Reprise du message précédent :

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J'ai mis un QR code
 
En vrai, je suis pas vraiment en recherche et c'est des personnes qui me contactent via LinkedIn à qui j'envoie mon CV. Donc pas besoin du lien, ils l'ont déjà.
Par contre, je me note l'idée du lien/QR code pour le jour où je refais entièrement mon CV.

Soir!
 
Après un licenciement pour faute grave, comment aborder cela avec le prochain employeur ? (Qui est également l'avant dernier où cela s'était bien terminé).

Ca te serait préjudiciable que ça se sache.
Tu n'es pas contraint par la loi de révéler les vraies raisons et les vraies conditions de ton départ.
Il faut donc mentir.

Ca dépend
 
Tu es resté combien de temps chez les 2 ?  
 
Si tu as un bon passif avec ton futur ancien employeur ( ) et que tu connais les gens avec qui tu vas faire les entretiens / bosser, tu peux dire que ça s'est pas bien passé sans devoir dire que c'était une faute grave.

 
Non rien a voir, aucun besoin de poster régulièrement, personnellement j’ai trouvé tous mes derniers jobs via LinkedIn, et en tant que recruteuse je check systématiquement les pages LinkedIn, si elle n'est pas a jour je trouverais ça louche

Je ne vois pas le but de regarder le LK d'une personne si son recrutement n'a aucun lien avec cela.
S'il n'a pas de page LK tu l'exclus du process ?

 
C'est une ancienne collègue avec qui j'ai bossé là bas et qui y est toujours qui a fait passer mon cv.

Tu serais étonné du nombre de candidats qui "oublient" d'utiliser les *mêmes* mensonges ou exagérations entre leur CV et leur profil LinkedIn.

 
Ben LinkedIn étant une vitrine professionnelle ça à forcément un rapport quand tu recrutes un professionnel
 
On peut retrouver un profil plus exhaustif sur la formation ou les expériences car sur le CV on ne peut pas toujours tout mettre
 
Je regarde aussi les posts de la personne si elle est active, j’ai déjà vu des mecs qui insultait / ton agressif sous des posts sur des débats de comptoirs typiquement ça dégage

Une raison de plus donc de conserver son anonymat sur la toile et pourquoi je ne commente quasiment rien sur LK
Avoir une page LK n’est absolument pas une obligation dans le monde du travail …  
Je pense que la mienne ne te donnera guère envie (on peux en parler en MP)
Au final tu préférerait un mec avec sa page LK faite par une IA / marketing qu’un mec compétent au CV complet ?

Ne pas en avoir n’est pas un moins, c’est juste que des fois j’y trouve de l’info complémentaire donc je le check systématiquement s’il existe, ça me permet aussi de voir si j’ai des relations en commun que je pourrais contacter pour avoir des avis sur le candidat

 
C'est clairement nébuleux pour ne pas dire illégal
A mon sens tu enfreins article L. 1221-8  + L.1221-9 du Code du travail
C'est comme contacter l'ancien employeur du candidat cela doit se faire uniquement avec son accord...

Ça a beau être illégal pour le recruteur, il est évidement qu’il risque de le faire si une relation commune existe.
 
Et inversement, le candidat essayera aussi d'obtenir des infos ou un appui s’il a une relation interne, c’est dans la nature humaine de chercher à se rassurer.
 
Libre a toi de masquer ou de mettre en évidence ce qui peut te servir.

 
En théorie, y'a pas de différence entre la théorie et la pratique et ta raison de dire que c'est illégal et que LinkedIn sert à rien.  
 
En pratique, il est très difficile pour un candidat de savoir pourquoi il a été pris ou non et peu pratique de poursuivre l'entreprise en justice. C'est contre productif.
 
En pratique la carrière se fait en grande partie sur la réputation de la personne et une bonne partie des job et opportunités ne sont jamais mis sur aucun site de recrutement. La personne est prise sur une impression, sur sa réputation, sur recommendation...
 
Par ailleurs si tu sais avoir bonne réputation, c'est malin de simplifier la vie de ceux qui pourraient vouloir vérifier car cela t'avantage... Y'a que ceux qui ont mauvaise réputation qui ont avantage à la cacher.

 
Autant ne pas y avoir de compte non?
 
Je trouve que FT/Apec, + hellowork, font largement le job pour la France.

J'ai eu un entretien informel au téléphone, j'ai eu le sentiment que ça ne se passait pas trop mal....
A suivre.

Ça ne capture pas du tout les mêmes marchés.

Vu que la plupart des recrutement LK amene sur une page externe. Ton compte LK peux resté anonyme.
FT > les seules offres que j'ai trouvées etaient là grace a l'aggrégation d'autres sites
Apex jamais testé
Majoritairement pour moi c'est indeed et LK

Vous êtes vous déjà fait ghoster?
 
