Reprise du message précédent :

En effet, c'est l'un des intérêts pour lui : il ne te paie pas le préavis non effectué.

C'est un peu logique.
Si tu as de base 3 mois de préavis, et qu'après négo vous arrivez à 1 mois, ce qui te libère de toute obligation et surtout te permet de rebondir dans d'autres perspectives, pourquoi ton ex employeur te dédommagerait des 2 autres mois, puisqu'il n'y a pas de dommages ?

Bonjour bonjour,
 
Demande de conseil  
J'ai démissionné par 2 méthodes le même jour : email et lettre recommandée, les 2 avec accusé de réception.
 
Evidemment la lettre est arrivée à J+3 (week-end oblige).
 
La boîte considère la date de début de préavis à J+3.
 
Est-ce que je peux faire valoir l'email comme début de date de préavis?  
Merci

À voir dans ta convention collective mais l'email est quand même pas solide solide dans la plupart des cas.

Je ne sais pas si je suis sur le bon topic.
Certains ont déjà bénéficié du CSP après un PSE?
 
Je vais peut être partir sur un PSE qui devrait être validé début mai. Ensuite 21j de délai d'acceptation du CSP puis je peux retrouver un travail.
Ce qui m'intéresse c'est de recommencer tout de suite (j'ai des touches) et prendre la prime de retour à l'emploi (50% du restant du, soit 6 mois de salaire)  
Par contre, j'ai du mal à estimer quand je peux commencer un nouveau contrat ... Il faut faire un premier rdv Pole Emploi ? si oui, ça va dépendre de la surcharge des centres

Attention cette indemnité n'est pas accessible si tu as moins d'un an d'ancienneté.
Pour ta question je ne sais pas, désolé

Plus d'un an
Pas facile les méandres de PE quand on n'y a jamais mis les pieds et qu'on essaye d'optimiser le pognon en y passant le moins de temps possible

Je compatis.
Je suis passé par là l'an dernier, et j'avais bien peur de me faire enfler tant que je n'avais pas rencontré Pôle Emploi.
Le RDV avait été d'une limpidité extrême : j'ai dit d'emblée que je créais mon entreprise, j'ai expliqué que j'avais 15 ans d'expérience dans un secteur en déficit de main d'oeuvre et que j'avais déjà deux process en cours pour des missions long terme.
En substance on m'a dit "ALLEZ SALUT A JAMAIS !" (mais on a répondu à toutes mes questions et j'ai eu aucun problème à obtenir l'ARCE).

Je ne connais plus les détails mais:
quand on te proposera le CSP tu auras une notice explicative
tu peux demander à participer à une réunion d'info PE
souvent il y a des conseillers PE dédiés CSP

t'avais eu un rdv rapidement?

oui mais ma question c'est optimisation délai vu que je prends le PSE que si j'ai un job.
Et il me faut une date de début de job qui commence après le début du CSP pour directement dire "coucou j'ai un job, donnez moi les 50% restant du (prime retour emploi)"
Je sais pas si j'ai le droit de dire ça au J1 après l'adhésion au CSP ou J1 après le rdv PE

Licencié le 21/08 au soir, inscrit le 22/08 au matin, rendez-vous le 08/09. (mais je suis à Nantes)

Bon je suis passé voir les RH. Effectivement, pour eux, le préavis commence à la réception de la lettre de démission, ou tamponnée sur place.

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2883

Pourtant je lis ça :

https://fr.indeed.com/conseils-carr [...] ssion-mail

J'ai l'impression qu'ils sont pas vraiment à la page, un email avec accusé de réception est aussi valable...

Il te faut obligatoirement un rdv avec un conseiller qui ne fait que du csp.

Hello,
 
Un conseil sur la formule à utiliser dans la lettre de dem pour fixer le dernier jour indépendamment de la date d'envoi de la lettre?
 
merci

"Conformément aux termes de mon contrat, mon dernier jour travaillé sera le X...".

Ou alors tu veux le négocier ?

