Reprise du message précédent :

 
T'es complétement HS surtout.

 
 
J’ai repéré une offre en ligne venant d’un cabinet de recrutement. Avec les 4 mots clés j’ai identifié la boite qui diffuse l’offre sur son site (mais sur aucune plateforme tierce)
 
Quelle est la recommandation du topic sur à qui envoyer le CV ?
 
Le bon sens paysan pousserait à contacter directement la boite pour squeezer le cabinet qui représente un surcoût mais ce cabinet étant souvent rémunéré en fonction du salaire du mec embauché ça fait un allier pour s’en sortir bien payé ?
 
Contexte boîte forte croissance qui vient de lever, je pense qu’ils n’ont juste pas le temps pour voir tous les candidats en interne, en revanche ils ont l’air d’avoir de l’argent à distribuer

Je me renseigne auprès d'une autorité compétente, mais mon instinct est qu'il est aussi vrai que si le recrutement ne se fait pas ils ne seront pas payés du tout.
Un tiens valant mieux que deux tu l'auras, je dirais qu'une boîte de chasse pragmatique pourrait privilégier le succès plutôt qu'une com' plus forte.
La question est de savoir si le client va prêter attention à son propre canal d'acquisition ou s'il ne regarde que ce que les chasseurs vont ramener : s'il n'y a pas d'exclusivité, je pense que tu as tes chances en direct.

Edit :
"La théorie dit que si l'annonce existe sur le site du client, c'est que le cabinet est payé au succès, et les commissions sont typiquement moins élevées sur ce genre de contrat.
D'un autre côté, le cabinet peut parfois convaincre le client de recruter une personne hors fourchette.
Il peut commencer par passer par le cabinet. S'ils ne lui font pas rencontrer le client, son profil n'a potentiellement pas été présenté du tout et il pourra tenter sa chance une seconde fois en direct."

Peux etre que la cabinet a l'exclu et qu'une candidature directe se fera renvoyer vers le cabinet ...

Merci pour vos avis, j’ai postulé auprès de la boîte directement pour leur laisser un message un peu personnalisé, avec la cabinet de recrutement on ne pouvait balancer qu’un CV sec et il avait déjà pas mal de candidature j’avais peur d’être noyé dedans, on verra bien

Bonjour à tous.
 
Est-ce que dans votre cv vous mettez un lien vers votre page linkedin?

Oui, juste un logo LinkedIn à côté de mon nom avec le lien intégré
 
Et quand je recrute je suis content de ne pas devoir trier entre les 50 Dupont si c’est un nom commun

Oui moi je le fais
Et sur Linkedin il y a la version + détaillée de mon CV

Non Clairement pas.
Après je ne poste quasiment pas sur ce réseau. Pour une personne qui contribue activement, fait des articles eventuellement..
Mais vu la gueule du réseau maintenant:
Les articles faits par IA
La meme histoire racontée par 50 personnes indiquant l'avoir vécu personnellement
Les mecs qui sucent a tout va en commentant sur chaque article car ils sont en freelance et qu'il cherche un contact
Linkedin reste désormais, pour moi, uniquement pour la recherche d'emploi

Pour le fun j'ai voulu faire verifier mon identité ca été refusé par le presta de linkedin car j'utilise mon nom d'époux et non mon nom de naissance donc il faudrait que j'ajoute mon nom de naissance en particule dans mon profil. Et ca c'est niet

+1

 
J'ai mis un QR code
 
En vrai, je suis pas vraiment en recherche et c'est des personnes qui me contactent via LinkedIn à qui j'envoie mon CV. Donc pas besoin du lien, ils l'ont déjà.
Par contre, je me note l'idée du lien/QR code pour le jour où je refais entièrement mon CV.

Soir!
 
Après un licenciement pour faute grave, comment aborder cela avec le prochain employeur ? (Qui est également l'avant dernier où cela s'était bien terminé).

Ca te serait préjudiciable que ça se sache.
Tu n'es pas contraint par la loi de révéler les vraies raisons et les vraies conditions de ton départ.
Il faut donc mentir.

Ca dépend
 
Tu es resté combien de temps chez les 2 ?  
 
Si tu as un bon passif avec ton futur ancien employeur ( ) et que tu connais les gens avec qui tu vas faire les entretiens / bosser, tu peux dire que ça s'est pas bien passé sans devoir dire que c'était une faute grave.

 
Non rien a voir, aucun besoin de poster régulièrement, personnellement j’ai trouvé tous mes derniers jobs via LinkedIn, et en tant que recruteuse je check systématiquement les pages LinkedIn, si elle n'est pas a jour je trouverais ça louche

Je ne vois pas le but de regarder le LK d'une personne si son recrutement n'a aucun lien avec cela.
S'il n'a pas de page LK tu l'exclus du process ?

 
C'est une ancienne collègue avec qui j'ai bossé là bas et qui y est toujours qui a fait passer mon cv.

Tu serais étonné du nombre de candidats qui "oublient" d'utiliser les *mêmes* mensonges ou exagérations entre leur CV et leur profil LinkedIn.

