.
J'exclus le passage en freelance (contexte, pas assez d'XP à mon goût, besoin de sécurité...).
Dispo si vous avez besoin d'infos supplémentaires sur mon profil    

Consultant MOA en client final ? En SSII/cabinet de conseil ? De ce que tu en dis tu es presta.
 
Tout d'abord : est-ce que ça recrute chez les éditeurs ? Y a-t-il des offres ? As-tu un expertise reconnue sur les ERP dont tu parles ? As-tu passé des certifs ?
As-tu des sollicitations spontanées via tes réseaux ?
 
La sécurité c'est relatif, car changement de taf = 6 à 8 mois de période d'essai.  
En freelance, sur des profils à haut niveau, tu fais rarement des missions de 1/2 mois, à moins d'être réellement mauvais

 
Consultant MOA en cabinet de conseil    
L'idée par exemple ça serait de passer chez un intégrateur avec qui j'ai travaillé en mission, avec qui le courant est bien passé, et qui a reconnu mes compétences. Je pense que ça faciliterait grandement la "réorientation".
De toute façon, ce n'est pas pour tout de suite, disons que je réfléchis au coup d'après    

 
Pourquoi pas, en manifestant ton intérêt pour l'intégrateur (discuter avec le commercial / le responsable projet chez eux). Mais aucune garantie d'être bien payé pour autant. J'irais sonder le marché quel que soit ton plan.

Intégrateur
Rester là où tu es, pour avoir plus de responsabilité, puis move plus tard
Move en interne cogip, mais en AMOA tu vas attendre qqes années avant de monter je pense
Move dans interne cogip avec de la responsabilité, mais pas évident

 
 
quittes la france.
En france la culture du diplome est une religion vénérée, surtout en fonction de l'école.
c'est ce papier blanc qui est loué, pas les compétences.
c'est particulier, mais comme une connaissance me l'a dit, c'est comme ca : avant d'entrer dans une top3esc, elle avait très peu d'offres intéressantes. Depuis qu'elle en est sortie, elle a été chassée avec des propales très alléchantes.

 
Autant c'est potentiellement avisé de quitter le pays quand tu bosses dans le privé et avec un diplôme top 3 ESC en poche, autant je ne pas certain que donner ce genre de conseil soit vraiment avisé quand il s'agit d'un niveau bac+2 dans le public.

 
Quand t'as ton diplôme top 3 ESC en France t'as un boulevard devant toi si t'es pas trop c** et fais des choix de carrière judicieux. Pas la peine de partir pour motif carriériste - sauf projet / industrie de prédilection / choix perso. Le bac+2 dans le public / whatever pourra faire une super carrière à l'étranger, carrière parfois impensable en France même après des années d'expérience, et pour bon nombre de personnes dans cette situation, c'est souvent un nobrainer. J'ai des exemples de bac ou bac+2 Techos partis à SF pour de  super postes, bien sûr, mais pas besoin d'aller si loin : il y a tellement de bac et bac+2 qui font de super carrières en Suisse par exemple, là où ils auraient très vite atteint un plafond de verre en France...
 
Evidemment, partir à bac+2 à l'étranger, c'est pour partir dans un autre domaine que le secteur public...

 
Un employeur qui dénigre (qui ? quoi ? ) mérite-t-il que tu investisses de l'énergie chez lui ?

Quand on a quelques années d'experiences dans la gestion des risques ( risque de credit) d'une cogip bancaire paraetatique, il y a quoi comme option pour faire un bon mouv et un bond salarial ?
 
J'ai l'impression que ma carriere est vouée à etre minable car je n'ai pas fait une super ecole d'inge top 5 + super boite prestigisieuse et que je ne suis ni brillant ni bête, en gros moyen
 
Il y a des secteurs dans la finance facile d'accès et on peut evoluer rapidement ? Passer des certifications peut etre utile ?

Cogip bancaire paraetatique = je bosse chez BPIfrance
 
Cela dépend de ce que tu veux, si tu veux rattraper ta carrière je te conseille fortement de mettre en place un plan pour te sortir de là.
 
