Reprise du message précédent :

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Et demande une assistante pour être crédible

Question messieurs :
Je vais bientôt poser ma dem, et ma collection collective prévoit 2h de recherche d'emploi par jour durant le préavis (licenciement ou démission).
Je pense les cumuler pour écourter mon préavis (même si techniquement je serais encore dans mon ancienne boite).
ça se fait de cumuler 2 emplois de cette façon ? (de façon temporaire) :
Boite A : en préavis mais en heure de recherche d'emploi (ou congés)
Boite B : en periode d'essai
 
Mais bon concretement je n'ai pas besoin de ces heures, mais je veux trouver un moyen de l'écourter. (ou faire pression comme quoi je vais les prendre si ils ne veulent pas me l'écourter ?)
 
Et vous, si votre convention vous l'autorise, et que vous avez déjà trouvé autre chose, est ce que vous allez quand même en profiter de ces 2h ?

A ma connaissance rien ne prévoit pour le cumul possible de ces heures.
 
Ce serait même contre indiqué car la recherche d'emploi est progressive (consultation des offres, envoi des cv, entretien etc qui ne se déroulent pas le même jour) donc difficile à justifier que tu veux tout compacter comme des congés.

Il me semble que tu peux mais c'est avec l'accord de l'entreprise.
 

Non, tu ne peux pas cumuler A et B.
 
Pour ma part, jamais profité vu que dans le cas d'une dem', les heures n'étaient pas payées.

Le cumul des heures de recherche d'emploi ne te permet pas de travailler ailleurs car tu fais toujours partie des effectifs de l'entreprise.
 
Grosse différence avec la dispense de préavis, donc.

 
Oui si cet aménagement est en accord avec la direction je plussoie    
 

 
Si le contrat prévoit une clause d'exclusivité. La plupart des contrats n'empêchent pas d'avoir plusieurs employeurs.
 
En IT ça doit être la norme auquel cas tu fais bien de le noter.

 
Tu peux travailler à temps partiel dans plusieurs boîtes (avec accord des boites) mais tu ne peux pas travailler à temps plein dans deux boites. Tu as des temps de repos obligatoires (11h consécutives) donc cumuler 2 temps pleins n'est pas possible.
 
24h - 11h = 13h dispo pour bosser, ça fait 7.5h 6.5h dans 2 boites et là dedans faut que tu compte le temps de transport, la bouffe, etc.  
 
Edit: Oops
 
35h / semaine = 7h/jour

La question à poser avant : quelle convention collective ? Syntec ? Si c'est Syntec, voir article 16 de la CC :  
 

 
Attention ces heures ne sont pas payées, c'est comme du congé sans solde. Ca n'écourtera pas ton préavis (mais tu bosseras moins), par contre ça te donnera de la dispo pour faire des entretiens, si tu souhaites en faire en présentiel à l'autre bout de la planète... ou aller vaquer à d'autres occupations
 
Il n'est pas possible d'être en préavis ET en train de démarrer un autre contrat ailleurs (à moins d'être en temps partiel...), il y a aura un blocage lors de la déclaration préalable d'embauche à l'URSAAF. L'employeur te demandera de régulariser ta situation avec ta boîte actuelle (genre sous 48h pour avoir un certificat de travail), autant dire que toi tu seras bien emmerdé, et que ta nouvelle boîte ne se privera pas pour rappeler le candidat n°2  
²
 
Edit : la clause d'exclusivité est un standard pour tous les cadres, IT ou pas

Dans le cadre d'une RC, on reste non imposable sur les 2 ans max de salaire ou les choses ont été modifiées avec le gouvernement macron ?

 
Edite ton calcul

 
Corrigé    
J'avais en tête mon temps de travail quotidien  

Dans notre convention :

 
Donc c'est bien payé ?

Oui c'est payé, j'ai déjà utilisé ces heures pendant un préavis.

 
C’est quoi cette convention ultra avantageuse ?    
 
Dans mon métier c’est loin d’être aussi sympa (a ce sujet)

Dans la convention, c'est aussi écrit  

Donc tu n'y as pas droit?

 
C'est la convention SNCF-Cheminot ...
 
 
 
 
 
non je plaisante ...  
 
 
 
 
 
... eux ils ont droit à 4h d'absence/jour payé même en dehors du préavis et à vie    
 

 
Comment ils savent que j'ai déjà trouvé ? peut être j'ai eu une promesse d'embauche "bof" et que j'essaie de chercher une meilleure opportunité ...  

Dans mon cas c'était Mettallurgie.

Ils peuvent pas le savoir, alors autant les utiliser. Par contre on m'avait demandé de faire un courrier aux RH pour décrire comment j'allais utiliser les heures (question d'assurance).

Messieurs,
Ma première démission a été donnée en mains propres ce jour. S'en est suivi une discussion intéressante entre mon futur ex patron et moi.
Je vous remercie pour vos conseils, que j'ai pu lire en lurker ici ou sur les topics entretien et salaire.

Pour ma part on boucle cette semaine mon premier mois de préavis !
 
Je dis bonjour le matin mais le soir les patrons partent sans me dire au revoir.
 
Niveau job ils sont corrects, et plus on approche de la fin plus ils vont être tendus je pense. Surtout que je vais pas réussir à tout boucler...

En même temps t'es démissionnaire et on a essayé de te la faire à l'envers.
 
C'est déjà bien que tu restes de bonne composition.

Ouip.
 
D'ailleurs je fais une nocturne sur un dossier là
 
Mais pour le coup c'est de ma faute, j'ai mal géré mon planning.

