Reprise du message précédent :
Non mais si tu conduis une bagnole, être fatigué la journée au point de s'endormir instantanément, perso je trouve ça dangereux, entre autres, la fatigue intense ne permet même pas de bosser en fait.

Le topic qui prend 3 pages en un week-end    
Heureusement que je suis en présentiel et donc que je n'ai pas de sources de distraction pour pouvoir rattraper mon retard

Manger gras/junkfood favorise l'endormissement en début d'après midi aussi

On peut aussi faire des siestes en voiture. Je le fais assez régulièrement (mais je peux m'endormir absolument n'importe ou donc ca aide).

ici siestes en TT de 5 à 10min max.

Ici jamais de sieste.

Au bureau du siege, avant le covid, il y avait une salle avec des longs fauteuils pour aller dormir.  
 
C'était non covid compliant et ils l'ont détruite !  
 
Apres, il reste plein de poufs partout pour s'affaler donc ça va.

Comment tu parles de tes collègues féminines  

 
c'est le petit plaisir quand on se rend au siège ca    , versus le site de manufacturing  

Eh bien, en 2023, il semble que l’image de la femme en entreprise ne soit pas encore gagnée, tout comme le droit au TT.

Tiens, je drape.

En TT complet depuis 14 mois, j'avais changé d'entreprise notamment car je voulais faire plus de TT.

Ancienne boite où on enlevait petit à petit les jours de TT sous des prétextes fort ingénieux.

"En TT tu peux pas manager ton équipe ?"
"Pourquoi ?"
"T'es pas dispo chez toi ?
"Bin si car je travaille. Mais quand je suis en déplacement 1 semaine, je peux manager mon équipe ?"
"Bin oui tu travailles !"

Au final, pas déçu du choix (avec semi reconversion pro), ça a ses avantages et ses inconvénients mais pas près d'en revenir. Quel plaisir de pouvoir amener les enfants à l'école  

J'ai des bureaux à dispo. à 20-30 minutes de chez moi, j'y allais une fois par semaine au début, et petit à petit j'y vais de moins en moins. Je vais une fois par mois à un autre bureau pour notre réunion mensuelle.

Le seul moment vraiment compliqué en TT a été la reprise post-vacances, première fois de ma vie que j'ai eu le vrai blues du retour. Ça vous arrive aussi ?  

+1
 
J'ai du mal à m'endormir comme ça en pleine après midi.  
Il faudrait que je se soit vraiment très crevé genre un décalage horaire, ou malade.

 
Nope, jamais, j'aime bien mon taf, c'est lui qui me nourrit

 
Taf =    
 
 

 
TT ou pas cela arrive. Si des vacances dépaysent tellement (dans le bon sens) ce n'est guère étonnant.

Oui j'imagine, hors TT j'avais ressenti ça, mais j'ai à mon avis aussi plus coupé.

Une nouvelle (bonne) règle a été instituée chez nous pour la prochaine campagne annuelle de TT : pas de TT avant 3 mois d’ancienneté.

 
 
Ça a toujours été le cas chez nous ( sauf qd tt sanitaire pendant la période covid)

 
Je trouve aussi que c'est une bonne règle. Autant pour que le petit nouveau découvre son environnement (collègues, process, locaux, autres services....) que pour le management se fasse une idée in-situ de la nouvelle recrue.
 
Chez nous c'est :
-- 3 premiers mois : 4 jours sur site 1 seul jour de TT (obligatoire)
-- 3 mois suivants : possibilité d'avoir un jour supplémentaire (donc minimum 1, maximum 2)
-- ensuite : possibilité de prendre jusque 4 jours (donc minimum 1, maximum 4)

Pas sûr qu’il voit tant de monde que ça…

Le truc c'est que si tout le monde est en TT 3j/5 qu'est-ce que ça apporte que le nouveau soit sur site 5j/5 ?
Il fera les call à distance comme s'il était chez lui. Grosse valeur ajoutée pour l'intégration  

 
En pratique, si. Quand un nouveau arrive dans une équipe, le manager s'arrange pour que les personnes-clés soient plus présente, et il/elle planifie des demi-journées dans d'autres équipes proches.  
 
Ca marche plutôt bien, la culture d'entreprise étant d'être très sélectif sur le recrutement mais de compenser en payant au-dessus de el famoso moyenne du marché (pour la rétention), ET de de bien accueillir les p'tits nouveaux. Ils sont encadrés pendant les 3 premiers mois pour créer cette collaboration (on ne parle pas du bullshit de collégialité) et on les interroge régulièrement pour voir s'ils ne sont pas trop perdus. C'est aussi un objectif annuel majeur de tout manager de bien gérer cela.

on peut postuler en full tt chez toi ?

 
Par contre je ne vois pas trop l'intérêt d'imposer le TT
 
J'ai des collègues qui ne veulent/peuvent pas faire du TT je ne vois pas bien en quoi ce serait utile de leur imposer. Surtout qu'au moins un d'entre eux a une connexion internet plus qu' aléatoire. Il ne pourrait donc pas travailler ou alors très peu.