Normalement pas de négociation, le terme voulu étant postérieur aux 2 mois de préavis mais je voudrais éviter qu'ils calculent JourRéception+2 mois sans chercher plus loin afin de ne pas avoir de coupure entre l'ancien et le nouveau poste.

J’avais fait un coup de poker lors de ma dernière démission pour grappiller les 2 jours de la Poste et c’était passé comme une lettre à la Poste. J’avais écrit : « Conformément aux dispositions de la convention collective Syntec, je suis tenue de respecter un préavis d’une durée de 3 mois. Mon contrat de travail prendra donc fin le vendredi xx xxxxxxx 2023 au soir. »

 
J'y pense en ce moment

C'est presque comme si les +0% étaient néfastes à la rétention du personnel

Rapide le crosstopic
Mais oui ça n'aide pas, bien que la boîte soit dans une mauvaise posture.

c'est meme l’argument numéro 1.
une boite qui va mal faut vite trouver un autre poste, car quand ce sera les 100-1000 employés qui seront licencié d'un coup la tu auras de la concurrence féroce sur le marché du travail. Même si t'es bon et que les recruteurs te veulent, tu pourras pas négocier un bon salaire.

Le licenciement économique et le chômage à 100% c'est pas mal quand même en attendant
Mais oui je pense que je n'ai pas trop le choix : je dois chercher une meilleure alternative. J'ai quand même proposé d'évoluer un peu, on va voir ce que ça donne (je n'y crois pas trop, c'est aussi pour moi un élément déclencheur pour ne plus espérer quelque chose dans cette boîte).

Perso je regrette de m'être forcé à networker beaucoup entre l'annonce du plan et mon départ effectif.
Même si le networking est toujours utile, ma mission freelance actuelle s'est négociée en 1 mois à cheval sur ma date de départ.
Donc j'ai "gaspillé" 5 mois avant ça où j'aurais pu déconnecter totalement.

Tu veux dire que d'attendre l'échéance c'est pas forcément le bon plan ? J'y réfléchissais aussi, je pensais au coût "psychologique" à rester dans une boîte moribonde le temps qu'elle claque. J'ai déjà du mal aujourd'hui alors je ne suis pas sur que 6 mois de plus soit la bonne idée ...

Je précise. J'étais en full remote, mon poste disparaissait, tous les projets que j'avais initiés avaient été annulés, et toute mon équipe disparaissait aussi donc aucun espoir de reprise.
En somme, je n'avais plus de taff mais j'étais encore salarié. Et élément important : je bossais en full remote.

Ce que j'ai fait, c'est décider de me lancer en freelance puisque j'allais avoir des droits au chômage pour la première fois de ma vie, et ensuite j'ai passé 6 mois (temps qu'il a fallu pour que les différentes phases du licenciement passent, sachant que j'avais intérêt à faire durer) à préparer ma sortie.
Ce que j'aurais dû faire, c'est tout fermer pendant 5 mois pour m'occuper de moi, et me réveiller tout à la fin.
Mais ça c'est en connaissant la fin de l'histoire. Dur d'avoir cette perspective quand on est dedans.

Coucou,
Petite question RTT en convention mettalurgie pour un ami cadre (groupe G)    
 
Je n'ai pas trouvé si les RTT étaient payés en fin de préavis de démission...
 
Merci

faut voir les accords de l'entreprise

Bonjour,
 
J'ai lu la FP comme pour tout TU que je lis.
 
J'ai appris que démissionner pour une reconversion avec formation me permettrait de toucher le chômage. Théoriquement je réponds aux conditions.
 
Je fais des simulations. Une première sur France Travail, je dis que je touche 720 € brut par mois. Et on m'indique 548 jours d'indemnisations (1 an et demi) soit 453 € par mois.
 
Je vais vérifier le montant de RSA que je pourrais avoir : 607 €.
 
Je me dis "merde, c'est très faible comme chômage. C'est moins que le RSA. Je vais me renseigner si je peux cumuler chômage et RSA."
 
