Reprise du message précédent :

 
Bah en même temps quand tu te diriges en finance, l'un des critères principaux c'est la rem....
 
Après je suis d'accord avec toi que si tu n'appliques pas les concepts vus en cours c'est un peu dommage. Mais cela peut se comprendre car ce qui est vu en cours est theorique et l'experience et la pratique differe de la theorie. Comme le modèle Black and Scholes le montre.

Parce que tous les gens qui bossent en aero doivent se palucher sur navier stokes ? Je ne comprends pas la remarque, faire de la théorie c’est un métier précis

Tout ça pour sous-performer les indices de référence

C'est le principe d'un modèle d'avoir des faiblesses c'est juste qu'on n'avait pas trop pu observer les faiblesses de B&S, tant qu'on n'avait pas ces observations exceptionnelles il fallait le savoir que les queues du modèles ne devaient pas être sous-exponentielles.
Maintenant qu'on le sait, pas mal de banques font un B&S amélioré, ie. reconnaissent que la normale module bien ce qui n'est pas extrême mais revoient les queues de distribution, par exemple à l'aide de Pareto pour modéliser des queues épaisses.
 

Black & Scholes. Navier-Stokes c'est de la dynamique des fluides si je ne me trompe pas.
L'intérêt... en soit connaître B&S il n'y en a pas vraiment. Connaître quelques principes financiers de base (qu'est-ce qu'une action, une obligation, comment diversifier un portefeuille (en théorie qu'est-ce que le coefficient beta)), ça peut être intéressant. Infinity4D a dit que ça l'intéressait, c'est pour ça qu'il s'y connaît mieux.
Mais pour monter, il est normal de devoir s'y connaître dans certains domaines. À un niveau de directeur, tu dois être capable de comprendre de manière générale ce qu'il se passe dans ton entreprise (donc notamment les aspects financiers, que ce soit de la finance de marché, de la compta, de la gestion...). Ainsi, ce que dit Infinity4D à ce sujet ne me paraît pas aberrant, bien au contraire.

 
Le mot aéro dans le phrase est censé te donner un indice

Désolé, je croyais que t'avais confondu les deux je ne comprenais pas trop ce que Navier-Stokes venait foutre là.
Sur le principe pas à grand chose alors. Mais étant matheux, je vois beaucoup plus d'intérêt à connaître Navier-Stokes qu'à faire de l'aéro  
 
En revanche, connaître les bases de la finance pour quelqu'un qui fait de l'aéro ne me paraît pas totalement aberrant.

T’es au courant qu’il faut faire un peu de dynamiqie des fluides pour faire voler un avion ?

Connaitre les bases de la mécanique, l’electronique, l'informatique, la psychologie, le management, la gestion des risques aussi hein, je peux continuer

Je m'en fiche un peu, je suis anti-avions

Yop, j'ai pour ambition (lol) de devenir CTO.

Sauf que là où je suis suis c'est pas possible, et puis ça fait un moment que j'y suis. La boîte marche bien commercialement parlant, est en pleine croissance, etc.
Je gère une équipe que j'ai monté moi, et j'ai pas mal de responsabilités (pas forcément en raccord avec le salaire mais bon) et membre du copil. C'est à une heure de voiture de chez moi, me tape beaucoup de bouchons.

J'ai potentiellement une opportunité sur un poste de dev (lol) dans une toute petite boîte (12p) qui a des ambitions de croissance. Mais y a déjà un responsable dev.
C'est à 10min de chez et c'est à peine payé moins, sans trop de responsabilités (on attendrait de moi plus de recul, une meilleure vision des choses,... )
Bref retourner dans un poste technique avec un probabilité moyenne d'avoir un poste à responsabilité (mais clairement pas CTO)

Qu'en pensez vous ? Ça se tente ?
Je gagne en confort, salaire reste correct sans être foufou (très bon salaire pour un dev par contre).
Peut être un tremplin avant de trouver autre chose dans une autre boîte ? Mais bon c'est une petite boîte, pas dans une pépinière d'entreprise ni dans un gros secteur dynamique (qui lui est dans une plus grosse ville).

Mauvaise idée non ? C'est sûr que c'est un échappatoire sympa pour du confort, mais je suis quelqu'un d'ambitieux (qui s'en donne pas forcément les moyens).

 
D'un autre coté c'est vrai partout ça. Tu applique rarement à la lettre ce que t'a appris en cours.

 
J'en pense que là ou tu es et là ou tu imagine aller ne correspond pas à ton ambition ce que tu sais déjà  

Oui, mais je suis peut-être aveuglé par mes envies et mes capacités et qu'un tremplin serait un mal nécessaire ? Je manque de recul sur ça. Et les postes de CTO sont rares, donc la concurrence rude au passage.

