Reprise du message précédent :
 
Oui, ça arrive, on bosse avec l'inde et le canada donc c'est un horaire approprié pour certains.

Oui c'est terrible, ça donne tellement faim le taf à la mine

Ce qui est terrible c'est de continuer à faire des réunions, est-ce qu'une réunion a déjà servi à quelque chose ?

Oui, surtout les réunions de travail où des décisions sont prises.
C'est la réunionite le souci, quand t'as tellement de réunions que tu n'arrives plus à produire entre elles.

je l'ai déjà raconté mais on a fait appel à une entreprise canadienne pour nous apprendre à faire moins de réunions. On les a reçu en grande pompe, on les a logé, etc...
Ils ont commencé à faire des réunions pour nous dire comment en faire moins, ils sont rentrés chez eux, le foutage de gueule était trop visible.
Bon ils ont du prendre un bon chèque.

 
10 réunions par jour    
 
Je pète un câble perso...

10 réunions. Bordel.

Déjà eu une formation sur l'optimisation du temps de travail. Le conseil principal était de couper .... Outlook et Teams. 3 jours pour ça. Je sais pas combien le mec a pris, c'était un consultant indépendant, mais en tout cas il roulait en Q7 récent.

Bien sûr si des décisions sont prises et inscrites dans un relevé de décisions qui sera suivi.
 
PS : couper Outlook / Teams ne suffit pas bien sûr, par contre il y a toute la connotation associée. C'est pas si simple de fermer Outlook / Teams car ça montre que tu ne te rends plus disponible.
Et perso clairement c'est un énorme effort.
En coaching individuel j'ai eu plusieurs parties de session consacrées à l'optimisation du temps de travail et y avait quelques conseils sympas.

Il faut revoir "la réunion de l'angoisse"    
https://www.youtube.com/watch?v=42v_LCa07zo

Pareil. Je ne comprends même pas comment c'est possible.

Bullshit job

Pas impossible, ça depenses vraiment du job. Par exemple, des PLM (les responsables produits) qui sont entre les BE, les commerciaux, la direction, le juridique, les normes, quand ils sont pleines definition produit ou option/fonction, c'est pas deconnant.

 
L'enfer  
 
Par curiosité, c'est quoi comme réunions? Les thèmes abordés, les interlocuteurs, les durées... ?

J'ai du temps aujourd'hui (1 seule réunion   ) j'ai Copilot et je suis curieuse. Voici ce que ca donne
Copilot said: Voici ce que je peux te fournir de manière fiable à partir de tes données réelles sur 3 mois (15 mars → 15 juin 2026) :

 1. Activité globale (factuel)
Sur la période du 15 mars 2026 au 15 juin 2026 (Europe/Paris) :
Tu as des journées très variables :
0 réunion (week‑end / jours off)
Jusqu’à 15 réunions sur une journée chargée
Les journées “standard” sont plutôt entre :
6 et 10 réunions / jour ouvré
 Important :
Les chiffres excluent :
jours off (OOF)
réunions annulées ou refusées
événements non bloquants

2. Moyenne journalière (interprétation fiable)
 Limitation importante :
Le calcul précis de moyenne nécessite un traitement complet du fichier CSV (toutes les lignes), ce que l’outil ne fait pas automatiquement.
En revanche, en s’appuyant sur :
les journées observées (6–10)
la fréquence de jours à 0 (week-ends)
ordre de grandeur fiable :
≈ 5 à 7 réunions par jour (moyenne globale sur tous les jours)
≈ 7 à 9 réunions par jour ouvré
C’est cohérent avec ton rôle (transformation + adoption + formation).
 3. Durée moyenne des réunions
Observations réelles :
Beaucoup de blocs 30 min / 45 min / 1h
Journées avec :
~4h → ~10h de réunions
 Estimation robuste :
Durée moyenne = 35 à 50 min / réunion
Typique d’un mix :
sync rapides
formations
workshops
 4. 10 thèmes principaux (basés sur tes meetings identifiés)
À partir des sujets et contenus explicitement visibles :
xxxxx Transformation (global programmes)
AI xxxx
Adoption & change management
Trainings xxxx
SAP / process xxxx
Feedback & adoption logs
Project governance / roadmap
operations
Workshops métiers
IA usage & monitoring / reporting

quel génie

Il est bon ce Copilot

 
Les réunions sont utiles et même indispensables mais à condition qu'elles soient préparées et que leurs objectifs soient bien définis à l'avance. Il faut aussi qu'elles permettent de prendre des décisions et donc que certaines des personnes qui y assistent aient l'autorité pour ça. Évidemment, si le ratio réunions / production nuit à la production, c'est pas bon non plus.

