Reprise du message précédent :
Pareil avant de poser ma dem j'ai attendu la promesse d'embauche (simple mail suffit si y'a bien la date de début).
 
Par contre ça ne te sécurise pas pour autant. Càd qu'au pire le premier jour tu viens et ils rompent la période d'essai automatiquement...

 
Ce cas arrive rarement dans ce sens, parce que c'est attaquable aux prud'hommes.
L'employé n'a pas eu le temps de faire ses preuves, et donc la rupture de période d'essai n'est pas justifiée.

Voilà.
L'employeur n'est pas tenu de justifier, mais si la raison est illégitime c'est quand même attaquable.

 
Même chose que pour un CDI.

https://www2.editions-tissot.fr/act [...] uleversees

je comprend rien. maintenant il ne faut plus demander une promesse d'embauche et mais une promesse unilatérale de contrat pourquoi en France on fait toujours compliqué...

Ouai sauf que depuis la loi, ça coûte chère et ça rapporte rien les prud'hommes.  

En fait ça vient en complément.
 
La promesse d'embauche conserve sa force probatoire, mais celle-ci est trop élevée. Ils recommandent aux employeurs de faire des promesses de contrat qui sont moins engageantes.
 
Et maintenant que j'y pense j'ai bien reçu une promesse de contrat et non d'embauche.

En parlant de ça, j'ai eu un "oui" téléphonique le 29/01.
J'ai envoyé aussitôt la pièce d'id demandée. Depuis, je n'ai pas de nouvelle.
 
J'ai voulu relancer par téléphone à S+1, mais je suis tombé directement sur répondeur (vacances à Paris ?).
J'hésite à insister, et surtout par mail.
J'attends 2 semaines plutôt ?

 
Non. A moins que tu préfères que quelqu'un profite de ton inaction pour prendre ta place ?
Que ce soit pour un entretien ou pour démarrer un nouveau taf, n'attends pas, relance par mail tout de suite, tu seras fixé (sauf le recruteur est en congés / arrêt maladie)

à nouveau. Je suis fliquée quotidiennement à mon boulot, chez le client. On ne me fait plus confiance. Du coup réactivation de mon CV et là une piste d’embauche qui pourrait se concrétiser par une (pré-)embauche chez un client fixe avec peut-être un gap de salaire. Du coup j’ai hâte de revivre la démission comme il y a 7 ans.

Ca va 7 ans t'es loin du mercenaire

Oui. Et dire que je suis restée 7 ans dans ma première boîte. Rendez-vous en 2025 pour la troisième démission.

Présente toi aux présidentielles avec un programme en faveur du retour du septennat  

Coucou    

Démissionnerez vous histoire de poster sur ce topic pour le plaisir ?  

Bonne idée.

Ah non ça me trotte dans la tête depuis quelques semaines. Et je ne vois pas d’autres solutions. Pas envie de me rendre malade avec ce problème. J’ai déjà donné.

 
Yep = )
 
 
Du coup je cross topic augmentation annuelle, suite à ma démission :
 
- appel du manager qui m'avait fait le retour sur l'entretien annuel
> pour essayer de comprendre pourquoi je pars
 
- sms du big boss "je t'appel"
> pas d'appel  
 
- sms du big boss "c'est mieux qu'on se voit tel jour"
> le jour J il ne vient pas, puis quand je le croise il fait comme si de rien
 
- un autre manager qui vient me voir
> mais euh c'est définitif ta démission, parceque d'après tes raisons c'est que pour une histoire d'argent ... ?
(raisons que j'ai donné au premier manager mais pas a lui)
 
 
De ce que je comprends, ils pensent réussir à me faire changer d'avis avec un petit chèque $$$, mais sans rien me proposer de concret pour le moment.
 
En multipliant les interlocuteurs ... Histoire de voir si j'ai le même discours ?
 
Ils n'ont pas de solution pour me remplacer et faire monter des nouveaux en compétences. (c'est moi qui valide les profils    et je suis le dernier avec la connaissance )
 
Pour le moment je continue d'assurer les tâches pour lesquels je n'ai pas officiellement le poste (ingénieur syntec 2.2 avec la moitié de mon temps sur du management / pilotage, et l'autre moitié sur du lead technique)
 
Mais j'hésite fortement à faire uniquement ce qui est sur mon ordre de mission et dans mon contrat    
(à savoir "participer aux activités de développement sur l’application XXXXXX" )
 
3 mois en tant que bon petit développeur

Les techniques de marchand de tapis pour donner l'impression que ça bouge et gagner du temps  

 
Si ta dem a déjà été réellement posée (et c'est ce qu'il faut faire AVANT de se faire embobiner par ses supérieurs), la balle est à présent dans leur camp, il reste simplement à attendre que la situation pourrisse d'elle-même

 
Pourquoi tu hésites ? Tu as été embauché pour ça, t'as été voir ton manager pour signaler que tu avais pris d'autres tâches sans en voir la couleur et tu démissionnes.
 
Donc c'est con pour eux mais c'est trop tard, tu fais le boulot pour lequel t'as été embauché.

@wainwain :
Démission reçu par ma société le 30/01/2018 = )
(j'ai l'AR)

Après tant que je continue le boulot, la situation restera stable.

@true-wiwi :
J'hésite j'hésite, ça risque d'être explosif.

Je ne pense pas qu'il hésite

C'est vrai que j'ai parfois du mal à percuter le second degré

Pour le moment je reste dans la cordialité la plus totale, en bon soldat je continue comme si de rien n'était.
 
