Reprise du message précédent :

 
Ici, 3 jours de TT par semaine mais on n’a pas d’indemnités. On a eu un écran, clavier et souris mais c’est tout.

 
 
Nous on n'a pas eu de matos.
 
 
Après c'est la FP et j'imagine que les situations sont très variées à ce niveau là. Seule l'indemnité est la même partout, a priori

FPE/Univ on a eu du matos et les tutelles avaient un budget par agent (p'tet pas pour les contractuels) donc laptop+écran.
La base en même temps si tu veux gérer le VPN & co sans que ça soit la foire.

2,88€/jours dans la FP, plafonné à 253,44€ par an.
Chez nous, après 2 ans avec du bricolage faute de moyens, ils ont enfin déployé systématiquement des portables, même pour les très rares qui ne font pas du tout de TT.

Oui c’est ça dans la FP

 
Si tu fais du full tt tu as plus que moi  

J'aimerais bien doubler et passer à 100€ par mois. Par contre si ça devient imposable..
C'est quoi la limite en France ?

 
Si vous n'optez pas pour la déduction des frais réels, les allocations versées par l'employeur couvrant les frais de télétravail à domicile (indemnités, remboursements forfaitaires ou remboursements de frais réels) sont exonérées d'impôt sur le revenu. Vous n'avez pas à les déclarer.
 
Dans ce cas, vous bénéficiez d'un abattement forfaitaire de 10 %, calculé automatiquement sur les montants que vous déclarez en traitements et salaires.
 
Si vous optez pour la déduction des frais réels, les allocations versées par l'employeur sont exonérées d'impôt sur le revenu. Vous n'avez pas à les déclarer.
 
En revanche, vous avez la possibilité de déduire vos frais de télétravail, notamment si le montant est supérieur aux allocations versées par l'employeur. Dans ce cas les allocations perçues sont imposables et vous devez les déclarer, en les réintégrant dans vos traitements et salaires. Les frais professionnels liés au télétravail sont alors exonérés dans la limite de 2,5 € par jour de télétravail, soit une exonération de 55 € pour un mois comprenant 20 jours de télétravail, dans la limite annuelle de 580 €.
 
 
https://www.service-public.fr/parti [...] tes/A14875
 
Sur le plan théorique vous pouvez même déduire des frais de TT, mais c'est un peu compliqué.

C'est plafonné à 253,44€/an, ça revient presque au même que toi.

 
 
Et je rajoute que je ne connais personne dans la FP qui fasse du full TT (mais il avait mis un red face )

C’est interdit dans les textes, non ?

Interdit je ne crois pas. J'avais un ancien collègue qui était en temps partiel avec uniquement du TT pour ses jours travaillés mais à la demande de la médecine de prévention.

Là c’est un cas particulier.
Mais il me semble - à vérifier - qu’à ce jour c’est max 3 jours hebdos
 
Édit : c’est quasi ça
 
https://www.fonction-publique.gouv. [...] n-publique
 
Quotité de télétravail et présence minimale sur site
 
Le nombre maximum de jours de télétravail est fixé à trois jours par semaine pour un agent à temps plein. Le nombre de jours de travail dans le service ou les locaux habituels ne peut pas être inférieur à deux. Ces seuils peuvent être calculés sur une base mensuelle. Un agent à temps plein ayant une autorisation de télétravail sur une base mensuelle peut donc être autorisé à télétravailler plus de trois jours par semaine.

 
Bah même à 150 par mois, ça doit rester rentable pour l'employeur s'il s'est débarrassé des bureaux...

Dans l'administration (FPT de la région parisienne) que je viens juste de quitter, il y avait 1 personne en full TT. Elle habitait même à l'étranger. Le seul cas que j'ai vu dans la FP.

Quel contrat ? Détachement SS ?

Ca existait pour raisons médicales et covid, mais là normalement c'est terminé.

 
Ah oui mais moi je parle des personnes ayant un accord avec leur employeur.  
 
Il y a en effet quelques cas de personnes parties outre-mer et qui n'ont pas voulu revenir malgré les demandes de l'administration.  Je crois que des procédures sont toujours en cours.

Ca existe toujours pour raison médicale.
Et il y a aussi le cas du travail en site distant : Tu bosses par ex. directement pour le ministère à Paris, mais tu vas travailler dans les bureaux d'une direction locale, qui n'a aucun lien avec ton taf.
C'est pas du télétravail donc je crois que c'est possible à 100%.

Ni indemnités ni matos autre que le pc portable ici, des vrais pince  

C'est epsilonesque.

