Reprise du message précédent :

Tout ce qui est de l'ordre des frictions personnelles je garde pour moi.
Tout ce qui est de l'ordre des dysfonctionnements je m'autorise à en parler mais seulement dans un cadre "j'ai compris d'où ça venait et il y avait des raisons logiques, et dans mon coin j'essaie de voir comment on aurait pu corriger"

Bref, il faut que ce soit constructif, à torts partagés lorsqu'il y a des torts, et que ce ne soit jamais des oppositions d'individus mais toujours d'idées.

Bien entendu ça ne correspond pas toujours à la réalité. Parfois on fuit un boss fou, mais on n'en parle pas en entretien parce qu'il y aura toujours un doute sur le fait qu'on pourrait être le fou de l'histoire.

 
 
Tu peux être honnête sur les raisons tant que ce n'est en effet pas perçu comme dénigrant.
Le pire serait en effet de donner au recruteur l'impression que tu t'en vas dès que quelque chose ne te va pas, ou encore que dans quelques temps ça pourrait être de la boite pour laquelle tu interview actuellement que tu parleras dans des termes similaires.

Je sais pas trop si je suis sur le bon topic mais je tente: j'ai plusieurs parcours de candidature en cours, dont certains où j'attends les techniques et un qui risque de me faire une offre.
Comment je temporise pour essayer de rentrer chez ceux qui m’intéressent plus si dans le même temps je reçois une offre pour celle qui m’intéresse le moins ?
 
La seconde est bien sur une ESN
 
Sinon je peux commencer et switcher mais ça m'a l'air bancal.

tu dis que tu prends le temps d'étudier leur offre et que tu reviens vers eux d'ici xx jours

 
Tu dis que tu as plusieurs process en parallèle et que tu attends les résultats avant de te décider sous tel délai. Souvent les recruteurs me posent la question eux-mêmes "est-ce que vous avez d'autres process en cours?"

Oui je crois que je leur ai déjà annoncé.
D'ailleurs ça n'a pas tardé, la RH veut m'appeler pour faire une offre

Ok et vu que c'est une ESN j'imagine qu'ils vont pas me mettre ce que j'ai demandé juste par principe et qu'il faut négoce de toute façon (?)

Ah bah j'ai l'offre, j'ai demandé 16 et ils me filent 15, forcément
Avec vos conseils je suis sur qu'on doit pouvoir monter à 16

15K annuels ou 15 balles de l'heure ?

mensuel

Drapal

 
Y a pleins de façons d'y répondre :
- Je suis bloqué dans mon évolution
- J'ai fait le tour de mon rôle
- J'ai envie de me rapprocher de tels fonction / secteur d'activité / technologie / type de clients / type de produits / taille d'entreprise / etc. <= Là, tu peux vraiment mettre ce que tu veux en fonction du poste
- Et j'en passe...

J’ai retrouvé un exemple de mail à réception de candidature qui confirme mon message
 
Bonjour,
Nous vous remercions sincèrement pour l’intérêt que vous portez à notre collectivité et pour votre candidature au poste de ###.
L’ensemble des candidatures sera étudié après la date limite de dépôt, fixée au ###.
Nous vous informerons de la suite donnée à votre candidature dans les semaines suivant cette échéance.
Nous vous remercions chaleureusement pour votre confiance et votre patience.