Reprise du message précédent :
Dans mon service, ce sont les chefs qui te forment, car chaque agent à des missions propres et non interchangeables.
Donc si le chef qui te forme est en TT ou congé, que tu sois chez toi ou au bureau ne change rien...

 
Hors FP ça dépend des boîtes. Ici c'est 6 mois d'ancienneté.

Ah oui?
 
D'accord, je suis un peu étonnée, je n'ai toujours connu que la formation par les collègues depuis que je travaille.
Dans ce cas effectivement c'est un peu étrange d'être en présentiel avec un formateur en distanciel.

 
Pour répondre un peu à tout le monde, ça n'est pas un point gênant au point de changer de travail mais je trouve ces règles débiles, et j'essaye de me battre contre étant représentant du personnel : leur grande excuse c'est "pendant les vacances scolaires les enfants sont à la maison et le TT n'est pas fait pour garder ses enfants"...    
 
C'est d'une telle stupidité. on a tous un N+1, il voit bien si tu bosses ou pas. Perso j'ai toujours pensé qu'un bosseur bossera en présentiel et en TT et un glandeur le fera aussi bien au boulot que chez lui, bref ce sont vraiment des fausses excuses.  
 
Pour les réunions, perso je suis en TT le vendredi, si j'ai une réunion le matin je peux quand même repartir chez moi l'aprem, mais le fait d'être bloqué sur un jour de la semaine c'est dommage, ça reste de l’organisation de service à mon sens  

C'est fort possible que ce soit mon cas qui soit l'exception  

 
Oui chez nous c'est comme ça, il faut "faire tes preuves" et que tu puisses être autonome en TT

Le droit au remords ?

 
Non et puis de quel droit il juge ton perso et ta capacité à assumer ou non le télétravail    
 
Bien d'accord sur l'organisation du service, plus ou moins souple selon qui ça arrange  

 
On travaille pour nos administrés, l'absence de responsabilité individuelle c'est n'importe quoi, bien sur qu'on est responsable individuellement, quant à  "l'invirabilité", j'ai déjà vu des agents se faire mettre au placard (non pas parcequ'ils ne bossaient pas mais juste parcequ'ils osaient l'ouvrir un peu trop sur des pb que tout le monde connait), crois moi au bout de quelques semaines à venir au boulot et ne rien faire ils ont craqués...

Quand on change d'administration, si l'administration ou l'agent n'est pas satisfait, il existe une possibilité de droit au remord avec retour au poste précédent (c'est très simplifié en fait c'est un peu plus complexe)

 
J'avoue que je ne connais pas non plus

 
ha ok, tu m'apprends qqchose  

Ca fait très langage de pirate je trouve  

Je connaissais pour la médecine (pour changer de spécialité en cours de route), je savais pas que c'était utilisé ailleurs

Je ne connaissais pas non plus.

Mais c'est quand même bizarre, quand un agent est muté, ils embauchent derrière (enfin quand ils trouvent et quand ils ne font pas d'économies sur le poste), du coup si celui ci veut revenir, ça se passe comment ?

Il y a souvent une période de transition avec personne.
Le tuilage ou même juste l'enchainement à quelques jours près est devenu l'exception j'ai l'impression.

 
Ha oui clairement, chez nous parfois ils ne remplacent pas et dispatchent le poste sur 1 ou 2 autres agents  

 
Ca fait une belle excuse pour pas remplacer de suite  
 
edit : ou pas du tout oui  

 
Voila  

C'est valable pour les longs arrêts maladie, au retour du malade au bout de 2-3 ans on se retrouve en sureffectif.

Qui fait du sport en début de chaque matinée ?
Qui fait du sport tous les soirs ? Le repos fait partie de l’entraînement  
 

Là tu te trompes largement  
 

Nous c’est 1 jour fixe + possibilité d’y ajouter 20 flottants après 4 mois d’ancienneté
Comme quoi on est plus souple  
 

pourquoi repartir !?
Forfait jour je suppose ?
 

