Reprise du message précédent :
Ben non, je suis sur des projets au long terme aussi
Ma partie sera décalée, c'est comme ça.
Santé > travail
 
Je parlais de ça justement avec quelqu'un qui a du se faire opérer en urgence (il risquait un infarctus) et sa boite lui en voulait car il avait 15 jours d'arrêt
Il s'est barré et il a bien fait

Bah il n'aimait pas assez son taf. Un problème cardiaque n'empêche pas d'utiliser la souris, hein  

+1 à chaque fois.
 
Si les collègues ont à pâtir d'un arrêt de travail d'un collègue c'est de la faute de la hiérarchie qui n'a pas su répartir correctement le travail/ recruter assez de personnel pour la quantité de travail. En aucun cas le collègue en arrêt ne doit culpabiliser/ être rendu coupable par les collègues ou la hiérarchie

Et après la hiérarchie te sort un "Bon, on te reproche pas d'avoir été malade mais quand même, ça nous a pas arrangés pour le projet"
 
C'est pas comme si cet arrêt faisait suite à une opération chirurgicale et que j'avais prévenu 3 mois avant
(oui, c'est du harcèlement moral, je l'ai réalisé plus tard)

 
Oui ben si c'était prévu trois mois avant c'est que c'était pas important, t'aurais pu décaler encore un peu pour l'organisation du service!

 
Ben oui, c'était juste un petit cancer de rien du tout. Quelle idée j'ai eu de m'occuper de ça au lieu du super projet de Kramer, c'est pas sérieux

 
j'aime bien mon job, et je prends (la majorité du temps) plaisir à le faire. Mais si j'ai du temps libre, je n'ai aucun mal à l'occuper non plus    
Et ce y compris seul, pas besoin de famille ou d'amis
 

tu fais quoi demain si tu n'es plus capable de travailler ? Sans parler de se faire virer.

les mecs qui bossent dans un boulot-passion (et ce n'est pas la majorité des Français) ne peuvent pas comprendre les autres. le débat n'a pas lieu d'être.

Pour rappel, parce que ça part sur cancer et compagnie, depuis le début on parle d'une fracture sur une main, qui diminue les performances au travail mais permet le TT...

Ben moi non plus, j'ai plein de trucs à faire à la maison, travaux, bricolage,... mais avec une fracture sur une main ça ferait déjà quelques activités possibles en moins

Si je ne suis plus capable de faire mon boulot c'est que je n'ai plus de mains, j'ai perdu l'usage de mes yeux, le cerveau en compote, bref un truc suffisamment grave pour que mon boulot soit le cadet de mes soucis
Si je me fais virer je chercherai autre chose... Je bosse dans les sinistres, c'est pas vraiment le boulot qui manque.

Déjà le pad main droite c’est impossible quand tu veux par ex sélectionner des cellules contiguës sur Excel alors souris main gauche ou pire pad main gauche, injouable !
 
Moi c’est surtout la dérive de « tu peux TT, pas besoin d’arrêt de travail » côté employeur qui fait peur.
Si un agent accepte et que le prochain n’accepte pas, il risque d’être mal vu, à tort.

 
100%

 
100%

Impossible, carrément Encore une fois tu élargis ton expérience restreinte au reste du monde. Encore heureux que plein de monde arrive à sélectionner des cellules Excel avec le pad
Et t'as pas à donner la raison de ton arrêt de travail, ton employeur n'en sait rien si ton problème permet de TT ou non. Ton médecin va te mettre un arrêt par défaut, il n'en sait rien si tu as droit au TT ou non, c'est toi qui dois demander si tu le souhaites.

 
C'est parce que tu ne sais pas utiliser les raccourcis clavier d'Excel ça
 
Pour le reste, c'est au médecin de décider si arrêt de travail ou si un TT peut suffire, pas à un cheffaillon ni à un forumeur.
Et c'est aussi au salarié de rester ferme et de poser les limites "non, je suis en arrêt, je ne peux pas travailler". Il peut éventuellement filer des infos à son chef ou au collègue qui reprend le sujet urgent mais c'est tout.

Perso j'ai pris mon partie de ne plus "rattraper" le taf à mon retour, que ce soit d'un arrêt maladie ou de mes vacances (ce qui arrive beaucoup plus souvent  ).  
A effectif que j'estime normal, il y a toujours quelqu'un pour assumer un minimum ton taf quand t'es pas là.
 
On a supprimé des postes au fur et à mesure sur mon site, je vois pas pourquoi je devrais assumer plus de taf qu'avant les suppressions de postes, sans augmentation de salaire correspondant au surplus de ta
 
Donc team arrêt de travail complet si le toubib le dit, je lui fais encore confiance, et logiquement quand il le fait il s'inquiète des conditions dans lesquelles tu travailles pour que ce soit adapté.  
La convalescence c'est pas pour les chiens, c'est aussi pour que tout se remette en place dans les meilleurs conditions. Et quand tu bosses c'est pas là où tu fais le plus attention à toi-même

De toute façon, si ton état de santé ou ton besoin de convalescence n'est pas compatible avec du TT, ton médecin ne t'en prescrira pas, donc c'est pas tellement un sujet non plus.

