Reprise du message précédent :
Ca doit dépendre des écoles et des villes, nous en 30 minutes c'est terminé et on va boire un verre avec un petit groupe de parents après, c'est plutôt sympa.

On va pas se mentir si y’a 90% de mères aux reunions c'est parce que ca leur permet de passer deux heures sans les gosses.
Et j’imagine que papa les garde pendant ce temps  

Même pas, elle reste au périsco pendant ce temps

 
Pareil.
 
Pareil.
 
Et pareil.

On dirait le remake des deux moments où t'es heureux avec un bateau, quand tu l'achètes et quand tu le vends

 
90% de meres? je vois du 70/30 a minima
Franchements ces réunions c'est une plaie inutile. J'en fait depuis 15 ands mini, le plus souvent pour me donner bonne conscience sans en tirer aucune information valable, , et la derniere année cette année avec ma fille en terminale j'ai décidé de sécher vu que je maitrise parcoursup
 
petite pensée émue aux réunions de primaire ou les parents d'assoient a la place d eleur enfant sur une chaise ou ils peuvent a peine rentrer une fesse , et ou le seul truc fun est de fouiller dans la case du gosse

Je croyais que les mères étaient surprotectrices et lâchaient pas leurs gosses

Je fais partie de la team qui aime voir avec qui mes enfants passent des dizaines d'heures par semaine

C'est toujours moi qui me tape les réunions, ca saoule ma femme. Après elle comme moi on a jamais terminé à plus de 17h de toute notre "carrière".

C'est comme la rando j'vous dis. T'es content quand t'arrives en haut, et quand c'est fini

On y va a deux en général.
 
L'intérêt premier c'est de connaitre quels parents sont les parents casse-couilles.
 
D'ailleurs, même bilan de parité sur les sorties scolaires, sur les listes de délégués parents.
 
99% de nana ici.

C'est le quotidien des profs des écoles x)
 
Sinon, ça bosse dur dans vos boites

T'en fais quoi de cette info des casses-couilles ?  

On n'y va pas non plus. Enfin, on y va la première année dans chaque école mais plus ensuite. Déjà aucune envie d'y aller et c'est bien trop d'organisation pour cette perte de temps. J'y suis allée l'an dernier. 1h30 de blabla (répétant mot pour mot ce qu'il y a dans les documents et mails envoyés) et encore je me suis barrée avant la fin.

J'aurais aimé que Dante ou quelqu'un qui se sente concerné répondent...car pour moi c'est ultra lunaire....mais vraiment et avec des biais immenses.

Moi j’adore en fait si j’étais au chômage j’accompagnerai toutes les sortie.

En maternelle c'est la nouvelle maitresse ou le nouveau maitre qui fait la réunion ici, c'est l'occasion de la/le connaitre un peu parce que sinon le reste de l'année on a plus trop l'occasion de le/la croiser... En général monsieur s'y colle et je vais la chercher quand je peux car la réunion dépasse l'heure du périsco
Par contre la réunion du périsco je vais la zapper pour cette 2eme année je crois
 
Dans notre école on voit beaucoup de papas impliqués, d'une manière générale y'a quand même un vrai gap avec les générations précédentes surtout au niveau de l'implication avec les enfants je pense. Les autres tâches je doute un peu plus

 
Pareil.
 
J’ai toujours été délégué de parent d élève par ailleurs .

Et pour revenir sur la question « sur quoi je morfle » (même si le « je » est plus pour dire « ma génération d’homme quadra): le côté professionnel.
 
En IT et en management, il y a une telle discrimination positive envers les femmes que ça en devient choquant.
 
Les entreprises veulent apparaître dans des classements sur le % de femmes à des postes de direction, et, le pool d origine étant nettement plus faible, la compétition et le niveau requis sont largement moins élevés que pour un homme.

 
Je préfère l’analogie avec le fait de marcher dans la neige pieds nus, quand tu rentres t’as super chaud aux pieds, c’est cool

 
Elle ne veulent pas, elles doivent, c’est la loi.

Beaucoup de papas impliqués aussi dans les écoles que l'on a fréquentées. Dans l'actuelle en particulier.

Pour les réunions, on a de toute façon, deux réunions parents profs dans l'année et en ce qui nous concerne en déposant les enfants à 8h30, on les voit très régulièrement (enfin surtout Monsieur cette année avant c'était plutôt moi).

Dans mon cas, je fais des « documents » parce qu'il n'y a pas grand monde justement. Autant annuler directement la réunion.
 
Sinon, vu de l'intérieur, ya peut-être plus d'implication des pères qu'avant, mais on voit quand même une majorité de mères et les retours des pro de la santé sur les RS sociaux sur le sujet sont un peu effrayants.
 
Dans mon couple de wokes, j'en fais plus que mon mec. C'est lui-même qui le dit. Est-ce que c'est parce que c'est un mec ou pour d'autres raisons ? On ne le saura jamais.
En tout cas, je suis bien contente de ne pas devoir gérer des mômes en plus.

Même si on assiste à la réunion de rentrée (qui dépasse l'heure du périscolaire pour nous aussi), il faut un document parce que l'on ne peut pas tout retenir et c'est bien d'avoir les infos par voie officielle. Et je trouve que de la faire une fois, c'est suffisant quand on connaît l'école d'autant qu'on fait aussi la journée porte ouverte au préalable où on nous explique déjà la même chose. Enfin bon, c'est ma vision des choses.

Et comme dit au-dessus, on voit les profs régulièrement et en plus, ils peuvent nous solliciter très facilement avec les applis et on se rend disponible en cas de besoin.

