Reprise du message précédent :

« il rentre pas trop tard et ferme bien la porte chérie»

Bonne année à tous les couples, même ceux dont le conjoint/conjointe a passé les douze coups de minuit sur son téléphone  

Ah il y en a pour qui ça a été compliqué de côtoyer bobonne ou bobon H24.

Ces couples au restau qui ne se parlent pas et scrollent leur écran.

C'est comme la retraite.

12 ans déjà
https://www.bouletcorp.com/blog/201 [...] a-ligne-3/

 
On peut être heureux dans son foyer tout en ayant une conscience professionnelle et être un contribuable honnête.
 
Evidemment pour ceux qui en ont profité pour se gratter les couilles sans donner de nouvelles à leur employeur, ça a dû ressembler à des vacances (avec assignation à domicile).
 

 
Bonne année!
 
Ici c'est justement en sortant mon tél pour changer la playlist que j'ai annoncé aux autres, "eh on a dépassé minuit depuis un bon moment"    
 

C'est exactement l'inverse. Si t'as kiffé le confinement, rien ne t'empêche de le refaire.  
 
Lorsqu'on est plus heureux avec moins de libertés, ça indique énormément de chose sur ta vie.

Je suis d'accord
On est bien dans notre couple car on a notre liberté et aussi nos moments sans partenaire

 
Bof.
 
Le bonheur peut aussi venir du plaisir d'enfreindre des règles  

This, moi je me suis dit que j'aimais bien être chez moi et j'ai pu le faire après le confinement avec la bénédiction de la cogip. Ce que ça dit sur dante c'est qu'il a un boulot de merde loin de chez lui.
Après on a tous un gégé à la cogip qui part à 19h30 pour être bien sûr de pas trop croiser ses enfants et pas mettre la table.

 
Certes mais le couple implique quand même forcément une liberté moindre.
Donc on peut être plus heureux avec moins de libertés

 
 
Je ne suis pas sure qu'il y ai eu beaucoup de gens "heureux d'enfreindre les règles" pendant le confinement par rapport à ceux malheureux de la situation
 
Perso, je pense aussi que ceux qui étaient ravis d'être enfermés chez eux devraient pouvoir trouver un moyen de le faire (télétravail 100%, pas de sortie).Et qu'on laisse ceux qui veulent circuler librement le faire.

Bien sûr.
 
Mais des règles à enfreindre c'est pas ce qui manque
 
 

 
Certes, mais là y'avait quand même moyen de ce faire bien plaisir, et à moindre frais

On est d'accord.
 
Le retour des tripots à l'ancienne, j'avoue ça c'était pas mal Le plaisir d'être un brigand, mais à moindres frais

This.  
Il y a eu dans beaucoup de boîte une généralisation du TT à partir du confinement, ou en tout cas une acceptation (même s'il y a eu des retours en arrière depuis).
Avant le confinement, j'avais très peu pratiqué le TT, qui était limité à des occasions très particulières (maladie), même si je n'avais aucun doute sur le fait que je suis aussi performante chez moi qu'au boulot. C'est plutôt mon employeur qu'il fallait convaincre, là il n'y a plus aucune discussion sur le sujet.

 
J'ai cru comprendre que depuis ce matin il n'y a plus de TT chez Amazon. Le reste va suivre, assurément.

J'ai l'impression inverse, autant après le covid y'avait une vague volonté des RH de faire respecter les règles du TT, autant depuis genre 1 an, c'est open bar.

 
 
Pas forcément. Y a pas mal de boulot où tu te sens plus ou moins indispensable (le mien notamment), même si ce n’est pas forcément le cas, le fait d’avoir une « pause forcée », je pense que pas mal de monde a apprécié cette respiration.

Pas en France (article sur le sujet), on va rester calés sur du 2-3 jours de TT par semaine selon les boites. De toute façon les boites sans TT ne recrutent plus.

Mais je crois qu'on est un peu HS

J'ai l'impression de lire ça depuis trois ans. On le lira encore dans 10 ans sûrement.

Assurément ? je ne pense pas, en tout cas pas dans les secteurs en pénurie de main d'oeuvre. Après il y a une différence entre zéro TT (ce qui était la règle pré-covid dans la plupart des entreprises, me semble-t-il) et un nombre de jours de TT (contractuels ou pratiqués effectivement), même si celui-ci tend à se réduire. Je préfère avoir 1 ou 2 jours de TT plutôt que 0, même si dans une boîte précédente j'ai eu jusqu'à seulement 2 jours sur site obligatoires par mois.
 

