Reprise du message précédent :

 
Et t'as le chat qui ronronne à côté de toi    
 
https://img.super-h.fr/images/2023/ [...] 1e2eb0.jpg

Ce message.      Peut-être qu'ils travaillent aux horaires qu'ils souhaitent quand ils sont en TT, où qu'ils font en sorte de faire ce qu'ils ont à faire avant ou après ce qu'ils veulent voir a lieu.  

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Un tournoi padel ça dure quasiment la journée … et puis s’il était droit dans ses bottes il y aurait sa photo. Là ça montre très bien que c’est louche !!!
 
Et 14:30 c’est plein milieu d’aprem donc idem si tu ne bosses pas là dans la plage fixe tu bosses quand ? La nuit peut-être …
 
 
Le collègue d’une amie s’est fait chopper sur la route de ses vacances lors d’une conf call.
Heureusement, il a été sanctionné.

"Heureusement"
 
 
Il faut punir ceux qui arrivent à vivre mieux que nous.  
 
Sur ce, je vais faire mes courses pendant mes heures de travail sur ma journée de travail car j'ai résolu la mega-urgence de ce matin et qu'il n'y a plus rien qui a vraiment besoin d'être fait pour aujourd'hui donc autant optimiser ma journée.

J'ai pas suivi, tu étais pas anti-TT?
Fair-play de poster des trucs n'allant pas dans ton sens.
 
Bon après, source biaisée bien comme il faut (opinions des dirigeants).

Justement ici vous prônez le (quasi) 100% TT, on voit bien que la courbe ne va pas en ce sens

La courbe des études bien choisies    
 
Il y a des études qui concluent sur ce point dans les deux sens pour être honnête car de toute façon "mesurer la productivité", c'est déjà mission quasi impossible au bureau.  
 
Chez nous il y a plein de beau KPI dans tous les sens mais c'est plus pour rassurer les gens très haut qu'autre chose.

Ah non, pour ça il y a le topic full remote.
 
Et inversement toi tu prônes le 0% TT (et même forcé non? Il me semblait que tu voulais même pas laisser le choix) alors que cette "étude" (et je parle du papelard, pas de l'émission BFMTV) "montre" que c'est justement moins bien que du TT modéré.

J'ai déjà pas de prime TT pour compenser, alors si faut que je paye en plus  

 
Tu les as pareil que t'ailles au boulot ou pas, je vois pas trop le truc. Le boulot c'est 20-30% de mon km annuel.
 
 

 
Du coup tu finis 45 mn plus tard que Htan et moi, je vois pas trop le gain.
 
Je t'accorde que les jours de présentiel on se tape 30 mn de bagnole    mais devoir se fader les courses, la vaisselle, la préparation tous les jours... Au final en TT c'est coquillettes et steak    
 

 
ça coute une blinde en prime.
 
 
Pour ma situation bureautique personnelle, a part une chaine markus Ikea qui commence à dater, j'ai tout ce qu'il faut.
Mais je ne vois aucune bonne raison de payer pour travailler chez moi, que ce soit le dock usb, les écrans, les chaises.  
Accessoirement j'ai pas mal de collègues qui n'ont pas d'installation pc chez eux parce qu'en dehors du bureau, ca ne leur sert pas des masses. La plupart des femmes notamment n'a qu'un laptop personnel.
 
Donc je trouverai normal que dans la FP l'employeur participe nettement plus pour équiper ses agents, avec un dock, 2 écrans et non 1, un clavier et une participation pour une chaise. Parce qu'il y a gagne en permanence : les premiers bâtiments en flex office complet et 1 bureau pour 2 ou 3 agents étaient censés arriver en 2023 en IDF.
De la même façon qu'on revendique qu'il prenne en charge les frais de parking quand le batiment n'est pas équipé (mais les syndicats se sont fait envoyer chier)
 

 
Je ne vois pas en quoi c'est propre au TT, je bosse au bureau avec Netflix ou la coupe du monde si ça me chante.  

non , je pense qu'on prône la liberté de choisir  
Conseiller de faire 2 jours de TT par semaine  
mais ne pas interdire 100% de TT ou 0% de TT  
 
alors qu'en ce moment ,  ils profitent des études comme celle ci pour obliger tout le monde a faire 2j par semaine ni plus ni moins.
Ca arrange les boites de multiple façons mais pas les employés

Il y a des gens qui bossent la nuit hein.

