Reprise du message précédent :

Pareil
Chez moi écran du portable + un seul grand écran
Vs 2 grands en présentiel  
 
(Et pas de clavier numérique     )

Le luxe du TT, c'est d'avoir ses toilettes.  

Le luxe du présentiel c'est d'utiliser celles du travail.

J'adore la harissa

 
Vu la propreté... Heureusement qu'on a 4 étages.
 

Salut tout le monde.
 
La semaine dernière j'ai commencé mon nouveau planning, mercredi et vendredi en TT, ça fait vraiment du bien, je termine la semaine beaucoup moins fatigué, le mercredi coupe la semaine en 2, c'est top !!

Super si cette nouvelle organisation te convient

Super! C'est quand même l'objectif principal du télétravail de réduire la fatigue.

Contente pour toi It
C'était logique, vu tes soucis de santé, que la médecine du travail appuie cela.

La médecine du travail l'appuie assez facilement, le souci c'est que l'employeur peut faire sa tête de con et te pousser à l'arrêt maladie pour pouvoir ensuite te lourder .

Licencier qq en arrêt maladie est extrêmement compliqué.  

A court terme oui, à long terme c'est différent. Tu peux licencier pour inaptitude, surtout dans les boites sans TT possible.

 
 
 
Oui clairment c'est top, et je suis bien plus efficace chez moi car dans un environnement calme  

 
Quand la médecine du travail appuie une décision, de mémoire, c'est très compliqué pour l'employeur de s'y opposer ou alors il faut avoir des arguments très costaud. Dans mon cas c'est médical, les RH et la Direction ont accepté sans soucis. Si tu es dans une boîte ou il n'y a pas de TT, effectivement ça peut être plus compliqué

Dans les boites où le TT est déployé, y a aucune raison structurelle qui l'empêche, c'est pour ça que ça passe si facilement.

 
Oui c'est sur  
 
Encore faut-il que ce soit possible dans l'équipe, comme on est une toute petite équipe

Faut être dans une sacrée grosse équipe pour que ça marche  

https://www.lepoint.fr/societe/le-c [...] X7XB7HMPU/

Même en jettent juste a coté, faut vraiment qu'il t'arrive rien quoi.
Encore pour si trajet a vélo ou en voiture.

1/4 ? Mais bien sûr ...  
Personne ne demande à le voir dans l'aprem ?
 
Et clairement dangereux comme tu le dis

Suffit de laisser une veste sur une chaise (Caméra Café)....

Je pourrais faire cela. Je suis dans un bâtiment dédié Dsi, cependant je ne bosse directement avec personne du bâtiment. Et mon chef est ailleurs, sur un autre site. Des fois je pourrais rester chez moi au lieu d'aller au bureau, il ne s'en rendrait pas compte (déjà fait, ho pas souvent, juste 1 fois). Même en visio, je mets rarement ma cam, alors... et puis même avec cam, on peut choisir un arrière plan. Et mes collègues de mon bâtiment s'en tapent royalement de qui est là ou pas là.

Tout ce bordel pour fliquer des gens en TT alors que l'équipe a bossé moins d'une heure ce matin pour différentes raisons...
Le présentiel c'est vraiment la maladie française

Bon voilà, 1 j de TT à la rentrée, un autre dans le courant de l'automne et les 3 j en décembre.
 

c'est très bien, c'est comme avec les enfants : il ne faut pas tout donner tout de suite.

Non pour le coup je comprends, je viens d'arriver.

 
Top  

 
Super!

C'est avec ce genre de connards que le TT est mal vu.

Personnellement, jamais vu ça. Ça me paraît quand même sacrément gros.

+1

Je le fais, depuis bien longtemps. Je me suis posé la question en fait de la légalité du truc, je suis au forfait jour, j'ai bien tout relu mon contrat, à aucun moment ils ne mentionnent de temps de travail, c'est même marqué que je gère comme je veux.
Je te donne un exemple cette semaine, je vais au bureau, je prends un café, je fais une visio. Je pars voir un client et je suis rentré chez moi après, je ne suis jamais revenu au bureau ce jour là. Concrètement je risque quoi? Vraie question.

 
Bah si tu es au forfait, je ne vois pas bien ce que tu risques. Le temps de travail n'est pas mentionné. Du coup, c'est le résultat de tes missions qui compte. C'est au niveau de tes résultats que tu peux risquer quelque chose.

Les accords de télétravail s'appliquent même aux gens en forfait donc non tu ne fait pas ce que tu veux.

 
Je comprends pas le problème. Ça dépend totalement des missions. Quelqu'un qui va au bureau pour voir ses collègues et discuter avec eux, puis rentre chez lui/elle pour ensuite faire son boulot, si il/elle bosse mieux comme ça... Ce qui compte, c'est le résultat final. Ça vaut mieux en tous cas que quelqu'un qui se force à rester au bureau, n'arrive pas à se concentrer et ne parvient pas à faire son travail.
C'est du cas par cas.
Le problème, c'est si la personne une fois rentrée chez elle ne fait rien. Mais ça, ça n'a rien à voir avec le TT. Elle peut aussi ne rien faire au bureau.

 
Bah à partir du moment où aucun temps de travail n'est précisé, et que visiblement une partie consiste à aller voir les clients... Je vois pas trop ce qu'on peut te reprocher. Il n'y a pas de pointeuse, il n'y a pas de temps passé au bureau requis... Donc, j'imagine que c'est du cas par cas.
 

Vu que les gens au forfait n'ont pas d'horaires, je ne vois pas ce qu'on pourrait leur reprocher tant que leur boulot est fait. En soi ils pourraient passer tous les matins juste pour boire le café et rentrer chez eux bosser, ils resteraient dans le cadre.

 
Quid du déplacement ; tu passes voir tes collègues le matin et tu repart chez toi, tu as un accident de la route ? Accident de trajet ? Couvert ou pas ?  
 
J'ai un ancien collègue dans mon ancienne boite qui a eu ça, contexte totalement différent : il était sensé être en TT et est parti faire des emplette, il a eu un accident de la route qui lui a valu un séjour en hôpital. il s'est fait licencié pour faute par la suite

 
Déjà au niveau assurance pas de problème. Et ensuite pour le licenciement, bah si tu es au forfais, je ne vois pas comment ça peut constituer une faute grave. Ton ancien collègue était peut-être en TT, mais pas au forfais j'imagine. TT n'implique pas le forfais.

 
Oui il était en TT sur 1 jour fixe  

 
Ah bah du coup, oui, il a pas le droit de quitter son bureau, même si celui-ci se trouve chez lui. C'est logique.