Sinon pour la répartition, c'est vrai que globalement, c'est encore beaucoup les mamans. Mais je constate dans mon entourage que les papas sont très présents quant à l'éducation des enfants et tout ce qui va avec (je connais plusieurs collègues hommes qui ont pris un temps partiel pour s'occuper de leurs enfants par exemple). Dans notre couple, pareil. Monsieur se tape quasi autant de réunions et de rdv médicaux pour les enfants que moi et on gère chacun une moitié de semaine. Sincèrement, je pense qu'on est sur du 50/50.

J'ai conscience que j'évolue certainement dans un milieu privilégié et que ça n'est pas partout comme ça.

Mais oui, les enfants, ça implique beaucoup de choses, ça transforme le couple et son fonctionnement.

On se répartir les réunions annuelles ici entre les 2 gamins. Pas le choix la dernière fois puisque les 2 tombaient le même jour à la même heure.
Je vois plus du 70/30 que du 90/10 aussi que ce soit en primaire ou au collège. J'ai l'impression que plus l'enfant grandit plus je vois de pères aux réunions mais ce n'est qu'un ressenti.
Les réunions sont parfois longues c'est vrai et certaines choses sont des redites mais ça me permet d'identifier quelques parents dont j'entends le prénom des gamins à la maison.

Mon mec n'en a strictement rien à faire de l'école, il assiste uniquement à certains rendez-vous individuels de bilan avec la maîtresse. Cette semaine j'ai eu une petite émotion parce qu'il a commandé une photo de classe, première fois depuis la scolarisation de nos enfants qu'il prend ce genre d'initiative    
Mon investissement associatif en tant que parent d'élèves ne rentre absolument pas dans la balance de la répartition des tâches au niveau du couple, pour moi c'est vraiment un choix individuel.
 
En spoiler un HS.

J'admire les parents qui ont cette dévotion.  

Comme tout, question de priorité ;-)

  et toi ... tu vote cuir ou latex  

Ouin ouin ouin. Tu supportes juste pas d'être trop mauvais pour les postes que tu vises et tu accuses donc tes collègues concurrentes d'être choisies non pas sur leurs compétences (meilleures que toi) mais uniquement sur leur sexe. Très classe. C'est plutôt pas mal en fait pour ta boîte que ce soit des personnes avec des visions plus modernes qui soient à des postes de direction  

 
Voilà peut être pourquoi peu d'hommes répondent à la question. Si c'est pour se faire allumer par des chiennes de garde ou leurs chevaliers blancs ... le dialogue est mort.

C'est le souci dès qu'on met en place une "discrimination positive" : on aura toujours un doute sur le fait que la personne soit choisie pour sa compétence ou autre chose (coucou les cases à remplir aux USA par exemple)

mais on peut avoir exactement le même doute sans discrimination positive

La vie est injuste oui

 
Aux US au moins si quelqu'un est naze ils peuvent le dégager de suite. Chez nous les erreurs de casting se payent cher et longtemps

Mes gamins ont fréquenté 2 écoles  maternelles/primaires, il y a un effet de population type qui est flagrant :
- 1er lieu, gros village de campagne, population type   --> Les seuls pères que j'y ai croisé étaient des collègues à moi, en particulier ceux qui font les postes, évidemment quand tu es décalé à l'heure de la sortie ou de l'entrée tu es dispo, même si souvent décalqué par ton horaire de job.
- 2ème lieu, petite ville à 40 km du 1er, population type   --> Beaucoup plus de pères présents, très souvent les couples ensemble.
L'époque a changé, je crois que mon père et celui de ma compagne n'ont même jamais avoir eu ne serait-ce que l'idée d'aller à une réunion de l'école ou de vérifier la réalisation des devoirs. Remarque les 2 sont de population type 1er lieu  

On veut bien dialoguer mais il faut que les arguments tiennent un minimum la route.
 
Après qu'il y ait de la discrimination positive, je veux bien l'admettre mais il faudra que tu admettes de ton coté qu'il y a eu de la discrimination tout court pendant bien plus longtemps et qu'à un moment il faut bien rattraper le retard.
 
Pour être factuel, on peut prendre la liste des PDG du Cac40 : 2 femmes. Et j'ai failli poster une photo des dirigeants de la boite où bosse Dante mais je peux quand même donner le résultat qu'il confirmera s'il veut : les 6 associés gérants sont tous des hommes. Et si tu prends les associés tout courts, tu arrives à 3 femmes sur 22. Bref, il y a encore du boulot...

Vous ne discutez jamais avec ceux qui font partie des jurys de recrutement pour savoir pourquoi ils ont choisi tel ou tel candidat ? Pour avoir discuté avec les chefs et autres membres des jurys (dans la FP), c'est souvent la personnalité et l'expérience qui font la différence (ou le réseau, on connaît déjà un tel, c'est rassurant). Pour le moment, on ne m'a jamais dit, on l'a choisi car c'était une femme et qu'il y a un quota à respecter. Par contre, quota COTOREP, oui, ça arrive régulièrement, mais c'est autre chose.

En même temps, le piston, c'est vieux comme le monde, combien de "fils de" qui accède à des postes auxquels ils n'auraient jamais pu rêver sans leurs parents ?  

Ah ah, tu as vu la tête de leur gouvernement actuel ? C'est une prime à l'incompétence et à la bétise  

Tu crois vraiment qu'à des postes de direction ils vont mettre quelqu'un de moins bon jusque parce que c'est une femme ? Faut revenir sur Terre, le business passe avant, si Dante s'est fait doubler c'est que l'autre était aussi performante, voire plus que lui. Le fait qu'il ne l'accepte pas parce que l'autre est une femme montre que Dante est justement une partie du problème.