Reprise du message précédent :

 
Ah bah du coup, oui, il a pas le droit de quitter son bureau, même si celui-ci se trouve chez lui. C'est logique.  

On doit rester vissé sur sa chaise en permanence sans aucune pause ?  

 
Oui  

 
Si tu as des jours fixes, je pense que tu peux sortir sur ta pause déjeuné, mais s'il t'arrive qqchose sur ton temps de travail alors que tu es sensé être chez toi, ça peut te couter cher

 
Question triviale, est-ce qu'il avait signé une convention de TT ?
Si oui, cette convention imposait t-elle une defínition du lieu de TT ? Par exemple: adresse officielle de résidence fiscale ou je ne sais pas quoi.

 
Presque... C'est comme au bureau. Tu peux aller aux toilettes, te faire un café dans la cuisine, souffler un peu dans le jardin, mais pas bcp plus. Tu es censé bosser comme au bureau, mais chez toi. Tu as des horaires fixes que tu dois respecter. Légalement c'est ça. Tu es pas censé aller au supermarché en voiture pour faire des courses (enfin sauf durant ta pause déjeuner j'imagine)

 
Oui il avait signé une convention de TT, c'est obligatoire de mémoire, et il y a bien l'adresse du lien de TT

Pour ma part pas de convention TT...
Pas de convention = pas de règles ?  

Si aucune définition de TT n'est clairement spécifiée qqpart, on ne peut pas te reprocher ta localisation. TT, ce n'est pas forcement chez soi. Ce peut etre en hôtel, dans le train pr certains profils..... ma convention par exemple ne precise pas de lieu pcq j'étais amené à pas mal me déplacer avant.

Il y a une règle sur la localisation : France métropolitaine

Je reprends mon cas, je pourrais juste dire que ma journée était finie non?

Ca dépend aussi de l'heure à laquelle l'accident a eu lieu. Si c'est entre midi et deux, ça passe plus facilement que si c'est à 10h du matin

 
Pas de convention ça veut surtout dire que du jour au lendemain on peut te dire : fini le TT  

 
Il a eu un accident en milieu d'aprem, genre 15h, c'est un peu chaud à justifier (les plages horaires étaient définies aussi)
 
Dans ma convention de TT j'ai les jours fixes, le lieu de travail et les horaires de travail  

De ne pas respecter les règles.
Il ne faudra pas pleurer quand ils auront un accident alors qu'ils sont censés être sur site.

 
Bah voilà. Il y a une règle. Donc tu peux parfaitement aller faire du TT dans ta résidence secondaire en Bretagne (c'est un exemple hein   ) ou à la montagne.  
Mais tu n'as pas le droit d'aller le faire depuis un autre pays.

Ou à Leclerc  

 
Mais QUELLES règles puisqu'on te dit que justement dans son cas, il n'y en a pas, ou en tous cas, pas celles qui feraient qu'il doit être présent tant d'heures par jour sur tel ou tel site...  
 
Et on est bien d'accord, que suivant les règles et le type de contrat, la situation est totalement différente.
 
Tu as des jobs avec des horaires fixes, sur site, avec pointeuse etc... tu en as d'autre sans rien de tout cela, au forfait, en TT etc...
 
Moi, mon job, c'est full TT depuis où je veux (pas plus de 6 mois par an hors du UK, parce que sinon, il y a un problème avec mon lieu de résidence fiscal), sans horaire défini. Mes missions par contre sont extrêmement claires et si je ne les réussis pas, je suis viré. C'est tout. Et en France, tu as aussi des gens comme moi avec des contrats au forfait jour, sans lieu de travail défini autre que "France métropolitaine" et sans horaire, mais avec des missions clairement définies.

 
Ca dépend aussi des cogips. Dans la mienne on a un lieu de TT principal, généralement c'est le domicile.
Si on veut aller faire du TT depuis un autre endroit, il faut prévenir le chef de projet et la RH avec un mail qui indique le lieu en France métropolitaine et les dates.
 
