Reprise du message précédent :

 
Sauf qu il n'y a pas si longtemps on demandait l'inverse, une prime pour TT car faut chauffer ta maison, payer la connexion, dédier une pièce à ça etc  

Dans ma boite c'est resto d'entreprise quand on est sur site, et alimentation de la carte tickets resto pour les jours en TT.

Nous c'est rien du tout, et aucune compensation TTV

La compensation TT c'est 2.7€/jour.
Pas énorme, mais ça se prend.

Une 50aines de balles par mois d'indemnité TT ici    
Et les tickets restos  

Par contre dans une autre boite du groupe avec qui on partage le site, eux ils ont ET la part employeur pour la cantoche, ET les tickets resto Tous les jours

Est ce que dans les autres pays européens il y a un retour sur le télétravail, ou la France et la finance sont les seuls pays / domaines d'arriérés ? Curieux de savoir/noredface

 
Je serais pas surpris que comme on a pu le voir dans des boites aux US ça ressere la vis progressivement aussi ici en Europe en déminuant le TT et imposant plus de jours en présentiel par semaine.

J'ai pas l'impression qu'en finance en France, à part la SG, il y ait un gros retour en arrière sur le TT...

 
Clairement.
 
L année du confinement je suis parti 4 fois en vacances  

 
Faut écrire à l'urssaf

Idem ici.
 
Je prendrai bien les tickets resto pour les jours en TT mais on nous a dit qu'on avait accès à la cantine même si on était en TT (du coup allez vous faire voir ailleurs quoi)

Alors vu sur quoi ils nous on fait chier récemment, même pas en rêve je les approche
Petit exemple, notre mutuelle était calculée en % du salaire. Donc les petits salaires payaient moins, les gros salaires payaient plus, et c'était comme ça depuis 20 ans.
MAIS NON! Pour l'URSSAF c'est pas juste, donc les gros salaires payent moins qu'avant, les petits salaires payent plus qu'avant    
 
Mais bon je suis dans une bonne boite, pour les gueux qui payaient plus, on a été augmenté de l'équivalent de l'augmentation de notre mutuelle pour que ça n'impacte en rien
 
Sûrement qu'ils ont raison hein, juste que je ne vois pas en quoi ils ne pouvaient pas "laisser couler", il y a sûrement bien d'autres problèmes à régulariser chez nous comme ailleurs...

C'est pas une question de décence ou pas . C'est un sondage :

- Je postule à 2 jobs
- L'un est à 38K avec 2j TT / semaine
- L'un est à 40K en full présentiel.

La majorité choisit le job à 38.

J'en suis, sans aucune hésitation, mais vraiment aucune.

+1

 
Je pense que tu peux déjà parler au passé : il y a EU un retour sur le télétravail mais surtout un modèle hybride qui l'a remplacé.
 
Ici au UK, pour ceux qui font partie d'équipes internationales avec les membres qui ne vivent pas dans les mêmes pays, il n'y a aucun retour en arrière la plupart du temps, parce que ça ne rime à rien de forcer Gérard dévelopeur à rencontrer Josianne de la compta à la machine à café.  
Pour ceux qui par contre font partie d'équipes dont les membres sont tous sur place, il est évident qu'il y a eu une réduction des jours de TT, ce qui peut se comprendre. Si on a la chance de ne pas habiter trop loin de son travail, ça peut même être souhaitable et agréable.
 
Les boites comme la notre qui ont réussi leur migration vers le full TT (y compris Josianne de la compta) n'ont plus ou presque plus de bureau et ne feront pas marche arrière, déjà parce que cela couterait trop cher pour un bénéfice nul, voire négatif.
 
Sinon, dans les grandes multinationales américaines, il y a clairement un retour sur le TT, mais c'est pour faciliter les licenciements, ça ne repose sur rien de sérieux la plupart du temps, vu que les membres des équipes sont la plupart du temps disséminés un peu partout. Exemple typique chez Amazon AWS ici, où tu as les équipes avec des gens qui habitent un peu partout et on les force quand même à revenir au bureau. On a une amie par exemple qui y bosse et dont le manager est aux US et dont quasi tous les membres de son équipe sont dans des pays différents.
C'est clairement fait pour faire chier et encourager les gens à partir, puisque ça ne fait que dégrader les conditions de travail pour rien : entre des calls Teams dans un bureau à Amazon avec du bruit autour et des calls Teams chez toi, clairement, ça ne peut en aucun cas augmenter la productivité des membres de son équipe.

