Reprise du message précédent :
5 arrêts de travail en meme temps

Et le salaire dans la boite au fait ?

Si vous démissionnez à 5 elle va rien y gagner, ne t'inquiète pas pour ça, c'est même le contraire. J'ai eu le cas plusieurs fois de subordonnés qui se barrent en même temps, le chef est systématiquement mis au placard. Elle n'aura pas l'occasion de recommencer sur d'autres, en tout cas pas dans cette boite.
 
Mais c'est pas la question. Tu veux garder ton taf. T'as 4 collègues et les DP avec toi. Va voir les syndicats avec une lettre co-signée par tout ce beau monde (les DP sont syndiqués non ?). Écris à l'huma Et à son retour si elle fait chier, porte plainte. Si t'es terrorisé tant pis t'as pas le choix que de court-circuiter. Et oui l'arrêt de travail en criant bien haut et fort que tu la supportes plus (en dénonçant bien les faits), et encore plus si vous êtes plusieurs à le faire en même temps pour les mêmes raisons, et elle sera virée d'ici quelques mois, ne t'en fais pas pour ça.
 
Mais ça va prendre du temps tout ça, et il faudra des nerfs. Si t'en as plus, prends juste quelques arrêts pour te remettre en forme, petit suivi psychologique, puis prévois de démissionner et de changer. Moi aussi j'étais "bien" sur mon plateau et les gens je m'entendais bien avec eux mais des fois trop c'est trop et il vaut mieux partir plutôt que de s'épuiser.

Le top, tu la vires
Le top du top, tu la vires et tu prends sa place

A 5 contre elle (cad tout le personnel de la boutique ?), quand elle est déjà grillée auprès de sa hiérarchie, c'est pas compliqué, il suffit de ne plus lui obéir et de lui faire comprendre qu'elle est n'a plus aucun pouvoir: organisez-vous entre-vous, faites-vous même les plannings (elle proteste, et alors ? "j'ai échangé avec untel, de toutes façons c'est ce qu'on avait dit": elle va faire quoi contre ça ? ), ne tenez aucun compte de ce qu'elle dit, elle devient invisible, inutile, et sans pouvoir, ça va l'achever

Rappelons aussi qu'en bossant chez l'agrume il y a automatiquement une attention particulière à ce genre de dossier. Inutile de rappeler les histoires du passé.

Aussi grillée soit elle, l insubordination est passible de licenciement.

bosser chez l'agrume? connais pas cette expression

Usuellement, on évite de mentionner les noms des boîtes directement pour que le post ne puisse pas être retracé jusqu'à son auteur
L'agrume = 0r4 Ng€

Suffisant pour mes prétentions,  quand on fait du bon/beau boulot on a le salaire qui suit (principe de primes individuelles+collectives). Si encore je cherchais la thune ça me pousserait à partir, mais même pas
 

Si tu voyais le personnage, l’orgueil, le diable dans son regard toi même tu pourrai en douter, crois moi    

Franchise rachetée par l'agrume précisement, si cela avait été à la maison mère il n'y aurait même pas eu discussion du fait des antécédents.  

C'est là toute la difficulté de son retour. Elle est réintégrée après mise à pied faute de mieux,  donc elle reprend ses fonctions. Donc désobéir à son responsable c'est toi qui trinque, de même que lui manquer de respect. Et si je fais parti des plus costauds de l'équipe niveau endurance psychologique, y'a 3 nanas dans la team avec des profils tous différents, de la stressée de la vie à la nerveuse, à la suicidaire. Moi qui voulait vivre une expérience différente dans mon job que la routine, je suis servit
 
[paté off - merci pour vos réponses qui collent avec la méthodologie à appliquer   ]

donnes nous l'adresse de la boutique.
 
on viendra à plusieurs en gueulant : "on veut parler à la responsable     "

Si maintenant vous faites partie du groupe vous devez avoir une ligne téléphonique pour ce genre de chose qui permet de remonter haut et vite plutôt qu'au niveau local?