 
Ben LinkedIn étant une vitrine professionnelle ça à forcément un rapport quand tu recrutes un professionnel
 
On peut retrouver un profil plus exhaustif sur la formation ou les expériences car sur le CV on ne peut pas toujours tout mettre
 
Je regarde aussi les posts de la personne si elle est active, j’ai déjà vu des mecs qui insultait / ton agressif sous des posts sur des débats de comptoirs typiquement ça dégage

Une raison de plus donc de conserver son anonymat sur la toile et pourquoi je ne commente quasiment rien sur LK
Avoir une page LK n’est absolument pas une obligation dans le monde du travail …  
Je pense que la mienne ne te donnera guère envie (on peux en parler en MP)
Au final tu préférerait un mec avec sa page LK faite par une IA / marketing qu’un mec compétent au CV complet ?

Ne pas en avoir n’est pas un moins, c’est juste que des fois j’y trouve de l’info complémentaire donc je le check systématiquement s’il existe, ça me permet aussi de voir si j’ai des relations en commun que je pourrais contacter pour avoir des avis sur le candidat

 
C'est clairement nébuleux pour ne pas dire illégal
A mon sens tu enfreins article L. 1221-8  + L.1221-9 du Code du travail
C'est comme contacter l'ancien employeur du candidat cela doit se faire uniquement avec son accord...

Ça a beau être illégal pour le recruteur, il est évidement qu’il risque de le faire si une relation commune existe.
 
Et inversement, le candidat essayera aussi d'obtenir des infos ou un appui s’il a une relation interne, c’est dans la nature humaine de chercher à se rassurer.
 
Libre a toi de masquer ou de mettre en évidence ce qui peut te servir.

 
En théorie, y'a pas de différence entre la théorie et la pratique et ta raison de dire que c'est illégal et que LinkedIn sert à rien.  
 
En pratique, il est très difficile pour un candidat de savoir pourquoi il a été pris ou non et peu pratique de poursuivre l'entreprise en justice. C'est contre productif.
 
En pratique la carrière se fait en grande partie sur la réputation de la personne et une bonne partie des job et opportunités ne sont jamais mis sur aucun site de recrutement. La personne est prise sur une impression, sur sa réputation, sur recommendation...
 
Par ailleurs si tu sais avoir bonne réputation, c'est malin de simplifier la vie de ceux qui pourraient vouloir vérifier car cela t'avantage... Y'a que ceux qui ont mauvaise réputation qui ont avantage à la cacher.

 
Autant ne pas y avoir de compte non?
 
Je trouve que FT/Apec, + hellowork, font largement le job pour la France.

J'ai eu un entretien informel au téléphone, j'ai eu le sentiment que ça ne se passait pas trop mal....
A suivre.

Ça ne capture pas du tout les mêmes marchés.

Vu que la plupart des recrutement LK amene sur une page externe. Ton compte LK peux resté anonyme.
FT > les seules offres que j'ai trouvées etaient là grace a l'aggrégation d'autres sites
Apex jamais testé
Majoritairement pour moi c'est indeed et LK

Vous êtes vous déjà fait ghoster?
 
Je devais avoir une réponse hier mais rien à l'horizon depuis...

D'un employeur ? Très régulièrement...

+1
Un ne me l'a jamais avoué. Un autre cabinet m'avais contacté et j'avais deviné que c'était cette boite. Donc j'avais prevenu.
Elle m'a confirmé que c'était mort mais on ne lui a pas dis pourquoi.

Dans l'autre sens j'ai eu une RH qui m'as dit que je me suis fais griller par une cooptation sinon le poste était pour moi.

Moi je rappelle. Ca peut mettre mal à l'aise et ça me fait plaisir

 
Oui, un paquet de fois.
Les mecs te contactent, te parlent d'un super poste qu'ils ont qui est parfait pour toi et c'est urgent, on discute et ensuite plus rien. Donc je nexte.
Je fais en sorte de toujours répondre même si je mets parfois quelques jours et même si je ne suis pas intéressé par l'offre.
 
Une des dernières fois, c'était un recruteur de SuperCogip. Le mec me contacte via LinkedIn, on discute. Puis plus de son ou d'image, je le relance, pas de réponse...
Quelques temps plus tard, un autre recruteur de la même SuperCogip me contacte. Je joue l'ingénu "oui, ça peut m'intéresser par contre je suis surpris d'avoir de vos nouvelles, j'étais en relation avec Mr Machin de chez vous et il ne me répond pas malgré mes relances..." Ben 2 jours plus tard le Mr Machin me fait un retour "ha ben oui mais en fait non, bisous"
J'avais compris

Les mêmes à te parler de savoir faire et savoir être  

J'allais dire que ça m'étais jamais vraiment arrivé, sauf que là j'ai été approché sur LinkedIn pour un poste dans une start-up (j'avais repéré le poste il y a quelques mois, mais se faire approcher c'est encore mieux). On fixe un rendez-vous avec le recruteur, mais jamais reçu l'invitation. Il s'excuse quelques heures après (il est aux US), on recale un rendez-vous, cette fois-ci c'est bon. Le courant passe bien, mon profil est à priori pas déconnant.
Il me doit fait un retour la semaine suivante (= semaine dernière), rien. J'envoie un mail hier soir et...  

 
   
 
J'envoie un message sur LinkedIn dans la foulée, et toujours rien. Le recruteur c'est le responsable recrutement de la start-up, c'est un poil inquiétant
J'attend encore 24h et puis je postulerai directement sur le site de la start-up, histoire de voir si ça permet d'avoir un retour d'une personne différente  

fait attention des fois ce sont des scams aussi, surtout si tu as du installer un logiciel pour faire des tests ou fournir des documents

Merci mais je sais reconnaître un scam.
Là c'était juste un entretien en visio avec un cv envoyé.