Reprise du message précédent :

 
Le TT ne fait clairement pas tout  

Et surtout l'employeur demande souvent une période mini de présence sur site lors d'une prise de poste avant de permettre le TT.

 
Oui, chez nous c'est un an

Un an  

Punaise c'est énorme. Chez nous c'est en général 3 mois et ca suffit à en décourager beaucoup de changer déjà

 
Peut être les deux  
 
Mais le tt semblait un point important spour ça

 
Dans l'informatique tu as trop de choses à connaitre, et ils partent du principe que tu dois être à 100% autonome pour être en tt
 
Dans d'autres métier c'est 6 mois chez nous

Je dois mal connaître ce milieu. Ça ne fait que 15 ans que je bosse dans l'informatique, en même temps

 
ça dépend ce que tu fais, je suis admin système et support, le temps de connaitre tout sur ton réseau et tous les softs métier, tu n'es clairement pas opérationnel en quelques semaines
 
Pareil, on ne te passe pas les mdp admin et domaine sans être sur à 100% de tes compétences

Chez nous c’est 4 mois renouvelable.

Et il n'y a pas de juste milieu entre quelques semaines et un an ?

Je suis pratiquement sure que ça ne dépend pas du domaine mais entièrement de la bonne volonté de l'employeur.

 
Ha si clairement, mais dans la FPT quand la direction décide t'as juste le droit d’acquiescer

 
Aussi clairement

Rapport avec le TT ?
 
HS : la tournure de la phrase fait penser à des comptes communs. C'est pas trop ça quand même ?
 

 
Non on a beaucoup de comptes différents, et quand tu es opérationnel tu as un compte admin domaine. En TT tu dois avoir toutes les billes en main pour pouvoir tout gérer    
 
Je précise qu'on est une petite équipe, on est 3 (enfin 2, vu que le chef ne fait rien) pour gérer 200 machines + réseau + toutes les écoles maternelles et primaires de la ville (PC, tablettes, téléphones)

et donc quant vous êtes en tt vous pouvez pas travaillez avec d'autres gens non plus ?

Chez nous c'est 3 mois, réductible à 1 mois dans certains cas genre mutation interne.
 
Et même les 3 mois c'est complètement con en pratique vu que dans le même temps les chefs et collègues ont des jours de TT.
Donc nos nouveaux se retrouvent régulièrement seuls au boulot. Ils seraient en TT ça reviendrait au même.

 
nous c'est un jour de tt par semaine hors vacances scolaires, ça limite  

 
Chez nous aussi c'est 3 mois, c'est pas la "règle" dans la FPE. J'ai jamais vu personne pouvoir le réduite à un mois mais je suis tout à fait d'accord avec toi sur la stupidité de la chose.
 

 
Pourquoi la différence entre vacances scolaires ou pas? Vous travaillez dans une école?

C’est que c’est mal organisé alors

Après c'est aux managers de gérer les équipes de façon à ce que les nouveaux ne se retrouvent jamais seuls sur site...

 
pour éviter l'effet imaginé "TT garderie" j'imagine.
 
Bon ça va pas chercher loin...

À un moment il faut lire les posts.

My bad, je n'ai lu que les citations et pas le message d'origine.

Du coup je ne suis pas sure de bien tout comprendre. Y a plus de jours de TT possible pendant les vacances et du coup ils font une moyenne sur l'année?

 
Non malheureusement c'est bien la raison avancée : pas de garde d'enfants pendant les vacances. ça te fait une belle jambe quand tu n'en n'a pas

 
pas con le mec qui a pondu ça    
 

Entre ça et l'année sans TT, ça infantilise bien les salariés. Mais bon, c'est raccord avec votre périmètre

Et y a pas un syndicat, pas un représentant du personnel qui a contesté ça?  

 
A moins de le N+1 ou le collègue binôme (pour les rares de mon service qui bossent en binôme) renoncent à leur propre TT, je ne voix pas comment tu peux faire autrement.*

Ils ne sont pas seuls sur site, il y a des gens d'autres service, mais qui n'ont absolument rien en commun comme taf.
Comme dit juste au dessus, la particularité de mon service, c'est que nous bossons presque tous sur des missions différentes. Donc même si tu as un autre collègue présent, il ne pourra pas t'aider pour le boulot.
Et je ne suis pas dans un service où il peut y avoir des urgences qui nécessitent d'organiser des intérims, à part pour les chefs.

Politique de 0 télétravail pour tout le monde, c'est plus facile à gérer pour les managers et les RH  

 
Je suis tête de liste des représentants du personnel, j'ai apporté plein d'arguments sur la table : fin de non recevoir, c'est comme ça et pas autrement  

Ma soeur travaille dans une organisation européenne, et là le nouveau directeur veut imposer 3 jours bureau par semaine. Sachant qu'une grosse partie des equipes techniques ne sont même pas dans la région (donc risque de perte significative) et que le vivier local ne comblera pas les pertes. Pourquoi le mec veut tout chambouler pour son plaisir personnel ?

Mystère.

Le plaisir de faire chier. Cherche pas plus loin.

Ou la volonté de justement faire partir les gens.

 
Aussi oui

Ya juste pas moyen.

 
FTP, ils s'en foutent pas mal de nos avis tu sais...
 
En résumé, mon échange avec la direction en réunion CST :
 
Direction : il faut 50% de l'effectif sur site donc pas possible pendant les vacances
Moi : c'est purement une question d'organisation de service, c'est à chaque responsable de gérer, de plus je rappelle que nous avons 5 semaines de CP et 9 jours de RTT, nous sommes loin d'avoir autant de congés qu'il y a de vacances scolaires, pour rappel 15 jours toutes les 6 semaines et 2 mois l'été
 
Direction : les tt c'est pas fait pour garder les enfants
Moi : nous avons tous nos missions à remplir, notre responsable est à même de voir qui travaille et qui ne travaille pas
 
Direction : c'est bien plus facile de ne pas travailler à domicile
Moi : c'est une question de conscience professionnelle : celui qui travail au bureau travaillera à domicile, celui qui n'a pas envie de travailler ne se privera pas de le faire en présentiel, encore une fois les N+1 sont en capacité de le voir  

Je vois que c'est pareil partout, ici c'est le discours des managers "anti-TT" et je suis dans le privé

 
Oui j'imagine