Reprise du message précédent :
 
 
En quoi c'est HS    
C'est validé par les RH, qui sont pourtant réputés difficiles sur tous ces sujets    
 
Aucune responsabilité de l'employeur, ce n'est pas un trajet domicile-travail.

 
C'est toi qui es HS avec ton accident de travail, personne n'a dit ça.

C'est marrant de dire ça

La question c’est « qu’est ce qui se passe en cas d’accident ? »
Sa réponse « mail au N+1 … » pour prévenir  
=> oui à côté de la plaque

 
 
https://www.juriclic.fr/un-employeu [...] u-salarie/
 

Je serais pour le badgage dans l'absolue. Je l'ai connu et cela évitais tout l'administratif pour déclarer les dépassement.
Dans mon domaine on peine à recruter (les compétences son rare sur le marché) et quand il y a du job.... ben il est quand même bien de le faire.
Ce badgage était en place dans ma PME et cela se passait très bien. Puis nous avons été acheté par plus gros car "badgage impossible" alors qu'en réalité il est tellement chiant de faire des déclarations d'heure sup' que beaucoup renoncent (pas moi ).

Dans le privé ça oui  
 
Mais ça n’explique pas ce qui se passe en cas d’accident

Pour le badgeage vous ne pouvez pas demander a l'administration de l'abandonner.
Rien a voir avec la productivité mais un agent qui ne peut pas être viré sans pointage il finit par faire 9h-16h.
 
Les seuls qui ne pointent pas sont les cadres sup qui pensent avoir une promo ainsi, et les fous, et il y en a beaucoup, mais on en trouve pas mal qui sont bien en dessous des 35h.
Et encore on ne compte pas les temps café et réunions a la mort moi le noeud .
 
Pour les employés le pointage permet aussi d'éviter toute dissensions sur le sujet entre collègues, et de récupérer les heures en plus faites. Que ce soit pour glander ou avancer d'ailleurs.
Ça cadrage est très efficace chez les employés qui travaillent en open space. Tu peux faire faire une journée de 6h sans que personne ne trouve a redire parce que tu devras forcément les faire a un autre moment. Même 3 mois plus tard.
 
Il y a aussi les problématiques d'accident du travail, de trajet.
Et là nécessité de faire certaines tâches a certaines heures fixes selon ton boulot

J'ai connu le fait de ne pas badger.
Je ne glande pas et je ne fais pas non plus XXX heures supp.
Pourtant j'apprécie le badgeage.
Quand j'ai commencé à badger, j'ai réalisé que sans badger, j'avais tendance à faire des heures supp' sans m'en rendre compte :
Je finissais toujours un truc "vite fait" avant de partir, sauf que ça prend facilement 1/4 ou 1/2 heures.
A l'inverse, je ne m'arrêtais jamais qq minutes avant mon heure théorique de fin de journée.
Donc au final, j'avais vite 1 à 2 journées de récupération par mois.

Dans notre réseau de 26 antennes, on est que 4-5 à badger. Heureusement je suis dans l’une d’elles.
 
Seuls les chefs de service ne badgent pas chez nous et ils sont + autour des 55h hebdo.
Pas pour rien que ce n’est absolument pas mon objectif
 
@meuniere : tu as tout dit  
Moi j’en suis à 7 recup (on est en rentrée universitaire), je suis bien contente de les avoir plutôt de « manger » un congé.  
Et encore on est écrêtés de ce qui dépasse les +10h et j’en ai un paquet

 
Rien vu que tu es officiellement absent.

Ca rentre dans les ASA normalement.
Mais c'est tellement chiant parce qu'il faut fournir un justificatif (donc bonjour le secret médical...) qu'en général on se démerde pour avoir le RDV en début ou fin de plage fixe.

La badgeuse, les parapheurs, j'adore cette France du général de Gaulle

Une ASA rdv médical ?
Hormis pour les agents en SMR ou les femmes enceintes, je ne vois pas.
 
