Reprise du message précédent :

Pour moi tu auras forcément du TT dans les 3 mois.
 
Par contre pourquoi aurais tu plus rapidement du TT dans le département de ton conjoint Ca va te faire repartir à zéro non? (Après c'est ptetre mieux ailleurs que chez nous où si tu changes d'étage tu es de nouveau soumis à 3 mois sans TT)

Ah non c'est pas dans ce sens là..Disons que je suis prête à supporter l'éloignement x années si j'ai du TT, mais sinon, non.
 
La raison pour laquelle je ne demande pas son département,c'est la liste de postes ultra restreinte, qui me limiterait à un seul domaine (pour la faire courte). Mais si j'ai pas de TT, je vais pas vouloir rester à Paris, ça fait trop, quoi...

Ah d'accord je vois. Mais je ne pense pas qu'on te demande plus de 3 mois sans TT.

Chez nous c’est 4 mois avant de pouvoir TT.
Et si tu changes de poste, ça dépend s’il s’agit d’un grand changement qui nécessite alors une période de fort présentiel.

Il parait qu'en idf c'est plus facilement accordé...

Est-ce qu'une nouvelle recrue chamboule l'organisation des anciens ? Chez nous c'est le cas, il faut former le petit jeune en présentiel, du coup les formateurs sont obligés de faire plus de présentiel et moins de télétravail. Enfin ça n'arrive pas souvent mais ça demande de la flexibilité sur le long terme, ie tu t'installes pas à Marseille alors que les bureaux sont à Paris !

Ça peut oui.  
Surtout si tu es le binôme du nouveau.
Ça s’étudie au cas par cas.

c'est le topic de la FP en TT ici en fait  

Ouais

 
Qu'est ce que tu insinues par là  

 
Allez vous créer un topic TT dans le privé    
 
 

On peut renommer le topic : Les josianes en TT  

En janvier la direction avait débarqué et annoncé à tout le monde 3 jours de bureau obligatoire à appliquer dès la semaine suivante. Donc ça avait gueulé. Ce qui aurait été apparemment maintenant convenu, c'est que la décision est laissée à chaque chef librement tout en insistant sur le fait que le souhait serait quand même 50 % mais ce n'est pas obligatoire. C'est quand même pour les chefs un sale coup, car l'origine du changement en janvier était le fait que ces derniers s'étaient plaints qu'il n'y avait pas de règle clair dans l'entreprise et maintenant ils savent très bien ce qu'il va se passer, certaines équipes vont avoir de meilleures conditions que d'autres et ça va créer des conflits politiques.

D'ailleurs une collègue manager m'a expliqué que syndicat était contre trop de télétravail. Car ça donner un argument aux directions pour délocaliser les postes télétravables

 
 
c'est clairement ça  
ici on nous a promis d'augmenter le tt lors des municipales
j'attends de voir ca  
si je pouvais gagner une demi journée déjà    
 

 
Y a pas de josianes dans le privé c'est connu  
 

 
Le syndicat? Quel syndicat? Les nôtres n'arrêtent pas d'en demander plus.

Ben nos délégués du personnel du puissant IG Metall. Tout comme ils se sont toujours opposés aux alternatives en visio des rassemblements du personnels, pr forcer/inciter les salariés à venir physiquement et "montrer à la direction notre présence".

Je me rappelle de ma discussion avec un délégué il y a qq mois.
-J'ai un peu  peur qu'ils changent les règles du TT prochainement après le déménagement dans les nouveaux bureaux
-hein quoi ? Ah non si ton chef veut te forcer à bosser de la maison, tu m'en parles et j'irais lui dire 2-3 mots !!
- non, c'est bon, ça ira

Ah oui quand même  

Nous les syndicats ont gueulé quand la direction a demandé un vendredi sur site obligatoire par mois pour tout le monde.  

C'est bien connu personne délocalise sans télétravail

 
Même si il fait beau ou la veille des vacances?  
c'est vraiment inhumain  

Oui mais moi je m'en fous j'y vais tous les vendredi.
Moins de circulation et moins de monde dans les resto.  

Dans une de nos usines en Espagne, ils sont imposé 3 jours en bureau : 1 jour au choix + 2 definis le lundi et vendredi. Pas folle les guêpes  

 
Tu fais quoi comme travail Niku ?

