Reprise du message précédent :

 
Principe de réalité que tu valides avec combien d'entretiens en entreprise du coup ? Un échantillon représentatif j'imagine, avec différents métiers, différentes régions, etc... ?  
 
T'as passé 300 ou 400 entretiens ? :

 
Ha, combien exactement font ça ?  
 
Perso j'ai jamais vu. Menfin je dois bosser dans des entreprises qui font confiance à leurs salariés, c'est peut-être pour ça

 
Ha bon, il voit comment ce qui se passe ? Il a l'oeil sur l'écran de tout le monde pour vérifier ?

Il n'y a pas que les entretiens mais les discussions avec entourage / amis ...
Ici c'est un microcosme, vraiment
Ne serait ce que par les professions IT bien + présentes que IRL

 
Quand tu as un management compétent qui repose sur des choses comme les résultats, sur l'activité etc... bien sûr que si... Mais tu devines du coup le problème...

C'est plutôt toi le microcosme des josianes, tu ne t'en rends même pas compte. Je ne suis pas du tout dans l'informatique.

Les entreprises je ne sais pas. Dans l'administration par contre grosse méfiance générale. En tout cas maintenant même chez nous on ne nous interdit plus de  poser tt et congés la même semaine. Mais je crois que dans certains services c'est.interdit en effet. Je ne comprends pas le bénéfice, ça pousse des gens à poser une semaine complète plutôt que deux ou trois jours. Mais il ne fait pas chercher la logique, le principe c'est l'infantilisation des agents.

Carrément quand je vois un de mes frères dans les phytosanitaires qui est en full remote, ou l'autre dans l'industrie aéronautique qui est en présence libre, tout comme sa femme en qualité, d'ailleurs ...

Ou mon beauf qui est responsable de produits dans le bâtiment, et sa femme qui est secrétaire qui sont à 3j/semaine en remote ...

C'est marrant, personne ne truande, ils arrivent même à chopper des promotions ou augmentation pour la qualité de leur travail

Pas que je sache, mais on se fait une séance de pictionnary de 30 minutes une fois par semaine et on se marre bien.
Les différences culturelles jusque dans le dessin d'un arc-en-ciel.

Un mode de travail variable en fonction de la taille des organisations
 
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail :
74% des collaborateurs d’entreprises de plus de 50 salariés bénéficient du télétravail, d’après le Baromètre Parella 2024-2025.
 
Dans les grandes entreprises, trois quarts des cadres télétravaillent, contre un cadre sur deux dans les TPE, d’après une étude menée par l’APEC
 
Cependant, il ne s’agit pas du seul facteur à prendre en compte :
Seuls 55% des salariés sont en mesure de télétravailler.
26% n’en ont pas la possibilité de par la nature de leur activité.
 
La catégorie socio-professionnelle détermine également la possibilité d’accéder au télétravail  
D’après Linking Talents, le nombre moyen de jours de télétravail par semaine est de :
1,7 jour par semaine chez les cadres,
1,5 jour par semaine chez les employés, techniciens et agents de maîtrise,
1,4 jour par semaine chez les ouvriers.
 
Le rapport souligne également une disparité importante en fonction des secteurs d’activité :
Information / Communication : 2,4 jours par semaine
Activités financières / Assurances : 2,1 jours par semaine
Services aux entreprises : 1,9 jour par semaine
Industrie : 1,4 jour par semaine
Activités immobilières : 1,4 jour par semaine
Transport / Entreposage : 1,4 jour par semaine
Construction : 1,3 jour par semaine

Ça en fait des compétiteurs de pádel

Après congé c'est complètement débile. C'est l'occasion de rattraper son retard en revenant sans être "dérangé" par le passage/les collègues/les demandes et de pouvoir reprendre l'activité normale plus rapidement.

Ça je suis d'accord  
Par contre, avant, ça se justifie complètement

Non.

Ce sont comme les gens très jaloux. Ce sont généralement ceux qui ont aussi le plus à se reprocher. Amha.

 
Je ne vois pas en quoi. Au contraire, perso ça me permet de faire mes passations de consignes en toute sérénité.
J'ai fait tout ce qui demandait à être en présentiel les jours précédents (ça s'organise).
 
Je finis à l'heure alors que sur place, t'as tout ce qui vient parasiter habituellement, t'as le défilé des collègues qui viennent te souhaiter bonnes vacances / pleurer qu'il leur reste 3 semaines à tirer, ton boss qui a pas eu le temps de te voir de la journée et arrive à 10 min de ton départ    
Et je finis à l'arrache alors qu'en TT tout est carré  

Et puis faut être honnête, bien sûr qu'il y en a qui abusent, comme il y en a qui branlent rien sur site.
M'enfin s'agirait de se sortir les doigts et de demander des comptes aux bonnes personnes.
 
Après j'entends que ça demande un minimum de courage de la part de l'encadrement et que c'est bien plus facile de pénaliser tout le monde pour pas avoir à le faire. Classique  

 
C'est ce qui se passe chez nous oui.
 