Perfector qui n’a toujours pas compris ce qu’est un i-parapheur …

Oui. Toutes les FP où j'ai bossé c'est possible, au moins pour les RDV chez des spécialistes.
C'est des ASA dont tu récupères les heures. Ca n'a aucun impact sauf de te couvrir en cas d'accident justement (enfin ne pas te couvrir comme accident de travail en l'occurence).

 
C'est tellement infantilisant ce flicage. La démonstration absolue qu'on ne vous fait pas confiance. Que vous êtes des enfants qu'il faut encadrer.
 
OuI MaIs J'aI dEs JoUrS dE rEcUp   Ma PeTiTe cOmpTaBiLiTé à 2 BaLLeS  

Je vais chercher, merci.
En FPT c’est plus souple car les CT peuvent en délibérer mais il y a eu ces dernières années des contrôles  
Pourtant là ASA médical ce n’est que pour les 2 motifs que j’ai indiqués : SMR/grossesse https://www.cdg16.fr/wp-content/upl [...] bsence.pdf
 
Je continue de chercher ^^
 
Badgeuse avec des plages fixes assez courtes (9:00-11:30, 14:00-16:00) c’est le top pour moi, oui.
Et clairement nos agents - en services centraux - apprécient la souplesse.

 
Même cadre au forfait on devait pointer dans mon ancienne boite pour valider les 1/2 journées de présence    

Je ne badge pas.  
Aujourd'hui je suis donc arrivée à 8h36 et je compte repartir genre vers 16h10 C'est vendredi, je suis toute seule (alors que d'habitude on est 3) et je suis en vacances ce soir donc    
En temps normal, les horaires c'est 8-16 ou 09-17

Pour une fois je vais défendre Htan :
Ce n'est pas infantilisant, c'est une obligation de principe quand tu es fonctionnaire. Exemple simple :
Comment tu veux faire signer un arrêté préfectoral ou municipal sans un parafeur ?
Il faut bien que le préfet ou le maire, et tous les intermédiaires du circuit de signature éventuels voient que l'arrêté a été validé par le service juridique, le chef du service métier, etc.

Le badgeage c'est aussi parce que l'Etat et les CT ne dépendent pas de la sécu. Ils sont leur propre assureur.
Cette auto assurage a des avantages aussi : en cas d'accident de travail ou trajet par ex. le délai de déclaration de 48h n'est pas aussi strict dans les faits.

@meuniere : tu aurais un texte sur l’ASA dont tu parles ? On peut basculer le topic fonction publique si besoin
 
Car dans l’harmonisation des 3 FP, je ne vois pas cette possibilité
 https://www.cdg31.fr/sites/default/ [...] 0.2024.pdf
 
Il n’a pas vu le « i » devant parapheur  
Il croit qu’on est encore au parapheur rouge papier …

Effectivement je me suis plantée, c'est pas des ASA, mais des "facilités horaires".
C'est le même dispositif que les parents qui s'absentent pour les jours de rentrée.

Ok merci  

Dans une CT, j'avais aussi une autre possibilité pas mal : je pouvais poser les récup' par heure, et non pas juste par 1/2 journée.
Donc si RDV médical à 14h, je posais 14h-15h en heure de réup' et le tour était joué.
Ca évitait de devoir fournir un justificatif.

 
Dans la fonction publique on a le droit de s'absenter pour un rdvous médical (avec accord hiérarchique), même en étant pas en TT. C'est juste que tes heures d'absence ne sont pas comptées donc tu les rattrapes, normal.
Marrant qu'une RH de la FP ne sache pas ça.

 
Ce toupet alors que ma réponse est complètement dans le sujet (HS du topic auquel tu participes) et qu'en plus tu racontes encore n'importe quoi en affirmant que l'employeur est responsable en cas d'accident

On a éventuellement cette possibilité de façon exceptionnelle oui  
 

Non cf la discussion avec Meunière
Une administration peut décider de facilité horaire mais ce n’est pas législatif.
Les ASA médicaux sont uniquement pour les personnes en SMR ou en cas de grossesse.  