Je serai à ta place : essaye de viser à l’étranger, en particulier dans un pays anglo-saxon si la langue de Shakespeare ne te rebute pas.
 
La bas, ils ne vont pas faire une fixette sur ton diplôme et ils vont surtou valoriser ton xp.
 
Après si le mouv te paraît trop compliqué, essayes de creuser l’option fond ´investissement / asset manager spécialisé en dette (Investment Grade ou mieux encore High Yield).
 
Ton expérience en risque de crédit n’est pas nulle du tout et faut la valoriser !
 
My 2 cents

Tu fais quoi en risque crédit ? Y a un minimum d'analyse ou c'est plus du reporting interne ? Ton école est un minimum connue ou absolument pas ?
Y a pas moyen de passer en dette (genre structured finance en banque), quitte à perdre de l'ancienneté ?

 
Je ne suis pas fluent malheuresement mais je me fais comprendre
je pense a ce genre de domaine en effet, à l'asset management en effet
 
Oui je reflechis a des places financieres à l'etranger en expansion ( Irlande, Luxembourg)

Quand je parle d'analyse c'est calcul d'EBITDA, compréhension de business model, lecture d'états financiers etc.
Tu as ce genre de choses dans ton métier ?

 
Dublin est plus la ville des holdings internationales que de la finance
 
Le Luxembourg c’est à peu près pareil, pas de partie opérationnelle, juste les holdings des fonds d’invest, donc ce sont souvent des structures vides avec juste un comptable et des juristes/ avocats (j’exagère je sais ).
Mis a part les grands groupes comme BNPP/ SocGen etc cie.. c’est assez... plat mais ça peut-être intéressant ! A voir.
 
L’irlande c’est sympathique mais le climat est assez rude, par contre les gens sont sympas askip et tres friednly avec un accent ok mais pas facile à comprendre non plus.
 
Le Luxembourg c’est un melting-pot d’européens avec un niveau d’anglais disparate.
 
Mais les fonds sont très nombreux donc à voir...
 
Louli pourra compléter / corriger ce que j’ai dit

Salut,
 
J'ai mis fin à ma période d'essai dans mon job précédent, je suis donc restée seulement 4 mois en poste.
 
Vous feriez apparaître l'expérience dans votre CV/LinkedIn vous?

 
Pourquoi ne pas le faire apparaître ?  
Tu ne pourras pas échapper à la question "Qu'avez-vous fait ces 4 derniers mois / Parlez-moi de votre dernière expérience ?", que tu aies eu un taf ou non.  
 
L'important c'est de valoriser cette expérience par rapport au poste que tu recherches.

Ça dépend combien tu as d'exp totale, de pourquoi tu as arrêté, du poste que c'était, de vers quoi tu postules,...

Je crois qu’elle a démissionnée pour un autre taff donc c’est un peu différent de si elle devait forcement expliquer la periode, ça doit être pour son LI
 
Perso dans ce je virerais, je vois plus de négatif à la courte durée que de positif aux quelques choses vues en 4 mois

 
 
Je travaille plus sur des modeles reglementaires de risque de credit des entreprises (calcul des parametres de defaut...)

 
 
Dans ma boite c'est la campagne des entretiens annuels et je vais être amené à évoluer de poste.  
 
Poste actuel : expert technique
Nouveau poste : team leader
Taille de l'équipe : 4/6 personnes (dont moi)
Expérience dans la boite : 1 an
 
Comment gérer cette évolution interne ? De base je compte demander un avenant à mon contrat pour le coté officiel.
Après c'est plus sur le coté rémunération, je sais pas trop comment mener la négociation.
Je pensais demander +15% pour la prise de responsabilités, ça vous parait approprié ?  
L'autre point c'est que je ne sait pas si je dois dissocier ma performance annuelle et l'évolution de poste pendant l'entretien ?
Genre :  j'ai fais une bonne année je pense mériter x% et je vais changer de poste donc je pense que ce nouveau périmètre mérite Y% d'augmentation ?  
Pour ceux qui ont eu des expériences similaires comment avez vous géré ça ?