Reprise du message précédent :
Merci Perry pour cette histoire dans laquelle je me reconnais pas mal même si je m'appelle pas Jean Pierre. (en plus c'est pas désagréable à lire !)

La suite, la suite !  

Quelqu'un pour mettre une alerte qualitay ? J'suis sur mon tel la

Sauf que 45K en sortant de centrale lille, je cris au fake (même si c'est une fiction )

Sympa, me fait rappeler un peu le livre noir du consulting

Magnifique l'histoire

Bonjour

Est-ce que ça se fait de proposer un entretien à un recruteur ?

Voici ce qui m'arrive :
- début août : je trouve une offre d'emploi géniale, j'envoie mon CV
- mi-août : j'appelle pour savoir où ça en est, on me dit de rappeler fin août car le DRH est en congés
- fin août : j'appelle le DRH, le poste est toujours libre, on discute, il est très enthousiaste et me demande de lui renvoyer mon CV
- début septembre : toujours rien

Donc là, j'essaierais bien de le solliciter à nouveau pour lui proposer qu'on se rencontre mais j'ai peur d'être lourd.

Merci

A mon avis, n'hésites pas à le relancer.

+1

Surtout quand tu as commencé le process en aout, ton CV a probablement rejoint le bas d'une nouvelle pile de CV.

 
  Si c'est l'entreprise qui met fin à la période d'essais il a biensur droit au chomage.

Dans l'hypothèse que tu cites, c'est exactement l'inverse.
 
C'est seulement si tu es affilié moins de 3 ans au chomage ET que ta période d'essai dure moins de 3 mois que tu ne touches rien.
 
http://www.cadremploi.fr/edito/act [...] essai.html

Of course tu as le chomage, manquerait plus que ca de ne rien toucher si l'employeur met fin a la periode d'essai !
Ca serait la porte ouverte à toutes les fenêtres !
 
Au fait on touche combien maintenant quand on est au chomage ?
C'est toujours progressif ou ca a changé ?
57 % ?

 
quand même

Pour ma part 57%, maintenant, je ne connais pas les modalités du dégressif   (et quand je vois mes lettres de refus, c'est pas gagné...)

Merci pour vos réponses

Une petite question :
 
Je suis actuellement en CDI dans la même boîte depuis un poil plus de trois ans et ça commence à pas très bien se passer (plus de motivation pour le boulot et les dossiers/projets qui me sont affectés). Et puis en gros, ça ne se passe pas très bien d'une manière générale avec mon employeur, donc je cherche ailleurs. Lors d'éventuels entretiens, je m'attends à la question : "pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ?"
 
Et là, même si en général j'improvise plutôt bien, je ne vois pas trop ce que je pourrais répondre sans que ça passe pour une critique de mon employeur. Et ça, les recruteurs n'aiment pas trop...
 
J'ai bien pensé à évoquer le besoin de changement de perspectives, mais au final, je postule à des postes qui ressemblent pas mal à celui que j'occupe, donc ça tient pas debout.
 
Des idées ?

L'envie de voir ailleurs, de découvrir de nouvelles choses, que tu as fait le tour de ton poste là où tu es, que même si le poste pour lequel tu postules semble identique il y a toujours des nouveautés, une façon de travailler différente, bla bla bla...
 

 
Le risque c'est que l'employeur demande "et qu'est-ce qui me dit que dans 2 ou 3 ans vous ne voudrez pas vous en aller d'ici pour les mêmes raisons ?"  
Mais bon j'ai pas de solution miracle non plus, c'est clair que c'est délicat (au pire critiquer la hiérarchie et non pas la boite ou dire que vous avez "des points de vue différents" ).

Critiquer la hierarchie c'est pareil, c'est comme dire que tu veux partir a cause de divergence entre collegue ou d'incompatibilité de caractere, ca peut passer pour le mec chiant qui va foutre le bordel dans le service, qui s'adapte mal...

Dire tout simplement que le projet sur lequel tu etais est sur sa fin, que tu penses avoir fait le tour du poste et que les possibilites d'evolution dans ta boite sont nulles...

merci  

Evolution 0 ca passe sans problème.
 
Surtout chez les SSII dont l'argumentaire est souvent constitué de "l'évolution de carrière"  

 
D'autant plus que c'est parfaitement le cas, j'aurais dû y penser. Là où je bosse, je pourrai pas aller plus haut, ou alors il faut que je quitte l'info, et ça j'ai pas envie...

oui mais si la nouvelle boite ne peut pas te faire evoluer de la facon dont tu veux, c'est argument tombera a plat ...

