La raison, c'est la compensation du fait de l'absence de frais liée aux trajets, possiblement le fait de payer moins cher ou même de ne plus avoir besoin de la garde d'enfant avant et après l'école...
 
Les économies réalisées sont MASSIVES, suivant les cas, ça peut représenter des milliers d'euros chaque année.
 
Pour le bureau pour toi tout seul, ça coute plus d'argent à la boite, mais pour toi, ça change rien (financièrement parlant).
 
La question est donc :
 
Est-ce qu'une partie du salaire à la base est comptée comme permettant aux employés de venir au travail, de faire garder les enfants etc...

Du TTV c'est moins de bureaux, pas de participation pour bouffer le midi (par rapport au resto d'entreprise), pas d'électricité, etc aussi

Dans ma boite c'est resto d'entreprise quand on est sur site, et alimentation de la carte tickets resto pour les jours en TT.

Est ce que dans les autres pays européens il y a un retour sur le télétravail, ou la France et la finance sont les seuls pays / domaines d'arriérés ? Curieux de savoir/noredface

 
La raison, c'est la compensation du fait de l'absence de frais liée aux trajets, possiblement le fait de payer moins cher ou même de ne plus avoir besoin de la garde d'enfant avant et après l'école...
 
Les économies réalisées sont MASSIVES, suivant les cas, ça peut représenter des milliers d'euros chaque année.
 
Pour le bureau pour toi tout seul, ça coute plus d'argent à la boite, mais pour toi, ça change rien (financièrement parlant).
 
La question est donc :
 
Est-ce qu'une partie du salaire à la base est comptée comme permettant aux employés de venir au travail, de faire garder les enfants etc...

Par contre dans une autre boite du groupe avec qui on partage le site, eux ils ont ET la part employeur pour la cantoche, ET les tickets resto Tous les jours

La compensation TT c'est 2.7€/jour.
Pas énorme, mais ça se prend.

 
Faut écrire à l'urssaf

En fait je trouve que c'est presque indécent de parler de réduction de salaire liée à du TT. Je ne vois pas les gens dirent d'eux même "ok pour une réduction de salaire contre 3j de TT etc". Ca doit plutôt à la base être une question... indécente posée par je ne sais qui, je ne sais quoi.
Et pourquoi pas une réduction de salaire si j'ai un bureau pour moi tout seul, bien orienté et sans vis à vis, bien isolé au bruit, etc.. parce que là aussi tant qu'à faire, cela peut générer moins de fatigue, de stress, etc.

La majorité choisit le job à 38.

Est ce que dans les autres pays européens il y a un retour sur le télétravail, ou la France et la finance sont les seuls pays / domaines d'arriérés ? Curieux de savoir/noredface

 
La raison, c'est la compensation du fait de l'absence de frais liée aux trajets, possiblement le fait de payer moins cher ou même de ne plus avoir besoin de la garde d'enfant avant et après l'école...
 
Les économies réalisées sont MASSIVES, suivant les cas, ça peut représenter des milliers d'euros chaque année.
 
Pour le bureau pour toi tout seul, ça coute plus d'argent à la boite, mais pour toi, ça change rien (financièrement parlant).
 
La question est donc :
 
Est-ce qu'une partie du salaire à la base est comptée comme permettant aux employés de venir au travail, de faire garder les enfants etc...

C'est pas une question de décence ou pas . C'est un sondage :
 
- Je postule à 2 jobs
- L'un est à 38K avec 2j TT / semaine
- L'un est à 40K en full présentiel.
 
La majorité choisit le job à 38.

 
Je pense que tu peux déjà parler au passé : il y a EU un retour sur le télétravail mais surtout un modèle hybride qui l'a remplacé.
 
Ici au UK, pour ceux qui font partie d'équipes internationales avec les membres qui ne vivent pas dans les mêmes pays, il n'y a aucun retour en arrière la plupart du temps, parce que ça ne rime à rien de forcer Gérard dévelopeur à rencontrer Josianne de la compta à la machine à café.  
Pour ceux qui par contre font partie d'équipes dont les membres sont tous sur place, il est évident qu'il y a eu une réduction des jours de TT, ce qui peut se comprendre. Si on a la chance de ne pas habiter trop loin de son travail, ça peut même être souhaitable et agréable.
 
Les boites comme la notre qui ont réussi leur migration vers le full TT (y compris Josianne de la compta) n'ont plus ou presque plus de bureau et ne feront pas marche arrière, déjà parce que cela couterait trop cher pour un bénéfice nul, voire négatif.
 
Sinon, dans les grandes multinationales américaines, il y a clairement un retour sur le TT, mais c'est pour faciliter les licenciements, ça ne repose sur rien de sérieux la plupart du temps, vu que les membres des équipes sont la plupart du temps disséminés un peu partout. Exemple typique chez Amazon AWS ici, où tu as les équipes avec des gens qui habitent un peu partout et on les force quand même à revenir au bureau. On a une amie par exemple qui y bosse et dont le manager est aux US et dont quasi tous les membres de son équipe sont dans des pays différents.
C'est clairement fait pour faire chier et encourager les gens à partir, puisque ça ne fait que dégrader les conditions de travail pour rien : entre des calls Teams dans un bureau à Amazon avec du bruit autour et des calls Teams chez toi, clairement, ça ne peut en aucun cas augmenter la productivité des membres de son équipe.

 
Pour ceux qui cherchent un job oui, je peux comprendre. Mais je ne suis pas certain que dans le truc de France Inter c'était ça.

Du TTV c'est moins de bureaux, pas de participation pour bouffer le midi (par rapport au resto d'entreprise), pas d'électricité, etc aussi

Ah nous on a des TR quand on est en TT.