Je devais avoir une réponse hier mais rien à l'horizon depuis...

D'un employeur ? Très régulièrement...

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Un ne me l'a jamais avoué. Un autre cabinet m'avais contacté et j'avais deviné que c'était cette boite. Donc j'avais prevenu.
Elle m'a confirmé que c'était mort mais on ne lui a pas dis pourquoi.

Dans l'autre sens j'ai eu une RH qui m'as dit que je me suis fais griller par une cooptation sinon le poste était pour moi.

Moi je rappelle. Ca peut mettre mal à l'aise et ça me fait plaisir

 
Oui, un paquet de fois.
Les mecs te contactent, te parlent d'un super poste qu'ils ont qui est parfait pour toi et c'est urgent, on discute et ensuite plus rien. Donc je nexte.
Je fais en sorte de toujours répondre même si je mets parfois quelques jours et même si je ne suis pas intéressé par l'offre.
 
Une des dernières fois, c'était un recruteur de SuperCogip. Le mec me contacte via LinkedIn, on discute. Puis plus de son ou d'image, je le relance, pas de réponse...
Quelques temps plus tard, un autre recruteur de la même SuperCogip me contacte. Je joue l'ingénu "oui, ça peut m'intéresser par contre je suis surpris d'avoir de vos nouvelles, j'étais en relation avec Mr Machin de chez vous et il ne me répond pas malgré mes relances..." Ben 2 jours plus tard le Mr Machin me fait un retour "ha ben oui mais en fait non, bisous"
J'avais compris

Les mêmes à te parler de savoir faire et savoir être  

J'allais dire que ça m'étais jamais vraiment arrivé, sauf que là j'ai été approché sur LinkedIn pour un poste dans une start-up (j'avais repéré le poste il y a quelques mois, mais se faire approcher c'est encore mieux). On fixe un rendez-vous avec le recruteur, mais jamais reçu l'invitation. Il s'excuse quelques heures après (il est aux US), on recale un rendez-vous, cette fois-ci c'est bon. Le courant passe bien, mon profil est à priori pas déconnant.
Il me doit fait un retour la semaine suivante (= semaine dernière), rien. J'envoie un mail hier soir et...  

 
   
 
J'envoie un message sur LinkedIn dans la foulée, et toujours rien. Le recruteur c'est le responsable recrutement de la start-up, c'est un poil inquiétant
J'attend encore 24h et puis je postulerai directement sur le site de la start-up, histoire de voir si ça permet d'avoir un retour d'une personne différente  

fait attention des fois ce sont des scams aussi, surtout si tu as du installer un logiciel pour faire des tests ou fournir des documents

Merci mais je sais reconnaître un scam.
Là c'était juste un entretien en visio avec un cv envoyé.

Visio avec un certain Brad Pitt?

Nope.
J'ai postulé sur le site la semaine dernière, aucun retour, j'ai renvoyé un mail au recruteur, toujours cette erreur. Ils ont fait une levée de fond en juillet, il y a pas mal de postes ouverts, je comprend pas trop le projet.
 
P'tet que mon CV n'ayant pas été fait avec ChatGPT ça pose problème  

Update, j'ai recu un mail via le système de recrutement, quasiment 3 semaines après avoir postulé et un peu plus d'un mois après avoir fait un entretien.  
"Bla bla bla t'as un profil de ouf mais on a décidé de continuer avec d'autres candidats". Tout ça pour ça.
 
Bon j'ai l'impression que le recruteur a dû être lourdé, donc l'entretien a pas dû servir à grand chose. Et j'ai du mal à voir qui ils auraient recruter vu que les personnes avec mon profil y en a peut-être une dizaine en RP et encore moins proches de leurs locaux.  
Ou alors comme ils ont aussi des bureaux aux US et dans un autre pays, ils ont peut-être pris quelqu'un aux US, y a beaucoup plus de profils pertinents là-bas.
 
Juste déçu de ne pas avoir eu d'entretien technique parce que mon profil correspond parfaitement à l'offre, donc j'ai du mal à comprendre pourquoi je ne suis pas passé à cette étape. C'est la vie. Next.

Changement de direction sur le pays de rattachement ou loupé du recruteur vraisemblablement. Peut-être que le client a eu un aperçu des gens dans le pipe et a flashé sur une personne (dans ce cas c'est souvent inutile de présenter les autres).

Désolé pour toi.

Bon après le ghosting j'ai l'inverse : entretien RH passé hier soir, réponse négative ce matin.

Je vais demander un feedback.