Et j'apprends que oui on peut cumuler, mais, le montant du RSA après démission sans chômage est égal au cumul RSA + chômage. En somme, je toucherais soit 607 € uniquement du RSA ou 607 € = 453 € de chômage + 154 € de RSA.
 
Mon interrogation n'est pas financière.
 
Je voudrais savoir quels intérêts il y aurait à être au chômage. Des réductions commerciales ? Des aides financières pour des formations ? Autres, lesquels ?

Merci!
Les RH m'ont répondu que oui finalement, j'ai aussi posé la question sur le CET, sans réponse par contre...

Ça c'est dans la CC.
En cas de rupture du contrat de travail, liquidation ou transfert du CET.

Merci

Hello, question pour un ami..

9/09/2024 : début contrat dans New Cogip.

30/04/2024 : augmentation rétroactive à janvier donc il ne souhaite pas démissionner avant cette date pour ne pas se faire sucrer l'augment'.

8/08/2024 : début gros voyage d'un mois, donc il veut :
- soit démissionner avant le 8/05 (3 mois préavis)
- soit démissionner après et poser ses congés en accord avec son employeur (sans changement de date de départ)

Donc dans l'idéal il faudrait démissionner entre le 30 avril et le 8 mai...sauf que :

20/04 au 13/04 : il est en congés donc il ne peut pas démissionner en présentiel.

Doooonc deux solutions :

- Soit il démissionne le 14/05 à son retour en présentiel et négocie pour prendre 5 jours de CPs du 08/08 au 14/08

- Soit il démissionne à distance par LAR début mai pendant ses congés pour être sûr d'être dispo le 08/08 mais ça fait pas propre

Que feriez vous ? Est ce que si il reçoit une lettre la semaine prochaine pour valider son augmentation, l'entreprise peut revenir en arrière ?

 
Ton ami veut démissionner ou l'augment ? A un moment il faut savoir...

Il veut les deux, ce qui est possible en cas démission après le 30/04.
 
Ça représente ~1.5/2k€ net sur les 8 mois, pas négligeable.

L’employeur peut refuser les congés payés donc ça peut poser problème pour août.  Les congés payés posés avant l’envoi de la lettre de démission prolongé le préavis. Il y a une faute d’inattention dans ton message. Je suppose que ton ami reviens de congés le 13/05. Donc idéalement il faudrait que la lettre arrive vers le lundi 29 avril. Je rappelle que les 1er, 8 et 9 mai sont fériés.

Tu as eu un papier pour l'augmentation? Sur ton entretien annuel ou c'est global?

Pour négocier 1 semaine en août, ça dépend de tes relations et de l'activité. Ça peut les arranger?

Sinon tu annonces ta démission avant tes vacances d'avril et tu envoies la lettre ensuite.
S'ils te sucrent l'augmentation, tu as bien fait de partir.  

 
Je crois qu'il aura un papier semaine prochaine
 
Est ce qu'après le papier plus de risques de se faire sucrer ?
 
Pour aout apparemment souvent pas mal de vacs mais j'en sais pas plus
 
Annoncer la démission avant le 29/04 et envoyer la lettre après je vois pas trop l'intérêt    
 
Merci de vos conseils en tout cas, je pense qu'il va plutôt envoyer à distance la lettre, c'est pas dramatique non plus....

Je fais peut-être erreur mais il revient de congés le 13/05. Il aura envoyé sa lettre de démission durant ces congés qui repousse le préavis. Du coup son préavis se termine le 13/08. Donc il devrait envoyer sa lettre de démission dès maintenant pour partir le 08/08 non ? Corrigez moi si je me trompe.

Les congés acceptés avant l'envoi de la démission repoussent le préavis oui.
Donc le calcul qu'il faut qu'il fasse c'est 3 mois + durée de ses congés déjà acceptés.

Merci pour la confirmation. Donc il faut envoyer ou remettre en main propre la lettre d’ici une semaine. Il faudrait calculer précisément le jour de présentation de la lettre.

Très bonne remarque ! Effectivement donc ça ne sert à rien de démissionner pendant les congés finalement, vu que le préavis est repoussé par rapport à la durée de ces congé déjà validés