Reprise du message précédent :

 
Ouai, et ça fait du bien.
Et dans la nouvelle "crèmerie", on est tous libre de manger comme on veut, ou on veut et personne ne vient faire chier personne parce que "le repas, c'est un moment convivial entre collègue"

Mais pourquoi c'est aussi cher les docks ...

Ce sont des chaussures solides qui durent longtemps

ha merde désolé je pensais que j'étais sur le topic chaussures

Sur lbc j'en ai vu aux alentours de 15€

Bonjour.
 
Désolé, je reviens là-dessus, puisqu'il n'existe pas de topic unique comptabilité.

La comptable se base sur une facture factuelle.  
Je ne vois pas comment elle pourrait ne payer qu’une partie de celle-ci.
En cas de contrôle des comptes elle serait mise en défaut.

 
J'y avais pas pensé.
 
Après j'avais besoin d'un dock pouvant sortir du HDMI 2.0b pour afficher du 3840x1600@85hz, là où j'étais coincé a 30hz par le port hdmi 1.4 du portable.
 
Donc j'ai pas pris de risque, j'ai pris un adaptateur de la même marque le PC, un Lenovo USB-C vers HDMI2.0b pour 24€
 
J'ai pas vraiment besoin de dock honnêtement pour brancher une alim usbc, une sortie vidéo usbc, ethernet, et un dongle clavier/souris, c'est pas la mort à faire 2 fois par semaines ...
 
J'ai pas compris pourquoi dans cette boite l'antivirus bloquait la connection en bluetooth du clavier et de la souris ...
 
 

Le salarié paye le produit de sa poche puis passe une fraction de ce prix (celui convenu au départ) en frais. Ce n'est donc pas l'entreprise le client de la facture.
Ou alors, il faudrait passer l'entiéreté en frais et ensuite émettre une facture correspondant à la fraction à la charge du salarié ?

Pas du TT mais du distanciel
Formation 3 jours 100% en visio mais quelle horreur
 
Entre  
• les problèmes techniques (formateur sans internet le 2è jour, un participant qu'on n'entend pas le 3è jour)  
• l'absence totale de moments informels d'échange (pauses matins/aprem/déjeuner)
(• la lenteur de la formation)
 
c'est l'apothéose !

 
ah ça.... on perd tout le coté intéractif d'une formation avec le distanciel.

 
Bah ouai... En gros, des gens en face mal préparés et sans le matériel adéquat.  
 

 
ça aussi ça s'organise. Avec mes N-1 qui sont en Europe ou en Asie, j'ai des moments d'échanges, on parle de nos vies etc...  
 

 
En gros une boite de formation nulle incapable d'utiliser correctement les outils pour le distanciel et avec un rythme et un contenu ennuyeux...  
 
Pourtant bien utilisé avec du matos correct et au moins 2 écrans chacun (un pour la visio et l'autre pour la présentation), les formations à distance sont souvent bien plus confortable et lisibles que celles qui consistent à se trouver dans la même pièce avec un grand écran qui est souvent illisible dès lors qu'on est un peu loin. Idem pour la compréhension de celui ou celle qui parle. Bien utilisé le distanciel permet de n'avoir QUE la personne qui parle.
 
Ton témoignage est intéressant et montre bien que, que ce soit en présentiel ou non, les formations peuvent être de la merde dès lors qu'on ne maîtrise pas les outils et que les conditions ne sont pas réunies.
 
En présentiel, typiquement, on a souvent un grand écran VGA/HDMI en 1080p qui a une résolution insuffisante avec des caractères flous et difficiles à lire, ce qui induit une fatigue oculaire et des maux de tête... On a une pièce qui résonne et on doit se concentrer pour éliminer les bruits alentours, travaux dans la rue, collègues qui parlent... Il faut faire abstraction de toutes les sources de déconcentration  etc...
Et quant au contenu du cours, il dépend toujours des formateurs. Il n'existe pas de différence fondamentale à ce niveau.
 
