Reprise du message précédent :

 
Tu aimes bien prendre des risques pour ton boulot alors (à 19h tu n’es plus censé travailler, tu te blesses gravement, ce sera pour ta pomme).
Je te souhaite de ne jamais avoir de hic.

 
À 19h, si je fais un malaise, de toutes manières, ce sera pas couvert par mon travail. Et donc ? En quoi ça devrait me déranger ?

Tu es en train de travailler
Donc c’est censé être un AT qui sera pris en charge par la suite si besoin (cf le post de buggy2680)
Sauf que vu que t’es hors clou niveau horaires bah c’est pour ta pomme
Ça me ferait bien ch%%##

Je trouverai ça totalement immoral de réclamer un accident de travail pour un truc arrivé chez moi personnellement, quel que soit l'heure.  
 
Au bureau, a l'entrepot, a la "limite" sur le trajet.  
 
Mais en dehors de ça, je trouve que c'est un peu abuser du système quand même.
 
EDIT : un peu comme les frais repas en déplacement. Je prend jamais ça. Si j'étais chez moi, je mangerai quand même donc ça me parait pas du tout honnête / moral d'accepter ça.

Pb de lecture je dis bien que « ce serait pour sa pomme »
 
Et en télétravail classique, si t’avais des horaires, encore heureux que ça compte pour un AT
 
Sur le trajet, ça s’appelle un accident de trajet et c’est réglementé

Et il est pas chez lui dans son exemple à allumer son PC à 19h peut être ?  

Bah si  
Il travaille de chez lui à un horaire où il ne devrait pas
Il se blesse, c’est pour sa pomme
Et vous acceptez ça de travailler hors clou et donc prendre le risque de ne pas être couvert
 
(J’ai bien compris que c’est pas ton cas car t’as pas d’horaire mais lui a des horaires inscrits noir sur blanc sur son contrat de travail dixit lui)

Je ne comprends absolument pas pourquoi ça te ferai mal d'avoir un malaise et apeller le samu devant gmail pro à 19h alors que tu aurai eu le MEME malaise devant gmail perso à la même heure.  
 
Le malaise étant pas lié au travail, je n'arrive absolument pas à comprendre en quoi ça pourrait t'embéter en fait.
 
Ca me parait normal que ce qui n'est pas lié au travail soit pour ta pomme. Je trouve déjà abusé le principe que chez toi, un accident non lié au travail peut être considré comme accident pro durant les heures de travail. C'est clairement abuser du système AMHA.

Pendant que tu travailles c’est présumé être un AT  
Peut-être que tu as fait ce malaise car choc émotionnel dans le mail pro ou que ton pc tombe par terre et fracture un orteil ou …

 
Mais tout le monde a des horaires inscrits sur son contrat de travail. Lui aussi. ça m'étonnerait qu'il existe des contrats en mode "venez comme vous êtes".

Si tu es chez toi, tu peux cuisiner un truc vite fait sans que ça te coûte une blinde. A l'extérieur, selon les endroits, pour manger tu dois payer 10 euros pour une pauvre salade (après, tu peux aller au Carrefour City du coin et prendre un sandwich sodebo mais c'est pas ma came, perso). Donc non, ça me surprend pas de faire payer les repas à la boîte quand je suis en déplacement.

Dans ce cas, il y a plus de limite, tu peux penser à un truc de boulot n'importe quand et tout peut être accident pro.

 
+1
 
Les frais liés à des déplacements pro, je trouve que c'est tout à fait normal.  

 
   
 
7.1 Hourly rate:
 The evaluation of this service is based on a hourly rate of € 46.05 excl. taxes (the invoice is with
 0% VAT) based on an 7.6 hour workday and a maximum 38 hour working week. Ported Employee
 should respect the 38 hour work week. The Ported Employee can organize his working day freely.
 But the Ported Employee may only exceed the 38 hour work week after written consent from the
 Client.

Je prépare tout mes repas à l'avance chez moi en fait .

 
Bah c'est cool. je savais pas que ce genre de contrats existaient... Mais c'est pas en France ça, si ?

Je viens de vérifier et je n'ai pas d'horaires sur mon contrat de travail
C'est peut-être dans le règlement intérieur ?

 
Moi aussi, si je dois bouger. Je supporte de moins en moins bien les restos pourris et j'ai pas non plus envie de me faire covider.  

Si, le contrat est de droit FR  :  
 
The Service Provider is a company carrying out the activity of Freelance Administration (portage
 salarial) as  defined in article L.1254-24 of the French Labour Code.

Bah quand je suis en déplacement j'ai mon ordinateur, parfois une petite valise si je passe plusieurs jours sur mon lieu de déplacement. Je vais pas me trimballer en plus, mon repas.
Et c'est aussi l'occasion de manger à l'extérieur avec mes collègues

 
Oui, car parfois, j'imagine que l'employeur peut vouloir organiser cela à sa guise, mais probablement dans les limites des business hours habituelles...

