Reprise du message précédent :

Tout ce qui est de l'ordre des frictions personnelles je garde pour moi.
Tout ce qui est de l'ordre des dysfonctionnements je m'autorise à en parler mais seulement dans un cadre "j'ai compris d'où ça venait et il y avait des raisons logiques, et dans mon coin j'essaie de voir comment on aurait pu corriger"

Bref, il faut que ce soit constructif, à torts partagés lorsqu'il y a des torts, et que ce ne soit jamais des oppositions d'individus mais toujours d'idées.

Bien entendu ça ne correspond pas toujours à la réalité. Parfois on fuit un boss fou, mais on n'en parle pas en entretien parce qu'il y aura toujours un doute sur le fait qu'on pourrait être le fou de l'histoire.

 
 
Tu peux être honnête sur les raisons tant que ce n'est en effet pas perçu comme dénigrant.
Le pire serait en effet de donner au recruteur l'impression que tu t'en vas dès que quelque chose ne te va pas, ou encore que dans quelques temps ça pourrait être de la boite pour laquelle tu interview actuellement que tu parleras dans des termes similaires.

Je sais pas trop si je suis sur le bon topic mais je tente: j'ai plusieurs parcours de candidature en cours, dont certains où j'attends les techniques et un qui risque de me faire une offre.
Comment je temporise pour essayer de rentrer chez ceux qui m’intéressent plus si dans le même temps je reçois une offre pour celle qui m’intéresse le moins ?
 
La seconde est bien sur une ESN
 
Sinon je peux commencer et switcher mais ça m'a l'air bancal.

tu dis que tu prends le temps d'étudier leur offre et que tu reviens vers eux d'ici xx jours

 
Tu dis que tu as plusieurs process en parallèle et que tu attends les résultats avant de te décider sous tel délai. Souvent les recruteurs me posent la question eux-mêmes "est-ce que vous avez d'autres process en cours?"

Oui je crois que je leur ai déjà annoncé.
D'ailleurs ça n'a pas tardé, la RH veut m'appeler pour faire une offre

Ok et vu que c'est une ESN j'imagine qu'ils vont pas me mettre ce que j'ai demandé juste par principe et qu'il faut négoce de toute façon (?)

Ah bah j'ai l'offre, j'ai demandé 16 et ils me filent 15, forcément
Avec vos conseils je suis sur qu'on doit pouvoir monter à 16

15K annuels ou 15 balles de l'heure ?

mensuel

Drapal

 
Y a pleins de façons d'y répondre :
- Je suis bloqué dans mon évolution
- J'ai fait le tour de mon rôle
- J'ai envie de me rapprocher de tels fonction / secteur d'activité / technologie / type de clients / type de produits / taille d'entreprise / etc. <= Là, tu peux vraiment mettre ce que tu veux en fonction du poste
- Et j'en passe...

J’ai retrouvé un exemple de mail à réception de candidature qui confirme mon message
 
Bonjour,
Nous vous remercions sincèrement pour l’intérêt que vous portez à notre collectivité et pour votre candidature au poste de ###.
L’ensemble des candidatures sera étudié après la date limite de dépôt, fixée au ###.
Nous vous informerons de la suite donnée à votre candidature dans les semaines suivant cette échéance.
Nous vous remercions chaleureusement pour votre confiance et votre patience.
 

Je connais quelqu’un qui a un entretien dans une boite qu’il a quitté y’a 2 ans (il avait fait 10 ans chez eux). L’ancienneté est gratifiée par une prime mensuelle.  
 
Est-ce que ça se fait de demander à ce que l’ancienneté soit reprise (en totalité ou en partie) ?

Ça coute rien de poser la question mais peut-être pas dès le premier entretien, plutôt au moment de la négociation salariale.
Si pas de reprise complète, tenter une reprise partielle?

Ça dépend aussi de poursuoi il y revient.
Le levier n'est pas le même si c'est la boîte qui le sollicite ou si c'est lui qui aimerait y retourner.

J'ai passé 7 entretiens dans une GAFAM y'a quelques mois, malheureusement pas retenu.

