Reprise du message précédent :

 
On peut définir la priorité et l'importance d'un message dans Teams, et ça force la notification au destinataire.
Sous réserve que le destinataire n'a pas modifié son paramétrage pour ne pas avoir de notifs y compris les importantes

Le mail c'est has been. Un ticket c'est mieux.

 
J'ai du mal a voir comment on peux être synchrone avec des services qui tournent 24/7. Quoi qu'il arrive il y a des moments où tu es pas là, donc que ça soit de 8 a 10 ou de 17 a 19, après c'est juste du hasard de savoir si tu es présent quand le soucis arrive. Dans mon cas, la majorité des tâches sont du support aux équipes de journée, qui elles pareil vont travailler de 7h a 19h en fonction des préférences (ou contraintes) de chacun.
 
Donc si ils ont besoin de me contacter, ils m'envoient un mail/Teams/réunion/appel en fonction de leur situation et de l'urgence et je vois pour répondre en fonction de ma situation. Ce qui peut être en asynchrone total. On bossait régulièrement sur des dépannages de lignes de productions avec le Brésil, la Chine ou l'Inde, donc je vois vraiment pas l'intêret de la synchronisation des horaires de tout le monde en dehors de s'assurer qu'il y ai toujours quelqu'un capable de répondre.

Le droit à la déconnexion, tu ne connais pas ?

Euh si c’est urgent ce n’est clairement pas Teams par écrit  le canal à privilégier

j'étais quand même surpris du nbre de review sur les dizaines & dizaines de "device" du même genre

Ben qu'en sais-tu, peut être c'est le process chez eux et que ça leur va ?

Sur les logiciels civilisés il y a des options pour ne pas signaler l'inactivité d'un utilisateur

 
Bah chez nous, c'est le seul canal. Il n'y en a pas d'autres. Plus de téléphone d'entreprise depuis belle lurette. Les emails ? Personne ne les lit au moment où ils arrivent sans avoir été prévenus avant. Pour ma part, je mets à jour mes emails 1 fois par jour seulement (et encore, uniquement ce qui est whitelisted, donc mes collègues).

 
Cette unique ligne de script """presse""" la touche F15 (si si elle existe) toutes les 12 secondes, sans même devoir être administrateur local
 

 
Mais il ya a encore plus simple    
 

J’ai bien précisé « par écrit ».
Heureusement qu’on peut appeler par Teams.
 
Par contre être prévenu pour aller lire un mail  

 
Bah chez nous c'est comme ça. Les emails c'est uniquement pour des choses très spécifiques, genre des trucs officiels. Et nos clients c'est pareil. On constate que les clients ne lisent plus leurs emails. On passe par des cannaux différents type LinkedIn, voire WhatsApp. Pour le support, on a une application de support online. Pour le marketing, ce sont les clients qui viennent à nous. Le cold calling et tout ce qui est mail campaign ne fonctionnent pratiquement plus. C'est filtré par des IA maintenant, tout est vu comme du spam, même des choses importantes.
Et on en est qu'au début AMA.

Ici pas de teams ni d'appli du même style.
On fonctionne avec un bon vieux téléphone fixe et des emails et ça marche très bien.
Souvent on va même directement dans le bureau des collègues  

Sérieux ? Y en a encore chez nous, mais je ne me rappelle même pas en quelle année j'ai entendu le mien sonner pour la dernière fois  

 
Ah ouai !    

FP
On n'a pas de budget pour des smartphones pro, ni de simples casque micro corrects.
Il y a 5-6 ans, j'avais encore des collègues qui avaient des fixes non IP...
 
Les service supports ont des système de tickets quand même  

On nous a installé Rainbow pour remplacer à terme le téléphone fixe, mais clairement en présentiel pour se parler on utilise le fixe ou teams, mais pas Rainbow même avec des casques « sympa ».
Et les emails on en a des tonnes (surtout quand, comme moi, on est dans des adresses génériques).

 
Pareils

 
J’ai un très fort syndrome de l’imposteur, donc je surcompense

 
 
 
Ce n'est pas uniquement sur l'aspect salarial, mais aussi des éléments autour du boulot : environnement pro, ttv permis ou non, déplacements, etc.. y'a énormément de notions pratiques, qualifiables de "contenant" par rapport au contenu qu'est l'activité, sur lesquels les RH presse le citron au max. Pour l'avoir d'ailleurs vu aussi.
 
Quand tu lis les retours de certains sur hfr (et ailleurs), oui tu ne peux que te conforter dans l'idée que...  
 
Le recruteur est au candidat ce que le vendeur est au client potentiel : un adversaire.
 
Jamais je considèrerai que la "bienveillance" des consultantes/chargées de recrutement, n'est autre chose qu'une façade. L'entreprise **doit** en sortir gagnante, vainqueur, évidemment sur le dos du/des candidats. Bonheur des uns, malheur des autres, le fondement de la société, un classique.
 