C’est dingue de ne pas comprendre toutes les dérives qu’un comportement individuel peut avoir sur l’équipe (voire sur l’entreprise).
L’entreprise peut s’engouffrer dans la brèche très facilement.

 
Voilà.  
 
Ca parait dingue, mais si tu parles à ton médecin en lui expliquant que tu préfères bosser après 1 semaine d'arrêt plutôt que de t'arrêter 3 semaines complètes, et qu'il accepte, bha c'est que c'est pas problématique d'un point de vue santé.  
 
 
Evidemment que ça dépend de plein de paramètres, si t'es en burnout, en dépression, avec la chiasse, ou avec une main dans le plâtre, c'est un peu différent

C'est toi qui ne comprends pas que l'entreprise n'a pas à savoir le motif de ton arrêt (bizarre pour quelqu'un bossant dans les RH d'ailleurs). De là je ne vois pas comment ils pourraient "s'engouffrer dans la brèche", sauf à demander les motifs d'arrêt, ce qui est illégal.

Tu es bien naïf. Ça se sait entre collègues, ça fuite …
Le premier « non arrêté » le fait.
Le suivant qui accepte son arrêt (et donc refuse le TT), ça se saura aussi. Les rumeurs commencent, les petites piques voire les remontrances …
Ça ne fait pas du jour au lendemain mais petit à petit …

Avec un tel raisonnement, tu l'appliques à tout et n'importe quoi. Dans ce cas là, on peut dire pareil du collègue qui prend son rdv médical une réunion à 19:00 pour pas impacter sa journée. Prendre ses décisions basées sur son expérience personnelle et dévier de l'avis d'un médecin, dans l'hypothèse qu'un collègue potentiellement un jour sera dans la même situation exacte (se casser le poignet ou la main, il y a 1000 nuances de gravité)

 
Ah ça...  
Bon après le collègue il voit que toi qui es absente et qu'il se tape ton boulot, c'est plus facile de râler contre la "cause" la plus directe, il cherche pas plus loin, quand bien même tu lui expliques  

 
Et comment l'employeur est au courant du motif de l'arrêt ?

« Ça se sait entre collègues, ça fuite »

j'ai le droit de terminer ma semaine en TT, la clim ne suit pas au bureau, je suis cassé avant de terminer la journée, j'ai encore la route de retour à me faire

J'ai pas de clim chez moi ni au taf où mon bureau est orienté Sud.
Heureusement qu'on échappe à la canicule cette fois-ci  

Quand on est arrivé en Charente, c'est le premier truc qu'on a installé dans la maison

 
Si tu veux pas que ça se sache, tu le dis pas, problème réglé.  
Franchement.  
 
Et à la base on parle d'une main cassée.  
 
Là où je bosse, l'arrêt de travail le plus fréquent c'est la blessure en faisant du sport. Certains s'arrêtent à 100%, d'autres reprennent en TT, ça n'a jamais posé de problème à personne et il n'y a jamais eu d'histoire là dessus, encore heureux.  
 
C'est ptetre pas pareil dans le public, mais dans le privé "correct" l'employeur évite de jouer avec les règles du jeu

Et alors ? Même une blessure similaire au même endroit aura des conséquences différentes selon les personnes, leurs éventuelles fragilités déjà existantes. Si t'as un courrier du médecin qui dit arrêt, c'est arrêt, on s'en fout des cancans entre collègues.

 
Clairement, rien que pour le trajet domicile/travail...

Je laisse tomber car vous ne comprenez pas que vous ouvrez une fenêtre qui risque de se transformer, à terme, en porte voire porte-fenêtre …  
C’est comme les enfants : vous donnez un doigt, ils prennent la main voire le bras.  
Surtout à l’heure actuelle où les entreprises sont en position de force.

Sérieux c'est pathologique à ce niveau, même la CGT qui est hyper virulente chez nous n'est pas à ce niveau de parano et n'a aucun souci avec ça  
La comparaison avec les enfants est parfaitement grotesque

Sûrement une experte du sujet.

 
La fenêtre est ouverte depuis un bout de temps à mon boulot et ça n'a rien changé.  
 
Ta comparaison avec les enfants est complètement foireuse

 
Ça dépends quand même beaucoup de ton job.
 
Quand tu es manager ton absence pejore la vie de ton équipe par exemple.

Attends, elle, elle connaît la vraie vie vraie en entreprise.

 
Tu veux dire qu'ils ont bossé tranquillement en étant 2 fois plus productifs ?

Ils sont plutôt contents je pense
Quand mon boss n'est pas là et me fous la paix j'arrive à finir mes dossiers, comme par hasard

Tellement