Reprise du message précédent :
Les derniers posts me font penser à ce topic :
https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 6788_1.htm

Grave  

Ce topic.  

 
Haha, merci pour la découverte!

Je ne me souviens plus trop des détail, mais j'ai retrouvé ça :
https://www.snitpect.fr/carrieres-2 [...] -interims/
Ca date du moment de la bascule au RIFSEEP de ce corps, donc peut être que ça a changé.
 
edit : désolée pour ce charabia supplémentaire purement fonctionnaire  

 
Je bascule la suite vers le topic FP
 
PS : certains postes d’Hermes sont tout autant incompréhensibles  

 
Oui enfin, c'est surtout toi qui ne les comprend pas.    (ou qui fait semblant parfois de ne pas les comprendre)

J’évoquais surtout ton franglais
 
D’ailleurs le dernier était drôle car tu parles d’objectif et tu écris dans la même phrase qu’il ne sera jamais atteint.
Ce n’est donc pas un objectif.  

c'est plus une trajectoire

Oui, pas un objectif, dont l’essence-même est mesurable (le fameux SMART).

càd ? en partant à 14H avec le Teams ouvert sur le siège conducteur  

allez 16h

 
Il est déjà parti la veille et TT de son lieu de vacances  

 
Ben non, TT le dernier jour de taf.

Punaise du coup je me demande si je pose toute ma semaine de congé ou si je garde le lundi en TT pour économiser un jour

Attention, en général le TT se fait à partir du domicile. La boîte peut grincer des dents s'il est fait sur le lieu de vacances.

Et si départ à l'étranger, c'est déclaration aux RH obligatoire pour gérer les déclarations URSSAF et assurances.

Vos débats m'ont fait repenser au fait que le TT est la plupart du temps contractuellement lié à un lieu d'exercice, typiquement en France. Chez nous le firewall du VPN rejette toutes les adresses IP géolocalisées hors de France ... Y en a qui ont essayé sans l'accord de la direction, ils ont eu des problèmes ...

Les messages après le mien c'est en réaction au mien ?
 
Au départ je réagissais à
 

 
Je voulais juste dire que quand est est en congés le soir en fin de journée, autant être en TT. 1 vrai TT et non pas une journée de congés déguisée en TT. Faire du présentiel alors qu'on est en congés le soir même c'est un coup à se retrouver dans encore plus de bouchons que d'habitude si il y a foule de personnes commençant leur congé en même temps.

ici c'est pas forcément au domicile, mais tu dois déclarer une ou des adresses dans ta demande. Ils peuvent difficilement limiter à la France vu qu'on est à la frontière belge.
J'ai des collègues qui avaient mis la RS de leur parents en plus de leur domicile, aucun problème.

Dans les faits c'est surtout compliqué de faire plus d'1 - 2jours depuis un lieux de vacances car on a une obligation de présence au bureau 1 jour/sem minimum dans tous les cas.

Dans ma boîte, si je viens à bosser en Belgique je dois le déclarer et c'est limité (pas plus de 20 jours de TT à l'étranger) alors que je vis à Lille.

Par contre, 0 rectriction en France

Oui mais ta boite n'est pas à Lille si ?
Nous oui, donc qd ils ont mis en place de TT, les RH et la direction étaient bien placés pour savoir qu'un nombre non négligeables de collègues vivent en Belgique à la frontière (Comines, etc.) ou carrément plus loin type Bruxelles.

Ma boîte a des bureaux à Lille. J'ai donc des "collègues" lillois mais je ne les ai jamais vu puisque je suis effectivement rattachée à Lyon. Toutefois,  la politique de TT est nationale.

C'est qd même débile cette règle vu le km de frontière qu'on a avec de grosses villes en plus : Lille, Strasbourg, etc. Les frontaliers ne sont pas si rares que ça.

ici, les personnes employées chez nous doivent bosser minimum 6 mois au UK par an. Sinon, ils sont libres. Et pour les internationaux, c'est zéro restriction.

Parfois les boites n'y sont pour rien, souvent ce sont les convention fiscales qui limites les possibilité, comme au Luxembourg où au delà de 34 jours tu ne peux plus bénéficier de la fiscalité locale.

C'est souvent une question de sécurité aussi

 
En quoi ça pose problème ?  
 