On a une ligne de soutien oui, mais ça s'apparente plus pour moi à un numéro vers pour ceux qui veulent arrêter la cigarette qu'un numéro qui actionne des leviers.  
L'état général dans la boutique est nauséeux, la peur de la retrouver et qu'elle nous démolisse psychologiquement est palpable c'est assez infernal comme situation. Et là à part attendre un faux pas de sa part (qu'elle ne fera pas vu ce qu'elle a pris dans la tronche), on est un peu coincés. Sauf effectivement ne plus passer par elle pour rien mais par la DR (encore que c'est compliqué pour un jour de repos par exemple). Je passe l'entretien annuel qui arrive fin mars à passer dans le bureau avec elle quand elle va demander comment on se sent dans l'entreprise...

 
Comme déjà expliqué, c'est pas pour eux que je m'applique jusqu'au bout. Même si ça leur bénéficie ça c'est certain.
 
D'ailleurs ce matin réunion hebdomadaire :
- Bon Le Comptable, vous en êtes où de vos sorties de bilan ?
- Ca avance, je tiens le planning fixé
- Et le bilan X, ça sort quand ?
- Le 4 avril.
- C'est pas normal, sortir des bilans en avril c'est juste n'importe quoi.
 
* Pour rappel, les bilans peuvent sortir jusqu'au 15 mai, ils ont une lubie de vouloir tout sortir au 31/03 sachant que c'est physiquement impossible sans bosser nuits+week-end*
 
- Je n'ai pas de réponse à vous donner malheureusement
- On peut pas avancer cette date ?
- Regardez mon planning et essayez
- *Ils checkent...* Ce bilan Y vous me mettez 1.5 jours ça se fait en 1 jour
- Oui je prends des réserves, mais on peut faire un planning au cul du camion qui va voler en éclats au moindre petit problème et tout caser virtuellement
- Vous allez mettre 1 jour pour finir ce bilan Y
- Oui, ça ne résoudra pas votre besoin de finir les bilans avant avril, mais soit.
 
Je crevais quand même d'envie de leur dire que je suis déjà bien cool de me focus à 100% sur mon job correctement pendant mes horaires de taf. J'ai l'impression que ça prend un mauvais virage.
 
Je vais tenir.

C'est beau le syndrome de Stockholm
 

Y’a aussi d’autres infos que vous n’avez pas et que je ne peux pas mettre publiquement.
 
En gros si je fous ma merde je suis plutôt grillé pour exercer mon métier plus tard.

Il y a un monde entre faire son job correctement sans donner plus à l'entreprise quittée (ce qui est normal), et s'acharner à faire des heures en plus ou des trucs non contractuel!  
 
mais chacun fait comme il veut!

 
Si le réseau relationnel de tes patrons actuels fait qu’ils peuvent te créer une mauvaise réputation qui va te coller à la peau  des années, tu n’as effectivement pas le choix que de continuer à bosser dur jusqu’au dernier jour.
Ceci dit, vu leur attitude de connards, ça valide un peu + que tu as fait le bon choix en démissionnant.

 
Encore faut-il pouvoir et vouloir le prouver: dans une petite équipe en agence isolée, je suppose que tout est géré oralement, donc si la responsable est seule contre toute l'équipe, difficile pour elle de prouver quoique ce soit, et sachant qu'elle n'a certainement pas envie de remonter un nouveau problème à sa hiérarchie, je ne vois pas bien comment elle va faire. Si elle se lance dans les "écrits" pour toutes les bricoles du quotidien, ça va alors donner des billes aux employés pour montrer les conneries et crasses qu'elle leur fait.

En tout cas les DP n'ont pas chômé, deux passages en une semaine au magasin. Du coup les attestations ont été demandé par le DRH, qui va venir spécialement du siège pour assister à la réunion magasin de son retour où seront présents la DR ainsi que la resp et nous mêmes. En étant prévenus que durant cette réunion d'avant reprise, nous comptons tous lui affirmer oralement notre refus de travailler sous ses ordres compte tenu de ce qu'elle est, ce qu'elle nous a fait vivre et nous fera vivre quand le naturel aura repris le dessus. Ça ne va pas être une partie de plaisir, la mutinerie va finir en peloton d'exécution. A savoir qu'on est tous prêts à être sanctionné pour que justice soit établie, peut importe le prix à payer  

Du coup, pour rester en "bons termes", vous préconisez quoi ? Demande d'entretien pour l'annoncer de vive voix ?