 
Et ils ne sont pas foutus de le rédiger en français ?    

 
bah ça me choque pas s'ils ont des employés de différentes nationalités dans différents pays mais veulent appliquer le droit français. (c'est étonnant, vues les contraintes liées au droit français, mais pourquoi pas... )

C'est moi qui ai exigé le droit français, ça m'arrangeait plus pour la sécu / retraite / impots tout ça.

 
ah ok...    
 
Tu es où ? Dans quel pays ?

Je suis en france, à Lille.

 
Les horaires de travail n'étant généralement pas individuels, ils sont normalement dans le règlement intérieur en effet.
 
Et puis, en vertu de la hiérarchie des normes, le droit du travail s'applique forcément, notamment les règles sur le travail de nuit.
 
Bosser à 2H du matin, si ce n'est pas explicitement prévu et assorti des compensations nécessaires, ça passe pas.  

Tout est en anglais, même dans les locaux francais (réu, email, contrats, ...) .  
 
Il faut que tout le monde puisse comprendre donc anglais.

En fait, mon contrat de travaille évoque l'accord d'entreprise. Je vais le demander, par curiosité.

Ça m'arrive de bosser le WE mais c'est très rare (parfois si j'ai une super idée qui peut me débloquer, je mets en application avant de l'oublier. La dernière fois ça devait être en septembre ) et j'ai des horaires ultra classiques donc ça ne changera pas grand chose

 
Ouai. C'est logique dans des contextes de boites internationales. Ça permet aussi de faire le tri et d'éliminer les personnes qui ne parlent pas suffisamment bien anglais car on sait qu'elles ne pourront pas pleinement s'intégrer. Je suis un défenseur de la langue française, mais pas dans le cadre de boites internationales.  
Dans la boite où bosse Madame (qui est allemande, mais parle couramment français et anglais), ils ont un département en France... C'est le cauchemar... Ils ont un niveau d'anglais lamentable. Du coup, ils appellent madame car ils peuvent lui parler en français...    Le pire étant que ceux qui font l'effort de parler anglais se ridiculisent...  

 
 
Je pense que tu trolles.
 
Mais si ce n'est pas le cas quelle est la différence si tu te brules en renversant ton café sur toi au bureau ou si tu te brules en renversant ton café sur toi chez toi pendant que tu télétravailles?
 
Les deux sont considérés comme accident de travail, ça n'a rien à voir avec "ce à quoi tu es en train de penser quand le café se renverse".

Peut-être que c'est le cas mais personnellement, je ne déclarerai pas ça comme accident de travail dans aucun des cas.  
 
Pour moi, tu peux renverser du café partout donc je ne trouverai pas ça honnête.  
 
Mais c'est mon avis, j'ai des convictions tranchées sur ce que je considère comme moral ou amoral.

 
Je pense encore une fois que tout ce qui compte, ce sont les horaires légaux. Si ça se passe durant les horaires légaux ET que tu fais une chose en relation avec ton travail et/ou que tu ferais au bureau (pas sûr de savoir comment ça se passe avec la préparation du café, parce que la machine à café, de même que les appareils électriques en général sont passés en revue normalement dans les boites et ont une certification), tu es couvert par ton assurance du boulot. Sinon, que tu bosses ou pas, non.

Et tu as tort  
Cf les éventuelles séquelles qui ne seraient pas prises en charge …

 
Ah mon avis, vu que la machine à café n'est pas certifiée, je serais étonné que ça passe comme accident du travail couvert par la boite, même si ça se passe pendant les heures de bureau...

Pourquoi tu parles de la machine ? Il parlait de renverser sa tasse je pense.
 
C’est présumé AT. Ça ne veut pas forcément dire qu’il sera reconnu.
 
Et c’était un exemple comme celui que je citais plus haut (fracture d’un orteil)

 
Y a pas de moral ou d'amoral, il y a un cadre légal. Après tu fais bien ce que tu veux, effectivement tout peut arriver partout donc tu ne declareras jamais d'accident du travail. Parfait.
 
Par contre tes considérations sur l'honnêteté des gens sont très limites.

Mea culpa donc, j'avais effectivement raté ça est c'est de suite moins règlo

La comparaison avec 2h imposées? Oui c'est sûr que c'est mieux 45m mais bon se comparer au moins-disant voilà quoi. Sur un topic TT la comparaison est implicite avec le TT où il y a largement plus de chances que rien ne soit imposé.
Enfin je sais pas, tu vas pas aller sur un topic chocolat dire que tu es contente d'avoir un bras en te comparant à des manchots.

Enfin bref

Mais de quoi tu parles ? Dans mes anciens taf, on n'avait pas de machine à café ou de bouilloire certifiées
C'était des trucs que toi et moi, on peut avoir chez nous