Le problème c'est que l'entretien j'ai pas forcément été bon, mais l'offre posté décrit très bien les compétences nécessaires et ce qu'on fait, sauf qu'il n'y a aucune indication d'années d'expérience, ne de description sur les responsabilités envisagée.
Donc se présenter rapidement sans connaître les contours du postes c'est compliqué.

Et quand je demandais des infos bah la RH n'en avait pas, mais bon je pense qu'ils s'attendaient pas à avoir une personne avec 15 ans d'XP surtout quand le responsable n'en a que 10
Et quand je cherchais à avoir des infos sur le poste j'ai parlé de management et tout, donc le responsable a dû prendre peur pour son poste alors que c'était pas mon but.

Y'a tellement de raisons pour un non, souvent qui n'ont rien à avoir ni avec ton profil, ni tes compétences ni même avec ta présentation.

Souvent les feedbacks ne sont pas francs et ne t'aident en aucune manière. D'autre part, qu'est ce que tu veux t'améliorer avec des feedbacks mensongers ?

J'ai vu des tonnes de positions avortées parce que "bah en fait non on va faire différemment" ou "bah en fait non c'est en fait pas le moment" ou "bah en fait non on a un gus muté de force" ou "en fait non, j'aime pas sa gueule / diplome" ou "j'ai contacté une connaissance de la boite j'ai pas eu de bons échos" ou qui font exprès de faire tourner la machine du recrutement dans le vide.

La seule chose à faire c'est de travailler ton discours, tes expériences, affuter ta négo. Le reste ... c'est du bruit

Sans compter la "chance" : tu peux parfaitement coller, mais meilleur feeling avec un autre candidat...

Je pense qu'ils cherchent un gars lambda avec quelques années d'XP qui designe des cartes électronique.
Si je suis capable de le faire, avec 15 ans d'XP j'apporte aussi des compétences supplémentaires par exemple industrialisation, mass production (et tout ce que ca implique pour le design), j'en ai parlé brièvement. Mais je pense que c'est pas dans la définition du rôle qu'ils ont prévu.

J'ai demandé le budget du poste mais bon c'était genre "ca dépend du profil", j'ai laché une somme minimum où je bougerai pas, je pense que ca a dû jouer. Vu qu'ils tablent sur un personne plus junior, je suis hors budget.
Mais dans ce cas :
- Ne pas me contacter sur LinkedIn
- Préciser dans l'annonce les années d'XP ou faire des annonces junior et senior avec des attendus et description différentes.

Néanmoins ca va permettre de mettre a jour mon CV et ma présentation pour des offres moins spécialisées sur mes hard skill mais où mes soft skills peuvent être intéressants, ce que n'appuie pas assez mon CV.

J'ai l'impression qu'ils t'auraient fait perdre ton temps

Les recruteurs flemmars qui utilisent l'IA pour filtrer les CV se plaignent des candidats utilisant l'IA pour mettre en avant leur CV    
 
« C’est le Far West en ce moment » : la ruse des candidats pour berner ChatGPT et les employeurs (le Point)

Tellement drôle

Ou que le candidat du matin a été pris et qu'ils n'ont pas voulu decommander le second RDV

En plein dilemme... J'ai passé un premier entretien cette semaine avec une entreprise. Je ne suis pas en recherche active, j'ai été contactée sur LinkedIn par un chasseur de tête.
Mais je ne suis pas bien dans mon poste actuel non plus.
L'entretien s'est plutôt bien passé, et ils m'ont clairement dit qu'ils n'ont personne d'autre. En même temps, vu les compétences très particulières qu'ils recherchent, ce n'est pas surprenant.

Il est trop tôt pour avoir une proposition ferme, mais globalement j'ai une idée de ce qui pourrait m'être proposé et ce n'est pas tellement la question du salaire qui est centrale.
Actuellement, j'ai 3 jours de télétravail, des horaires tranquilles, des avantages spécifiques liés à mon entreprise. Mais je suis en Open Space, dans un poste qui m'ennuie de plus en plus, la pression est importante et nous sommes en sous effectif.
Si je change, je n'ai plus de télétravail et une heure de route par jour, je gagne un bureau individuel, le poste est très intéressant intellectuellement, j'aurai des gens à manager, et une vraie progression de carrière.

Actuellement, je compte mener le processus au bout, puis éventuellement utiliser la proposition pour négocier mes conditions de travail actuelles avant de décider entre les deux.

J'ai une vie très compliquée, je ne suis vraiment pas sûre de pouvoir me permettre de changer. J'ai peur que le management et le temps de trajet m'épuisent (handicap), peur qu'une moindre disponibilité ne soit pas gérable (parent solo). Je déteste l'idée de devoir choisir entre carrière et famille. J'ai l'impression que j'aurai des regrets dans les deux cas.