C'est déjà bien que la direction ne vous laisse pas seuls avec elle dès son retour.
Bon courage. C'est prévu quand?

 
20h Nation  
 

Entretien collectif avec DR / DRH pour tempérer et comme témoins. Mais ça n'annonce déjà dégueulasse, le point de non retour à déjà été franchi depuis

 
Dans 10 jours. C'est comme un soir de finale de ligue des champions, électrique comme pas possible l'attente est interminable  

 
La question était pour moi. Sachant que c'est une PME

Oui et après tu envoies la LRAR.

Je ferais pas de LRAR, mais copie à deux personnes dans la boite.
 
LRAR, ça fait vraiment trop.

Voilà.
Un RDV en tête à tête dont le but est de dire "je voulais vous l'annoncer de vive voix pour qu'il n'y ait pas de surprise : vous allez recevoir ma dem' par courrier d'ici quelques jours".
Idéalement, tu peux même les rencontrer avant d'avoir envoyé la dem' pour caler des détails comme ton préavis (si tu veux le raccourcir) ou laisser la porte ouverte pour une RC (si tu es prêt à partir à 2 mois au lieu d'un, 4 mois au lieu de 3, pour finir les chantiers en cours et leur laisser du mou pour te remplacer).

Si je ne dis pas de bêtise, certaines conventions collectives imposent la LRAR ne reconnaissant pas la validité de la remise en main propre.

Moi remise en mains propres. Deux exemplaires, sur le mien je marque "Je soussigné, X, reconnais avoir pris connaissance de la présente le xx/xx/xxx" et je demande juste de signer.
 
Je trouve ça plus élégant qu'un recommandé même annoncé.
 
Mais le recommandé annoncé est plus élégant qu'un envoi sans annonce. C'est comme larguer quelqu'un par SMS ça dépend si la personne en face le mérite ou non.

Sachant qu'ils ne s'y attendent pas, ils ne voudront pas raccourcir, et je ne veux pas rallonger, mais merci pour ton avis

Le Comptable : ouep, je pensais faire la solution 1) à la base

Il faut lire sa convention collective aussi. En syntec, c'est pas autorisé la remise en main propre.

 
Osef, tu prends ce qui t'arrange le plus entre le code du travail, la CC et l'accord d'entreprise.

 
Mea Culpa  

 
Non la CC peut prévoir des dispositions défavorables par rapport à la loi, car la jurisprudence considère que c'est le fruit d'une négociation et que par ailleurs d'autres avantages sont obtenus.
 
Et depuis 2018 tu vas avoir des accords d'entreprise qui peuvent aussi être plus défavorables.

Je suis sous syntec et j'accepte les dem remises en main propre. Les RH ne m'ont jamais retoqué sur la façon de faire.

 
Bien sur que l'employeur peut accepter. Sauf qu'il peut aussi refuser et que le gars qui avait calculé tout pile son préavis, il l'a dans le cul...
 
Donc à moins d'être large sur la durée du préavis, autant ne pas jouer et envoyer une LRAR.

Si tu préviens avant c'est juste un formalisme.

Tu le prendrais mal?

Quasiment la même question que sur entretien mais à l'envers : est-ce judicieux de donner le nom de l'entreprise chez qui on a signé un contrat au moment d'annoncer sa dem ? (de donner ou de répondre à la question)

 
As-tu un quelconque bénéfice à tirer en divulguant cette information ?  
Si c'est non, alors ne donne pas cette info. Exemple: clause de non-concurrence.
 
Tu n'as aucune obligation contractuelle/légale de répondre à cette question si elle t'est posée.

C'est ce que je pense aussi.

Pareil que wainwain : quel est le bénéfice associé ? quel est le risque associé ?
Dans le doute, ne rien lâcher.
Ca vaut d'ailleurs pour toute situation dans le pro : si le bénéfice associé n'est pas clairement identifié, il vaut mieux ne rien dire