Reprise du message précédent :

"Le télétravail nous donne énormément de travail en plus, il faut tout revoir... Donc nous sommes viscéralement contre. On veut revenir au train train antérieur !"

Qu'ils aillent se faire foutre !

 
50€ / mois de prime télétravail ici, investis dans la bière bien évidemment  

J'y crois pas un instant.

Les DG de boites qui ont basculé sur du télétravail généralisé en 2020 mais qui ont gardé de grands bureaux, ça doit les contrarier qu'ils soient vides

Ils ferment certains bureaux justement ce qui fait des économies.
Dans un marché du travail tendu refuser le télétravail c'est se priver de talents.
Hâte de voir ces boîtes se planter.  

Détrompe-toi, il y énormément de boites qui s'installent dans les arrondissements prestigieux de Paris juste comme argument commercial. Il y en a qui se contentent d'une boite aux lettres, nous non, on a un service commercial en présentiel même si la boite compte 2 fois plus d'employés que de places assises sur site dorénavant.

Les gens ne sont pas tous partis en paysanie fibrée en 2020, ils sont toujours dans les villes, et dans 99% des cas la différence majeure entre présentiel et télétravail, c'est le pantalon ...
Je peux comprendre que tu prêches pour le caleçon, mais la réalité est différente.
Pour les bureaux, si t'as loué une tour entière à la Défense, c'est compliqué d'en lâcher un morceau

C'est le temps de trajet en moins surtout.
Éviter 3h de transport dans la journée est un confort très appréciable.
Je persiste les employeurs qui refusent le télétravail sont idiots.

 
 
Tu m'étonnes.  
 
Vivement que cette génération de vieux croutons partent à la retraite. Je pense que les générations suivantes de dirigeants s'accommoderont beaucoup mieux avec le télétravail.

 
Absolument.
 
Même au niveau des employés. Chez nous ceux qui pleurnichent pour pouvoir venir >2 jours au bureau sont essentiellement des gens proches de la retraite (source officieuse : HR). Il semblerait que la vie chez eux avec leur conjoint est un enfer...

 
Chez mes collègues j’entends souvent la cantine qu’on a comme argument.
Et c’est vrai qu’on a pas à se plaindre (sauf ceux jamais contents qui doivent se faire un magret au cèpes à chaque repas)

 
 
Ils pleurnichent ça veut dire qu'il n'en ont pas le droit?
 
Chez nous il n'y a aucune obligation d'être en télétravail. Et il n'y a pas que des gens proches de la retraite qui préfèrent le présentiel (sauf à considérer qu'à 40 ans on est proche de la retraite   )

 
Je pense que si ma femme faisait du télétravail on s'arrangerait pour ne pas être à la maison en même temps. C'est pas la peine d'être en TT si c'est pour avoir la musique / netflix de l'autre ou ses coups de téléphone.
En plus ma femme bosse vraiment elle, je pourrais plus allumer la PS5.

 
Oui. A part les 3 premiers mois, c'est 3 ou 4 jours de TT obligatoires, donc 2 ou 1 jour de présentiel.
 
Les surfaces de bureau ont été réduites : toutes les branches et petits bâtiments vendus; seul le siège central existe encore mais il ne sera plus occupé qu'à 65%.
 
D'où les 150€ nets, etc.
 
 

 
Ma compagne est en 100% TT et moi en 80%. C'est clair qu'il faut 1° des pièces séparées et 2° une discipline.    
 
Sinon on a de bons headsets Bluetooth à réduction de bruit, ça fonctionne bien.  

nous ici, c'est le jeudi télétravail à deux, et on met ouï fm rock indé en fond.
C'est notre petit plaisir.
et dieu merci, on a des boulots sans réunions teams (moi carto, elle assistante) je les cale toujours en présentiel, je trouve ça plus pratique pour discuter des documents a plusieurs, si il faut crayonner dessus etc...

 
Bah le TT à deux, il faut des espaces dédiés à la maison. Ici, j'ai mon garden office dans mon jardin. C'est seulement pour moi et madame a un grand bureau dans le salon exclusivement pour elle. On ne se rencontre qu'à l'heure de manger ou pour un thé dans la cuisine. En fait, on est comme un espace de co-working. On partage le jardin, les chiottes et la cuisine.

