Reprise du message précédent :
Non mais c'était pas dans une entreprise mais un cabinet de recrutement privé.

Bon enfin, la question a pas eu l'air de la gêner et je pense pas que cela change quoi que ce soit au final.
   Au contraire, en prenant connaissance de son "bémol" j'ai pu essayer de me défendre un peu..

Ma ptite contribution:
Mon dernier entretient avec un test de logique (premier fois qu'on me le fait en tant qu'expérimenté ), explication qui porte a confusion...  
Résultat: 2 exo réussi sur 10 en 1h...
 
Autrement l'entretient s'est tout de même déroulé très cordialement et le poste est plus qu'intéressant à tout niveau.
 
Tient ptite question, ils m'ont demandé de synthétisé ma vision de l'entretient en une dizaine de ligne en même temps que de leur envoyer mes références.
Sous quelle forme doit se présenter ce type de synthèse?      

sans fautes....

il va sans dire que je n'écrirais pas ce mail d'un "jet"  

 
Humm...ça commence bien mal

 
Mais non.
 

 
Mais non mais non !
 
 
 
Voilaaaaa la bonne façon de penser.
 
En ce moment je passe des entretiens de recrutement du mauvais coté de la table (oui, je postule pour un poste de recruteur   ), et je peux vous dire que même si ils sont surpris d'une situation comme celle ci à la fin de l'entretien :
 
recruteur : d'autres questions ?
candidat : oui, j'ai une dernière question : qu'avez vous pensé de notre entretien et quel est votre point de vue quand à celui-ci.
 
Et bien cela c'est toujours bien passé ! Deux types de réponses :
 
- Réponse directe et franche : TOUT BONUS POUR VOUS ! Imaginons qu'il vous sorte un point sur lequel vous vous êtes tout simplement mal compris, vous pouvez mettre les choses au clair. Si il vous reproche quelque chose en particulier, vous pouvez toujours tempérer (attention à ne pas trop vous vendre), et dans tous les cas c'est bénef.
 
- Retour de coup droit : il vous renvoie la question : l'occasion de le flatter sur la qualité, la franchise de l'entretien et surtout la qualité des questions posées en rapport aux autres recruteurs que vous avez vu. De la à dire que parce que vous allez créer un bon sentiment chez lui, vous passerez en haut de la liste, il n'y a qu'un pas...
 
Bref les recruteurs (ceux dont c'est le métier, pas les managers qui doivent prendre un stagiaire ou s'occuper d'un recrutement une fois par an) sont diplomates, ils ne peuvent pas vous envoyer chier, c'est complètement contraire à leur éthique !
 
Quand vous posez une question comme celle la, vous montrez : que vous vous préoccupez de votre situation, que vous avez envi d'un feedback d'évaluation sur la qualité de l'entretien, que vous êtes malin, et surtout comme peu de monde le fait : vous marquez l'esprit du recruteur à un moment clé : la fin de l'entretien.
 
J'ai essayé de bien synthétiser la situation, j'espère que ça servira dans le bon sens à certain d'entre vous

Un peu plus haut quelqu'un a mis un lien vers pageblog, je le cite :
 
http://www.pageblog.fr/blog/2008/0 [...] nne-sophie

 
La phrase (question) de Shimo est bien mieux tourné que celui de Cantor.
 
Merci pour le conseil shimo.  

Sauf que je jour de l'entretien je l'ai pas formulé de la même manière que quand je l'ai raconté.
Bon enfin, l'entretien était le 9 septembre et depuis j'ai toujours aucunes nouvelles (ni refus ni demande de nouvel entretien.. )

Relance les !  

 
Déja fait hier.. "vous comprenez on est débordé"

Ca sent le sapin.

alors c'est bien ...
(concernant ta phrase ... ok, pas de souci)

 
 
j'ai un souci similaire, candidature envoyée il y a 3 semaines, a partir d'une semaine apres envoi : relance par appel 2x/semaine à la RH, a chaque fois je tombe sur une tierce personne : "elle est pas la" "elle est en ligne", je laisse un message avec mes coordonnées et demande a etre rappelé, et rien. Ca fait 6 fois que j'appelle + 2 mails ...  