Ils ont voulu resserer la vis, grosse opposition. Du coup, la direction a demandé aux managers de pousser pour au moins 50% de présentiel. Le nôtre ne nous en a même pas parlé, car visiblement, notre équipe a été citée en exemple (alors que notre moyenne doit être située à 35-40%). Mais visiblement, c'est surtout qu'il y a de grosses aberrations dans d'autres équipes, par exemple de grosses heures sup en TT mais rien en présentiel. Et le focus pour pousser à plus de présentiel est momentanément sur ces équipes.

C'est contradictoire quand tu dis que du coup tout le monde trinque
 
En TT, j'ai toujours soutenu qu'il ne faudrait accepté en pointage que la BAT.

c'est quoi la BAT ?
 
après, faut pas oublier qu'on est une majorité de cadres ici (au sens pourri du terme, ou tu n'encadre rien, mais tu as des missions à réaliser, et tu n'est pas sensé compter le temps que ça te prend), et que donc, c'est pas le volume d'heures qui comptent (sinon les patrons seraient obligé de te payer plus) mais les missions réalisées. Et donc, au final, tant que le taf est fait, personne ne peut rien te dire

Base Agent Théorique donc 7h30 quand tu es aux 37h30.
 
Cadre sans management c'est la meilleure définition  
 
J'ai toujours badgé en tant que cadre et j'aimerai bien continuer (ça me permet d'avoir + que le pack 45 jours congé/RTT, d'arriver souvent à 51-52 par an  , max 7 "REM" par an = recup mensuelle)
Et là Latiole parle de personne qui badgent  

télétravail imposé ici car il n'y a plus de clim au boulot.
Putain c'est dur.  

comme si les gens étaient mieux chez eux avec une super clim et une installation au top.

Tu pourrais faire un petit effort et connaître les acronymes RH un peu obscurs  

Ça dépend des logements, moi j'ai une maison de 1900 avec des murs en moellon de 80cm d'épaisseur, il doit faire 25° maxi en fin de journée pour un extérieur à 35-40° depuis 1 semaine.
On n'a pas de clim au boulot, j'ai tenté d'y aller hier matin, à 7h30 il faisait déjà 34° dans mon bureau (en centre-ville, pas le droit de laisser des fenêtres ouvertes la nuit) Du coup retour direct chez moi, toute la semaine en TT exceptionnel. Heureusement que j'ai une direction intelligente qui n'est pas psychorigide sur le TT...

ah ben clairement mais bon le bureau avec des grandes surfaces vitrées sans clim j'ai pas trop envie d'essayer.  

Je devais amener mon gamin à un truc hier aprem.  
Lundi je vois mon chef, je lui dis que je vais poser 1/2RTT pour mercredi et 1/2 pour vendredi parce que ça m'arrange aussi.  
 
"Non mais c'est pas la peine, tu te mets en TT et tu fais comme tu peux, même si tu bosses qu'1H l'après midi ça ira"
 
 
Voilà

tout l'inverse ici.
J'appréciais d'être au bureau au frais et retardait le moment de devoir affronter le trajet retour et revenir à la maison dans le noir avec impossibilité d'ouvrir.

J'espère que tu t'es senti bien coupable

Oui, ma conscience pro en a pris un sacré coup

 
Sympa de sa part au moins c'est clair.
 
Nous on a une hiérarchie qui ne nous dira jamais ça, mais qui n'en fait pas moins parce que bon "moi je suis cadre je fais comme je veux pauvre gueux"

la clim a lâché jeudi dernier au taf    
et j'ai la clim à la maison    
et pas la clim sur la moto    
 
donc aucune envie de quitter la fraîcheur relative de la maison pour aller transpirer sur la bécane, puis dans la fournaise vitrée du bureau (où je ne travaille avec personne, de toutes façons)  

FYP

 
Ah ben si tu peux rester sur site la question se pose même pas    
Il ferait moins chaud au bureau, je demanderais même l'autorisation de camper sur place je pense  

Je reviens de quelques jours en présentiel. Je n'ai pas été aussi peu productive  
Mais entre les restos et les points d'équipe positionnés à ce moment là car on est justement nombreux sur site, c'était compliqué de dégager beaucoup de temps pour avancer sur mes tâches.
Et puis il y a le caractère "exceptionnelle" de ma venue + le fait que les collègues semblent bien m'aimer (je suis toujours émerveillée d'avoir créé des liens si forts   ) alors on s'offre des cadeaux et papote (vraiment) beaucoup

j'aurais pas les enfants, j'aurais réfléchi à la quesiton

 
J'ai fait ça dans chaque boulot où j'étais manager.  
 
C'est du simple bon sens parce que de toute façon, forcer une présence ne garantira jamais que qq1 bosse; il n'y a simplement aucune corrélation valable entre le temps de présence sur une chaise et la vraie productivité.
 
Tant qu'on engagera (ou donnera une promotion) à des managers in-com-pé-tents qui sont incapables d'évaluer un résultat, et compensent par du micromanagement et de la réunionnite, on aura des situations comme celles-ci.
 

Vous ne devez pas être très occupé à accepter 1h de travail sur l'aprem ...

 
non effectivement, difficile de dépasser la productivité de la fonction publique française mais certains Chinois y arrivent, quite à sacrifier leur sommeil

non mais c'est un troll c'est pas possible