Enfin la tu présentes un poste sans évolution (le tiens) et une planque, je ne vois pas de tremplin

L’offre dont tu parles n’a pas l’air folle de ce que tu en dis. Cherche toi un vrai tremplin ou une start-up.

J'ai du mal à identifier ce qui pourrait être un vrai tremplin.
Startup j'avais eu une opportunité mais fallait que je sois au chômage pendant 1an et demi le temps de faire une levée de fonds  

Trouver d'autres startup why not mais je sais pas par où commencer.
Celle que je trouve sont déjà bien avancées.

T’es en RP ? Avec la masse d’incubateurs ça fait déjà un bon catalogue de startup

Nop region Grenobloise.

Pour moi, tu ne sais absolument pas ce que tu veux et en même temps (   ) tu veux tout à la fois.
 
Si je prend ton précédent post, tu voulais être CTO mais sans finalement trop savoir ce que ça implique.
 
Par rapport à mon expérience et ce que j'en tire comme conclusion : oublie l’intitulé du poste que tu penses vouloir et demande toi plutôt ce que tu veux faire avant tout.
 
Ensuite, y a un truc un peu gênant, j'ai jamais vu de startup ou autre petite structure qui a les moyens d'avoir un poste qui serait une "planque". Bon, les posts précédents ont quand même résumé le fait que ton offre de dev soit pas foufou d'après la description
 
En plus, j'ai l'impression qu'ils cherchent un gars qui pourrait surtout épauler ton chef direct donc tu risques même d'être frustré à terme (gars avec de l'exp, qui a déjà manager etc... )
 
Faut quand même savoir que "CTO" dans une startup, c'est pas forcément l'eldorado ni un salaire de fou selon sa maturité. Quand tu démarres sans levée de fonds et avec très peu de tréso, ton salaire sera pas énorme et t'auras plutôt des stock options donc c'est un plus un pari sur l'avenir sur du moyen long terme voir plutôt long terme sachant que c'est aussi hypothétique
 
Sincèrement, en te lisant, je pense que ton objectif n°1 est le POGNON et qu'au fond, t'as quand même l'air d'avoir déjà des responsabilités. On peut toujours en avoir plus mais soit tu arrives à trouver une COGIP qui peut te fournir ça ou alors tu peux viser une startup mais au niveau salaire, ça peut coincer.
 
 

Ben pas spécialement le POGNON (et puis si c'était le cas, je pense que je suis pas dans la bonne branche).

Celle où j'avais une opportunité c'était pas moins bien payé, c'était pas payé du tout. Alors certes des stock option, mais c'est pas ça qui va m'aider à payer mon loyer à la fin du mois. Être payé 50k + so au lieu de 100k y a aucun souci, mais s'il faut une épargne d'un an et demi sans aucune visibilité, bah non je suis pas prêt pour ça.
Mais si toutes les opportunités sont sous cet angle, alors j'ai été naïf et il faut que je revois ma copie

 
On va dire qu'avec la promo dans le même département, j'ai une personne dans mon équipe et deux autres dans le département, qui me savonnent la planche abondamment. Avec le reste (80%), aucun souci.
 
Je reviens partager le REX quand je serais venu à bout (ou s'ils viennent à bout de moi lol) d'eux.  

 
Tu ne semble pas être prêt à faire de gros compromis ni avoir une stratégie claire. De plus ce type de job CTO ou DSI c'est très varié en salaire/exigence. Ca peut être que t'es juste chef d'une équipe de 2-3 personne voire le seul informaticien de la boite et donc le niveau exigé pas forcément super élevé non plus ou tu peux avoir 50000 personnes sous tes ordres et là ça sera difficile.
 
Je suppose que tu peux commencer assez tôt à chercher ce type de job dès que ta assez de bouteille pour être chef d'équipe. Tu vise des petites boites et avec un bon track record tu peux progresser vers des boites plus grosses avec des services info plus conséquent.
 
L'autre façon de procéder c'est d'évoluer dans ta boite. Mais si tu veux passer CTO/DSI un jour faudra que la boite soit pas trop grosse car si ta 10 lvls entre toi et le CTO et des centaines d'autres gus qui veulent le même poste, c'est pas gagné.
 
Au final donc j'essayerai d'être chef d'équipe/projet à ta place ou même d'avoir géré des projets de digitalisation/consulting pour des clients puis je me dirigerai vers des postes DSI/CTO de petites boites, éventuellement dans la boite ou ta fait du consulting ou chef d'équipe, sinon ailleur.
 
Il te faudra logiquement une forte expérience infra/réseau/cloud/gestion de projet/archi/sysadmin, une bonne connaissance des progiciels classiques, comment on gére un park informatique, les licences et comment architecturer tout ça.