 
 
Rho, c'est une expression pour dire "souvent"  
 
Ca arrive quand même pas mal de fois dans le mois, son opérateur le "dédommage" en lui donnant du forfait sur son téléphone mais bon , ce n'est pas confortable pour le TT quand même.

Pendant le covid, on m'a débranché comme ça.  
 
J'ai du déménager chez mes parents en plein confinement  

Les agents nomades chez nous, vérificateurs, CDL, sont entre 50% et 90% en TT, mais c'est pas 100% et ce n'est pas contractualisé.

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Pas impossible que le problème vienne de son opérateur et de sa soutraitance.

Vous en pensez quoi de ces articles qu'on voit fleurir de partout sur les grosses boîtes qui font revenir leurs employés au bureau ?  
 
Comme quoi l'engouement pour le travail à distance aura été de courte durée non ?

Que c'est l'équivalent de la réaction du patron d'AOL en 2001 quand free est arrivé sur le marché.  
 
"Heu, on va offrir 2 mois gratos aux clients et baisser le forfait de 5 euros mais ca reviendra a l'ancien tarif après".  
 
Ça tiendra pas tant qu'il y a des boites qui resteront en full TT // majorité de la semaine TT.

 
J’en ai déjà parlé. C’est une réaction des marchés et de l’économie tout à fait normale et attendue. Dans toutes les révolutions, il y a des mouvements contre révolutionnaires souvent conduits d’ailleurs par les révolutionnaires historiques.
Dans le cas de figure qui nous occupe, il y a plusieurs raisons qui explique ce pseudo retour en arrière.  
Il y a d’abord le marché de l’immobilier de bureaux qui souffre bcp en ce moment. Il faut soit se débarrasser de bureaux, soit ne pas accepter de les brader. Ça concerne bcp les très grandes entreprises qui sont propriétaires de leurs bureaux.
Il y a ensuite l'image. Dans le cas d'Apple et de leur gigantesque soucoupe pour leurs bureaux, il serait totalement inacceptable d’avoir cette réalisation vide avec tout le gaspillage. C’est impossible à assumer. Il faut à tous prix remplir des bureaux.
Pour ce qui est des entreprises moyennes, l’équation est totalement différente, car elles louent leurs bureaux et leurs bureaux ne participent pas à leur image.

Même pour les grosses boîtes, leurs bureaux sont souvent des locations

 
Y'a aussi du putaclic sur les titres  
 
"La Cogip met fin au télétravail"  
Alors qu'en fait "la cogip demande à ce que les salariés reviennent sur site 1 jour par semaine"

Hello,
 
Je bosse majoritairement en TT depuis plus de 3 ans (3-4 jours) semaine. J’ai été démarché pour un poste intéressant mais juste 1 jour de TT et un peu de route. Bref, je ne donnerai pas suite, mais ça me pousse à m’interroger sur mon poste actuel.  
 
Avez-vous des tips / sites Web pour trouver des postes en TT majoritairement ? J’avais mis une alerte en ce sens sur LinkedIn mais trop à boire et à manger dans les résultats.

Ma technique c'est : full TT ou rien

Pour ne pas changer, nouvelle charge anti-télétravail dans la presse, ici à la une du Figaro.  
https://www.lefigaro.fr/social/tele [...] t-20230913
 
Ils parlent de chef d'entreprises qui ont diminué très fortement voire supprimé le télétravail.
Tous les arguments habituels, des salariés qui profitent pour aller chez le médecin ou le problème de " bâtir la spécificité culturelle de l’entreprise, et comment on donne de la valeur à cette spécificité culturelle" à cause du télétravail, en passant par l'injustice ressentie par ceux qui ne peuvent pas en faire.
 
J'ai peur que dans 2-3 ans, le télétravail en France ne soit réduit à l'état de bon souvenir.

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L'article se termine par une citation de Churchill " Ceci n'est pas la fin, ni même le commencement de la fin, mais c'est peut-être la fin du commencement"
 
La suppression totale du télétravail est en effet encore rare.
Mais tous les chefs d'entreprises et DRH interrogés, notamment les présidents d'organisations de DRH, sont viscéralement contre, mais avouent ne pas avoir le choix en raison des difficultés de recrutement à l'heure actuelle.

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200 sur le bulletin de salaire  
(c'est plus de l'optimisation fiscale de l'employeur )

?? taxable?

Ils espèrent revenir à un rapport de force plus favorable au patronat ? Deux ou trois ans ça parait court même en prenant des mesures dès maintenant.
 

"Le télétravail nous donne énormément de travail en plus, il faut tout revoir... Donc nous sommes viscéralement contre. On veut revenir au train train antérieur !"

Qu'ils aillent se faire foutre !