Reprise du message précédent :
Il y en a qui réfléchissent un peu et ne calent pas des réunions le vendredi à 18h. Chez nous c'est toujours en fin de matinée ou en début d'après-midi
En management il y a quelques basiques dans ce genre là, on peut rajouter rien le lundi car tout le monde se repose du WE et rien le vendredi car tout le monde se repose pour le WE

Si ça ne tenait qu'à moi les réunions se feraient dès l'arrivée, quand on a le cerveau encore frais
Début d'après midi si on mange trop riche c'est dur aussi quand même
Mais je suis pas le seul décisionnaire (avec les années ils savent que la fin de journée c'est pas l'heure où je suis productif )

Oué, la réunion en pleine digestion c'est un supplice aussi, mais personne n'a encore osé manifester place de La République contre ça, ni l'interdire via le code du travail  

Parce qu'il y en a qui font ch*** le monde en mettant des réunions le vendredi à 17 ou 18h ??

On m'a déjà demandé si j'étais là ou ailleurs dans ce genre de réunion  
C'est surtout le patron qui perd du temps dans l'histoire

Il y a bien des "managers" à qui ça doit donner une impression de contrôle sur les gens...

 
Perso je refuse, de toutes façons je suis automatiquement marqué comme "non dispo" à partir de 17h.  
 
Après, certains qui bossent avec l'étranger n'ont pas trop le choix Un collège a une réunion avec le canada ce soir à 18h45, c'est cool Heureusement qu'il y a le télétravail, il pourra faire l'apéro en même temps.

 
Les managers pas pressés de retrouver bobonne ou les gosses

Oui.  

à un moment chez nous c'était même une consigne, aucune réunions les vendredis PM  

Et les gens y allaient ? Pas de rébellion ?

Ca dépend de l'importance de la réunion  

Jamais de réunion ni de mise en prod un vendredi, ça devrait être dans le code du travail

 
Evidemment

En fait c'est faux, il y a des cas où une MEP longue se commence le vendredi soir et court en HNO le WE

 
Quand tu fais des migrations de serveurs c'est rarement en prod  

??????

Pour le travail du WE, quand je faisais de la prod, je laissais mon chef s'y coller sans moi  

https://www.jeuxvideo.com/news/2060 [...] acants.htm
 

Comme c'est bizarre

étude sortie en 2024, faut faire du clic https://www.washingtonpost.com/busi [...] ce-growth/
 
aja que certains s'informent sur jeuxvideo.com
 

 
plus ou moins, j'ai surtout vu cet article dans mon fil d'actu sur le tél, je me suis dit que les gens feraient plus attention au titre et au message qu'a chercher despoux sur la provenance (que j'ai relevé aussi mais bon...)

Pour beaucoup c'est un critère important pour un nouveau poste

 
comme c'est bizare en effet, les entreprises qui recrutent ce sont celles qui fonctionnent bien  

On recrute aussi parce que quelqu'un est parti

Pas nécessairement, une boite qui n'arrive pas à recruter, par définition elle recrute, et ne fonctionne pas nécessairement bien

Un article intéressant sur le télétravail  
 
 
https://www.radiofrance.fr/francecu [...] il-1564332

 
"prêts à renoncer à 5% de salaire" ??  

Bah entre un boulot payé 40k en full bureau et un à 38k avec 3 jours de TT, si t'as 1h ou plus de trajet par jour c'est très compréhensible. Entre le coût de transport et le temps de vie perdu en transports, ça vaut le coup.

 
Oui    

Et les répercussions sur le montant de la retraite ?

Arrivé moins usé à la retraite pour en profiter mieux c'est bien aussi  

Diminuer sa qualité de vie pendant sa carrière pour éventuellement gagner un peu plus à la retraite, pas sûr que ce soit un bon calcul

Et se chopper un bon cancer ou autre maladie due au stress accumulé toute sa vie en début de retraite

 
3 jours de TT par semaine sans baisse de salaire c'est bien aussi  

Si on va par là, 3 jours de TT par semaine avec salaire doublé c'est encore mieux Mais c'est pas la question

Comme tu es beaucoup moins fatigué, tu bosses un an de plus et tu as une surcote .

En fait je trouve que c'est presque indécent de parler de réduction de salaire liée à du TT. Je ne vois pas les gens dirent d'eux même "ok pour une réduction de salaire contre 3j de TT etc". Ca doit plutôt à la base être une question... indécente posée par je ne sais qui, je ne sais quoi.
Et pourquoi pas une réduction de salaire si j'ai un bureau pour moi tout seul, bien orienté et sans vis à vis, bien isolé au bruit, etc.. parce que là aussi tant qu'à faire, cela peut générer moins de fatigue, de stress, etc.
 

 
La raison, c'est la compensation du fait de l'absence de frais liée aux trajets, possiblement le fait de payer moins cher ou même de ne plus avoir besoin de la garde d'enfant avant et après l'école...
 
Les économies réalisées sont MASSIVES, suivant les cas, ça peut représenter des milliers d'euros chaque année.
 
Pour le bureau pour toi tout seul, ça coute plus d'argent à la boite, mais pour toi, ça change rien (financièrement parlant).
 
La question est donc :
 
Est-ce qu'une partie du salaire à la base est comptée comme permettant aux employés de venir au travail, de faire garder les enfants etc...

Du TTV c'est moins de bureaux, pas de participation pour bouffer le midi (par rapport au resto d'entreprise), pas d'électricité, etc aussi

 
Sauf qu il n'y a pas si longtemps on demandait l'inverse, une prime pour TT car faut chauffer ta maison, payer la connexion, dédier une pièce à ça etc