La seule "vraie" différence qui rend les formations en présentielles plus sympa, c'est le resto.  

 
bah c'est interactif en visio
Par contre devoir être coincé chez soit 3 jours derrière une webcam ...
 
heureusement au taf personne ne préfère mettre la visio
 
Après c'est vrai que certains ne sont absolument pas attentif en réunion et font complètement autre chose, c'est assez irritant la personne qui a chaque fois te sors "ha désolé, j'ai pas bien entendu" à chaque réunion
Peut être que la visio aiderait, et encore on voit pas ce qu'il fait

 
Euh non car on aurait aussi eu 2 écrans à disposition
Et les salles de formation sont souvent top  
Après sur le contenu oui pas d'impact
 
Là je suis au taf de toute manière  
 
Il manque TOUS les échanges informels où l'on apprend souvent autant que durant les temps formels
TOUT le caractère humain, qui rend sympa une formation (et qui te sort du bureau habituel)
 
Plus JAMAIS j'accepte une formation en distanciel ! Surtout 3 jours

bah non  en présentiel, on pose des questions, on se regarde, on fait des pauses, on rigole un peu plus, c'est plus humain je trouve.
c'est ça que j'appelais intéractif.

En tout cas chez nous les derniers qui continuaient à dire "moi j'aime pas le télétravail " ont fini par s'y mettre et prennent leurs 2/3 jours autorisés.
 
La plupart avaient eu une mauvaise expérience lors des confinements mais se rendent compte maintenant es nombreux avantages, notamment la productivité augmentée.
 
C'est clairement plébiscité par les salariés, et j'espère que ça continuera à se développer pour tous les métiers où c'est possible pour que ça devienne une norme partout sur laquelle on ne reviendra pas.

Nous on est encore plein à le refuser.
Rien ne vaut les vrais contacts réels

L'exception qui confirme la règle !  

 
Ma question (qui semble avoir généré pas mal de réactions houleuses ) était dans un contexte particulier: ma femme ne bosse pas, et va bientôt accoucher, j'hésitais à prendre un congé parental complet de 6 mois ou faire du 50% pendant 1 an. Ou voir si je pouvais rester à 100% en faisant davantage de TT, d'où ma question. Parce que je ne connais pas les besoins d'un enfant qui vient de naître et qui sera déjà pris en charge par sa mère.
 
Mais je pars sur 1 an à 50%, on verra ce que ça donne.

 
Si sa mère ne travaille pas, le TT est parfait pour le conjoint car il peut bosser mais en même temps, il peut apporter un soutien psy à la mère, déjà de part sa présence rassurante. Ensuite, en enlevant les déplacements, tu as plus de temps à consacrer à ta famille et tu vois grandir ton enfant.  
Dans mon cas, pour numéro 1, je bossais full time en présentiel et je devais rapporter l'argent pour la famille. J'avais un gros poids sur les épaules, j'ai bossé comme un malade et j'ai très peu vu mon enfant grandir. Je rentrais crevé le soir et je ne pensais qu'à me détendre et à dormir.
Pour numéro 2 qui a maintenant 4 ans, je suis en quasi full TT, et la différence est absolument énorme, que ce soit pour Madame ou pour moi.

Sans parler des boulets qui sont partis se faire un café et qui ont pas suivis et faut revenir 5min en arrière  
"Faut cliquer ou? "

Merci, très instructif

Pas forcément pour le café mais y’en a un qui est super lent. Mais ça serait sûrement pareil en presentiel

Après, le grand avantage des formations en TT, c'est quand c'est nul / inutile. Ca permet de couper la cam et faire autre chose.  
 
IE la 23e formation sur comment on est une boite green qui respecte l'environnement tout ça   .

Une formation au siège de mon entreprise, ça signifie aussi pour moi entre 1h30 et 2h de transport supplémentaires par jour de formation.

