Reprise du message précédent :

Il y a des mots bizarres dans ce message
 
Chez nous aussi TT exceptionnel canicule. J'ai pris 4 jours et un jour de congé (qui était prévu de longue date)

L'effet de la chaleur

Bah bravo

Corrigé
J'avais écrit en swippant dans le bus.

Ah ok.
 
Mais ce n'est pas tout à fait exact: perso je n'ai pas de clim et je reste chez moi. Et j'ai une collègue qui a la clim chez elle et qui va pourtant au bureau. Comme quoi tout est possible hein.

 
depuis bientôt 5 mois, j'ai un taf en TT hybride, avec 3j de TT/semaine. Les jours où je suis sur site, c'est sensé me permettre de travailler avec mon équipe tout ça (mais en fait, il n'y a personne qui bosse pour le même client ou sur la même techno que moi dans le batiment)
 
c'est à 1h25 de chez moi, en moto, 3h en voiture, 3h10 en transports (et ça me fait arriver vers 10h30)
 
J'ai fait le navetteur Rouen-Paris pendant 12 ans, en train ou en moto. J'ai eu une période avec le taf à 15 minutes de la maison après, j'ai apprécié. Là, je ferait bien du full TT, mais le règlement intérieur de ma boîte ne le permet pas. Je suis toujours en période d'essai, je ne fais pas le malin, mais à priori, certains collègues ne mettent pas les pieds au bureau plus de 3x par an, à voir  

Laisser son salarié se taper tout ce temps de transport pour ne même pas bosser avec des gens de son équipe... Mais bon, c'est important pour la cohésion, tmtc

c'est le règlement  

Ben le salarié a signé un contrat en connaissance de cause et des distances, je suppose ou est ce que l'entreprise a déménagé après embauche ?

Société de service sans doute

c'est ça, SSII, c'était prévu à l'embauche. Mais je devais être dans une équipe en forfait sur place, et j'ai été en fin de compte envoyé en régie (chez un client qui voulait me récupérer, quand je suis revenu sur le marché)
 
pour la question de teams qui détecte si je suis en présentiel ou en TT, je m'en fiche, mon pc client ne peut pas se connecter au réseau de ma boîte pour une histoire d'incompatibilité entre les couches de sécurité. Donc, quand je suis au bureau, c'est en partage de connexion sur mon téléphone payé par le taf.  
 
Ha, et la clim est tombée en panne jeudi, on a eu des clims mobiles vendredi matin, mais elles ne suffisent pas, on a le droit de faire du full remote cette semaine

Oui, en effet.
Mais je me suis mise à la place d'un manager un tant soit peu empathique qui verrait bn venir en présentiel pour bosser... seul.

et ma managueure est sur un site à l'autre bout de la France (histoire de simplifier le truc )

ah oui beau CdP alors

On est d'accord  

Euh ...

 
 
on a besoin d'organes  

Il fait peut être de l'interfile

interfile sur tout la rocade de bordeaux

Cette blague récurrente que les moards affectionnent

Un de mes meilleurs amis fait du TT hybride depuis une dizaine d'années, il est 2-3 nuits sur place dans un logement payé par sa boite, le reste chez lui. Ca doit lui faire 12h de route AR toutes les semaines.
Mais y a tellement d'avantages dans son job (salaire, avantage en nature, participation/intéressement indécente, part dans la boite...) que c'est hyper worthy

Je ne savais pas que ça pouvait faire gagner autant de temps  

 
A l'époque où je bossais en région parisienne, pour une quarantaine de kilomètres de Vélizy à Porte de la Chapelle.
En bagnole: 2 heures voire plus.
En moto: une grosse heure
 
Par contre j'aimais pas du tout le faire en moto. C'est pas une conduite agréable, c'est une conduite hyper épuisante parce qu'il faut être sur ses gardes en permanence.
Je prenais la moto quand j'avais pas le choix (ex: je rentre pas directement parce que je passe voir un pote après le boulot, je sais que je vais rentrer tard...).

Je veux bien te croire  

j'ai un peu exagéré, quand même, ça me fait gagner en moyenne 50 minutes par trajet (mais ressenti 5h) sur la 30aine de km du contournement de Bordeaux

En couple avec enfants ?

 
Quand je bossais sur Lyon, j'ai pu mettre une fois plus de 1H30 pour faire 10 km en voiture    
La combinaison sortie de périph + enchainements de rues pas très larges avec des feux, c'était l'enfer.
J'ai regardé sur Mappy, il affiche 22 à 31 mn en voiture selon le trajet    
Quant au trajet Saint Etienne Lyon aux heures de pointe, je préfère ne pas en parler.  Je n'avais jamais fait d'interfile avant, j'ai vite appris.

 
C'est le mot de centaines de milliers de frontaliers  

Y'a aussi des gens qui bossent dans des abattoirs, c'est pas pour ça que c'est pas l'enfer.

Tu as ajouté des 0 en trop ^^

Il y a environ 500 000 frontaliers en France, "des centaines de milliers" me paraît plutôt juste

Tous ne font pas 3h par jour
Heureusement pour eux (ou alors sur une période limitée)

Nouvel entretien de recrutement (ça a duré 1h30 !!!!)
 
Entreprise familiale rachetée par un groupe international allemand
 
Télétravail
>> pas d'accord télétravail en cours (travail à venir pour des règles communes)
>> chaque responsable de service a ses propres règles.  
Au service RH elle refuse les 1/2 journées de TT et les journées de TT avant / après congé et elle souhaite intégrer ça dans le futur accord.  
Au service finances, très peu prennent leur jour possible de TT.  
 
Modalités de travail  
Poste au forfait jour mais elles ont de suite demandé mes horaires habituels et ont précisé que des horaires classiques sont attendus.
 
Ça me confirme, une nouvelle fois, qu'il y a quelques ovnis ici  

Alors que leurs collègues en Allemagnz doivent probablement avoir des conditions TT assez flexibles et larges.

T'as pas encore plus con comme conclusion ? Ta petite expérience perso n'a absolument aucune valeur, même si ça a l'air d'avoir du mal à rentrer dans ta tête...
 
À ce compte là, mon expérience indique que 100% des gens souhaitent un TT le plus étendu et surtout le plus souple possible Et je bosse dans le logement social, pas l'informatique.

Un forfait jour où on va  demander des horaires fixes (autant pointer), ça commence déjà très bien.

 
Pas de TT avant un congé c'est stupide. Si le vendredi on est habituellement en TT, ben faut déplacer / annuler le TT si on prévoit d'être en congés la semaine d'après ?

Relis bien Everfrost
La nuance est dans "quelques" vs ton "100%"
 
Selon certains ici, c'est open bar dans les entreprises que ce soit les horaires le TT ...  
or il existe un principe de réalités

non c'est très bien comme ça quand tu te barres dans qq années tu fais requalifier ça en forfait heure et tu ramasses heures sup + indemnités  

Là dessus je suis d'accord (même si c'est pas fixe fixe mais être là avec les collègues quoi, normal ...)
De toute manière je préfère largement pointer (en pouvant récupérer le rab')
 
 

Je n'ai pas demandé en détail mais je pense qu'elle parlait du TT flottant.

c'est quand même con, comme règle, non ?

Non, si c'est pour du flottant, ça me paraît plutôt bien pour éviter des abus.