Ils ont sorti un blogpost sur le genre de trucs sur lequel j'aurais bossé y'a quelques jours. Est-ce que je dois me réjouir que la partie technique a l'air d'être de la merde en barre ou pleurer que même comme ça j'ai pas réussi à les convaincre ces fdp

7 ?!
Pour quel type de poste ?

Passé 2 entretiens fin mars puis mi avril, puis un dejeuner avec 2 operationnels (petit milieu/metier de niche ou tout le monde se connait). J’ai un avantage sur le poste car ma candidature est appuyée par quelqu’un de ma (peut etre) future équipe (mais cette personne n’est ni lead ni décisionnaire).
 
La RH m’avait prevenu qu’ils prendraient leur temps pour faire leur choix car ils veulent voir 2 autres candidats.  
 
Il y a 1 semaine la RH me recontacte par mail pour me redemander mon package.  
 
Je lui reponds, m’attendant a une offre dans la foulée mais toujours rien  

Simple poste d'ingé mais domaine de niche, comprendre phd ou pas mal d'années d'expérience dans le domaine.

C'est souvent un max d'entretien chez les GAFAM, c'est "normal"

Après quand ils te filent 250k$ tu peux galérer un peu en entretien

Ca tient pas la route comme argument quand ils peuvent te virer quand ils veulent du jour au lendemain

Ah oui t'es aux US toi c'est ça ?
Bon bah dtc

https://www.techinterview.org/post/ [...] rejection/

CC metallurgie ? ( l'ancienne )

ça vole pas haut non plus.  

.
Il fait négocier un salaire d'entrée égal au salaire de base de l'ancien poste + le montant de la prime.
Ensuite si la nouvelle boîte est dans la même convention, tu profiteras de la prime d'ancienneté au fil du temps.

Surtout pas demander la reprise de l'ancienneté sinon tu seras plus vite au plafond de la prime.

De mémoire ça peut atteindre 4000 euros par an après 15 ans.

  En étant DG?
j'ai 142€ avec 6 ans d'ancienneté en étant agent de maitrise.

Beaucoup de E9 et E10 dans mon équipe . Donc oui, c'est le max possible.

 
 
Perso je compte pas sur l'ancienneté pour augmenter mon salaire, par contre c'est gros avantage niveau RH en cas de licenciement, retraire, éventuellement congés ou arrêt maladie.

Chez moi je crois que c'était 3/6/9% de prime

Je sollicite vos conseils sur la situation suivante :

Le manager d'une équipe quitte son poste car il souhaite revenir dans son ex service comme expert et ne veut plus manager.
Le poste de manager m'intéresse.
J'ai la confiance actuelle de mon n+1 et n+2.
J'ai abordé le sujet avec mon n+2 en premier car mon n+1 était absent jusque là.

De mon point de vue, j'irai jouer franc jeu avec mon n+1 en lui expliquant que je ne quitte pas son service à cause de lui mais parce que l'opportunité est vraiment intéressante.

On m'a aussi fait remarquer que ça pourrait potentiellement envoyer le message que je veux me barrer et que ça pourrait me pourrir un peu si je ne suis pas retenu.

Vous en pensez quoi ?

Ca envoie juste le message que tu veux passer manager donc évoluer. C'est plutôt positif.
 
Si effectivement ta boite ne croit pas du tout en toi, ils vont se douter qu'à terme tu vas chercher ailleurs mais bon, ça sera de leur faute

Aucun souci
Tu veux évoluer, point

Je suis régulièrement augmenté, pour pas dire chaque année avec une évolution visible. Donc ce serait une suite logique même si je vais probablement en chier les deux prochaines années  

C'est bien mené et plutôt délicat vis à vis de ton manager actuel qui devrait apprécier la clarification.
Bon courage et bonne chance

PS : n'oublie pas que ça rejaillit positivement sur un manager quand ses reports évoluent vers des postes de management.

Bouger et normal, surtout aller vers le poste de Manager. Tant que tu le présentes comme il faut et expliques pourquoi, RAS.

Merci pour vos retours précieux  

+1 avec les autres.
Souhaiter aller vers une opportunité est toujours positif et est naturel.
Fonce!