Non mais tu arrêtes direct.
 
Tu démissionnes, ils ont déjà essayé de te la faire à l'envers ce qui veut dire qu'ils n'ont aucune considération à ton égard.
 
Tu ne marqueras aucun point à leur rendre service vu qu'ils te considèrent mal.
 
Et à la rigueur (sans être méprisant ou autre) le seul message que tu transmets c'est que t'es trop bon trop con.
 
Stop, sincèrement

Allez hop, crosspost topic souffrance au travail. Pour rappel, j'ai démissionné de ma SSII, mais mon commercial m'a retenu, donc j'ai négocié un changement de mission après congé sans solde. Pas exactement une démission donc mais presque, disons une dé-mission puisque je change quand même :
 

Drapo

J'ai vu de la lumière alors...

CF topic entretien, c'est pour bientôt  

Des éléments à ne pas rater sur un switch de taff ? (hormis "ne démissionner qu'après avoir le contrat signé" et "partir avec un back-up du carnet de contact et du serveur" ) ?

Sinon, sans doute pas de pot non plus ici, je proposerais p-e un resto, mais sans certitudes, ma dernière dem, le Boss avait conclu 2 ans de boulot correct sans la moindre remarque par un "de toute façon, ça fait un moment que je voulais te virer", et comme ici, le patron est moins sympa...

regarde ta CC si ils doivent te payer des heures de recherche d'emplois.

Et ca fonctionne comment ?

Je peux les demander en plus si je les prends pas ?

Et niveau cpf, ça se transfert où faut solder ?

en syntec c'est payé que si licenciement, en cas de démission c'est pas payé hein.
toute autre convention je ne sais pas.

tu peux ajouter une ligne sur ta lettre de dem' ,pour convenir avec ton boss pour la prise de ces heures si elles sont payés dans ta CC.  
tu peux ne pas les prendre si tu t'entends bien avec ton boss,les prendre jours après jours,les cumuler a la fin ou te les faire payer dans ton solde de tout compte.
 
 
cpf?

Compte personnel de formation.

Mais j'ai ma réponse : "Les heures restent acquises même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi."

Bonjoir les démissionnaires
 
Je lurke ce topic depuis quelques mois depuis ma boutique téléphonique-opérateur-agrume où la situation devient anxiogène et invivable, lentement mais sûrement. Durant une mission de 3 mois de remplacement dans un autre magasin, nous autres collaborateurs exaspérés des pratiques douteuses (vente forcée pour ce qu'il y a de plus gentil), harcèlement/humiliation et chantage au planning (je vous passe la liste), avons décidés ensemble de rédiger individuellement une attestation dénonçant toutes ses pratiques et la souffrance que nous vivons quand elle est avec nous en magasin. 5 attestations et le soutien (logique) de la resp. secteur devant tant de faits, des DP et de toute la boite mais malgré tout pas assez de "concret" pour envisager son licenciement malgré son entretien assisté de 2 DP et du RRH. Car oui, le psychologique c'est 80% de l'horreur, mais face à une resp passée récemment directrice avec 15 années sans antécédents (je vis cela depuis bientôt 8 ans mais je n'ai jamais osé le dénoncer, emprise psychologique tenu par les couilles etc.). Du coup elle revient dans 15 jours.  
Pour nous tous il est inenvisageable de recevoir un seul ordre de cette personne, de la regarder, d'écouter ses fausses excuses couvertes d'orgeuil "chassez le naturel il revient au galop avec une queue grande comme ça pour vous défoncer de cet affront". Avant d'envisager ma démission, que me conseilleriez vous ? A savoir que la région, la direction/audit/RH/autres resps boutiques ont eu vent de la chose et qu'elle est persona non grata au sein de la boîte mais bien déterminée à revenir au magasin pour régler ses comptes.
Voilà voilà, avis aux experts....

j'ai un peu de mal à comprendre    
 
tu bosses dans quoi ? c'est qui "elle"?

Dans la téléphonie mais ça aurait pu être n'importe ou ailleurs  
Elle c'est ma "responsable"
Je trouvais pas mon texte si bordélique pourtant  

Il est complètement bordélique ton texte
 
Fais des paragraphes construits et essaie d'espacer un peu tout ça.
 
Tu cherches ailleurs et tu te casses.
 
25€ merci.

en gros vous 5 pouvez pas la blairer
elle est déjà passé en conseil de discipline, mais ne sera pas virée et revient bosser avec vous ?

1) démissionner
2) rester et montrer que t'es un mec

tu métonnes que sa chef le harcèle au boulot

Bof j'ai surtout écrit ça entre deux clients, je m'attendais à un peu plus de compassion vu la situation
Dans le tas il y a 4 autres employés dans ma situation. J'y suis employé depuis 8 ans, démissionner c'est perdre aussi un job qui me plait. Et lui montrer qu'elle a gagné. On ne va pas démissionner à 5, mais on se tâte à faire 5 arrêts de travail pour la faire plier définitivement et partir d'elle même.

Elle fait flipper ta directrice Ya le meme job ailleurs non ?
Regardes comment elle se comporte a son retour dans 15jours. Ca se trouve elle se remettra en cause.

- Et vos syndicats ils font quoi ?
- À son retour, prévenir de façon informelle : au moindre écart de comportement on n'hésitera pas à prendre les mesures qui s'imposent = arrêt de travail. Et à médiatiser l'affaire si nécessaire...
- Y a vraiment pas moyen d'être muté dans une autre boutique ?

5 arrêts de travail en meme temps

Et le salaire dans la boite au fait ?