Pour l'étranger c'est un peu plus touchy. Je sais que c'est possible mais sous certaines conditions et approbations.
Par exemple, un collègue ne pouvait pas faire du TT depuis l'Algérie, surtout avec un laptop qui a accès à des données sensibles

 
Ici, on a des employés UK qui ont des attaches familiales dans d'autres pays et qui vont y bosser 1 ou 2 mois par an. Mais ce sont des pays d'Europe (EU). Mais ils disent quand ils partent oui.

Clairement  
Si l'accord dit "un jour fixe de TT", bah c'est assez simple à comprendre

Relis peut-être l'ensemble de la discussion avant d'intervenir

oui, on est bien d'accord, si au forfait jour je suis chez moi à 15H osef. C'est bien ce que je pensais.

 
en fait ca dépend des accords  
dans ma boite, les gens aux forfaits ne sont pas inclus dans l'accord, mais globalement parce que ce sont des gens censés être mobile, ou cadre++
de fait, ils font du coup bien ce qu'ils veulent (et pourront toujours dire s'il arrive un pepin sur la route en pleine journée qu'ils allaient chez un client ou sur un autre site)

Il m'est arrivé d'aller faire changer les pneus de ma caisse au milieu de l'après midi. J'ai teletravaillé sur mon ordi depuis la salle d'attente

Quel type de travail ?  
Parce que l'efficacité ...  
déjà rien que d'être que sur le pc portable sans double grand écran ...

Plus tu montes dans la hiérarchie moins t'as besoin d'écran, le directeur de ma branche a une tablette, le PDG de la cogip uniquement un smartphone.

C'est comme dans l'armée, les officiers n'ont qu'une petite arme

Mouais
Ça dépend où
Notre DG a double écran comme moi + le pc portable à relier

Et oui, tout le monde ne fait pas le même boulot et n'a pas les mêmes besoins, dingue

D'où ma question sur "type de travail"
Mais bon c'est Multikill ... qui s'est incrusté

 
Je vois pas le probléme, ca suffit largement pour HFR

On peut imaginer que le travail prévu sur le banc de Norauto ne nécessite pas d'avoir son setup avec le bi-écran et beaucoup de concentration

Vous avez de la chance si vous n'avez que du prévu ...

 
Oui, on sait, tu gères des choses IMPORTANTES qui ne peuvent pas attendre et qu'il te faut 3 grands écrans sinon tu peux pas bosser.
 
Tu as aussi le droit de dire à tes collègues que tu es occupée et que tu t'occuperas de leur demande plus tard (quand tu seras rentrée chez toi).

Non car nous il est interdit de télétravailler hors de chez soi  
 
J'imagine trop la scène de l'appel en visio avec en fond sonore le garagiste qui vient et qui demande "vous avez dit des 4 saisons ou des pneus étés ?"
Super sérieux ...
 
PS : tu confonds prévu / imprévu, important / pas important  

Evidemment que dans ce genre de situations on peut se passer d'appels audio

 
Alors il est où le problème?
Laisse les gens s'organiser comme ils l'entendent, ils connaissent leurs contraintes mieux que toi.

Je répondais à latiole qui blaguait en parlant du Leclerc.
Évidemment j'avais prévu ce que je ferai pendant 1h chez Norauto. Une poignée de mails à répondre, une doc à lire, une autre a écrire, je ne sais plus. J'aurais pu le faire sur un smartphone

Bah tu dis que tu n'es pas dispo pour la visio car tu n'es pas chez toi. La personne expliquera à l'écrit son problème ou elle attendra  

 
Voilà, tu t'étais organisé
 
J'ai déjà suivi une réunion en faisant mes courses. Pas une réunion importante, une réunion "bonjour / café virtuel" pendant le covid. Je voulais faire mes courses avant de démarrer la journée de travail mais ça avait pris plus de temps que prévu.
C'était une autre époque...