Égalité de traitement oui sur ce sujet  
 

C’est seulement en positon de détachement : l’agent peut mettre fin à son détachement de façon anticipée (idem pour l’administration). A son retour il revient à son poste précédent, ce qui peut poser problème s’il y a déjà eu recrutement.
Le tuilage n’existe quasiment plus (je n’en ai jamais eu sur mes fonctions par exemple) voire même les administrations tentent de « gagner » des mois entre départ / arrivée. Économies de bout de chandelle complètement débiles car en attendant cela retombe sur les agents restants de l’équipe où ça prend un retard monstre.
 

Assez rare ou que quelques mois  

Repartir pour être plus au calme chez soi ou ne pas être en heure chargée sur la route / dans les transports ?

 
Absolument pas. Dans mon entité personne n'est en position de détachement et il y a pourtant eu pourtant plusieurs droits de remords.

 
Heureusement que c'est assez rare. Quand un collègue se met en arrêt maladie pour durée indéterminée la surcharge de travail n'est pas absorbable par ceux qui restent, du coup on embauche, et ici on embauche en CDI, pas de contrats précaires.

 
C'est ridiculement bas. Ta FP a des années de retard. Avant même le covid on avait 2 jours / sem.

Je vais me renseigner.
Le seul droit de remords que je connais dans la FP c’était l’histoire des catégories des infirmier-es dans la FPH
 

Tu es dans le public, non ?
Le recours à du CDI en direct est ultra réglementé.  
 

Non ce n’est pas bas avec les jours flottants en sus.  
Sachant qu’on a 9 semaines de congé.
Et ce n’est pas « ma » FP  

Google ne connaît que les droits de remords dont je parlais (celui des infirmiers).
As-tu plus d’info car ça m’intéresse ?
C’est peut-être un terme que vous utilisez en interne pour autre chose comme les affectations provisoires ..

Non, dans le privé. Le PDG n'aime pas les emplois précaires, tout le monde est payé au prix du marché ou plus pour les profils exceptionnels, en CDI. Ça freine un peu le turnover mais on a quand même un peu de mercenariat

 
Fais le calcul. Cela fait combien par an au max ?

Si c'est des semaines de congés pleines, cela donne bien (52-9) + 20 jours de TT ? Si c'est bien cela c'est peu. Une aumône.
 
edit : ha tu es effacé ton message.

Quasi 30%
52 semaines - 9 = 43 semaines
Donc 43 jours + 20 jours = 63 jours sur ~ 208 jours travaillés en moyenne

63 jours. une aumône.
1.46 j / semaine. Même pas 1,5 j.
Et c'est en considérant que :
- le jour non pris est perdu, c'est bien cela ?
- Si en fin d'année on met 10j sur le CET, cela fait baisser la moyenne de jours de TT par semaine. Correct ?

C'est 1,5j de trop pour htan  

Comme quoi chacun l’entend comme il le veut bien.
Quasi 1/3 c’est beaucoup.

 
La question que tout le monde se pose : pourquoi postes tu sur ce topic alors que tu es anti TT ? Cela te plairait qu'on aille sur le topic de ce pseudo sport qu'est le padel pour le dénigrer ?

Je ne suis pas anti TT.
Un jour c’est bien pour ceux qui le veulent mais pas + notamment pour les besoins d’équipe / d’organisation …  
 
Anecdote du jour : panne du VPN pour certains aujourd’hui.
Contente que mon agente concernée soit venue sur site alors que certains auraient glandé.  
J’avais le même problème de VPN dans le bureau accolé au mien. Il fallait rebooter et changer le mot de passe, mais ce n’est possible qu’en présentiel.

Ton problème n'est pas assez décrit. Mais changer un mot de passe peut se faire à distance si l'IT l'a prévu. Mais sans doute pas avant 20 ans dans ta FP.    

 
T'es au courant que tout le monde bosse pas dans un service RH ?  
 
Et accessoirement qu'il y en a qui savent tout bêtement s'organiser autour du TT ?

C’est quoi le rapport avec le type de service ?
Aucun, comme souvent tu es à côté.

 
Et puis y en a pleins qui peuvent bosser sans vpn, selon ce qu'ils ont à faire. Messagerie, visio, hébergement de fichiers, ...