Reprise du message précédent :

Non, si c'est pour du flottant, ça me paraît plutôt bien pour éviter des abus.

Oui. Règle établie par ceux qui pensent que le TT c'est forcément glandouille (en plus on ne peut pas surveiller les "collaborateurs" alors ils vont faire nawak)
Con mais je pense bien existante dans certaines boîtes.

mais, de quel abus tu parles ?

ha, oui, les micro-managers  

Encore une bonne mentalité d'arriérés, s'ils voient pas le collaborateur c'est qu'il bosse pas.

S'occuper des préparatifs de vacances  
Ou, pire, déjà partir de vendredi après-midi en faisant croire qu'on travaille  
Ne pas pouvoir, sur certains dossiers, passer le relai  
 
Ici, certains sont très imaginatifs !
Bien + que moi !
 
En tout cas, pas mal d'entreprises le font. C'est qu'elles ont constaté des choses pour l'interdire ensuite.

mais je ne comprends pas, pourquoi la veille d'un congé c'est interdit ?
les gens ne sont pas capable de voir qu'on a produit sur une journée à la maison ?
voir qu'on était en réunion ?

bien des choses idiotes...et franchement, le TT avant ou après les congés, c'est pas pour avoir des vacances en plus hein, ca permet par exemple de reprendre pepouze sans la folie du bureau (on est meme plusieurs dans notre boite à mettre un message d'absence avec une reprise à j+1 histoire d'etre peinard le jour de la reprise)
apres, si sur un poste en forfait  jour on souhaite des horaires de bureau, c'est que le forfait jour n'a pas lieu d'etre.bref...

"tu étais déconnectée de 14h13 à 14h22, on a eu besoin de toi pour un meeting ad-hoc et tu n'étais pas là. C'est plutôt décevant de ta part. On en parlera de vive voix"

Y'a surtout plein de gens qui imaginent que tout le monde truande    
et qui s'inventent des scénarios de fou  

Il y a plein de tâches qui ne sont pas visibles facilement sans que le manager n'ait à tracker l'information si le salarié n'est pas sur place (le ticketing par ex c'est la panacée des DSI, pas des autres services).
 

 
Donc manager toxique qui va juste s'assurer que t'es devant ton pc

si c'est pas visible, c'est que c'est pas utile
en tous cas, si ton manager n'est pas capable de voir si tu as accompli tes tâches, c'est qu'elles n'ont aucun sens

Non justement l'inverse  
Sur place le manager entend ce qu'il se passe ... en TT, c'est là où il est + obliger de "fliquer" vu que vous utilisez ce terme
 

 
Ou que c'es un mauvais manager ...

 
 
bah donne des exemples, parce que là, je ne vois pas

Saisie d'EVP
Saisie d'avancement d'échelon  
Prise de rdv médecine du travail
 
Si tu es en présentiel, tu entends ce qui se fait car il y a toujours des cas particuliers donc par exemple les gestionnaires en parlent entre eux
 
Si l'agent est à distance et le manager sur place, bah hormis aller interroger le SI "manuellement" pour voir ...
Le manager n'a pas que ça à faire ...  
 
Il y a énormément d'informel en présentiel, qui n'existe pas à distance.
 
En tout cas, perso, rien de choquant dans ce que m'a dit la DRH hier.
Je ne donnerai sûrement pas suite mais pour d'autres raisons.

Même avec des TT flottants, on peut toujours vouloir poser les mêmes. C'est mon cas : TT flottants mais 99% des fois , je suis en TT le vendredi.  (cause bouchons pire sur la route le vendredi soir)

Il se rend compte si c'est pas fait, ton manager, non ?
Enfin, si c'est pas fait, ça se voit, quand même ...

