Reprise du message précédent :
Hello,
 
N'aie aucun scrupule à changer de boite, fais simplement bien les choses (càd en règle).
Tu as une période d'essai chez ton client final, n'est-ce pas ? Donc tu peux l'arrêter en disant que tu as eu une offre plus intéressante ailleurs.  

bonjour, merci pour ta  réponse, oui j'ai 24h pour démissionner pendant ma période d'essais
 
mais ma question c'est es ce que je peux démissionner avant de commencer le travail ? avant la date du début du contrat de travail ?

Voilà, celà s'appelle le marché du travail. Comme dit plus haut, fait ça dans les règles par contre.

Tu as signé une promesse ou un contrat ?

 
oui j'ai signé le contrat de travail avec mon client y'a 3 mois, je dois le rejoindre semaine prochaine
 
j'ai pas encore signé pour la nouvelle boite en full remote

Le mieux c'est de les prévenir que tu vas rompre ta période d'essai au premier jour, et leur demander s'ils sont ok pour casser ton contrat dès maintenant.

Encore mieux, prévenir dès maintenant que tu ne viendras pas.  
Ca sera toujours mieux que de les planter day one.

+1
Sans oublier de signer chez l'autre avant

ok merci pour vos conseils

 
Fin du dernier épisode dans l'ex boite toxique de ma femme.
Ils vont lui payer ses variables au prorata de présence suite au courrier qui va bien. Pour rappel objectifs non défini = dûs.
Ca fait toujours 6000€ brut

Champagne !

Aujourd'hui, annonce de mon départ à mon équipe. Mélange de tristesse et de satisfaction :-/

Pour qui ? L'équipe ou toi ?

Pour nous  
Il va enfin quitter ce topic    

Pour moi

savez vous si la date de prise en compte d'une démission peut être la date inscrite dans le courrier ?
pour faire simple, j'ai envoyé ma dém le 30 sept, reçu le 4 par l'employeur.
 le courrier rh que j'ai reçu c'est que ma fin de poste est au 28 déc au soir,  
ce qui veut dire que je me retrouve avec le vendredi non travaillé, je perd un jour.
j'ai rédigé le courrier le 29 mais envoyé le 30.
 
(ne quotez pas svp)

Combien de temps de préavis as-tu ? 3 mois ?
En théorie c'est même le 4 janvier si reçu le 4 octobre. Je pense qu'ils ne peuvent pas t'imposer plus tôt, cela ne peut être plus court que d'un commun accord. A la limite ils peuvent te dire de partir plus tôt mais en te payant tout comme si tu finissais le 4 janvier.

Tu n'as pas demandé une date précise dans ton courier ?

Enfin perso c'est comme ça que ça s'est passé pour une de mes démissions, les RHs ont pris la date de première présentation du courrier (et je n'ai pas remercié le recommandé en ligne de la poste qui a mis une plombe à être imprimé et envoyé).

si j'ai demandé le 31 décembre
ça me rassure ce que tu dis  

Je suis étonné de lire qu'en cas de rupture de PE à l'initiative de l'employeur avant 65j ouvrés, le salarié n'est pas éligible à l'allocation chômage si le départ précédent était une démission.
 
Est-ce que c'est bien ça ?
 
Par contre si on fait une RC, puis que l'employeur du nouvel emploi rompt la PE, ces 65j ne s'appliquent pas.

Toi t'as un truc qui doit être déclenché le 31/12, et ils veulent te le faire sauter

Euh non

Si tu as bossé 3 ans en continu avant ta démission ça ne s'applique pas.

Les règles de l'administration française

 
Ce n'est pas le cas.

OK alors oui c'est bien ça

Ok merci !

Coucou.

Question RC.
Si au lieu de démissionner (3 mois de préavis) je signe une RC qui me permet de ne rester que 1 mois de plus.

L'entreprise me doit-elle les 2 mois d'écart ?
J'imagine que non (ça n'a aucun sens puisque le préavis de 3 mois n'est pas activé car il n'y a pas de démission) mais on me soutient l'inverse.

Ta compréhension est la bonne
C'est l'un des leviers habituels de négo sur une RC : "je peux partir ASAP et ça vous coûte moins cher qu'une démission".

C'est dans le cas d'une démission où tu serais dispensé de préavis que la paie reste la même.

Merci.
 
Ca me parait logique.

 
La DRH.
 
 

 
Vous préférez me payer à regarder des vidéo Youtube pendant mon temps de travail ? C'est cool, merci beaucoup.  

C'est ta nouvelle boîte qui force pour que tu arrives plus tôt ?

Ce n'est pas pour moi, je suis dans la meilleure boite du monde et j'y reste
 
Une combinaison de facteurs font que madame préfèrerait une RC.

J'ai pas trouvé de topic licenciement, alors je tente ma chance ici
Est-ce qu'il y aurait quelqu'un de familier avec les plans de licenciement de boites types GAFAM?  
Notamment sur les conditions financières

En France ?

Hello !

Pas sur d'être au bon endroit, n'hésitez pas à me rediriger si c'est le cas

Y'a des grosses rumeurs de plan de départ volontaire puis PSE dans ma belle licorne  
Totalement inconnu dans ces notions, j'ai plusieurs questions :
- PDV : indemnité payé par la boite + chômage classique ? Chômage = salaire réduit
- PSE : indemnité + CSP (= quasi le même salaire pendant 1 an)

PSE et/ou PDV c'est ciblé personnellement ?

Sauf si l'indemnité du PDV est très grosse (on a encore plein de $$$ dans les caisses ...), je vois pas l'intérêt de partir volontairement

On peut cumuler freelance + l'un des deux cas?

Merci  

C'est potentiellement le bon plan pour toucher une belle prime enfin surtout si tu retrouves du taff derrière.

Et en freelancing t'as possibilité de cumuler tes droits au chômage et le CA de ta boîte.

Bref ça peut être une belle occasion même si la conjoncture est pas dingue en ce moment.

 
CA != bénéfices.
En SASU il ne faut pas se rémunérer mais éventuellement se payer en dividendes, et avec l'autorisation de PE (ils regardent de plus en plus).  
Pour les autres cas si tu te rémunères, l'indemnisation chômage baissera (mais du coup tu seras indemnisé plus longtemps)

La conjoncture n'est pas dingue, que ce soit en freelance ou en salariat de toute façon :-/

D'après mes quelques recherches (c'est compliqué le monde du chômage ), on peut cumuler freelance (même auto-entrepreneur) et CSP (c'est ce que tu touches mensuellement lors d'un PSE) si et seulement si l'AE est créé avant de PSE (c'est le cas)

Mais quitter mon job full remote assez bien payé pour prendre des risques en freelance avec un gros crédit immo et 2 enfants  

En effet, ça s'appelle le maintien d'activité.
Contrairement à ce qu'on pourrait croire, les dispositifs sont quand même bien pensés pour permettre aux gens qui ont des perspectives positives d'être bien accompagnés financièrement.
Ça permet à PE de se débarrasser d'eux

De l'autre côté de la barrière, il y a l'ARCE et l'ACRE qui t'aident bien aussi.