 
Chez nous, on ne tolère pas que la cam soit coupée parce que cela induit une différence par rapport au travail au bureau. Au bureau, tu te mets pas un paravent devant ta tronche pour que plus personne ne te voit. Aucune raison de tolérer cela online.

Au bureau j'ai mes écrans qui me servent de paravent, si

 
Oui les gens peuvent venir te voir s'ils le souhaitent. Ce n'est pas comme avec une webcam où tu deviens invisible et où tu peux potentiellement être tout simplement absent. C'est un peu l'équivalent en présentiel d'un mec qui disparaît... On ne sait pas où il est. Peut-être qu'il est ailleurs dans la salle et qu'il écoute la réunion ou peut-être qu'il est parti fumer une clope...  

Après, si tu dois aller pisser, on est tolérant. Tu peux couper ta caméra quelques minutes mais tu peux pas être absent à un meeting auquel tu es censé participer... Ou alors, il faut dire pourquoi. Un meeting avec webcam coupée pour nous = tu n'es pas là.

Cette lourdeur...

 
Lourdeur ou pas c'est comme cela. C'est du respect. On ne tolérerait pas non plus au bureau quelqu'un qui se couvrirait d'un drap. L'expression du visage participe à la communication. C'est même un élément primordial de celle-ci. Sans visage, on n'aurait plus que le contenu... Ce serait quoi la prochaine étape ? Utiliser un synthétiseur vocal pour cacher sa voix ?  
 
à ce compte là, autant se contenter de l'écrit... Mais du coup, on se sait plus (ou quoi) qui on a en face.
 
D'ailleurs, à ce sujet, voire les IA type GPT-3...
 
à ce niveau en utilisant ce genre d'outil, il devient quasi impossible de savoir si tu as toujours un humain en face.

C'est marrant Hermes comme dans l'ensemble ta boîte et toi êtes plutôt très progressistes (vs ce qu'on voit beaucoup en France), et très rigide sur ce sujet-là.
Mais je pense surtout que ça dépend du type de réunion. Ici j'ai pas mal de réunions à 15 personnes avec bien la moitié qui est du descendant, c'est logique de couper la cam'.
Une réunion de travail à 3-4 personnes qui doivent participer, ça semble moins pertinent.

 
On en a bcp discuté et on a fini par tomber d'accord sur le fait qu'on ne voulait pas se transformer en bots in-différenciables de vrais humains. Et ce qui fait la différence pour le moment, ce sont les expressions du visage. ça joue un très grand rôle. On a eu des cas de gens qui faisaient de l'humour derrière leur micro et sans le visage, tu les prenais au sérieux. On a eu des cas de conflits liés à des incompréhensions à ce niveau. Le visage, c'est souvent plus de 50% du message.

Sinon oui, je parle évidemment pas des all-in-one avec plein de participants (même si, comme on a l'habitude, on garde nos webcams, mais si qqu ne met pas sa webcam, on ne le remarquera même pas... )

C'est pourtant ce vers quoi tend le TT, à ne plus avoir de vraies relations inter-humains.
 
Sinon couper la cam' ça me fait penser aux collégiens qui allaient jouer à la console en coupant la cam', faisant penser qu'ils étaient là

Autre chose je crois que la plupart chez toi sont en full remote.
Ici on a beaucoup d'hybride avec 1 à 3j/semaine.
 
Et je ne parle même pas des réunions inutiles qui peuvent être plus facilement optimisées en bossant côté (ce que de plus en plus ne se cachent plus de faire même en présentiel avec PC sur la table )

 
C'est surtout que dans beaucoup de boîtes, c'est déjà déshumanisé même en présentiel.

Désolée pour vous alors

 
Oui, à part quelques uns qui ont choisi de rester au bureau, quasi tout le monde est en TT (sans parler de tous ceux qui n’habitent pas au UK). On peut dire qu’on a maintenant une vraie culture du TT chez nous.

 
C'est pas faux.