Question con, ça serait pas possible de mettre une partie du coût de transport de ses salariés a la charge de l'employeur? Comme ça l'employeur aurait une vrai incitation a laisser les gens faire du TT, faire une économie.
 
Avec des avantages fiscaux en fonction de la capacité a télétravailler du type d'activité pour que ça pénalise pas trop et que l'état participe a l'effort.
 
Exemple, un atelier de mécanique: capacité de télétravail genre 5% donc des aides importantes.  
Alors que pour un callcenter qui aurait un capacité de télétravail qui serait plutôt dans les 70%, il y aurait moins d'aides et donc si l'entreprise ne veux pas avoir de surcoût elle devra mettre en place du télétravail.
 
L'état lui a juste a se fier au type d'activité de l'entreprise, c'est l'employeur après qui ajuste en fonction de ses postes.

Euh tu sais que les entreprises remboursent déjà 50% des abonnements transport (voire 75% par exemple chez nous) ?!

 
L'intérêt de l'État c'est de laisser les entreprises faire ce qu'elles veulent. Il fait déjà trop d'ingérence et a déjà détruit trop d'industries en mettant son nez dans l'économie.

 
Oui "je sais que" et ça n'a rien a voir avec le sujet dont je parle.
 
Je serais prêt a parier gros que la majorité des français ne disposent pas de transports en communs qui les prennent et déposent a moins de 2km de leurs logements et lieu de travail. Plus tous ceux qui travaillent en horaire décalés qui n'auraient pas de transport car peu de TEC tournent la nuit.
 
La dernière fois que j'ai vu des chiffres, ça parlait de 15% des travailleurs qui font leurs trajet boulot/maison en TEC, essentiellement les citadins.
 

 
Le soucis c'est qu'avec la grosse hausse du prix des carburants, c'est de la réduction nette dans le pouvoir d'achat des travailleurs qui est évitable avec du télétravail. Mais vu que l'employeur n'a aucune incitation a faire faire du télétravail, c'est plus difficile a faire passer le pas.
 
J'ai passé pas mal d'entretiens ces derniers temps, et des boites s'accrochent au présentiel a tout prix pour des "raisons de culture d'entreprise" malgré la situation.

Demande une augmentation . On a fait comment en 2022 ? On a demandé et on a eu des augmentations. L'inflation sera générale, on va tout payer plus cher cette année. Le chauffage au gaz, il y a des aides de l'État pour m'aider à le payer ? Et n'oublie jamais que 55-60% du prix de ton litre de SP c'est des taxes et qu'elles ont augmenté au 1er janvier.

 
Pas dans la FPT en tous cas  

C'est une réflexion de citadin.e, ça.

Je vis en bousie, et je me fais rembourser le TER jusqu'à Toulouse + transports dans la ville.

Ah on te prend les 2?

Tu vis à côté d'une ligne de TER. Ce qui n'est pas le cas de tous  

Of course. Je pense que l'entreprise ne peut pas refuser, tant que j'ai un abonnement.

Bien sûr. Je n'oublie pas les nombreux cas de personnes qui n'ont pas de transport à proximité, ou pour qui l'organisation familiale ou celle des transports ne permet pas d'en profiter.

Voilà, comme je le disais plus haut, les aides aux carburants ne seront pas liées au fait de télétravailler ou non.

Bon, la dgfip va devoir gérer une aide pour le carburant.  
Une application va être développée.

C'est une blague ?    
 
Il n'y a pas personne pour se dire que ca devient n'importe quoi ?
Je me rends compte que je commence un HS  

Une belle usine à gaz auto-déclarative à la française

Je pense que les employeurs devront fournir des attestations aux concernés.  
 
En gros c'est ce que je disais, quoi.

Ça n’a strictement aucun rapport avec ce que tu disais.  
 
Toi tu parlais de financement selon télétravail ou non sur un poste, de toutes les entreprises / administrations en France (ce qui impliquait un recensement exhaustif de tous les postes de travail).  
 
Là vu le seuil de rémunération très bas pour l’attribution de l’aide la volumétrie sera très faible.

3 millions de personnes, une paille.