 
Le bureau pour moi tout seul, je l'ai. En fait, c'est même plutôt la norme où je bosse, que tu sois chef ou sans grade, et ce depuis toujours.. Va t on nous baisser nos salaires ?  
Les économies sont massives aussi pour l'employeur. Hier on était que 2 dans mon bâtiment (contre 10 en full) (on est multi batiments). Beaucoup moins d'électricité, eau, etc dépensé par mon administration.
 
 

 
Pour ceux qui cherchent un job oui, je peux comprendre. Mais je ne suis pas certain que dans le truc de France Inter c'était ça.

 
   
 
oui en fait j'aurais du préciser "abandon" du télétravail, car c'est ce que mettent en place les banques françaises (la SG, Natixis bientôt, et j'imagine tout le reste dès que leurs résultats seront mauvais ...)
 
Je trouve surprenant d'ailleurs qu'on n'ait pas une loi là dessus, car finalement le TT est un levier pour inciter les gens à partir d'eux mêmes afin de ne pas avoir à payer d'indémnités de licenciement.

On ne baisse pas les salaires comme ça en France, donc ça ne pouvait être que ça.

Déjà que les salariés tirent la gueule, s'il faut baisser son salaire pour avoir du TT    

Ah nous on a des TR quand on est en TT.  

C'est la loi : https://cms.law/fr/fra/news-informa [...] ntreprise.

La loi c'est que les droits doivent être les mêmes qu'en présentiel pas que les teletrvailkeurs ont le droit aux TR, hélas.

Si je suis à 10 min comme actuellement je prend le mieux rémunéré et moins de tt

Bof. Je suis à deux minutes et pourtant je préfère être chez moi. Après chacun ses goûts.

+1
 
C'est pas forcément la distance le seul problème du présentiel.

 
Bah je préfère être sur site à rigoler avec mes collègues et  bien manger sainement pour pas cher sur site  

Je mange mieux chez moi qu'à la cantine.

Dépend de la cantine. Ici c'est pas du Sodexo. Ce sont Tous des employés de la boîte et des produits frais

Même.

pareil, ici dans la FPT, on a deux cantoches bonnes.
 
On me proposerait de supprimer la cantoche ou le TT, je choisis de faire sauter mon TT sans réfléchir.

 
 
Tant mieux si pendant ton tt tu as le temps de mijoter, blanquette, beuf bourguignon, couscous, lasagnes

un repas de TT, généralement, c'est des restes de la veille genre des pates avec du jambon.
je me vois mal partir sur une recette élbaorée avec des légumes à peler, a faire cuire, une viande en sauce, faire mijoter...

Je vois pas l'intérêt de vendre à l'autre sa roue plus ronde que la sienne.
Aujourd'hui, la tendance est claire, le TT influe sur le choix des candidats, quand il y en a c'est mieux, statistiquement parlant.
Je vois pas l'intérêt de débattre des opinions personnelles des uns et des autres, chacun voit midi à sa porte.
Après, la plupart des entreprises offrant du TT acceptent également le full présentiel si le salarié y tient, donc il y en a pour tout le monde.

Je m'organise pour cuisiner. Avec ou sans TT.

Le travail tertiaire en cogip ça use quoi de plus que le télétravail ?  
Personnellement j'étais même plus frais à mon époque cogip, avec un rythme normal : lever tôt, petit dej, douche, habillage, marche d'éveil et journée de travail sous clim avec des relations sociales de qualité. En télétravail c'est devenu n'importe quoi, je t'épargne les détails.
Le fait de faire moins de kilomètres ne préserve pas la santé, toi le randonneur sportif tu dois le savoir

En TT c'est pates au jambon.  
Si on avait le choix je ne perdrais pas 45 mn de la journée pour déjeuner en présentiel.
 
En présentiel il faut 45 mn pour marcher jusqu'à la cantine, avaler rapidement des frites ou du potiron en discutant avec les collègues, et si on s'arrête prendre le café c'est 15 mn de plus.
 
Dommage que direction comme syndicats pensent que 45 mn c'est bien pour nous.

 
En présentiel on part déjeuner vers 12h20 et on revient au bureau souvent vers 14h00    
 
Fait dire qu'on prend le café gratis à table après le repas ça fait durer

1h40 de pause dej.
tous les jours.
quelle perte de temps

Ici c’est optimisé, repas à la caboche à l’étage en dessous en moins de 30 min et café au bureau une fois rebadgé. Pas de temps à perdre.