Rapidement, ma liste de responsabilité :  
- gestion des CRA
- validation des factures avec le client
- suivi opérationnel des collaborateurs
- qualification des nouveaux CV
- pilotage des équipes (25 personnes, sur X applications)
 
- lead technique sur une des applications  
- formation de 3 nouveaux (et encore 4 a venir ...)
- chiffrage des évolutions
- qualification des tickets de support
- réunions avec les demandeurs métiers
- mise en prod
- développement    
 
Je ne sais même pas comment amener ça si je veux arrêter toutes les tâches superflues.  
 
Pas de trace écrire je pense, vu que de toute façon tout est officieux.
 
J'annule toutes les réunions que je suis censé animer ?
Je ne réponds plus aux sollicitations des commerciaux ?
Je ne viens plus aux réunions de ma SSII ?
J'abandonne les nouveaux à leur sort et je travaille dans mon coin sur mes sujets ?

Tu n'as peut-être pas intérêt à tout arrêter du jour au lendemain. En tous cas, belle liste d'homme à tout faire  
Pour faire court, 25 personnes = 25 personnes à qui refiler ton taf  
Ne garde que ce qui t'apporte le plus de valeur ajoutée (le pilotage / la gestion de contrat / le staffing)

ne pas trop faire de vagues en attendant la sortie.avec un demi-frein a main de serré.
et lèguer la formation des 4 nouveaux a un autre ,vu que tu seras pas là pour finir le taf.

Ce n'est que moi
 
 
Je suis actuellement Responsable Informatique, l'homme à tout faire ou le mouton à 5 pattes (ou 6).
 
Je clos des tickets, je gère les prestataires, les projets en équipe en multi-sites avec un téléphone analogiques ou le son crépite et qui perd des contacts au passage...., je gère les achats, les travaux informatiques, (je débourre même parfois des broyeurs à papiers, déménager des bureaux, changer des batteries de PC, curer les chiottes, laver le fion des employés), je gère la téléphonie, la sécurité informatique...bref tout.
 
Aujourd'hui, j'ai envoyé ma candidature à un groupe étranger qui recherche un D.S.I et il faut encadrer 3 personnes (1 admin, 1 technicien, 1 fonctionnel ERP).
 
Mon salaire ferait X2 sans problème
 
Sauf que je suis dans la boite 1 depuis 5 mois...
 
Le fait de passer d'une boite à l'autre en peu de temps, ce n'est pas problématique sur un C.V ?
 
Parce qu'en gros, j'ai commencé en bas de l'échelle...et je monte très très rapidement que c'est à couper le souffle pour un ptit jeune
 
Vous feriez quoi vous à ma place ? postuler pour être DSI ?

Postule.
Au pire on te dit non.
Au mieux on te dit oui.

surfe sur cette winance, la chance sourit aux audacieux
Si tu ne postules pas, un autre prendra la place, et elle ne se liberera pas de si tôt.
Au pire, c'est non, et tu en tireras une expérience d'entretien d'embauche, bénéfique pour la fois suivante.
Et si c'est oui, adios la boite de sans l'sou
 
Points de vigilance pour ta candidature, si tu as juste un profil "système", ne sachant pas quelles sont tes précédentes expériences: le management de l'équipe, les projets "métiers" à piloter (différent des projets d'infra), la vision stratégique à avoir en tant que DSI (choix d'évolutions du système d'information, pour coller dans la durée au métier de l'entreprise, qui évolue certainement lui-aussi), la budgétisation (quand la boite a pas de tune, ce problème se pose moins )

Si ca fait 10 ans que tu changes tous les 6mois ca craint un peu.
Mais là, tu peux justifier en disant que le poste ne correspond pas à ce qu'on t avait annoncé etc.

J'ai 4 ans d'expérience, j'ai grimpé tous les échelons par des C.D.D à droite à gauche mais avec des tâches très interessantes et complexes.

Tu penses vraiment qu'on te reprochera d'avoir changé pour faire x2 de ton salaire dans un poste de DSI ?

 
J'ai un peu peur car étant jeune, DSI n'est peut être pas un poste pour un jeune mais pour du trentenaire affirmé.
 
 

Ouais enfin après ça dépend ce que tu fais et chez qui tu le fais.
 
C'est comme les types sans exp qui se gaussent avec des titres ronflants en anglais parce qu'ils sont "co-founder" de start-up
 
DSI d'une boîte de 10 plombiers c'est pas la même qu'une boîte de 5000 collaborateurs sur le territoire.

 
On peut être jeune et avoir des reponsabilités. Un hfrien sur le topoc bâtiment a pas mal de responsabilités en ayant moins de 30 piges.
 
C'est avant tout une question de maturité et de progression propre à chacun.

 
C'est pas ce que j'ai compris initialement. Mais admettons. Tu as peur de quoi exactement ? Qu'ils te prennent et que tu te rends compte que t'es pas à la hauteur ? Si c'est que ça, pose beaucoup de questions sur les responsabilités du poste et demande-toi si tu te sens capable de les assumer.

Le poste n'a de directeur que le titre, redescends un peu et vois que le poste est à portée

 
Je valide ton propos, et je vais oser. Car seul l'avenir appartient à ceux qui osent et à ceux qui prennent des risques.
 
Je vais aller touiller la mer*e pour obtenir ce que je souhaite.
 
 
 
Dans le cadre d'une création de poste...le processus de recrutement peut prendre combien de temps ? en général ?
 
 

Très bien dit : l'avenir appartient à ceux qui osent et qui foncent.

Passes DSI et demandes un DSI adjoint.

+1
Et demande une assistante pour être crédible