La pêche est toujours bonne je vois.

Oui mais c'est le cas dans la très grande majorité de la FP.
Ça ne m'étonne pas que ça ne soit pas le cas chez toi ceci dit, ça colle avec le reste.
Mais du coup, tu ne peux pas juger les gens qui vont à des rdvous médicaux sur la journée de travail. La plupart en ont le droit.

J’ai fait les 3 FP, 4 administrations, aucune ne proposait ça. Donc tes insinuations tu peux les garder pour toi  

+1 avec onina et j'ai fait 2 administrations et 2 CT
En plus tu dis que tu peux poser 1h de récup' (ce qui n'est pas le cas là où je bosse actuellement), donc tu as bien une solution pour un RDV médical pendant les plages fixes.

Oui de façon très exceptionnelle si ça n’empiète pas sur la nécessité de service.  
Exemple de mon service : pas en pleine période de clôture de paie
 
Normalement les recup sont par 1/2 journée ou journée.
En heures ce sont les heures sup, mais qui n’existent quasiment pas (sauf déplacement lointain)

Bah les facilités horaires aussi c'est sous réserve d'accord du n+1.

Je prends mes RDV médicaux pendant mes horaires de taf et je "rattrape" (entre midi et deux ou le matin ou le soir, ça dépend) même si je suis au forfait jour. Je privilégie tout de même les RDV tôt le matin comme ça au pire j'arrive un peu plus tard que d'habitude mais je ne peux pas tout le temps faire ça.  
Je faisais pareil dans mon job précédent alors que j'étais aux 39h (sans système de badge, j'ai d'ailleurs jamais badgé de ma vie). Je prévenais mes collègues et ça se passait bien.  
 
Franchement, la confiance qu'on m'accorde participe grandement à ma productivité. Un employeur qui me traite comme un enfant (pas de TT le vendredi, pas ceci, pas cela), bah je ferai le strict minimum en attendant de trouver ailleurs. La pression, je me la mets toute seule, je n'ai pas besoin de quelqu'un pour ça  

Chez nous, si on a un rendez-vous médical dans l'établissement, pour nous ou notre enfant, on y va. On prévient la collègue qu'on sera absent le temps du rdv et basta.  
Je sais pas si c'est permis mais tout le monde le fait
 
Et si besoin d'arriver une heure plus tard ou de partir une ou deux heures plus tot, on le note sur le planning qui sera envoyé à la fin du mois à N+1 et ca s'arrête là.

@maiar : tu noteras justement qu’on a différents types de souplesse (notamment les plages variables)
 

Sans accord du N+1 !?  

100% présentiel pourtant  
Temps de présence : je dirai 30h
Temps de travail : 5h

Les joies de la FPE.

 
"Tout le monde le fait" je suis pas sure que ça fonctionne bien comme argument si un jour on te demande de rendre des comptes  

Venir s’en vanter c’est tellement petit
En même temps, dans mon dernier poste, j’avais max 40% de temps de travail, j’en suis vite partie, c’est juste horrible
Donc finalement je te plains

Je dirai que je savais pas.
Et je vois pas trop pourquoi on me demanderait des comptes.

Si ma N+1 me voit dans la salle d'attente du chir, et qu'elle me demande ce que je fais là je lui expliquerai et je lui dirai que je décompterai ce temps de mes heures.

L'autre jour j'attendais chez l'ophtalmo pour mon fils, et y'avait une autre collègue qui attendait aussi avec son gamin. Toutes les deux en blouses de travail  

Elle reste dans l'établissement. Donc si besoin, elle est tout autant joignable que quand elle va aux toilettes.
Et c'est noté sur le planning donc s'il y a avait des abus, ils le verraient.