Reprise du message précédent :
 
T'as pas encore plus con comme conclusion ? Ta petite expérience perso n'a absolument aucune valeur, même si ça a l'air d'avoir du mal à rentrer dans ta tête...
 
À ce compte là, mon expérience indique que 100% des gens souhaitent un TT le plus étendu et surtout le plus souple possible Et je bosse dans le logement social, pas l'informatique.

Un forfait jour où on va  demander des horaires fixes (autant pointer), ça commence déjà très bien.

 
Pas de TT avant un congé c'est stupide. Si le vendredi on est habituellement en TT, ben faut déplacer / annuler le TT si on prévoit d'être en congés la semaine d'après ?

Relis bien Everfrost
La nuance est dans "quelques" vs ton "100%"
 
Selon certains ici, c'est open bar dans les entreprises que ce soit les horaires le TT ...  
or il existe un principe de réalités

 
C'est une règle ridicule.

non c'est très bien comme ça quand tu te barres dans qq années tu fais requalifier ça en forfait heure et tu ramasses heures sup + indemnités  

Là dessus je suis d'accord (même si c'est pas fixe fixe mais être là avec les collègues quoi, normal ...)
De toute manière je préfère largement pointer (en pouvant récupérer le rab')
 
 

Je n'ai pas demandé en détail mais je pense qu'elle parlait du TT flottant.

c'est quand même con, comme règle, non ?

Non, si c'est pour du flottant, ça me paraît plutôt bien pour éviter des abus.

Oui. Règle établie par ceux qui pensent que le TT c'est forcément glandouille (en plus on ne peut pas surveiller les "collaborateurs" alors ils vont faire nawak)
Con mais je pense bien existante dans certaines boîtes.

mais, de quel abus tu parles ?

ha, oui, les micro-managers  

Encore une bonne mentalité d'arriérés, s'ils voient pas le collaborateur c'est qu'il bosse pas.

S'occuper des préparatifs de vacances  
Ou, pire, déjà partir de vendredi après-midi en faisant croire qu'on travaille  
Ne pas pouvoir, sur certains dossiers, passer le relai  
 
Ici, certains sont très imaginatifs !
Bien + que moi !
 
En tout cas, pas mal d'entreprises le font. C'est qu'elles ont constaté des choses pour l'interdire ensuite.

mais je ne comprends pas, pourquoi la veille d'un congé c'est interdit ?
les gens ne sont pas capable de voir qu'on a produit sur une journée à la maison ?
voir qu'on était en réunion ?

bien des choses idiotes...et franchement, le TT avant ou après les congés, c'est pas pour avoir des vacances en plus hein, ca permet par exemple de reprendre pepouze sans la folie du bureau (on est meme plusieurs dans notre boite à mettre un message d'absence avec une reprise à j+1 histoire d'etre peinard le jour de la reprise)
apres, si sur un poste en forfait  jour on souhaite des horaires de bureau, c'est que le forfait jour n'a pas lieu d'etre.bref...

"tu étais déconnectée de 14h13 à 14h22, on a eu besoin de toi pour un meeting ad-hoc et tu n'étais pas là. C'est plutôt décevant de ta part. On en parlera de vive voix"

Y'a surtout plein de gens qui imaginent que tout le monde truande    
et qui s'inventent des scénarios de fou  

Il y a plein de tâches qui ne sont pas visibles facilement sans que le manager n'ait à tracker l'information si le salarié n'est pas sur place (le ticketing par ex c'est la panacée des DSI, pas des autres services).
 

 
Donc manager toxique qui va juste s'assurer que t'es devant ton pc

si c'est pas visible, c'est que c'est pas utile
en tous cas, si ton manager n'est pas capable de voir si tu as accompli tes tâches, c'est qu'elles n'ont aucun sens

Non justement l'inverse  
Sur place le manager entend ce qu'il se passe ... en TT, c'est là où il est + obliger de "fliquer" vu que vous utilisez ce terme
 

 
Ou que c'es un mauvais manager ...

 
 
bah donne des exemples, parce que là, je ne vois pas

Saisie d'EVP
Saisie d'avancement d'échelon  
Prise de rdv médecine du travail
 
Si tu es en présentiel, tu entends ce qui se fait car il y a toujours des cas particuliers donc par exemple les gestionnaires en parlent entre eux
 
Si l'agent est à distance et le manager sur place, bah hormis aller interroger le SI "manuellement" pour voir ...
Le manager n'a pas que ça à faire ...  
 
Il y a énormément d'informel en présentiel, qui n'existe pas à distance.
 
En tout cas, perso, rien de choquant dans ce que m'a dit la DRH hier.
Je ne donnerai sûrement pas suite mais pour d'autres raisons.

Même avec des TT flottants, on peut toujours vouloir poser les mêmes. C'est mon cas : TT flottants mais 99% des fois , je suis en TT le vendredi.  (cause bouchons pire sur la route le vendredi soir)

Il se rend compte si c'est pas fait, ton manager, non ?
Enfin, si c'est pas fait, ça se voit, quand même ...

En couple avec 3 enfants, autant dire que c'est madame qui gère toute la maison

Super la vie de famille  

alors pour le coup, il y a des tas de taches qui ne sont pas "visibles" mais qui ont du sens, et qui sont utilesmon job en comporte un certain nombre

C'est moi (enfin c'était moi) le manager en l'occurrence.  
Il y a des choses dont on (j'étais adjointe donc il y avait aussi la cheffe de service) se rendait compte après les paies quand des agents nous appelaient.  
Mais on s'éloigne du sujet là.
 
Je rapportais juste des réalités vécues en entretien qui sont bien loin de "l'open bar" relaté ici par certain(e)s.
 

Il va te demander des exemples (enfin, logiquement ...)

et je lui pokerai sa face

C'est pas ma conception de la vie de famille non plus mais cette situation leur convient.
Au moins, ils compensent par un euh confort de vie où ils n'ont jamais à regarder à la dépense

Les pokes, c'est pas grave si le manageur il ne voit pas  

la bonne carotte le forfait jour mais avec horaires hein, ça veut juste dire fait des heures mais au moins on est sûr de pas les payer.

 
si il rapporte les ressoruces et qu'elle organise, ça me semble être une orga relativement classique.

en train de négocier mon TT à 10 000km  
 
un peu triste à l'idée de tout ce que je vais perdre en interaction sociales et en non-dit    
 
j'espère pas déprimer sans les collègues  

C'est ce que j'expliquais à un collège du Suriname la nuit dernière.
Ce serait tellement si on était assis côte à côte pour s'occuper de nos serveurs situés à Londres.

 

Attention à ne pas perdre en innovation ! C'est important !    
J'espère que vous n'avez jamais pris un appel personnel sur les heures de bureau sinon c'est l'avertissement. Idem pour une recherche google 'perso'.  

Est ce que ton collègue du Suriname participe à des tournois de padel pendant son TT ?  
HFR veut savoir

 
Principe de réalité que tu valides avec combien d'entretiens en entreprise du coup ? Un échantillon représentatif j'imagine, avec différents métiers, différentes régions, etc... ?  
 
T'as passé 300 ou 400 entretiens ? :