Reprise du message précédent :
Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

ça peut suffir, deux mails bien envoyés aux heures stratégiques !!
Et puis parfois ça prend du temps de bien faire un mail

Moi aussi j'ai pas fait grand chose, mais je me dis que je m'organise mentalement pour le reste de la semaine (en plus c'est vrai !)
Je fait un taff ou je dois réfléchir, m'organiser. Faut pas que je fasse n'imp donc besoin de temps à réfléchir

 
CQFD.
 
Un script/macro/bout de code te permettrait de changer une variable de iYear=2022 à iYear=2023 en litéralement quelques secondes. Deriière, du code ferait les adaptations.
 
Mais non, passer une journée à adapter manuellement des fichiers, c'est du boulot ! On est dé-bor-dé-es ! Non-stop !
 
J'ai déjà vu des gens se mentir copieusement à eux-même, mais là, bravo, c'est bluffant.
 
 

Ok donc tu ne sais pas lire la parenthèse  
Dans chaque fichier il y a des prévisions par axe (ensuite chaque mois on regarde le réalisé vs la prévision).
Quand on prépare un budget on le fait annuellement.  
Là sur chacun des fichiers thématiques il faut traduire mensuellement et par site (et je simplifie là vu tes problèmes de lecture sur une phrase simple) le montant annuel donc des calculs préparatoires pour ensuite saisir dans chaque fichier.
 
C’était bien tenté ton troll mais ça ne fonctionne pas

Finalement j'ai eu un appel avant de partir. J'ai bossé 3h30 aujourd'hui et beaucoup de hfr pour le reste

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Parce que vous mentez soit par volonté soit par méconnaissance du métier
Je ne peux pas laisser écrire de telles âneries

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Imagines que tu bosses dans une boîte qui a genre 10.000 sites (exemple : McDonalds aux USA, environ 13.500 sites).
Tu ferais comment ? Concrètement ?
Tu penses que aux headquartes ils ont une armée de besogneux comme toi qui chipotent manuellemnent dans des feu-feuilles Excel ? Sérieusement ?
 
 
 
Ce n'est mêm pas du troll, c'est de la pitié. Tu sembles sincère sur ta perception de ton boulot et n'arrives même pas à imaginer son automatisation, ne fut-ce que partielle.  
C'est plus triste qu'autre chose.
Relis mon post sur le consultant Big4. Ta déconvenue risque d'être un jour douloureuse.

Et si, il y en a qui en ont conscience et qui, justement, demandent de l’aide pour des outils plus performants.
Les aider c’est génial car ça leur apporte un gros + et, de mon côté, c’est gratifiant.  
 
Je me souviens dans ma première expérience du privé.
Je vais voir une collègue de la compta. Elle pointait 2 tableaux manuellement. Je lui ai proposé mon aide avec un simple rechercheV, elle était tellement contente.
Je m’en souviens comme si c’était hier car elle a dit un truc drôle : « oh mais c’est magique ».
Ensuite elle l’a utilisé régulièrement, a gagné du temps et a pu se consacrer sereinement à d’autres tâches ayant + de valeur ajoutée.
 

Tu sais que dans les grands groupes tu as un voire plusieurs (on était 5 sur site dans ma boîte privée) sur chaque site, qui remontent à un ou plusieurs contrôleurs de gestion groupe qui consolident le tout ?
N’essaie pas de parler de choses que tu ne connais pas

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

HFR, le pays où on pense que tout travail peut se faire avec un ordinateur.  

En vrai, les budgets dans l'administration publique, c'est l'enfer.

Tu en as trop.

Ils font des budgets par service, réactualisés tandis que certaines entreprises en font un par an au global, en quatrième vitesse.

Mais le souci, c'est l'absence de plan d'actions post-suivi.

Ils sont forts pour constater mais ça s'arrête là. Après ils délèguent la tâche au privé pour optimiser quand ça déborde.

Après Htan, tu te fais un peu bully, don't feed the troll.

Tu n'as rien à prouver.

On sait tous que Yanomanii est en restauration collective, en tant que plongeur.

Je demande à voir où
Dans le privé j’avais des estimate tous les 4 mois = réajustement de budget

Il y a un peu de juste retour de baton (ou contre troll) vu le troll massif dans l'autre sens qu'Htan nous a fait    .

 
Il n'est pourtant pas sous l'eau niveau travaille    

Plus précisément ? C'est ton grade ?

C'est quoi le rapport avec le télétravail ?

Ce débat est une conséquence directe du télétravail qui a totalement (ENFIN) décorrélé le "présentéisme" (faire ses heures, se faire bien voir, jouer un role) du travail accompli.

 
+1
 
On retombe souvent sur cette problématique. Je pense que les rares hargneux supporters du TT ont un problème d’insécurité sur leur boulot. Ça se ressent nettement, vu que ça parle de délocalisation par exemple.

Beau lapsus  

Le contrôle de gestion est délocalisable. Le pourquoi celui d'Htan est maintenu en France, c'est surtout parce qu'elle est dans l'administration.

Htan n'a pas d'insécurité sur ce plan.

Le mythe des Indiens qui peuvent tout faire aussi bien que nous pour moins cher.    