Merci pour ce retour précieux

Merci pour cette intervention, c'est exactement ce a quoi je pensais. Il faut connaitre les bases de la finance mais le plus important ( et ca je pense que c'est quand on devient manager, merci captain obvious) cest de comprendre exactement le business de la boite, les problematiques et le coté theorique  de la technique ( meme si notre connaissance est lacunaire).
 
Perso je viens de finir ma specialisation en finance de marché donc normal que j'ai un fort interet pour la finance. Et enfin comme tu l'as dit, si tu veux être manager / dirigeant faut que tu connaisses les autres services ( compta/ finance / rh / risques / R&D et j'en passe). Bon je sais que je me repete la mais l'idée etait de dire que ce qu'on a appris en cours ou en dehors ( coucou la curiosité) est quelque chose de fondamemtale si on veut progresser. Ouais je sais je sors un peu les poncifs a deux balles là.
 
Anyway, merci pour ces explications !

 
Oui j'ai bien vu qu'on appliquait rarement ce que l'on voit en cours.
Il n'empeche que par exemple en finance de marché, le modèle Black and Scholes est plus qu'utilisé (sic) vu que c'est un "univers" où tous les traders se comprennent même si il y a des imperfections ( comme cité plus haut par Eathoeg).

Non mais c'est vrai.
Autant les aspects financiers, passent encore, mais je ne me vois pas m'intéresser à la communication, au marketing... je peux peut-être me dire raisonnablement qu'un poste de directeur ne serait pas fait pour moi
Cela dit, compte tenu que je pense de moins en moins que manager soit un bon projet pro (notamment en termes de santé, de stress...) ce n'est peut-être pas plus mal

 question pour le topic :
 
est ce que parler des langues étrangères / avoir de l'exp à l'étranger est vraiment bénéfique selon vous ?
 
 
dans mon cas, je suis JD interessé principalement par les secteurs banque-assurance + telecom, et très interessé pour voyager/vivre en europe de l'est/asie centrale/asie de l'est(japon,corée). est ce que avoir de l'exp et connaitre la langue de certains pays spécifiques (le polonais par exemple) peut etre bénéfique à long terme ? merci

Ça dépend de ce que tu comptes faire.
Il va de soit qu'un excellent anglais sera un gros point fort dans la mesure où il vaut mieux parfaitement parler anglais qu'un polonais juste si tu fais du business avec des polonais par exemple. Globalement plus t'es proche du business d'un pays plus la maîtrise de la langue sera un point fort.

L'anglais n'est même plus considéré une langue étrangère aujourd'hui, c'est pas un atout de maitriser l'anglais mais plutôt un gros souci si c'est pas le cas.
Par contre énorme avantage si tu maitrises la langue locale en apportant des compétences acquises ailleurs.

Tout dépend du but recherché.

Tu souhaites être expatrié dans le pays XX ? Alors oui c'est clairement mieux de parler le XXois.
Tu souhaites bosser dans un contexte international ? Pas besoin d'être expatrié pour ça, la France est pleine d'entreprises tournées vers l'international.

Tu souhaites juste rester en France sans devoir quitter femme et enfants ? L'anglais suffira.

Une xp à l'étranger est bénéfique dans un contexte international.
En tant que recruteur, savoir que t'as bien profité de ton Erasmus à picoler de la vodka tandis qu'un de tes concurrents, à diplôme équivalent, valorise des projets en rapport avec ce que je cherche comme qualités, bah je vois pas pourquoi je te courrais après.

Maîtriser l'anglais
Je fais une énorme différence entre ceux qui ont appris l'anglais en cours, qui ont arraché un ~800 au TOEIC et qui comprennent mais qui galèrent un peu à parler, et ceux qui maîtrisent l'anglais.
La première situation est effectivement nécessaire, en revanche maîtriser la langue reste généralement un atout.

 
800 au toeic tu baragouines

Sauf qu'ils disent parler anglais couramment et que ça correspond aux exigences des grandes écoles.
Cela dit j'avais eu 850 au TOEIC quand j'avais été étudiant, après une nuit blanche et en ayant dormi 30 min pendant l'examen donc je ne peux pas trop faire le malin sur les TOEIC blancs ça donnait entre 900 et 950, sans bosser le machin. Et je ne pense pas maîtriser l'anglais, je pense juste me débrouiller.

Scipion

 
Bien c'est forcément bénéfique, d'autant plus si tu va bosser dans ces pays. Si tu connais que Français et anglais, t'es limité à quelques boite très internationales et tu aura un moins bon contact avec les locaux.
 