"Vous avez fait quoi cette semaine ?  
 
- J'ai traité 10 tickets, ça a été long parce que point technique, échange, réunion, ce que tu veux
 
- J'ai pu traiter 35 tickets faciles à boucler
 
- J'en ai fait qu'un, il était complexe, j'avais besoin d'infos de la part d'autres équipes, et en parallèle j'en ai profité pour avancer sur "tel sujet"
 
 
 
 
 
 

Déjà ça c’est du pur ressenti et en plus il faut pouvoir comparer dans le temps … par agent …
Ce qui est impossible sans prendre trop de temps à faire du reporting

C'est du pur ressenti, d'expliquer rapidement lors d'une réunion hebdomadaire ce que tu as fait la semaine ?  
Ca marche pas si la personne à qui tu reportes ne connait pas ton travail, évidemment.

La réunion hebdo n’a pas cette mission.  
 
Pour un vrai suivi d’activité, il faut des outils et surtout en avoir l’utilité. Donc là encore tout dépend des tâches à accomplir.
 
Allez, ce sont les vacances encore pour quelques jours.
Une semaine de reprise, foutue « enquête » à remplir. Et ensuite 2 semaines de fermeture administrative.

Ben ça dépend du boulot que tu fais  
 
Ici, avant, quand on avait un bon manager, la réunion hebdo permettait parfaitement de savoir qui en était où. Et on voyait bien qui foutait rien dans l'équipe (en gros, un seul gars qu'une autre équipe nous avait prété).  
 
A partir de là, aucun intérêt de fliquer qui que ce soit avec du badgeage ou autre.

A la base oui, c'était pour éviter que des russes ou des chinois tentent d'entrer sur notre rézal.

Alors vous aviez un constat, et il a été fait quoi ?
Tu es dans le privé ?
 
Arrêtez avec votre histoire de flicage concernant le badgeage. C’est clairement pas perçu comme ça chez nous. Les gens ont compris l’intérêt de la souplesse associée aux plages fixes / variables.  
Et ça permet aussi l’annualisation du temps de travail, notamment en restauration / hébergement. Avec des périodes basses et des périodes hautes.

Oui je suis dans le privé.  
 
On a rendu le gars à l'équipe qui nous l'avait prété, sans trop les remercier.  
 
Le badgeage on a bien compris que ça te servait pour les récup', toi qui parle des télétravailleurs qui profitent de leurs employeurs...

Perso je suis bien content de gérer mon temps comme je veux.  
 
Mercredi prochain j'ai un rdv médical à 10h30 pour ma gamine. Je préviens mon manager, je me met absent dans le planning, et personne m'emmerde

 
Ah mais ça pas de soucis, on a notre super fichier excel pour dire qu'on a reçu la demande a date, le jour de réponse, calcul du délai et si ça a du être remonté.
Ça sert juste a montrer qu'on bosse. mais a part ça je n'en vois pas l'utilité.

Bizarre ces prêts humains ^^
 
Ça ne sert pas qu’à ça. Ça sert aussi à pouvoir bénéficier des plages fixes / variables.
Et ce sont des heures faites donc rien à voir avec « profiter ».

En télétravail aussi on peut "faire des heures"
Mais ça n'a pas l'air de compter pour toi

 
A bénéficier des plages?
 
Bah l'existence de plages variables est la conséquence des horaires variables retracées par badgeage oui.

Oui l’un ne va pas sans l’autre chez nous
Une souplesse appréciable et appréciée  

 
Ca sert à donner de la crédibilité au manager avec des arguments clairs lors des éval annuelles, déjà.  
Il y a suffisamment de subjectivité sur la partie savoir être pour ne pas être assez précis sur les tâches.
Plutôt que de se baser sur du présentéisme qui n'a pour ma part aucune incidence sur ma motivation et sur mon impression du travail bien fait qui en est le moteur.
Bref, ça peut sembler fastidieux mais si c'est contrôlé régulièrement, à priori, c'est plutôt aidant sur le moyen terme.
 
Maintenant de ce que j'ai pu comprendre, ça n'a effectivement pas vraiment d'intérêt si dans la FP le bon boulot n'est même pas récompensé.  
Au lieu de sanctionner ceux qui foutent rien, ce qui est apparemment impossible, ce serait d'encourager ceux qui le font bien. Tout un programme...