Sa phrase est très mal tournée (deux questions pour demander la même chose ; je passe sur la faute d'orthographe, c'est une question orale), mais sur le principe il a tout à fait raison.

Demander quelle est l'appréciation générale du recruteur sur l'entretien est très bien perçu. Particulièrement par les chasseurs de tête, qui ne sont pas les décideurs finaux et peuvent donc s'exprimer plus librement.

Mais si mais si.

J'espère que tu perçois la différence entre la question de l'autre gus ("dites m'sieur, chui pris, je signe ???" ) et la tienne qui est une question ouverte.

 
Attend c'est moi l'autre gus?
Je crois que tu as rien compris, la personne que j'avais en face de moi comme je l'ai dit n'était pas une personne de l'entreprise, c'était pas a elle de décider, c'était un chasseur de tête d'une boite de recrutement privé.

 
On s'en fout qu'il l'ait plus ou moins bien exprimé sur le forum, je parle du sens de la question, pas de qualité ou des mots choisis par cantor. Le message c'est : oui ça fait bien ce type de question donc arrêtez d'en avoir peur, ça peut servir.

L'idée est bonne, c'est vrai
 
il y a tout de même une différence entre "Je t'aime" et "tu me plais" quand on essaie de sortir avec quelqu'un.

Crosspost avec le topic des aigris. J'attend avec impatience de lire les bonnes excuses des recruteurs qui trainent ici.
 
Il y a quelque semaines de cela je postule pour un poste.... en fait non, pas un poste: LE poste que je cherche depuis le début de l'année. J'ai l'expérience, les compétence, la motivation++, et en plus le client recrute carrément une équipe complète. Bref c'est déjà dans la poche. Effectivement les entretiens passent comme papa dans maman, plus qu'à attendre qu'on me rappelle pour venir signer le contrat. Quelque jours plus tard: "Oui, bonjour M. Fyver, ici Mme. X de la société Y." "Ouiiii ? " "Bon, je viens d'avoir le client, malheureusement vous n'êtes pas retenu" "Ah mince alors  , et pourquoi donc ?" "En fait le client vous a trouvé trop timide." "ah bon ben tant pis alors   Au revoir " *click*  
 
Bon, effectivement la timidité peut être gênante voire rédhibitoire pour certains postes: cadres, commerciaux, consultants, etc.... SAUF QUE LA JE POSTULAIS POUR UN PUTAIN DE POSTE DE TECHNICIEN DE MAINTENANCE!!!!  ² Comme me disais mon médecin (je suis aux anxiolytiques depuis cet épisode): "quand un gars vient me réparer mon ordinateur, je lui demande pas de me faire la conversation". Voila le problème avec les "consultants en ressources humaines" (ou quelque que soit le nom qu'ils se donnent cette semaine): ils ne connaissent rien au métier des gens qu'ils recrutent, et ils se contentent juste se sélectionner des gens selon la grille de critères à la mode du moment. Je me console en me disant que les beaux tchatcheurs qu'ils ont recrutés à la place de gens motivés vont rapidement les plaquer quand ils trouveront mieux ailleurs.

fyver, continue comme ça, tu es sur la bonne voie ... tu as tout à fait raison!  

Tchatche et motivation ne sont pas incompatibles  

Nan mais sérieux dans la vie en général, la timidité c'est la loose, devant un recruteur comme devant une femme. Dans les deux cas, il faut séduire. Même si en soi la timidité n'impacte pas la perf de qqu'un qui fait de la maintenance (je suis d'accord avec toi   ). N'empeche que le recruteur est humain et il prefèrera toujours qqu'un qui a confiance en lui (ça rassure car on sent qu'il a la maîtrise des choses) à qq'un qui bégaye et qui a les mains moites.

You FAILED

 
Non, dans certains domaines, c'est meme pire que ca: le recruteur prefere parfois un mec qui donne l'impression de gerer meme quand il ne pige que dalle ( surtout si le client n'y comprend rien non plus ) qu'un type qui sait ce qu'il fait mais qui le dit mal.
 