Idem.
Ma femme est indépendante et bosse souvent à la maison aussi : on a chacun notre bureau et on ne se voit la journée que pour manger en gros

tin fuck j'ai que 50, je pensais que c'était le max légal

 
Nous on a un forfait télétravail en fonction du nombre de jours télétravaillés dans le mois. Par exemple, entre 3 et 6 jours de TT => 15€ (chiffres au hasard, pour éviter les chinois du FBI )
Par contre, ça passe dans le circuit des notes de frais donc c'est non imposable.

J'ai du remplir tout un fichier Excel avec conso de chauffage estimée, taille de la pièce etc.
On a arrondi

J'ai une indemnité forfaitaire de... 10€/mois pour le TT (je suis en full remote).
J'ai pas les mots.

 
Nous c'est une indemnité par jour de TT, donc encore plus précis.
 
Je ne sais pas si c'est imposable ou pas.

pour payer des gros pulls sur vinted

Je mets des SWEATS moi monsieur

ok c'est genre du "frais réel" alors que moi c'est forfaitaire

bordel

Bon après, j'ai pas trop mal négocié le salaire, donc ça va

Je n'ai pas d'indemnités TT et je m'en fou totalement.  
 
C'est à cause des trucs comme ça que le TT a du mal à progresser dans certaines boites.

 
Si tu savais le nombre d'employés qui acceptent le premier chiffre mentionné lors du recrutement    
 
Le doigt sur la couture du pantalon, les yeux baissés, en murmurant "merci Patron"  

 
C'est pour ça que le mieux, c'est de changer de job tant que tu as du boulot. Tu te fais nettement moins baiser.
 
Ici au UK, souvent, les gens acceptent un peu n'importe quoi pour leur premier job mais partent dès qu'ils le peuvent ensuite en négociant le vrai salaire qu'ils peuvent avoir dans l'autre boite. Mais la culture des jobs est complètement différente ici. L'année prochaine, ça fera 10 ans pour moi dans la même boite (mais je suis dans le top management et mon salaire a constamment augmenté ), bah mes amis ici me demandent pourquoi je suis toujours dans la même boite. Pour eux, c'est un peu surréaliste car ils savent que je pourrais me faire bcp plus ailleurs. (sauf que j'aime ma boite, la flexibilité qu'on a, etc... )

Ben t'es pas trop mal payé toi, nan ? T'es pas DevOps ? T'es à cb ?
 

Quand t'es junior surtout.
Une fois senior, c'est plus la même histoire.
J'ai dit que je voulais TANT dès le début (fourchette), ils m'ont dit "OK".
J'ai pas cherché à négo, c'est ce qu'il se fait actuellement (à l'époque en tout cas).

Oui DevOps, je donne pas mon salaire   mais moins de 50k€
Mais full remote et team pas casse couille, 35hr, etc. A part les vacances au minimum c'est plutôt confort au quotidien en échange.

Pareil, j'y suis déjà tellement gagnant que j'ai aucun intérêt à aller réclamer plus. Sinon ça fait un argument en défaveur du télétravail pour l'employeur.

Exactement.  
 
Hey patron, on va avoir une nouvelle orga ou il va falloir un peu réorganiser la vie de l'entreprise mais  
 
1/Je vais avoir une bien meilleure qualité de vie
2/Je vais avoir bien plus de temps libre
 
Ah oui, et au fait, faut que vous me payiez pour ça également.  
 
J'aurai trop honte ^^''

 
En fait, ça dépend...
 
Si les bureaux sont toujours là et que tu y a toujours une place, le fait de TT est TA décision. La boite paye déjà pour ton bureau et le support de ton matos (ordi) au bureau et chez toi. Dans ce cas, je ne vois aucune légitimité à demander une compensation pour le TT.
 
PAR CONTRE, si les bureaux n'existent plus et/ou que dans les bureaux qui restent, tu n'as plus ta place, l'équation est différente car ton bureau officiel, c'est CHEZ TOI. Dans ce cas, il me semble normal que la boite paye pour les frais occasionnés par le travail où il se trouve, d'autant que cela reste hyper rentable pour la boite si on compare avec la location d'un emplacement de co-working près de ton domicile.  

J'ai la même chose mais bien payé

 
 
ça dépend du niveau de rémunération  

 
Bien sûr que non. Ton employeur s'il a lâché ton bureau il doit économiser facile 500-1000 balles par mois, et de ton côté ça génère des frais, au minimum l'électricité d'éclairage et l'alimentation du PC. S'il n'est pas foutu de te filer 50 balles pour ça, faut changer d'employeur.

T'es à combien ?