En couple avec 3 enfants, autant dire que c'est madame qui gère toute la maison

Super la vie de famille  

alors pour le coup, il y a des tas de taches qui ne sont pas "visibles" mais qui ont du sens, et qui sont utilesmon job en comporte un certain nombre

C'est moi (enfin c'était moi) le manager en l'occurrence.  
Il y a des choses dont on (j'étais adjointe donc il y avait aussi la cheffe de service) se rendait compte après les paies quand des agents nous appelaient.  
Mais on s'éloigne du sujet là.
 
Je rapportais juste des réalités vécues en entretien qui sont bien loin de "l'open bar" relaté ici par certain(e)s.
 

Il va te demander des exemples (enfin, logiquement ...)

et je lui pokerai sa face

C'est pas ma conception de la vie de famille non plus mais cette situation leur convient.
Au moins, ils compensent par un euh confort de vie où ils n'ont jamais à regarder à la dépense

Les pokes, c'est pas grave si le manageur il ne voit pas  

la bonne carotte le forfait jour mais avec horaires hein, ça veut juste dire fait des heures mais au moins on est sûr de pas les payer.

 
si il rapporte les ressoruces et qu'elle organise, ça me semble être une orga relativement classique.

en train de négocier mon TT à 10 000km  
 
un peu triste à l'idée de tout ce que je vais perdre en interaction sociales et en non-dit    
 
j'espère pas déprimer sans les collègues  

C'est ce que j'expliquais à un collège du Suriname la nuit dernière.
Ce serait tellement si on était assis côte à côte pour s'occuper de nos serveurs situés à Londres.

 

Attention à ne pas perdre en innovation ! C'est important !    
J'espère que vous n'avez jamais pris un appel personnel sur les heures de bureau sinon c'est l'avertissement. Idem pour une recherche google 'perso'.  

Est ce que ton collègue du Suriname participe à des tournois de padel pendant son TT ?  
HFR veut savoir

 
Principe de réalité que tu valides avec combien d'entretiens en entreprise du coup ? Un échantillon représentatif j'imagine, avec différents métiers, différentes régions, etc... ?  
 
T'as passé 300 ou 400 entretiens ? :

 
Ha, combien exactement font ça ?  
 
Perso j'ai jamais vu. Menfin je dois bosser dans des entreprises qui font confiance à leurs salariés, c'est peut-être pour ça

 
Ha bon, il voit comment ce qui se passe ? Il a l'oeil sur l'écran de tout le monde pour vérifier ?

Il n'y a pas que les entretiens mais les discussions avec entourage / amis ...
Ici c'est un microcosme, vraiment
Ne serait ce que par les professions IT bien + présentes que IRL

 
Quand tu as un management compétent qui repose sur des choses comme les résultats, sur l'activité etc... bien sûr que si... Mais tu devines du coup le problème...

C'est plutôt toi le microcosme des josianes, tu ne t'en rends même pas compte. Je ne suis pas du tout dans l'informatique.

Les entreprises je ne sais pas. Dans l'administration par contre grosse méfiance générale. En tout cas maintenant même chez nous on ne nous interdit plus de  poser tt et congés la même semaine. Mais je crois que dans certains services c'est.interdit en effet. Je ne comprends pas le bénéfice, ça pousse des gens à poser une semaine complète plutôt que deux ou trois jours. Mais il ne fait pas chercher la logique, le principe c'est l'infantilisation des agents.

Carrément quand je vois un de mes frères dans les phytosanitaires qui est en full remote, ou l'autre dans l'industrie aéronautique qui est en présence libre, tout comme sa femme en qualité, d'ailleurs ...

Ou mon beauf qui est responsable de produits dans le bâtiment, et sa femme qui est secrétaire qui sont à 3j/semaine en remote ...

C'est marrant, personne ne truande, ils arrivent même à chopper des promotions ou augmentation pour la qualité de leur travail

Pas que je sache, mais on se fait une séance de pictionnary de 30 minutes une fois par semaine et on se marre bien.
Les différences culturelles jusque dans le dessin d'un arc-en-ciel.