Après une fois revenu en France, ça sera bénéfique dans quelques cas uniquement, donc à toi de le mettre en avant.

anglais moyen ou pas c'est un lourd handicap, sans rentrer sans les quota d'handicapé ou de minorité
 

bonne idée ce topic, ça évitera de se disperser sur les sujets salaires, augmentations, entretiens et démissions

Hello les carriéristes,
 
Deux trois conclusions tirées de mon XP sur ce qui s’est avéré utile: soigner la formation (initiale comme complémentaire le cas échéant) pour le rendement/effort demandé... y compris à LT, ne pas se fixer de limites et avoir envie d’affronter les défis souvent décrits comme impossibles, éviter si possible la confrontation concurrentielle en jouant d’atouts atypiques, avoir en tête un jeu d’évolutions de job à n+1 ou 2 tout en restant attentif aux opportunités, aller chercher une xp internationale, enfin pour faire court raisonner comme mon N+1 ou 2 et parler avec eux en conséquence.  
 
A +
 
PS et laisser de la place de temps en temps à des jobs perso-compatibles pour ne pas finir trop vite dans les mains de la faculté ^^

Drapal  
 
Je viens de découvrir la catégorie Marché de l'emploi après plus d'une décennie à lire/participer aux joutes sur Discussion.
 
Voilà le topo, j'ai 31 ans et je suis perdu au niveau de ma carrière, je ne sais vers où aller ni quel sens lui donner.
J'ai fait des études d'histoire géographie/science de l'éducation, ai obtenu mon capes. Suite à ça, je suis devenu professeur pendant 2 ans.
Il m'a fallu 2 ans pour réaliser que ce n'était pas mon truc. J'aime l'histoiren l'enseignement, pas le système autour (directeurs parents, collègues gauchistes   )
 
Ne sachant quoi faire, je suis aller travailler chez un prestataire de service pour le café de George ce Clooney (faires des commandes professionnelles, devis, oraganisations livraisons, factures etc ...) et ce pendant 2 ans.
Au bout de 2 ans, pas d'évolution possible, pas d'augmentation de salaire bref suis allé voir ailleurs).
J'ai atteri dans dans une boîte de regroupement de crédits. Trop aggressif à mes yeux, des appels sortants 6 heures/8, mensonges, forçage de mains, parler à des pauvres gens dans la merde. > Suis parti au bout d'un mois de période d'essai.
 
J'ai atteri au Service Desk d'une boîte qui vend des articles de sport (à fond la forme !) > plutôt formateur. C'était du  SD niveau 1 sur le papier, dans les faits on en faisait un peu plus, pas juste du "nom/problème/ticket envoyé au niveau supérieur". Les gros moins > horaires changeant toutes les semaines, salaire, pas de prime, peu d'évolution, gros turn over, manager incompréhnsible, mais je me suis bien amusé là bas.  
 
J'ai démissioné de ce poste en Décembre dernier et ai rejoins Prague, pour l'aventure, la découverte, pure curiosité.
Don actuellement je travaille au N2 du serice desk d'une grosse (la plus grosse ?) boîte de bière.  
Petit truc en plus > le service était externalisé, la direction a décidé de l'internaliser et donc de créer une nouvelle équipe IT.
Don depuis, en plus de mon travail de N2 et ayant participé à la création du SD, je m'occupe également d'una partie du knowledge management.
 
Le problème est > j'ai bien voyagé pendant mes études, rencontré des gens, vu des pays etc .... Mais maintenant je me demande c'est quoi l'après, que puis je faire avec ce backlog bizarre ....
 
Voila voila    

Avoir un taf à 18h/semaine ça m'aurait bien plu moi  
 
Maintenant du coup tu peux peut être passer le CAPET et enseigner l'info en lycée pro
 
Normalement faut partir le plus vite possible d'un service desk  
Essaie de trouver un poste d'administrateur système / responsable informatique d'une petite boite, continuer à monter en compétence et commencer de la gestion de projet.
D'une manière générale le RUN c'est bien au début, après le projet c'est quand même un peu plus valorisant et valorisable sur un CV  
 

 
Tu ne te sens à ta place nulle part on dirait.
Ca mériterait un bilan de compétences tout ça.
 
Es-tu capable d'identifier ces moments au taf où tu ne t'ennuies pas / où tu as le sentiment d'être utile ?
Quelles sont tes passions dans la vie ? Qu'est-ce qui fait que tu souhaites partir si rapidement de tous tes tafs (en dehors des conditions de travail pourraves...) ?
 
 

 
En fait je vois le taf comme un truc qui me permet de vivre mes passion > après le boulot, je fais plein de truc, suis toujours occupé.
Je pars rapidement des différents tafs par pur ennui, quand j'ai fait le tour du truc, que je ne peux plus rien apprendre.  
Par exple chez le père Clooney, sur le fin j'avais automatisé mon travail, je devais être à 45 minutes effectives de travail / jours.