Reprise du message précédent :
L'idéal sera de poser la première semaine de Noël en congés et la dernière semaine en enfant malade pour les utiliser avant le reset du 31.

Et donc les congés enfants malades n’existeraient plus ?

La conclusion logique est qu'il est débile d'avoir à passer par le medecin pour un arret maladie à la con, pas l'inverse.  
 
Heureusement, chez nous, c'est 100% à la confiance.

Ben pourquoi pas, vu que tout le monde n'a pas ce régime de faveur, autant faire une règle commune pour tout le monde, comme les retraites

Genre les gens vont au taf pour le plaisir. Tout le monde gratte un max pour bosser le moins possible tout en restant payé au max. J'en connais qui se sont mis en arrêt (fausse) longue maladie et qui sont revenus 2 ou 3 ans plus tard en fin d'indemnisation sécu
La diff c'est qu'en arrêt maladie c'est pas l'employeur qui paye l'employé.

N’ayant pas de gamins personnellement je m’en fous.
Mais ça risque de grincer des dents s’il faut poser des congés normaux ^^

Tout le monde n'a pas les mêmes règles de calcul des retraites.

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Non.

Les abus qu’il va y avoir …
 

Et oui
FP les 6 derniers mois mais hors prime donc laisse tomber la lose …

Fut un temps on posait un télétravail pour garder son gamin, ça tombe bien on est nombreux à 60-100% télétravail sur ce topic.

Dans la pratique pour pas mal de jobs, l'employeur te paye de facto pour faire des TACHES, pas pour du temps de présence devant un écran.  
 
De fait, si les taches sont quand mêmes faites à la fin du mois, l'employeur n'en a rien à faire d'avoir "sur le papier" payé pour un jour ou deux ou t'as pas allumé ton PC.  
 

Bien sûr qu’il en a qqch à faire car ça signifie qu’il pourrait t’en donner +. On revient sur le thème de la sous-occupation.

S'il te donne plus de responsabilités, il te PAYE plus.  
 
Libre à toi de travailler gratos, mais ça m'interesse moyen.  
 
Pour prendre un exemple 100% dev (même si ça marche avec tout), t'es en train de dire que plus un dev est efficace, moins il doit être payé.

Comme si l’ajout de tâches était toujours synonyme de rémunération supplémentaire.
Dans le public jamais de la vie.
Dans le privé j’ai de gros doutes.
 
Euh ta conclusion n’est pas du tout ce que je dis

Si dev A et dev B travaillent pour la même boite au même salaire et que dev B fait 25% de projets en plus à la fin du mois.  
 
Soit on augmente le salaire de dev B.  
 
Soit dev B a plus de temps libre vu qu'il va plus vite.  
 
Tout le reste, c'est punir l'efficacité.

Celui qui travaille bien se voit toujours charger la mule. C’est connu.

Si cette personne accepte d'effectuer le travail des autres gratuitement sans rien dire et aucune compensation, elle est bien gentille.  
 
Mais comprends que ce n'est pas le cas de tout le monde.  

Dans le public tu n’as pas le choix.
La seule variable sera le CIA de fin d’année, et encore.

 
Si.
 

 
   
Un médecin qui va prescrire "du doliprane et du repos", il ne se sent pas très utile
 

 
 
Quel est ce fameux "régime de faveur" alors que les jours enfants malades sont dans la loi et que c'est le nombre et l'indemnisation qui changent selon les cas. Le fonctionnaire bashing sans raison.

Les cas les plus classiques c'est des jobs avec des horaires quand même, lorsqu'on a des interactions avec des collaborateurs en interne ou avec des clients ou fournisseurs en externe, du 9-17 en gros. Je ne vais pas m'amuser à répondre à un client à 3h du matin parce que j'ai décidé que c'est bon pour moi, je lui réponds sur du 9-17 à J+1 max si sa prise de contact date d'un horaire proche de 17h ...

Mais là tu parles de job en contact direct/instantanné avec un client externe.  
 
Dans les services info d'une grosse cogip (une bonne partie d'HFR), c'est quand même assez minoritaire.  

Ah, du coup l'été quand il y a 50% de l'effectif et autant de travail que le reste de l'année, je dois demander à être payé double  

Plutôt dire "le délai sera 2x plus important".

C’est ce que je disais l’autre jour.
Le topic est biaisé par cette sur représentation, sur beaucoup d’aspects

Ben non, je suis dans un service informatique, de petite boîte certes, mais même en interne on bosse et on interagit en 9-17. Après si les gars veulent pondre du code la nuit et buller la journée c'est leur problème, mais il n'y a pas de jobs en autarcie chez nous, si t'es pas en vacances t'as pas 3 jours pour répondre à une sollicitation.

Si toute la boite s'en va et qu'on t'oblige à rester, ba oui, tu dois avoir compensation, ça parait normal...
 
Par contre, si tout le monde part en vacances avec un roulement, non, car tout le monde est alors à la même enseigne.
 
C'est assez standard dans pas mal de commerce. Nous on a un pic dans les semaines avant Noel, tout le monde à sa charge qui explose, pas seulement une personne. On s'arrange pour pas avoir tout le monde en vacances en même temps sur cette période.

Avoir 3j/an de congés non rémunérés, c'est quand même pas trop comparable avec les 6 voire 12j rémunérés de la FP.
On a plein d'autre trucs moins bien dans la FP, mais sur ce point, c'est hypocrite de dire que ce n'est pas régime de faveur.

Je pense que ca dépend de la "durée" de vos projets également.  
 
Chez nous, un projet, c'est en général 3-4 ans donc il y a rarement besoin d'interaction dans la minute sauf incident de prod.

 
 
Il y a moins bien certes mais il y aussi mieux ailleurs.  
 
Et la formulation laissait penser que le concept de "jours enfants malades" n'existait que dans la FP, ce qui est faux.

Dans les grosses boîtes les jours de carence sont très souvent pris en compte, ça « compense »
 

+1

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Faut arrêter de lire entre les lignes, tu m'apprends que c'est une spécificité de la FP.

J'ai bossé dans le privé, dans une TPE, avant d'être fonctionnaire.
 
J'avais les 3j de carence pour ma pomme. Par le droit au 1% logement et autres avantages du type.
Il faut aussi arrêter de faire des généralités sur le privé. C'est tout aussi varié que la FP.

Sauf que dans la FP (plusieurs postes et pas mal d’interactions avec d’autres services), c’est clairement plutôt l’inverse : tout le monde est overbooké. Et cela pose des problèmes car certaines choses sont, du coup, faites à l’arrache avec parfois des conséquences « désastreuses ».
 

J’avais bien précisé « grosse entreprise »

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Finances / patrimoine / marchés publics / RH c’est tendu de chez tendu. Le reste je connais - donc je ne me prononcerai pas.

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Hein? patrimoine, pas mal de rayons qui glandouillent

Justement les clichés d’il y a 20 ans ne sont plus vrais (quand j’entends ce que faisaient les anciens au taf …).
 
Et j’ai connu très grand (12 000 agents médicaux et non médicaux), grand (7000 agents), petit (500 agents), encore plus petit actuellement (180 agents).
 

Gérer x projets immobiliers énormes dont un à 55 M€, il leur manquait facilement 2 ETP

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