Le topic des entretiens

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Auteur	Sujet : Le topic des entretiens

haralph

Sometimes I hate my conscience

Reprise du message précédent :

[...] Cordialement, Toto Modifications apportées : Ajout d'un objet clair Structure plus fluide et professionnelle Correction des fautes d'orthographe Formulations plus soignées tout en restant accessible Ton respectueux et bienveillant maintenu RéessayerClaude peut faire des erreurs. Assurez-vous de vérifier ses réponses.

Relisez vous putain [:pdbzombifiay]

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Flickr

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Jambonherta

:gratgrat:

Message édité par Jambonherta le 16-10-2025 à 18:22:07

kiwai10

Cesse de croire, instruis toi.

:love:

Je met 5 étoiles gmaps à la boîte pour transparence sur ses process

Taiche

(╯°□°）╯︵ ┻━┻

On lit les noms malgré les coups de marqueur [:dawao]

Message cité 1 fois

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Everyone thinks of changing the world, but no one thinks of changing himself | It is the peculiar quality of a fool to perceive the faults of others and to forget his own | Early clumsiness is not a verdict, it’s an essential ingredient.

kiwai10

Cesse de croire, instruis toi.

Ba c’est pour qu’on puisse mettre les 5 étoiles

Jambonherta

Taiche a écrit :

On lit les noms malgré les coups de marqueur [:dawao]

Mince xd

Tahitiflo

éponge carré(e)

DeltaVega a écrit :

T'oublie travailler sans être payer aussi. :sarcastic:
Et peut être même payer pour travailler

[:faman:1] donne pas des idées de m€rdes.
Yaël doit déjà avoir sa petite idée là dessus.

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Je ne sais pas si HFR rend fou, ou si c'est un asile de fou.©havoc_28 We are doomed

Tahitiflo

éponge carré(e)

QNTAL a écrit :

Dans la balance j'ai d'un côté un travail où je stagne depuis 6 ans, experte dans les faits sans reconnaissance et donc bloquée sur un périmètre qui m'ennuie, de l'autre côté une perspective d'évolution et de changement avec beaucoup plus d'autonomie.
Il me semblait être face à un choix qui portait plus sur le fait d'abandonner l'idée d'avoir une carrière satisfaisante.

Mais je pense que ce qui va en ressortir, c'est que je vais aller au bout pour avoir une meilleure idée de ma valeur et progresser en négociation, utiliser une éventuelle propale pour tenter de faire bouger les choses avec mon employeur actuel (peu d'espoir) et me mettre en recherche active mais sans urgence pour un nouveau poste avec du télétravail et/ou proche de chez moi. Je ne trouverai probablement pas la même opportunité niveau intérêt du poste, mais si ça m'évite de craquer à cause des transports au bout de quelques mois c'est plus raisonnable.

Si ce poste te botte vraiment et que tu sens une réelle opportunité,peut etre que déménager plus près une fois intégré, si tu n'est pas proprio et/ou attaché à ton lieu de résidence.(je ne tiens pas de fiches des HFRiens )
En profitant d'un changement de classe/rentrée scolaire pour ne pas trop perturber ton enfant.

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Je ne sais pas si HFR rend fou, ou si c'est un asile de fou.©havoc_28 We are doomed

QNTAL

En vert et contrepet

Je suis proprio et j'ai 3 enfants, dont un autiste qui vivrait très mal un tel changement. [:tinostar]
Donc tant pis pour l'opportunité, j'ai envoyé un mail pour dire que malgré tout l'intérêt que je porte au poste qu'ils proposent, je ne peux pas changer actuellement pour des raisons familiales.
Je vais tranquillement chercher une offre proche et/ou en full remote.

Merci pour les avis de tout le monde en tout cas, ça m'a bien aidée sur ma réflexion.

Message cité 2 fois

glandoll

QNTAL a écrit :

Merci pour les avis de tout le monde en tout cas, ça m'a bien aidée sur ma réflexion.

Tu as quand même tenté de négocier du télé travail ?

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soremere

Bonjour,

Pour un nouveau boulot, vous prenez un costume pendant combien de temps à partir de la prise de poste?
Contexte : jeune cadre (30a), CdP, PME provinciale (100pers)

Merci

Message cité 3 fois

foudres

En info je m'habille en chemise/polo + jean la plupart du temps et pour les entretien, je rajoute la veste. Pas de cravate, pas de pantalon de costume.