Alors que les français malgré les 35h ont une des meilleures productivités  

Il y a des banques qui delocalisent au Portugal, sans aller chercher l'Inde...

Y en a même qui font les 2

Ils délocalisent le Portugal en Inde ?

Le portugal c'est plus récent, ils ont commencé par l'inde, et vous parlez de la bnp, natixis et credit agricole, lô

Je pense que ça leur permet d'outsourcer du métier alors que l'inde c'était que l'informatique.
Au delà de l'outsourcing avec des resources portugaises déjà sur place et culturellement moins différentes que l'Inde et de plus légalement en Europe, c'est aussi plus facile de faire accepter à des français d'aller au Portugal qu'en Inde.

Je viens de voir passer les chiffres d'utilisation du TT chez nous. Donc pour la France (1100 employés environ), ça donne:
Full présentiel: 1% (et encore c'est arrondi)
2J TT (fixes ou flexibles): 5%
3J TT (fixes ou flexibles): 34%
4J TT (fixes ou flexibles): 26%
Full TT: 33%
 
Un tiers des collègues dans le turfu et seulement 1% encore au 20ème siècle, franchement ça va, je m'attendais à pire.
Enfin bon l'orientation prise par la boîte est assez claire, avec le big boss (aux US) qui avait fait une comm interne l'an dernier disant en substance "vous faites comme vous voulez, moi là je viens de me baser à Hawaii".

 
ou ptet qu'ils ont pas un job full pépère derrière un écran  

 
 
En principe on est plus efficace quand on se met devant l'écran.  

 
pas faux mais bon on s'est compris  

Alterner télétravail et présentiel : le travail en mode "hybride" gagne toujours plus de terrain en Europe
 

 
Bon par contre ils ne parlent pas de la quotité de jours de télétravail en moyenne, mais j'imagine que c'est 2 à 3 majoritairement.

Dans la fonction publique on est bien plus lent j'ai l'impression.
Je travaille au ministère de l'intérieur, je viens tout juste d'obtenir 3 jours de téletravail après 2 ans de bataille. Il a fallu présenter un dossier irréprochable en terme de productivité en télétravail (sur 1 ou 2 jours durant les périodes Covid), aucun raté sur 2 ans, un logement à 90kms de mon lieu de travail (ca represente 3h de route environ par jour), un job 100% teletravaillable avec aucune dépendance aux collègues pour ma production et un délégué syndical très déterminé qui a dû aller toquer aux supérieurs de ma direction pour qui le télétravail est toujours synonyme de glandouille.

Même comme ça j'ai essuyé plusieurs refus durant ces 2 ans. Il a fallu que je me plante en voiture parce que je me suis endormi au volant pour avoir un mot du médecin qui m'a prescris 3 jours de téletravail provisoire. À partir de la j'ai pu faire mes preuves en etant 3 jours à la maison.
Cela dit, même comme ça j'ai encore mangé plusieurs refus de ma direction pour passer à 3 jours définitifs. Comme dit plus haut, c'est grâce à mon délégué syndical qui n'a rien lâché que j'ai pu obtenir des supérieurs de ma direction l'ordre de m'accorder les 3 jours définitifs.

Je suis très content de ma situation aujourd'hui, ma n+1 aussi vu que je bosse 10 fois mieux comme ça. Par contre aux yeux de ma direction je suis le mec planqué chez lui qui a réussi à les faire plier grace à son syndicat... Pas fou comme situation quand même.

Vous imaginez bien que je suis le seul sur le site où je bosse à avoir 3 jours de télétravail et on m'a même fait comprendre qu'il valait mieux pour moi que je n'ebruite pas trop ma situation parce que oui la seule raison pour laquelle on me refusait ma demande était "comprenez nous, si on vous accorde 3 jours, on va devoir l'accorder à tout le monde"...

Beaucoup de vieux cons à l'ancienne dans la fonction publique je pense et il faudra attendre encore une ou deux générations de cadres pour changer les mentalités chez nous.

 
Quand on dit que le modèle hybride gagne toujours plus de terrain, ça veut tout simplement dire que le TT se répand de plus en plus. C'est inéluctable, d'autant que la jalousie règne en maître et que si des boites offrent du TT, les employés d'autres boites râlent...  
Je l'ai aussi vécu ici. À la base, dans ma boite, c'est moi qui est instauré le TT uniquement dans mon département IT. La raison était quand même assez simple à justifier, entre plus de productivité et surtout le fait que plus de la moitié de mon équipe travaillait en dehors du UK. Après le COVID où tout le monde s'est retrouvé en TT, outre le fait que revenir au bureau était vraiment dur à accepter dans les autres départements que le mien, il y a eu bcp de commentaires genre : le département IT le fait, pourquoi pas nous.

 
il manque catégorie, 5J flexibles

 
AMA, ça ira plus vite que ça à cause des impératifs climatiques et énergétiques. Pour du travail de bureau, ça devient de plus en plus difficile de justifier les déplacements journaliers du personnel.  
Et même sur le plan économique, diviser par deux les bureaux, ça permettra à l'État de s'y retrouver.

 
ça compte comme full TT. C'est ce qu'on a chez nous. Tu peux aller au bureau si tu veux (et quasi personne y va).

 
ok then