Reprise du message précédent :

 
Oui j'imagine

Le N+1 rassuré d'avoir son agent (même un branlos) sous la main en cas d'éventuel demande urgente du N+2.

Si dans 6 mois j ai pas je passerai par le médecin de prévention.

Rien que ça, j'ai des pensées noires  

La confiance qu’on veut de la part de son employeur.

 
Les syndicats ici sont contre le télétravail.. A part en ce moment à cause du prix de l'essence et encore pas tous.
C'est dur de justifier la carte syndicale quand les gens ne se parlent même pas.
 

 
On garde tous nos gosses en TT pendant les vacances. Au lieu de poser 5 jours de vacances on en pose 3 et 2 jours de TT, ou sur les 2 semaines on fait 1 journée de congés, 2 jours de TT avec les gosses, 2 jours de bureau ou le conjoint prend ses vacances ou son tt s'il peut. Sur 2 semaines ça fait moins 'je garde les gosses' en TT.
Evidemment faut pas que les gamins en question soient trop jeunes.
Evidemment ça fait râler ceux qui n'ont pas de gosses et qui en entende parler parce que certains sont trop bavards.
 
En terme de productivité ça change absolument rien vu l'activité débordante de cette période (perso j'étais ni en vacances ni en TT et j'ai reçu 2 mails)

 
Comme ce que tu viens de faire ?    
 
C’est clairement abusé et après ça s’étonne que ça serre la vis …

Si ça ne change rien au résultat?

 
Pourquoi tu ne surligne pas la partie importante :

 
J'ai régulièrement des collègues qui choisissent de faire du TT quand leur gamin, suffisamment autonome , est malade. Ca arrange tout le monde en fait.

Mais si les gens sans enfants ont aussi droit au TT et que la productivité des parents reste (à peu près) la même, qu'est ce que ça peut leur faire ?

Hop hop hop, arrête cette ouverture d’esprit tout de suite, certains ne vont pas pouvoir suivre.

 
C'est ouf.
 

 
Chez nous ce n'est faisable que:
 
- si tu ne dis pas que ton enfant est malade
- si tu as la "chance" que ça tombe sur un jour de TT déjà posé (il n'y a pas de flexibilité)

Mon ancien patron n'aimait pas trop que je fasse du télétravail, mais quand j'ai eu un arrêt maladie d'une semaine il m'a quand même demandé de participer à X reunions en me disant de faire du télétravail  

Surtout qu'il n'y a pas plus calme que TT avec jn gamin malade. Il reste au lit toute la journée.

Y a rien d'abusé si tu fais ton taf normalement, bis repetita ad nauseam.

Après, perso j'ai toujours la solution de poser des journées enfant malade qui pénaliseront la boite à la place.

Tu n'as aucun pragmatisme tellement t'es enfoncée dans ton dogme, c'est moche.

De mon côté je vais sûrement avoir un second jour de TT, je suis en train de monter un dossier MDPH pour un TND assez sévère

 
En soit c'est pas mon problème vu que je ne TT plus.
 
C'est un secret de polichinelle qui devrait tourner entre gens de bonnes moeurs qui le pratique. Pas à crier devant des agents qui refusent le télétravail pour eux même et qui considèrent que c'est une planque. Notamment certains syndicalistes. Mais qu'évidemment on croise longuement à la cafetière.
 

 
C'est pas moi qui râle.
 

 
Ca va au delà de ça, on parle d'administration, la moyenne d'âge approche les 50 ans en province. Les gens sont très aigris, c'était mieux avant etc... Le sujet le plus important c'est la gueule des frites à la cantine ;  pendant ce temps les directeurs font des km pour écouter une conférence qu'il aurait pu avoir en visio.
Je discutais avec un DGS, les élus locaux signent des feuilles de papier qu'il faut imprimer et scanner après la signature parce qu'ils ne veulent pas de la signature électronique.  Quelle productivité !
 

Bien caricatural tout ça !
 
Ça fait bien longtemps qu’on a le i-parapheur dans la FPE par exemple et qu’il y a (trop) de visio.
La FPT c’est spécial avec administration / élus.  
 
Je cherche actuellement un 100% TT.
Comme quoi ^^

Wat