DeltaVega

Ὀδυσσεύς για τους φίλους

soremere a écrit :

Bonjour,

Pour un nouveau boulot, vous prenez un costume pendant combien de temps à partir de la prise de poste?
Contexte : jeune cadre (30a), CdP, PME provinciale (100pers)

Merci

un jour, le premier (car tu ne sais pas comment les collègues s'habillent), et après tu cales ton habillement sur tes collègues les plus habillés

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Trader en marketing

sorg

trop sur HFR depuis 2001

soremere a écrit :

Bonjour,

Pour un nouveau boulot, vous prenez un costume pendant combien de temps à partir de la prise de poste?
Contexte : jeune cadre (30a), CdP, PME provinciale (100pers)

Merci

Sauf boulot commercial ou contexte particulier genre pompe funèbre, Il ne me viendrais plus à l'idee de porter le costard au quotidien.
Chino et chemise, ca roule.

tails38

soremere a écrit :

Bonjour,

Pour un nouveau boulot, vous prenez un costume pendant combien de temps à partir de la prise de poste?
Contexte : jeune cadre (30a), CdP, PME provinciale (100pers)

Merci

0 heures

Tahitiflo

éponge carré(e)

QNTAL a écrit :

:jap:

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Je ne sais pas si HFR rend fou, ou si c'est un asile de fou.©havoc_28 We are doomed

mirtouf

Light is right !

Je n'avais jamais pensé qu'on aborderait l'hystérèse d'un pressostat en entretien.
Le recruteur est furieusement centré sur la technique, c'est assez étrange pour un poste au comité de direction.

Message cité 1 fois
Message édité par mirtouf le 21-10-2025 à 13:36:02

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-~- Libérez Datoune ! -~- Camarade, toi aussi rejoins le FLD pour que la flamme de la Révolution ne s'éteigne pas ! -~- A VENDRE

sorg

trop sur HFR depuis 2001

mirtouf a écrit :

Ca m'est déjà arrivé de faire ce genre d'échange très technique avec des candidats managers.
Si la boite à une forte culture technique, c'est pour valider le fait que tu seras légitime auprès de tes équipes.

mirtouf

Light is right !

Tout à fait, c'est une chose que je comprends mais le déroulé: 30 minutes sur le management et 2h15 sur la technique alors que le dirigeant m'a listé comme principales priorités:
1. structuration des processus et limitation des risques sur les projets
2. amélioration des relations avec les fournisseurs et consolidation de celles avec les clients
3. soutenir la croissance des ventes
4. amélioration de la marge opérationnelle et du cash flow
m'a quelque peu surpris.

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-~- Libérez Datoune ! -~- Camarade, toi aussi rejoins le FLD pour que la flamme de la Révolution ne s'éteigne pas ! -~- A VENDRE

tarzan proot

:hello:

Lors de vos derniers entretiens, avez-vous constaté une baisse des possibilités de télétravail ?

Je suis en province, j'ai un poste administratif qui permet le tt. Je ne cherche pas forcément du full remote, plutôt du tt hybride quelques jours par semaine.

Il y a 1 ou 2 ans, c'était un argument mis en avant dans les annonces et j'avais même eu des entretiens pour des postes à 100 km de chez moi où il fallait être en présentiel 1 jour par semaine. Aujourd'hui, ça me semble plus rare. Quand j'aborde la question en entretien, on me répond "ouais, on verra".

Message cité 1 fois

dJe781

tarzan proot a écrit :

:hello:

Lors de vos derniers entretiens, avez-vous constaté une baisse des possibilités de télétravail ?

Je suis en province, j'ai un poste administratif qui permet le tt. Je ne cherche pas forcément du full remote, plutôt du tt hybride quelques jours par semaine.

Il y a 1 ou 2 ans, c'était un argument mis en avant dans les annonces et j'avais même eu des entretiens pour des postes à 100 km de chez moi où il fallait être en présentiel 1 jour par semaine. Aujourd'hui, ça me semble plus rare. Quand j'aborde la question en entretien, on me répond "ouais, on verra".

Oui le TT recule un peu partout.

Message cité 2 fois

kiwai10

Cesse de croire, instruis toi.

Oui, globalement pas mal de gros groupes ont fait retour arrière et le reste suit

Une bonne partie des boîtes le proposait parce que d’autres le faisait plus que par conviction

+ le marché du travail s’est tendu sur pas mal de secteurs donc le rapport de force a bougé vers les employeurs

Un collègue qui bouge a passé pas mal d’entretiens sur Toulouse et c’était en général 1J parfois 2, au bout de quelques mois évidement car il faut avoir le nouveau à l’œil au début

Message cité 1 fois

tarzan proot

dJe781 a écrit :

Oui le TT recule un peu partout.

Ok :jap:

kiwai10 a écrit :

:jap:
Que le TT ne soit pas permis en période d'essai, c'est plutôt normal, ça ne me choque pas. Le présentiel est nécessaire à la fois pour le salarié qui découvre et pour l'employeur qui l'évalue.

Du TT ponctuel de 1 ou 2 jours par semaine me conviendrait. Je vais essayer de négocier ça. Sinon du travail sur 4 jours afin de limiter les déplacements

tails38

dJe781 a écrit :

Oui le TT recule un peu partout.

Yep nos RH voudraient faire de meme.
mais le déménagement vers le nouveau batiment a été évalué avec un TT a 3 jours. Donc ils l'ont dans le cul....

Elainemarley

Oui, gros retour en arrière sur le TT, c'est une des raisons pour lesquelles je change de job.

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