Teams va bientôt indiquer si on est en TT ou au bureau
 
https://www.lesnumeriques.com/appli [...] 57551.html

 
Ou alors, être un décideur...

Oui, c'est ce qu'il dit

 
Bah il suffira de s'installer un tunnel chez soi dans le pire des cas.  
 

 
Et voilà... bye bye la localisation. Bon, faudra peut-être éviter la plage en tongue.  
 
Edit : j'ai mal lu
Pour faire croire qu'on est au bureau, c'est plus compliqué anéfé (mais pas impossible).

C'est incroyable de directement chercher comment contourner la chose ...

Mais attendez ça fait des années sue Teams affiche TT ou Bureau.

Non, aujourd'hui tu peux le mettre ton lieu en manuel (comme sur le calendrier Outlook).
Là ça sera détecté automatiquement selon la connexion internet.

Ok. Après, je me demande ce que ça change. TT ou pas, les moyens de communication (appel ou messg teams, email) ne changeront pas.

Je ne comprends pas trop le problème d'afficher si on est en TT ou pas
Si on est en TT, je pense que les collègues le savent (sauf à vouloir absolument gruger mais dans ce cas le TT n'est pas le problème principal )

 
Non pas des années. plutôt assez récemment, il s'est mis à demander la permission pour la localisation.
 
Bon dans mon cas, je suis le CTO et tout le monde est en TT. Du coup, pas trop stressé d'avoir accepté.

Ça affichera 2 choses, non ?  
•  que tu es hors de ton lieu habituel de TT, non ?
• que tu n'es pas connecté au bureau alors que tu devrais y être  
 
Vu le nombre de tricheurs en TT (par exemple en tournoi sportif), il risque d'y avoir des conséquences pour certains.

 
C'est normal. Les restrictions amènent toujours les gens à chercher à les contourner. C'est la nature humaine. Note que techniquement, ceux qui contournent sont rarement les plus cons dans une équipe. Ce qu'il faut, c'est justement se servir des personnes qui ont la capacité de s'adapter et chercher des solutions à des problèmes. Le lambda qui suit toutes les consignes et ne bronche pas est rarement celui ou celle qui a les meilleures capacités.

Pas mieux.
La cogip sait déjà si on est connecté sur site ou à distance. S'ils veulent perdre du temps ils peuvent aussi regarder l'historique des badges d'accès aux bâtiments (sous réserve de la légalité du truc, j'ai un doute).

Et dans ma cogip, on doit déclarer sur les feuilles de temps si on était sur site ou en télétravail et c'est ça qui déclenche les indemnités de télétravail.

Donc au final, à priori ça ne change pas grand-chose. A voir comment ça sera mis en place et quels seront les paramétrages possibles.

 
 
 
Alors là c'est trop drôle : "C'est normal de chercher à contourner la règle"
Il n'y a qu'ici qu'on peut lire ça
Et tu leur offres une médaille en +
 

Selon l'article, si j'ai bien lu, ce n'est pas comme ça que ca marche. C'est "tu es dans un point d'accès réseau de l'entreprise = présentiel / tu te connectes depuis un autre wifi = TT).

Je ne reviens pas sur le terme de "tricheurs"  

Teams est en train de mourir chez nous.
Vive tchap (dédié FP). Dessus, on ne peut même pas voir le statut online / offline des collègues  

Ok donc peut-être que l'option 2
 
Bah être en tournoi sportif avec des story Instagram ou autre avec ta tête cachée par un smiley avec écrit en dessous "télétravail" au lieu de ton nom, tu appelles ça comment ??

J'ai compris la même chose.
Ça marchera comment quand on est sur Teams pour Android? Vu que c'est un appareil nomade par nature?

 
Dans mes recrutements, je vais clairement rechercher les profils inventifs, ceux qui cherchent à trouver des solutions à des problèmes, donc fatalement des gens qui auront tendance à contourner les règles, oui.  

Chercher des solutions à un problème c'est clairement différent de contourner les règles

Vu qu'on ne sait rien sur cette personne (cadre forfait jour ? les éventuels retours sur son taf et sa disponibilité), je ne vais rien supposer  

S'il n'y avait rien à cacher ils ne demanderaient pas à mettre TT avec un smiley ...
Et ce n'est pas une personne mais des dizaines ...