Oui mais pas ceux en question sur le topic
Et si c’était le cas ils ne préciseraient pas « oh chouette je suis en TT demain au moment du match »

Heu, tu en sais quoi ? ^^''
 

Tu ne fréquentes pas le topic en question    
Et cf la phrase que j’ai rajoutée avec correction orthographique

La lourdeur...

Tu as pourtant vu qui l’avait écrit, ça ne peut pas être une surprise…
 
 
Hélas toi tu le pollues, comme les autres.  
 
C’est quand même pas dur de comprendre qu’il est possible de ne rien glander à 14:30 si ça te chante, du moment que ton travail est fait/rattrapé… où est la perte pour l’employeur et l’abus du salarié?
On voit que tu n’as pas d’enfants, tous les parents en home office ont déjà du partir pour une raison x ou y pour leurs enfants, et le travail est compensé/rattrapé plus tard, c’est au final mieux pour l’employeur qu’une demi-journée posée en dernière minute pour un souci personnel.  
Mais ça il faut un peu de flexibilité d’esprit pour le comprendre, donc j’ai aucun espoir sur ta capacité.

C'est totalement ça
En gros il faut 2-3 jours de TT pour la majorité des gens, c'est le plus efficace.

 
 
+1
 
Et le mieux c'est quand c'est modulable entre 0 et 3 jours selon les semaines, pour plus d'adaptabilité.
 
Perso je suis très contente des "jours flottants"

C’est une raison entendable ça et ça le reste si fait de façon exceptionnelle.
Il y a plein de postes avec des horaires fixes en TT  
Nous on a les mêmes horaires fixes que ce soit en presentiel et en TT donc 9:00-11:30 et 14:00-16:00, le reste est variable donc ca laisse de belles plages variables tout de même mais tu sais quand tu peux joindre / bosser avec qq.

 
4€50 ici et c'est un resto d'entreprise avec entree plat dessert avec produits frais pas de l'industriel. Chef en cuisine et service à table. J'ai pris du bide depuis que je mange au resto

D’accord avec ça.
Repas tout prêt et pas cher, un vrai confort

 
Pour quelle raison ça leur arriverait plus souvent quand ils sont en TT que quand il sont en présentiel ?  

Ce topic où tout le monde est d'accord que personne n'est d'accord.

 
Parce qu'en TT ils se barrent en douce et envoient des mails via leur téléphone pour faire croire qu'ils travaillent ?    

Parce qu'en présentiel, ils confient leurs enfants a d'autres personnes. Alors qu'en TT ils s'en occupent eux mêmes.

C’est bien connu qu’on peut à la fois travailler et garder ses enfants  

Je l'ai fait pendant des années. Aucun problème

Je n’ai pas écrit ça.

Absolument.

Surtout quand ils sont a l'école jusqu'à 16h ou plus

Donc tu ne les gardes pas …

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Ah mais moi aussi clairement !
D’où le tôt/tôt évoqué hier
 
Il joue sur les mots
Il ne les garde pas en journée en travaillant en //

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Je rentre tôt et je vaque à mes occupations (principalement du sport). Rester chez soi, non je n’aime pas, clairement.
 
Et pour bosser j’ai des conditions 1000 fois meilleures au bureau (déjà citées ici 1000 fois aussi).

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Mon chez moi est sympa pour mes occupations personnelles.
Je n’ai pas de bureau dédié, que le pc portable via le taf si TT (pas 2 beaux grands écrans), j’ai dû m’acheter un « fauteuil » de bureau qui traîne désormais dans mon salon, il faut se faire à bouffer …
 
Toi tu me fais rire avec ta chaise longue et ton pc que tu dois éventuellement utiliser (c’est toi qui a écris « au cas où »).  
Genre ta boîte te paie quasi à rien faire quoi …

C’est tout à fait faisable - à partir d’un certain âge.  
Mais bon, faut avoir un peu de flexibilité d’esprit pour le comprendre. Essaye pas du coup.

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