Ben pour te dire, là où je suis il n'existe qu'un poste concernant l'informatique : référent. Ca recouvre en fait la maintenance, le suivi des incidents, le suivi du parc, bref, je vais pas développer plus, c'est de l'ordre de technicien info avec une pincée d'administration. Mais j'ai d'autres attributions (outils décisionnels genre Business Objects, Rich Client, Report Builder) qui m'intéressent moins, voire pas du tout. Comme il n'existe que ce poste informatique dans le secteur où je bosse, strictement aucune évolution possible dans le domaine, ou alors je dois complètement changer de métier.

Là je m'oriente vers une SSII qui ne fait que dans la maintenance informatique et le help-desk, un gros groupe. Ce serait quand même fort qu'il n'y ait pas de perspectives d'évolution.

effectivement, dans ce cas ca marche :-)

C'est balo, c'est pas donné à tout tech de pouvoir evoluer vers du decisionnel, qui paye bien plus...

 
Le problème c'est qu'ici ça ne paye pas. J'admets que c'est intéressant, et j'y ai été formé. L'autre problème est que je ne peux pas y consacrer 100% de mon temps, j'ai trop d'attributions en dehors de ce volet. Du coup, je ne peux pas prendre le temps de m'y mettre à fond et d'y trouver un éventuel réel intérêt. Et la maintenance pure et dure m'a toujours plus intéressé
 
Mais au moins, je suis formé sur le domaine, j'ai de l'expérience, la méthodo qui va avec, c'est donc toujours bon à prendre pour le CV.

Alors pourquoi ne pas mettre ca en avant dans ton cv et chercher un poste en decisionnel plutot ?
 
Tu sais si y'a des offres la dessus en ce moment ?

 
Parce que je ne suis pas assez certain qu'en faire 100% du temps me plairait vraiment, au contraire de la maintenance tech
 
Je suis bien conscient aussi que ça paye plus, mais l'argent n'est pas un réel moteur pour moi, c'est plutôt le cadre et le fait que j'aime ce que je fais. Ce qui n'est plus le cas actuellement...

Superbe l'histoire de Perry, ça fait du bien  

Je fais une redondance avec le topic sur le feedback MP puisque ce post à plus sa place ici, il vous évitera le "pire en entretien" ;-) :
 
On pourra dire ce qu'on veut sur MP, toujours est il que les vidéos qui figurent sur le blog de leur PDG démontrent que c'est un p***** de professionnel! je vous les recommande chaudement pour préparer vos entretiens.  
 
http://www.pageblog.fr/blog
 

afin d'éviter d'en faire un "pire moment en entretien" je souhaitais savoir si certains d'entre vous ont déjà passé des entretiens d'embauche collectifs: si oui dans quel type de structure? quels sont les pièges à éviter, comment se déroulent-ils? (cas pratique? travaux de groupe de quelle forme?)
 
j'en passe un vendredi histoire de voir étant en veille, dans un cabinet de conseil
 
merci d'avance!

Entretien a l'instant. Tout se passe bien, je parle beaucoup, la RH pose plein de questions, mes compétences collent parfaitement au poste. A la fin, elle dit bon, vous allez recevoir un courrier ou alors un second entretien par téléphone..
Je lui demande quand même, si elle a l'intention de donner un avis positif pour un second entretien (mais dans ma tête je me dis, il y a vraiment aucune raisons ??)
Et la, hallucination. Elle me sort: oui, compétences parfait, blabla mais j'ai un bémol !! je sais pas si ça va coller niveau personnalité/relationnel.
 
J'avoue que je comprend absolument pas, je suis arrivé souriant, aimable, bien habillé, j'ai répondu clairement a toutes ces questions pendant 1h et c'est tout. Mystère.
 
 

a mon avis elle voulait pas que tu t'enflammes
OU ALORS
l équipe est une grosse bande de geeks asociaux et elle te rend un service.

 
   
C'est étrange quand même.

le 2e cas m'est deja arrivé.

J'éviterais de poser la question à ta place. C'est limite impoli, puisque ta question la force soit à s'engager sur le champ (ce qu'elle ne fera pas), soit à te jouer du pipo.

 
+1 Depuis quand on demande au recruteur le jour de l'entretien si c'est oui ou non ?  

Non mais c'était pas dans une entreprise mais un cabinet de recrutement privé.