Reprise du message précédent :
j'ai le droit de terminer ma semaine en TT, la clim ne suit pas au bureau, je suis cassé avant de terminer la journée, j'ai encore la route de retour à me faire

Moi je vais au taf profiter de la clim pour le coup

J'ai pas de clim chez moi ni au taf où mon bureau est orienté Sud.
Heureusement qu'on échappe à la canicule cette fois-ci  

Quand on est arrivé en Charente, c'est le premier truc qu'on a installé dans la maison

 
Si tu veux pas que ça se sache, tu le dis pas, problème réglé.  
Franchement.  
 
Et à la base on parle d'une main cassée.  
 
Là où je bosse, l'arrêt de travail le plus fréquent c'est la blessure en faisant du sport. Certains s'arrêtent à 100%, d'autres reprennent en TT, ça n'a jamais posé de problème à personne et il n'y a jamais eu d'histoire là dessus, encore heureux.  
 
C'est ptetre pas pareil dans le public, mais dans le privé "correct" l'employeur évite de jouer avec les règles du jeu

Et alors ? Même une blessure similaire au même endroit aura des conséquences différentes selon les personnes, leurs éventuelles fragilités déjà existantes. Si t'as un courrier du médecin qui dit arrêt, c'est arrêt, on s'en fout des cancans entre collègues.

 
Clairement, rien que pour le trajet domicile/travail...

Je laisse tomber car vous ne comprenez pas que vous ouvrez une fenêtre qui risque de se transformer, à terme, en porte voire porte-fenêtre …  
C’est comme les enfants : vous donnez un doigt, ils prennent la main voire le bras.  
Surtout à l’heure actuelle où les entreprises sont en position de force.

Sérieux c'est pathologique à ce niveau, même la CGT qui est hyper virulente chez nous n'est pas à ce niveau de parano et n'a aucun souci avec ça  
La comparaison avec les enfants est parfaitement grotesque

Sûrement une experte du sujet.

 
La fenêtre est ouverte depuis un bout de temps à mon boulot et ça n'a rien changé.  
 
Ta comparaison avec les enfants est complètement foireuse

 
Ça dépends quand même beaucoup de ton job.
 
Quand tu es manager ton absence pejore la vie de ton équipe par exemple.

Attends, elle, elle connaît la vraie vie vraie en entreprise.

 
Tu veux dire qu'ils ont bossé tranquillement en étant 2 fois plus productifs ?

Ils sont plutôt contents je pense
Quand mon boss n'est pas là et me fous la paix j'arrive à finir mes dossiers, comme par hasard

Tellement  

Le cheffaillon-présentiste dont la meilleure valeur ajoutée est d'arrêter d'être dans le dos de ses esclaves

heu non. un bon manager est censé etablir une organisation garantissant la continuité du service en l'absence de quelconque membre du service y compris lui même.
elle doit pas etre terrible ta notation d'EP.

Sur une courte période
Sinon ça pose question de l’utilité de son poste …

Pour le coup dans la FP ce truc est plutôt bien géré.
Tu as des chefs et leurs adjoint, des délégations de compétence en cascade, des fiches process, etc.

Quand vous parlez de manager c'est le n+1 ? Parce que quand on bosse en matriciel on le voit quasiment jamais, ce sont les responsables de projet/programme à qui on rend compte  

Oui.
Mais c'est pareil pour les responsables de projets, on s'arrange toujours pour avoir au moins une 2nde personne qui peut reprendre le dossier.

Oui et c'est...normal  
Dans un service métier de n personnes il y a de quoi remplacer quelqu'un qui a un problème et heureusement. On a tous des compétences sur le sujet, sinon on bosserait pas là : donner un coup de main pour le projet Transnistrie alors que tu travailles sur le projet  Australasie ça se fait même si le résultat n'est pas 100% le même

Vous avez de la chance en termes d’effectif s’il n’y a aucune compétence orpheline dans vos secteurs.

Et c'est une bonne question!
 
Chez nous les N+1 ne connaissent que très rarement le boulot de l'équipe. Ils sont censés manager (ce qu'ils font plutôt mal) et faire des rapports à la direction ( tâche très mystérieuse pour les équipes et on espère qu'au moins là ils sont utiles)

Rapports pr lesquels tu dois leur fournir des données sous forme présentable de sorte qu'ils n'ont qu'à copier coller dans leur power point ou email

On sort tous d'une école d'ingénieurs et on a tous entre 5 et 20 ans d'expérience, heureusement qu'on a quelques connaissances techniques et qu'on est capable d'apprendre vite si besoin.

C’est aussi une question d’avoir du temps à consacrer à des missions d’un absent.

Il y a une majorité de compétences orphelines dans mon service.
C'est bien pour ça que c'est nos chefs qui font l'intérim et pas les collègues.

A mon poste ce n'est pas possible d'avoir un binôme, il y a une histoire de licence et il n'y a pas assez de boulot pour deux, former un mec pour faire quelques plans dans l'année c'est pas possible et en plus si tu pratiques pas tu perds vite. Mon manager valide juste mes congés sur un logiciel et fait mon entretien individuel. Il pourrait ne pas être là ça ne changerait absolument rien, d'ailleurs je le vois quasi jamais.
Même en expertise ou dans des réunions il n'est pas invité.

T'es dessinateurs/projecteur ?

 
je suis dans un BE, je m'occupe du gros œuvre.

Et tu feras du TT ou pas ?

C'est le topic télétravail ou le topic Htan s'envoie des fleurs ?

 
Son hypersensibilité +++ et son flair ne lui ont pas empêché d'échapper à la sanction parfois

 
ah oui direct ça tire au flanc    
 
Et après c'est la porte ouverte à n'importe quoi, qu'est ce que tu fais si tu subis un attentat sur ton site de kayak ? La responsabilité de l'employeur est engagée.  
 

 
Ou pire, elle va aller chez le dentiste ou démarrer son lave-vaisselle sur les horaires de travail

Bon allez je supprime mon message initial tellement vous êtes lourds.

 
oui, la pente glissante.    
 
ça commence comme ça, et d'ici un an, le même salarié va partir à 16h55 sous prétexte d'un rendez-vous médical    
 
voir prendre un appel perso en semaine 28 à deux jours d'un COPIL