Les HR donnent ceci comme argument à un minimum de 1 jour de TT :
 
La boîte veut qu'en cas de crise majeure (pandémie, grèves, attaques terroristes etc...) tout le monde soit équipé et prêt (entraîné) à une configuration de travail à la maison.  
 
A ma connaissance il n'y a pas de zone blanche numérique en Belgique. Il y a encore quelques rares villages sans ADSL mais ils ont une connectivité 4G suffisante. j'ai d'ailleurs testé mon plan B récemment en cas de coupure VDSL2, j'ai un petit routeur TP-Link 4G et une carte SIM pure data, et c'est suffisant pour 2 personnes en TT, même si évidemment il vaut mieux couper le flux vidéo dans Teams, Zoom etc.
 
Les collègues qui refusent totalement le TT sont priés d'aller voir ailleurs...

C'était 6 mois chez nous avant le covid.
Maintenant, c'est passé à 1 mois sur accord du N+1
Et heureusement vu que nos propres chefs font 2j/sem de TT, obliger un nouveau à venir sur place pour qu'il se retrouve seul 1 à 2j/sem    
C'est simple, le mercredi et le vendredi, c'est désert dans les bureaux entre le TT et ceux qui sont à 80% (très courant dans la FP).

This.
Aucun intérêt de ne pas donner du TT aux nouveaux quand il n'y a personne au bureau certains jours
Chez nous y'a aucune période d'obligation de présence, sur accord du N+1 tu peux démarrer le TT dès ton 1er jour.

 
Bah dans certains cas, il y a un intérêt économique pour la boite quand celle-ci veut se débarrasser de bureaux encombrants et chers à entretenir. Ici au UK, bcp de boites ont "downsized" leurs bureaux, d'autres les ont même fermé. Madame par exemple travaille dans une grosse boite qui a fermé les bureaux près de chez nous et il faudrait maintenant aller à Londres en sachant que ce qui reste de bureau est bcp trop petit pour contenir leurs employés.
 

 
Je pense qu'il est aussi injuste d'imposer le TT à un employé qui ne le désire pas et qui jusqu'à présent était employé en présentiel, que d'imposer le présentiel à des employés qui étaient en TT. Dans le cas de la boite de Madame, personne ne s'est plaint ceci-dit... Et ça a concerné plusieurs centaines d'employés (Madame, c'est différent, car elle est en TT de part son contrat quand elle a été embauchée).

De toute façon quand c'est possible autant ne rien imposer
 
@manolo: pas de zone blanche  ok mais quid des problèmes techniques? Quelqu'un qui a des problèmes de connexion un jour sur 2 doit être dans le stress permanent que ça tombe sur son jour de tt

Jamais entendu parler des problèmes  des opérateurs qui débranchent des fils au hasard quand un client se plaint? Jusqu'à ce que le client débranché se plaigne et qu'on en débranche un autre? Et ainsi de suite...
 
 

Oui enfin si ça arrive tous les 2 jours c'est quand même vraiment pas de bol

ta boite participent aux frais de tt?

 
Oui, tout le monde reçoit 150 euros nets par mois pour cela (maximum légal en Gelbique), en plus de la réduction de 51 euros sur la facture télécom.
 
Il y a aussi des actions ponctuelles comme pouvoir acheter des chaises et tables de bureau Ahrend sans la TVA et au prix de gros (dans mon cas, approx 420 au lieu de 800). A un moment on a eu la possibilité de s'acheter du matériel Jabra et Logitech à un prix HVTA et très réduit.
 
En septembre il publieront les chiffres des économies faites en réduisant les bureaux de 2/3 : tous les bureaux satellites ont été fermés à part le siège central bruxellois, et ce dernier va être rhabillé en "flex desks" uniquement (ce qui dans la réalité était déjà le cas par étage) avec zones de tranquilités, salles de réunion avec télécoms unifiées, etc. Plus aucune imprimante réseau, plus de grosses armoires à classeurs (certains vont faire une crise cardiaque), des blocs de petites armoires individuelles près des ascenseurs, bref le toutim habituel "nwow".
 
Il y a évidemment de l'optimisation fiscale et une bonne dose de greenwashing aussi là-dedans...

Bonjour
 
la règle ici c'est de pointer et ressortir immédiatement fumer ou aller discuter dans un autre bâtiment.  
 
J'ai des plages de 9H à 11H30 et 14H 16H30
 
Je suis à moins  de 10 minutes du boulot, donc je rentre le midi promener mon chien  
 
j'ai 37H30 à faire donc je fini régulièrement vers 17H30 18H
 
j'aimerai avoir plus d'une demi journée de TT par semaine car je suis bcp plus efficace de chez moi alors que j'ai meme pas de bureau que dans mon grand bureau en présentiel ou je perds mon temps à faire des RH plutot que mon taf alors que quand je suis en TT je perds jamais mon temps avec ces conneries

 
150€ par mois    
On a juste 20 balles brut dans ma cogip

Ah pas mal la contribution, ici je n'ai que 50€ en full TT (non imposable, maximum legal en France ?). Mais tout est fourni.

 
 
Je crois que nous on a entre 2,50 et 3€ par jour de TT.

 
Ici, 3 jours de TT par semaine mais on n’a pas d’indemnités. On a eu un écran, clavier et souris mais c’est tout.