C'est ainsi et c'est pareil dans la vie de tous les jours sauf quand le client connait aussi, mais la, ce sont des postes pointus...

 
Tu décris le comportement de quelqu'un qui est stressé, pas timide.
 
Que je sache, la timidité n'est pas toujours un manque de confiance en soi...

J'adore les jeunes filles timides

 
Enfin en meme temps, c'est le client qui t'as trouve timide, pas le recruteur?!?
Sinon a mon avis ca a pas colle au niveau personnalite. Le "Timide" me semble etre une excuse bidon.
 
Je te souhaites bon courage en tout cas.

 
+1 Mais en tout cas elle touche pas à mon pc    

 
La timidité est exactement le contraire de la confiance en soi. Sois tu le fais exprès soit t'es b*** y'a pas d'autres mots  

wiki : "Chez l'humain, la timidité est un sentiment d'insécurité que certaines personnes expérimentent lorsqu'elles se trouvent au contact de leurs semblables, qu'elles parlent à d'autres personnes, leur demandent des faveurs, etc."

 
Tires-en les conclusion   : quelqu'un qui se sent en insécurité au contact de ses semblables, c'est quelqu'un qui n'a pas confiance en lui. CQFD  
 
Fin HS/  

Si tu pouvais argumenter au lieu d'insulter les gens    
 
Deux contre-exemples à ton affirmation: Moi (je suis timide et j'ai confiance en moi), ma femme (n'est pas timide mais n'a pas confiance en elle).
 

si tu as confiance en toi alors tu es réservé, mais pas timide ...

Ce qui me fait dire que je suis timide, c'est que j'ai des difficultés à aborder les gens que je ne connais pas. Demander mon chemin dans la rue par exemple m'est très difficile.

 
Tu te contredis    
Pourquoi diable quelqu'un qui a confiance en lui aurait du mal à demander son chemin ?  

Non c'est toi que je contredis en déclarant sur la base de ma propre personnalité que la confiance en soi et la timidité ne sont pas antinomiques.
 
Mais comme je n'ai pas non plus envie de raconter des anecdotes personnelles pour illustrer le fait que j'ai une réelle confiance en moi, en ce qui me concerne je vais arrêter le HS.

 
Pas vraiment.
Des personnes qui n'ont pas confiances en soi ne sont pas timides pour autant à mon grand malheur. Obligé de les entendre se plaindre à tout bout de champs pour des broutilles.
 
Mais je suis d'accord la confiance en soi est souvent à la base de la timidité. Mais c'est réducteur de dire que c'est pareil...
Sans oublier que la timidité est souvent confondue par l'introversion...  
 
Toute façon, la confiance en soi c'est exactement pareil que l'inconscience  

Pareil, je trouve que la timidité (!= la réserve) n'est pas incompatible avec la confiance en soi.
 
J'en suis la preuve vivante. Dans la vraie vie, je pense être qqn d'êtremement réservé (voire timide), càd que je n'irai pas spontanément vers les autres et surtout je ne suis pas du genre à engager la conversation, quitte à rester quasi-discret toute la soirée (je sais c'est maladif mais j'essaye de me soigner). Mais, lorsque la situation le demande, et c'est précisément le cas en entretien, j'outre-passe cet handicap et je donne vraiment l'impression d'avoir confiance en moi (dumoins, je le pense puisque l'on m'a donné ma chance plus d'une fois).
 
Voilà, tout dépend de la situation.
 
[/3615 MyLife]

C'est tout a fait exact  
On m'a fait le même coup récemment, entretien pour un poste d'ingénieur d'étude R&D, et crac, premier entretien a l'exterieur de la boite, dans une boite de recrutement, avec une fille qui n'y connaissait rien de rien, et qui m'a fait pendant 1h des pseudos tests psychologiques bidons pour en fin de compte conclure que m'a personnalité n'allait pas coller.

Mes compétences pour le poste par contre collaient a 200%.
C'est triste mais c'est comme ça. Le problème c'est que la fille est pas vraiment représentative des gens avec qui on est censé bosser plus tard, et que tout ça se fait a la tchatche, au pifomètre, et a son "petit manuel de psychologie a l'usage des RH".