Je partage très clairement le sentiment de Gimly : tendance à la réduction du TT, en revanche les cas de suppression restent très rares.

Ça dépend des secteurs surtout. Sur les métiers demandés, toucher au TT, c'est vider les équipes. Ou alors faut compenser par le salaire + des tops locaux sur le sentier.
 
Sur des métiers old school oui bien sûr que le TT va être réduit/supprimé.

n'empêche ça me fait toujours marrer les vieux reac en mode : haha bientôt finit le tt, regardez chez Amazon et Tesla!  
Déjà c'est des dégraissages déguisés et surtout t'inquiètes Michel, tu pourras toujours te beurrer avec les commerciaux le vendredi midi jusqu'à la retraite t'en fais pas, on va pas t'obliger à rester te faire chier chez toi.

Je dirais plutôt que ceux qui l'ont "bien" vécu ne sont juste pas heureux dans leur vie

 
Et donc, qu’est-ce qui te laisse croire que la France va y échapper ?

La josianerie administrative sera dégraissée, par les forces productives de la nation.

j'ai l'impression que Gimly en a gros. A tous les coups le garage a appelé pour lui dire qu'ils allaient remplacer son 5008 mazout par une putain de bagnole électrique, putain d'écolos en TT. (Histoire inspiré de faits réels.)

 
C’est surtout toi que je sens fébrile là.
 
Qu’est-ce qu’il se passe, c’est tes Nao à 1.2% qui t’énervent  

A moins que vous ne soyiez en couple avec votre patron ou délégué syndical, ça part pas mal dans le HS là  

Le très bon côté ça.

Et leurs difficultés à revenir en arrière qui tempère un peu les managers viscéralement attachés à l'occupation des chaises.

Bah du coup ce que ça a montré surtout, c'est qu'on vivait, pour beaucoup, avec des contraintes vraiment pénibles.
Le full TT s'était bien développé et clairement y'a une machine arrière là-dessus. Les modes "hybrides" c'est bien joli, mais ça remet une contrainte forte (qui est d'habiter proche de ton emploi).
 
Pi faut pas oublier qu'il y a aussi une foultitude de jobs qui sont pas télé-travaillable.

Le full TT en tant que manager, bof bof. Adieu l'esprit d'équipe.

 
Surement, mais le TT a bonne dose c'est pas mal pour éviter les gens qui s'égorgent à la fin de semaine.

Y'a un paquet de jobs en full TT hein si c'est ce qui vous fait kiffer.

Contrainte forte,bof. Si t'es pas capable de faire avec faut pas manager.
 

 
Personne n'a parlé d'un manager en full tt.
 
Pour relier à la vie de couple: ça a amené pas mal de sérénité je pense. Perso j'adore TT en couple.

 
Je comprends pas le « faut pas manager » ? En tant que péon lambda (donc PAS manager) c’est pareil, si t’as un contrat hybride tu peux pas aller vivre à 400 bornes de la région parisienne de ton lieu de travail.
 

 
Sans vouloir parler à la place de donut, je pense que le propos est de dire que en tant que manager, si tes équipes (donc les pas managers) sont pas sur place c’est difficile de créer de la cohésion.
(Et je pense que c’est vrai mais que c’est bien le problème des managers, et y en a qui font ça très bien )

Ce n'est pas ce que je dis. Je dis que si tu ne veux pas avoir à gérer de TT, faut pas manager.
 

 
Perso déjà j'ai pas parlé de full TT.
Ensuite créer de la cohésion en mode hybride, c'est précisément le boulot du manager. On va pas remettre tout le monde en présentiel parce que ça dérange leur confort (et c'est pas utile de sortir l'exemple des GAFAM qui essaient de licencier au max en utilisant le retour en présentiel).

 
Tiens d'ailleurs pour ceux qui sont en hybride, vous télétravaillez de préférence les mêmes jours que votre conjoint(e) ou vous préférez vous répartir les jours de la semaine pour ne pas télétravailler ensemble ?
 
Ici on télétravaille les mêmes 2 jours par semaine, ça nous permet de manger ensemble à midi et d'aller à l'escalade plus tôt (vu qu'on s'économise les transports le soir).

On a au moins un jour en commun. Monsieur pose pas mal l'autre jour, comme ça on est ensemble (pour déjeuner c'est cool).

 
Ah… ben j’avais sans doute mal compris, comme tu répondais à mon message et que moi je parlais de contrainte pour le salarié, manager ou la