 
Pour rappel :
https://twitter.com/Pigeongratuit
https://www.facebook.com/Pigeongratuit/
 
https://lu.linkedin.com/posts/ttber [...] 57728-XcIH
 
 

tu connais pas dante2002 toi
 
ca, c'est dante2002 :
https://www.youtube.com/watch?v=NVPbicFqykU
 CULTE!!! cv video
 
 
 
 
pour moi, la seule urgence possible est en déboulant dans mon bureau, aux horaires ouvrées (ou en me cherchant dans les couloirs^^)
 
j'ai parfois le tel/ordi pro @domicile, mais c'est rare, souvent en cas d'intempéries génant pour le transport, sinon quand déplacement à l'étranger à faire. Mais très souvent quand je l'ai en dehors des locaux, il est juste éteint. Je considère que je suis pas utile du tout en cas d'urgences, lorsque je suis pas au boulot. Validé directement auprès de la hiérarchie, avant/pendant le recrutement. J'ai une "hygiène numérique" assez draconnienne, et hors de question d'en changer
 

 
complètement pareil.. pour les docs assez lourds (notamment photos et autres qui passent pas en PJ/mail), on se balance ca sur teams.
aussi pour les réus d'ailleurs.
Pour le reste, c'est souvent tel fixe pour les demandes venant de l'extérieur (j'en gère au bas mot une dizaine par jour, parfois plus, surtout pour les échanges avec nos prestas), et mobile entre collègues si déplacement sur site extérieur.
 

J'ai eu un IP-phone fixe avec son VPN intégré pendant 10 ans, c'était bien pratique, maintenant c'est softphone sur PC + kit micro-casque, j'aime moins.

En soit je ne comprends pas l'intérêt d'utiliser teams plutôt que des mails. Ça reste des de échanges écrit asynchrones.
On peut avoir des chat aussi si besoin.
 
Le moindre mail faisant une demie page en dehors des réponses ''ok bien reçu '' dont est friande ma hiérarchie alors que je trouve ça idiot et est traçable facilement ce qui est important.
 
Mon N+2 qui m'a sucré mon télétravail débarque dans mon bureau dans les 10 mn pour voir si j'ai reçu les mails si je ne réponds pas ..

Teams chez nous c’est plutôt pour de petits échanges écrits ou en mode appel avec visio ou non.
 
Les mails c’est pour les demandes + officielles qui nécessitent des explications textuelles importantes, des fichiers … et avec de multiples interlocuteurs.
Par exemple quand on lance une campagne forfait mobilité durable à tous les directeurs de site.
 
Par contre, pour accuser réception d’une demande, on met juste un pouce sur le mail. Ça veut dire « ok j’ai bien lu ton mail, je m’en occupe / occuperai ».

Un mec bien apparemment Si j'étais toi, la prochaine fois qu'il fait cela, je lui répondrais bien fort pour que tout le monde entende un truc du genre : "non j'ai pas encore lu le mail que tu as envoyé il y a 10 minutes, j'étais aux toilettes en train de faire un gros c***. J'ai le droit, oui ??"  Pas sur qu'il retente avant longtemps.    

 
Pour qu'il réponde  
 
Ah c'est donc toi le gros dégueulasse qui a laissé sa trace dans les WC
 
 

Il réécrit les choses comme ça en permanence. Imaginez un peu au taf comme il doit être toxique….

Je viens de signer le renouvellement du télétravail
 
Un jour par mois
 
Dans les faits, on fait moins que ça de toute façon mais c'est quand même risible de faire 4 pages de contrat pour un jour de télétravail par mois.

Quels sont les arguments pour empêcher de faire plus de TT ? Tout le monde est limité à 1j ?

Un jour par mois c'est peu j'avoue...

 
Aucune idée
On est très peu à en faire et c'est uniquement quand l'activité du service le nécessite, c''est à dire quand on a du retard dans la frappe des comptes rendu de consultation.
Et de tt façon on a un seul ordi de télétravail pour les 70 secrétaires    

 
Une bien belle aumône

S'emmerder administrativement pour instituer un jour de TT par mois, c'est un peu pathétique .
Belle direction bullshit que voilà .

 
Ha oui  

 
 
c'est ridicule  

 
surement qu'il faut etre au bureau.
Et ça peut se comprendre dans certains cas.

Si elle est aux admissions en tant que secrétaire médicale, accueillir les patients, oui clairement.

C'est pour dire que la direction voudrait bien mais ne peut point c'est tout.

 
Trois jours par semaine je suis à la frappe de courrier, qui pourrait très bien se faire en télétravail au final.
Mais si on faisait ca, je ne verrais plus jamais ma collègue et on ne souhaite pas ça ni elle ni moi.
Un jour par mois ca me va, c'est pas le propos. C'est simplement que faire un contrat pour si peu c'est risible.

 
Ça existe encore ça des gens qui frappent des comptes rendus  

 
Oui mais plus pour longtemps malheureusement

Risible, non.
Une obligation, oui.  
Après on est d’accord, 1 jour par mois c’est ridicule.  
Mais en même temps avec un pc pour 70, pas le choix.